2022年員工購股計劃
Aspen Technology，Inc.2022員工股票購買計劃旨在為公司及其參與子公司的員工提供通過購買普通股獲得公司所有權權益的機會
。本公司打算將本計劃定義為守則第423節規定的“員工股票購買計劃”，並應以與該意圖一致的方式解釋本計劃。
“董事會”是指公司的董事會。
“代碼”指1986年的美國國税法。
“委員會”是指董事會指定的委員會，負責不時管理本計劃。自生效日期起，董事會的薪酬委員會為
委員會。
“普通股”是指公司的普通股。
“公司”是指Aspen Technology，Inc.，特拉華州的一家公司，以及任何繼承者或受讓人。
“補償”是指公司或參與子公司支付給符合資格的員工的基本工資、工資、年度和經常性獎金以及佣金，作為對公司或參與子公司服務的補償，扣除符合資格的員工對任何符合税務條件的或不符合資格的遞延補償計劃所作的任何工資遞延貢獻，包括加班費、假期工資、假日工資、陪審團職責工資、在授權休假期間賺取的其他現金補償、喪假工資，但不包括教育或學費報銷、任何團體保險或福利計劃下的推算收入、差旅費用、
業務和搬遷費用、與股票期權或其他股權獎勵相關的收入以及任何其他非現金薪酬。
“公司交易”係指合併、收購財產或股票、分離、重組或守則第(Br)424節所述的其他公司事件。為免生疑問，即使本協議有任何相反規定，交易協議所預期的交易的完成不應構成公司交易。
“指定經紀人”是指金融服務公司或本公司指定的其他代理人，代表已根據本計劃購買普通股的參與者維護ESPP股票賬户。
“生效日期”是指董事會通過本計劃之日起生效，但本計劃須根據第19.11節獲得股東批准。
“僱員”是指根據與僱主的僱傭關係，以僱員身份向公司或參與子公司提供服務的任何人。就本計劃而言，在個人正在休軍假、病假或公司或參與子公司批准的符合《財務條例》第1.421-1(H)(2)節要求的其他休假期間，僱傭關係應視為繼續完好無損。如果假期超過三(3)個月，或超過《國庫條例》1.421-1(H)(2)節規定的其他期限，而個人的再就業權利沒有得到
法規或合同的保障，則僱傭關係應在緊接該三(3)個月期限或財資條例1.421-1(H)(2)條規定的其他期限後的第一天視為終止。
“合資格員工”是指每一位員工；但本公司可將下列員工排除在參與本計劃或任何要約之外：(I)受僱於本公司或參與子公司不足兩(2)年，(Ii)通常受僱於本公司或參與子公司每週工作二十(20)
小時或以下，(Iii)通常受僱於本公司或參與子公司每歷年不超過五(5)個月，或(Iv)為本公司或參與附屬公司的“高薪僱員”(在守則第414(Q)條所指範圍內)。根據守則第423節的要求，委員會可以(A)選擇比第(I)-(Iii)款規定的時間更短的時間段，(B)排除薪酬高於指定水平的高薪僱員或受1934年證券交易法第16節約束的僱員，在每種情況下，均以相同的方式適用於發售，以及(C)在守則第423節允許的範圍內排除任何位於美國境外的僱員。
“投保表”是指公司授權的協議(該協議可以是電子形式)，根據該協議，符合條件的員工可以選擇參加本計劃，
以授權工資扣減達到新的水平，或停止工資扣減並退出提供期間。
“ESPP股票賬户”是指代表參與者持有的普通股賬户，該賬户代表參與者持有購買的普通股，並在要約期結束時累計扣除工資。
“交易法”是指1934年的美國證券交易法。
“公平市價”是指在任何日期，在緊隨其後的句子中確定的普通股的價值。如果股票在任何已建立的證券交易所或國家市場系統上市，公平市場價值應為股票在確定日在該交易所或系統上的收盤價(或如果沒有報告銷售，則為緊接該日期前一個交易日的收盤價)，如《華爾街日報》所報道。在股份缺乏既定市場的情況下，公平市價應由委員會本着誠意釐定，而該決定應為最終決定，並對所有人士具有約束力。
“授權日”是指委員會指定的每個發售期間的第一個交易日。
“要約或要約期”是指從每年1月1日至7月1日開始的六(6)個月期間；但根據第5條，委員會可更改未來要約期的持續時間(最長要約期為27個月)和/或未來要約期的開始和結束日期(以最長要約期為27個月為限)。
“參與者”是指積極參與本計劃的合格員工。
“參與子公司”是指被指定為有資格參與本計劃的子公司，以及委員會可能不時自行決定指定的其他子公司。
“計劃”是指本Aspen Technology，Inc.2022員工股票購買計劃。
要約期的“購買日”是指要約期的最後一個交易日，或委員會確定的要約期內的其他交易日。
“收購價”指相當於(I)授予日普通股公平市價的85%(85%)(或委員會指定的較大百分比)與(Ii)購買日普通股公平市價的85%(85%)(或委員會指定的較大百分比)之間的較小者，但在任何情況下，普通股每股收購價不得低於普通股的面值。
“證券法”是指1933年的美國證券法。
“股東協議”指由本公司、Emerson Electric Co.(“Emerson”)及EMR Worldwide，Inc.於交易協議(可不時修訂)預期的交易完成時訂立的若干股東協議。
“子公司”是指公司或子公司持有不少於50%(50%)的合計投票權的任何公司，無論該公司現在存在還是以後由公司或子公司組織或收購。在所有情況下，應根據法典第424(F)節確定一個實體是否為子公司。
“交易日”是指上市普通股的已建立的證券交易所或國家市場系統開放交易的任何一天，如果普通股不是在已建立的證券交易所或國家市場系統上市的，則為委員會真誠確定的營業日。
“交易協議”是指Aspen Technology，Inc.、Emerson、EMR Worldwide，Inc.、艾默生CX，Inc.和艾默生CXI，Inc.之間於2021年10月10日簽署的某些交易協議和合並計劃(可不時修改)。
3.1 將軍。在符合股東協議的情況下，本計劃由委員會管理。在《股東協議》條款的約束下，委員會有權解釋和解釋本計劃，規定、修訂和廢除與本計劃管理相關的規則，並採取管理本計劃所需或適宜的任何其他行動，包括通過適用於特定參與子公司或地點的子計劃，這些子計劃可能被設計為不在規範第423條的範圍內。
委員會可糾正本計劃中的任何缺陷或提供任何遺漏或協調任何不一致或不明確之處。委員會與本計劃的管理有關的所有決定均由委員會自行決定，此類決定為最終決定，對所有人均有約束力。管理本計劃的所有費用由公司承擔。在股東協議的規限下，董事會可根據本計劃採取任何原本由委員會負責的行動。
3.2 代表團。在必要或適當的範圍內，委員會可將本計劃項下與參與子公司有關的任何職責或責任委託給該參與子公司。委員會(或經委員會同意的任何參與子公司)可任命或聘用任何一人或多人作為第三方管理人，履行與本計劃的發佈、會計、記錄保存、沒收、行使、溝通、轉讓或任何其他必要或適當的職能或活動有關的部長級職能。
4.1 將軍。除非委員會以與守則第423節一致的方式另有決定，否則在委員會指定的特定要約期的投保期第一天起，任何個人都有資格參加該要約期，但須遵守守則第423節的要求。
4.2 資格限制。儘管本計劃對
有任何相反的規定，在下列情況下，任何符合資格的員工均不得被授予本計劃下的期權：(I)在授予期權之後，該合資格員工(或根據守則第424(D)節規定其股票將歸屬於該合資格員工的任何其他人)將擁有本公司的股本或持有未償還期權，以購買擁有本公司或任何附屬公司所有類別股票總投票權或總價值百分之五(5%)或以上的股票，或(Ii)
此類期權將允許他或她根據本公司及其附屬公司的所有員工股票購買計劃(第423條所述)購買股票的權利在超過期權授予時確定的此類股票公平市值的2.5萬美元(25,000美元)的利率，用於該期權在任何時間未償還的每個日曆年度。
本計劃應通過一系列要約期實施，每個要約期為六(6)個月，新的要約期從每年1月1日和7月1日左右開始(或委員會確定的其他時間
)。委員會有權根據本計劃的條款和條件更改要約期的持續時間、頻率、開始日期和結束日期。
6.1 入學；工資扣減。符合條件的員工可以選擇
參加本計劃，方法是按照公司制定的登記程序，正確填寫一份登記表格(可以是電子表格)並將其提交給公司。參與本計劃完全是自願的
。通過提交報名錶，符合資格的員工授權從他/她的工資中扣除至少1%(1%)，但不超過10%(10%)(或委員會可能在要約期開始前不時確定的其他最高百分比)的薪酬，前提是參與者在任何一個日曆年度內扣留的工資不得超過10,000美元(或委員會在日曆年初之前確定的其他金額)。工資扣減應在授予日期之後的第一個工資單日期開始，並在最後一個工資單日期或購買日期之前的
結束。公司應保存所有工資扣減的記錄，但沒有義務支付工資扣減的利息，也沒有義務將這些金額保存在信託或任何單獨的賬户中。除非委員會明確允許，否則參與者不得對本計劃進行任何單獨的繳費或付款。
6.2 選舉的變化。在要約期內，參與者不得更改適用於該要約期的工資扣減率，除非委員會另有決定。參與者可以通過至少在下一個優惠期開始前十五(15)天提交新的
註冊表，授權新的薪資扣除率，從而降低或提高未來優惠期的薪資扣減率。
6.3 自動重新註冊。投保和在
投保表中選擇的扣減率在隨後的優惠期間保持有效，除非參與者(I)根據第6.2節提交新的投保表，授權工資扣減達到新的水平，(Ii)根據第10節退出本計劃，或(Iii)終止僱用或以其他方式不符合參加本計劃的資格。
在每個授權日，適用發售期間的每名參與者將被授予在購買日期購買一定數量普通股的選擇權，購買數量由參與者就該適用發售期間的累計工資扣減除以適用購買價格確定；但在任何情況下，任何參與者在發售期間不得購買超過一千(1,000)股普通股(須根據第18節以及第4.2節和第13節規定的限制進行調整)。
參與者購買普通股的選擇權將在每個發售期間的購買日期自動行使。參與者的累計工資扣減應用於購買
參與者名義賬户中的金額可購買的最大完整股票數量，但須遵守本計劃中規定的限制。由於無法購買零碎股份，參與者名義賬户中未使用的工資扣減應結轉至下一個要約期，前提是參與者根據第10條提早取款或根據第11條終止僱傭關係。在適用第4.2節和第7節的限制後，參與者名義賬户中剩餘的任何累計工資扣減應儘快返還給參與者。
在每個購買日期後，公司應在合理可行的情況下儘快安排向每位參與者交付因行使其認購權而購買的普通股股份。委員會可
允許或要求將股票直接存入以參與者名義在指定經紀人處設立的ESPP股票賬户。參與者不得在適用購買日期(或委員會可能確定的較短期限)後十二(12)個月之前出售或以其他方式處置存放在其ESPP股票
賬户中的股票。此外，在未獲許可處置的情況下，如股份由指定經紀持有，則
股份必須在指定經紀的ESPP股份賬户中持有，直至購買日期後十八(18)個月(或委員會在股份購買的要約期開始時所設定的其他期間)。
10.1 退出程序。參與者可通過以下方式退出產品：
向公司提交修改後的註冊表，表明其選擇在購買日期前至少十五(15)天退出。代表參與者在名義賬户中持有的累計工資扣除(未用於購買普通股)應在收到參與者表明選擇退出的登記表格後立即支付給參與者，參與者的選擇權將自動
終止。如果參與者退出招聘期，則不得在隨後的招聘期內扣除工資，除非參與者按照6.1節的規定重新報名。
10.2 對後續發售期間的資格的影響。參與者選擇退出要約期不會影響其參加隨後的要約期的資格，這些要約期在參與者退出的要約期結束後開始。
當參與者因任何原因或在任何時間終止受僱於本公司和參與子公司，或參與者的就業狀況發生變化後，參與者不再是合格員工，參與者應被視為已退出本計劃，參與者名義賬户中的工資扣減(未用於購買普通股)應返還給
參與者，或在參與者死亡的情況下，返還給根據第17條有權獲得此類金額的人。參與者的選擇權將自動終止。
本計劃參與者的工資扣減不得產生利息或支付利息。
13.1 股份數量。根據第18條的規定進行調整後，已根據授權預留179,082股普通股，用於授予本計劃下的期權。普通股的股份可以是新發行的股份、庫存股，也可以是公開市場上取得的股份。如果
本計劃項下的期權因任何原因到期或未行使而終止，則該期權到期或再次終止的股票可受本計劃項下的期權的約束。
13.2 超額認購的產品。如果發售獲得超額認購，
參與者可以在本計劃下購買的普通股數量可能會減少。根據本計劃授予的任何期權不得允許參與者購買普通股，如果加上參與該發行的所有其他參與者購買的普通股總數
，將超過本計劃下剩餘的普通股總數。如果在特定購買日期，行使期權的普通股數量
超過本計劃當時可供購買的普通股數量，公司應按實際可行且委員會認為公平的方式，按比例分配剩餘可供購買的普通股。
參與者不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置
(遺囑、繼承法和分配法或第17條規定的除外)，也不得轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置記入參與者的工資扣減、與行使期權有關的任何權利或根據本協議獲得普通股的任何權利。任何轉讓、轉讓、質押或以其他方式處置此類權利或金額的企圖均無效。
在適用法律允許的範圍內，公司根據本計劃收到或持有的所有工資扣減可用於任何公司目的，公司無需將此類工資扣減或繳費分開
。
應至少每年向參與者提供報表(以委員會確定的形式，包括電子形式)，其中應列出參與者對本計劃的貢獻、用累積資金購買的任何普通股的購買價格、購買的普通股數量以及參與者名義賬户中剩餘的任何工資扣減金額。
參與者可以本公司提供的表格提交一份書面指定，指定受益人在參與者死亡時，從該參與者的ESPP股票賬户中獲得任何普通股和普通股的現金(如果有)。此外，參加者可用委員會提供的表格提交一份指定受益人的書面證明，如果參加者在報價期購買日期前死亡，受益人將收到通過工資扣除扣留的任何現金，並記入參加者名義賬户的貸方。
18.1 調整。在交易協議預期的交易結束後，如果發生任何股息或其他分配(無論是以現金、普通股或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、股票反向拆分、重組、合併、合併、拆分、剝離、合併、回購或交換公司的普通股或其他證券，或公司結構中影響普通股的其他變化，然後，為了防止稀釋或擴大根據本計劃可獲得的利益或潛在利益，委員會應以其認為公平的方式，調整根據本計劃可交付的普通股數量和類別、每股收購價、本計劃下每個已發行期權涵蓋的普通股數量，以及第7節和第13節的數字限制。
18.2 解散或清算。除委員會另有決定外，如本公司建議解散或清盤，則當時進行中的任何要約期均須透過設定新的購買日期而縮短，而要約期應於緊接建議解散或清盤前結束。新的購買日期應在公司建議解散或清算的日期之前。在新的購買日期之前，委員會應向每位參與者發出關於新的
購買日期的書面通知(可以是電子通知)，參與者的選擇權應在該日期自動行使，除非在該日期之前，參與者已根據第10條(或根據第11條被視為已撤回)退出要約。
18.3 公司交易。如果發生公司交易，則應通過設定新的購買日期來縮短當時的要約期，要約期將在該日期結束。新的購買日期應在公司交易日期之前。在新的購買日期之前，委員會應
向每個參與者提供關於新的購買日期的書面通知(可以是電子通知)，參與者的選擇權應在該日期自動行使，除非在該日期之前，參與者已根據第10條退出產品(或被視為已根據第11條撤回)。
19.1 平等權利和特權。儘管本計劃
有任何相反的規定，並根據規範第423節，所有根據本計劃被授予要約期權的合格員工應享有與該要約相同的權利和特權。
19.2 沒有繼續服役的權利。本計劃或根據本計劃支付的任何補償均不得授予任何參與者繼續作為員工或以任何其他身份參加的權利。
19.3 股東的權利。當普通股轉移到參與者的ESPP股票賬户時，參與者將成為根據本計劃授予的期權購買的普通股的
股東。在參與者成為上述規定的股東之前，該參與者對於已選擇參與要約期的普通股
不享有股東權利。
19.4 繼任者和受讓人。本計劃對公司及其繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。
19.5 整個計劃。本計劃構成與本協議主題相關的整個計劃，並取代與本協議主題相關的所有先前計劃。
19.6 遵守法律。公司在本計劃項下的付款義務須遵守所有適用的法律和法規。不得就根據本計劃授予的期權發行普通股，除非行使該期權以及根據該期權發行和交付普通股應符合所有適用的法律規定，包括證券法、交易法以及股票可能上市的任何證券交易所的要求。
19.7 取消處分資格的通知。如果根據本計劃獲得的期權的任何處置或轉讓是在適用的授予日期後兩(2)年內或在適用的購買日期後的一(1)年內進行的，則各參與方應及時向公司發出書面通知，説明根據本計劃獲得的普通股的任何處置或轉讓。
19.8 計劃期限。本計劃自生效之日起生效，除非根據第19.9節提前終止，否則有效期為十(10)年。
19.9 修改或終止。在遵守股東協議(及艾默生在協議所要求的範圍內獲得批准)的情況下，委員會可全權酌情隨時以任何理由修訂、暫停或終止本計劃。如果本計劃終止，委員會可選擇立即終止所有未償還的要約期，或在下一個購買日購買普通股股票後立即終止要約期(委員會可酌情加快)，或允許要約期根據其條款終止
(並受第18條規定的任何調整的限制)。如果任何發售期限在預定到期日之前終止，所有未用於購買普通股的金額應在行政上可行的情況下儘快退還給參與者(除法律另有要求外，不計利息)。
19.10 適用法律。特拉華州的法律將管轄與本計劃的解釋、有效性和解釋有關的所有問題，而不考慮該州的法律衝突規則。
19.11 股東批准。本計劃須在董事會通過本計劃之日之前或之後十二(12)個月內經公司股東批准。
19.12 代碼第423節。本計劃旨在符合規範第423節下的“員工股票採購計劃”的要求。本計劃中任何與規範第423條不一致的規定應進行改革，以符合規範第423條。所有期權均被視為《國庫條例》第1.409A-1(B)(5)(Ii)條所指的“法定股票期權”，本計劃和期權將按此進行解釋和管理。即使本計劃有任何相反規定，本公司或本委員會，或代表本公司或本委員會行事的任何人士，均不會因因本計劃失敗或任何選擇豁免或符合本守則第423或409a節的規定而導致的收入加速、任何額外税款或任何其他税項或責任，而對任何參與者或其他人士承擔任何責任。
19.13 扣留。在適用的聯邦、州或當地法律要求的範圍內，參與者必須作出令公司滿意的安排，以支付與本計劃相關的任何預扣或類似納税義務。在任何時候，本公司或任何附屬公司可(但無義務)從參與者的補償中扣留本公司或任何附屬公司履行適用預扣義務所需的金額，包括向本公司或任何附屬公司提供可歸因於該參與者出售或提早出售普通股的任何
減税或利益所需的任何預扣款項。此外，本公司或任何附屬公司可(但無義務)從出售普通股的收益中扣留，或本公司或任何附屬公司認為適當的任何其他扣留方法，在適用的情況下，在適用的財務條例1.423-2(F)條允許的範圍內扣留。在履行該等義務之前，本公司將不會被要求根據該計劃發行任何股份。
19.14 可分性。如果本計劃的任何條款因任何原因被認定為無效或不可執行，則該無效或不可執行不應影響本計劃的任何其他條款，本計劃應被視為該無效或不可執行的條款已被省略。
19.15 平面圖構造。在本計劃中，除非另有説明，否則以下用途適用：(I)提及法規或法律和任何修正案及任何後續法規或法律，以及根據或實施經修訂的法規或法律或其後續法規的所有條例，或其後續法規，如在有關時間有效的
；(Ii)在從指定日期至較後指定日期的計算期間內，“自”及“開始於”(及類似)一詞指“自及包括”，而“至”、“至”及“結束日期”(及類似)
指“至幷包括”；。(Iii)日期顯示以適用於本公司主要總部所在地的時間為準；。(4)“包括”、“包括”和“包括”一詞包括但不限於，“
”分別包括但不限於“包括”和“包括但不限於”；(V)所有提及的條款和章節均指本計劃中的條款和章節；(Vi)所使用的所有詞語應解釋為根據情況和上下文所需的性別或數量；(Vii)文章和章節的標題和標題僅為便於參考而插入，不應被視為本計劃的一部分，也不得影響本計劃或其任何規定的含義或解釋；(Viii)凡提及協議、計劃、政策、表格、文件或文件集，以及各方在任何此類協議、計劃、政策、表格、文件或文件集項下的權利和義務，應指經不時修訂的協議、計劃、政策、表格、文件或文件集，以及任何和所有的修改、延期、續訂、替換, 或其替代物；及(Ix)所有未明確定義的會計術語
應按照公認會計原則解釋。
19.16 股東協議。只要股東協議生效，本計劃(以及董事會和委員會在此項下的權利)將被解釋為與股東協議的規定一致。如本計劃與《股東協議》有任何衝突，應以《股東協議》的規定為準。
董事會於2022年5月15日通過。
經本公司股東於2022年5月15日批准。