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每名並非阿莎娜股份有限公司(“本公司”)或其任何附屬公司的僱員或顧問的董事會(“董事會”)成員(每位有關成員為“合資格的董事”)，將於本公司股票於全國證券交易所上市之日(“生效日期”)當日及之後領取本“董事”非僱員董事服務的薪酬。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自生效日期起生效，並可由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

下列年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於提供服務的每個會計季度的最後一日(每個該等日期為“聘用金計提日期”)支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政季度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的最後一天支付，並在此後定期全額支付季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

經本公司股東批准後，下列股權補償將根據本公司2020年股權激勵計劃(“計劃”)授予，該計劃規定(其中包括)就任何歷年作為非僱員董事服務而向任何個人授予或支付的所有補償(視情況而定)的總價值，包括本公司向該非僱員董事授予的獎勵和支付的現金費用，總價值不得超過(I)總計750,000美元，或(Ii)倘若該非僱員董事在該歷年首次獲委任或當選為董事會成員，總價值1,000,000美元，在每一種情況下，根據授予日期計算任何股權獎勵的價值，該等股權獎勵的公允價值用於財務報告目的(“授予日期公允價值”)。

1.初始授出：就每名於生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員的合資格董事而言，於該合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)，該合資格董事將被自動授予一項授出日期公平價值為350,000美元之受限股票單位獎勵(“初始授出”)，而董事會或董事會薪酬委員會無須採取進一步行動。受每項初步授出規限的股份(I)將於三年期間內按年等額分批歸屬，使初步授出於授出日期三週年時悉數歸屬及(Ii)於控制權(定義見計劃)發生變更時悉數歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)直至每個該等歸屬日期的規限。儘管有上述規定，歸屬的每股股份須受一段持有期的規限，並不得發行或交付予合資格的董事，直至(A)歸屬日期一週年及(B)經修訂的1986年國税法(“守則”)第409a節所指的“控制權變更事件”中較早者為止。

2.年度授予：於生效日期後舉行的本公司每次股東周年大會當日，每名合資格的董事如(I)於該日期已擔任董事會非僱員成員超過六個月及(Ii)於該股東大會後將繼續擔任董事會非僱員成員，將自動授予一項授出日期公平價值為175,000美元的限制性股票單位獎勵(“年度授予”)，而董事會或董事會薪酬委員會無須採取進一步行動。受年度授出規限的股份(A)將於授出日期一週年歸屬，惟年度授出將於任何情況下於本公司下一屆股東周年大會日期悉數歸屬，及(B)於控制權(定義見計劃)發生變更時悉數歸屬(不論在任何情況下)，惟受合資格董事持續服務(定義見計劃)規限。儘管有上述規定，歸屬的每股受年度授出條款規限的股份須受持有期規限，並不得向合資格董事發行或交付，直至(1)歸屬日期兩週年及(2)守則第409A節所指的“控制權變更事件”兩者中較早者為止。

A.留用格蘭特。每名合資格的董事可選擇放棄收取其根據第一條在任何適用期間以現金賺取及應付的所有補償作為授予全數歸屬普通股(每股，“定額授予”)，前提是此類選擇是根據本條款第3條的要求及時作出的(此類選擇為“定額授予選擇”)。如果符合資格的董事根據第3.b節及時做出定額選擇，則在定金選擇適用的每個預提日期之後的第一個工作日，在董事會或薪酬委員會沒有采取任何進一步行動的情況下，該合格董事將自動獲得相當於(A)根據第一條應支付給該合格董事的現金補償總額除以(B)適用定額計算日期(或如果該日期不是工作日，則為普通股)的普通股在適用的定額計提日期的每股收盤價。在該日期之前的最後一個營業日)，向下舍入到最接近的整數份額。

B.選舉機械學。每項聘用金選擇必須在本公司總法律顧問(或本公司指定的其他人士)指定的適用期限之前，以書面形式提交給本公司的總法律顧問(或本公司指定的其他人士)。儘管有上述規定，若合資格的董事參與本公司的董事遞延補償計劃(

(I)在任何情況下，上述選舉截止日期必須為(I)合資格董事首次有資格參與遣散費計劃後30天內，或(Ii)公曆年首個日期之前的日期，在該日曆年內現金補償本應賺取，並須受聘用金選舉所規限，惟須受董事會或董事會薪酬委員會指定的任何其他條件規限。符合資格的董事只能在公司未處於季度或特殊禁售期且符合資格的董事不知道任何重大非公開信息的期間進行預聘金選舉。一旦定額補助金選舉被正確提交，它將有效並自動適用於所有根據第一條賺取和支付的現金補償，除非與直到符合資格的董事根據下文第3.c節及時撤銷該選舉。未能及時進行定金選舉的合格董事將不會獲得定金，而是將根據第一條獲得現金補償。

C.退位機械學。任何先前提交的預聘金選舉的撤銷必須在公司總法律顧問(或本公司指定的其他個人)指定的適用最後期限之前以書面形式提交給公司的總法律顧問(或本公司指定的其他個人)進行該撤銷選擇。儘管如上所述，若合資格董事參與殘疾補償計劃，則在所有情況下，該撤銷截止日期必須早於本應賺取現金補償的歷年首個日期之前，惟須受董事會或補償委員會指定的任何其他條件規限。符合資格的董事只能在公司未處於季度或特殊禁售期且符合資格的董事不知道任何重大非公開信息的期間內撤銷預聘金選舉。在該項撤銷後，有關合資格的董事將不會有任何定額補助金選舉生效，直至合資格的董事根據上文第3.b節所述的選舉程序適時舉行新的定額補助金選舉為止。