惠普企業401(K)計劃修正案二

《惠普企業401(K)計劃》(以下簡稱《計劃》)於2019年1月1日起進行最近一次修訂和重述，之後進行一次修訂，現作如下修改，自2022年1月1日起生效：

1.將《計劃》第11(B)節全文修改如下：

“(B)歸屬等額供款。參與者將在其以下情況中最早發生時100%歸屬於其相應的繳費賬户：(I)任何參與者的最後服務期限在2022年1月1日之前結束，可獲得三年的歸屬服務；(Ii)任何參與者的服務期限包括2022年1月1日或2022年1月1日之後，可獲得一年的歸屬服務；(Iii)年滿65歲；(Iv)在終止僱傭前死亡；以及(V)有資格根據本公司的長期傷殘福利計劃獲得傷殘津貼。此外，如果參與者因本公司出售或以其他方式處置參與者所在的業務單位，導致參與者在出售或其他處置後立即受僱於該業務單位的繼任者，而終止與關聯集團的僱傭關係，則參與者應100%歸入其相應的繳款賬户。

2.本計劃第15(H)節應全部修改如下：

“(H)適用法律；地點；論壇。本計劃應在各方面按照ERISA、《法典》和其他相關聯邦法律進行解釋、管理和管轄，並在未被ERISA先發制人的範圍內，按照德克薩斯州的法律(無論德克薩斯州在所有事項上的法律選擇原則)進行解釋、管理和管轄。參與者或受益人或其代表就本計劃提出的任何索賠或訴訟，只能在美國德克薩斯州南區地區法院提起，而且該法院對訴訟中點名的任何參與者或受益人擁有個人管轄權。

3.在附錄C的末尾增加以下新的一節：

“第9條.其他收購

(A)服務積分。以下所列被收購公司(包括該被收購公司的任何附屬公司或附屬公司)的在職員工，在下文所列相應的公司收購日期之前，在受僱於該被收購公司期間，將在本計劃下獲得每段服務期的歸屬服務。為此目的，“服務期”應如第11(C)節所界定，但該參與者應計入歸屬服務，猶如被收購公司自聯營集團成立以來一直是聯營集團的一部分。

”

4.除本修正案二另有規定外，本計劃的所有其他條款和條件應繼續完全有效。

茲證明，惠普企業公司經其正式授權的代表，自下列日期起執行本修正案二。

惠普企業公司



作者/s/Samanntha DuBridge
薩曼莎·杜布里奇
福利、文化、併購和移動性副總裁

Date: 12/21/2021