Document

“(A)季度等額繳款。將確定(I)附錄E所述截至2020年12月31日的計劃年度的匹配捐款，以及(Ii)本第5(A)節剩餘部分所述的其他計劃年度的相應捐款。參與公司應按參與者遞延繳費的100%(100%)至合格補償的前4%(4%)的比率進行匹配繳費；但在任何情況下，不得對追趕繳費或員工税後繳費進行匹配繳費。每個參與者的匹配繳款金額應根據每個薪資週期參與者的遞延繳款金額確定，並按第5(B)節所述的方式記入每個參與者的匹配繳款賬户。為了獲得有關日曆季度的匹配繳費，參與者必須是該日曆季度最後一天的員工，或者由於下列原因之一在該日曆季度終止了附屬集團的僱傭關係：(I)該員工死亡，或(Ii)與公司出售或以其他方式處置該參與者所在的業務單位有關，導致參與者在出售或其他處置後立即受僱於該業務單位的繼任者(統稱為，上述(I)-(Ii)項中的此類終止事件應稱為“批准的終止事件”)。儘管前述規定有任何相反規定，每個參與者：(I)在計劃年度的最後一天是符合資格的員工, 或(Ii)因經批准的終止事件而在該計劃年度內終止僱用的人，有權獲得其相應的供款“補足”，其數額等於(I)參與者在該計劃年度內的遞延供款(不包括補繳供款)的100%(100%)至符合條件的補償的前4%(4%)之間的差額；以及(2)為該計劃年度內每個日曆季度代表該參與人繳納的(或根據第5(B)節計劃在該計劃年度的最後一個日曆季度繳納的)相應捐款的總和。“

在截至2020年12月31日的計劃年度(‘2020計劃年’)，參與公司應按參與者的遞延繳費的100%(100%)的比率進行匹配繳費，但不得超過2020年1月1日後至2020年6月30日或之前的每個工資單期間賺取和支付的合資格薪酬的前4%(4%)(每個此類工資單為‘2020Q1-Q2工資單期間’，統稱為‘2020Q1-Q2工資單期間’)；但在任何情況下，不得就追補性貢獻或員工税後貢獻做出匹配貢獻。每個參與者在每個2020Q1-Q2工資單期間的相應繳費金額應根據參與者在每個相應的2020Q1-Q2工資單期間的遞延繳費金額確定，並按第5(B)節所述的方式記入每個參與者的匹配繳費賬户。為了獲得有關日曆季度的匹配繳費，參與者必須是該日曆季度最後一天的員工，或者由於下列原因之一在該日曆季度終止了附屬集團的僱傭關係：(I)該員工死亡，或(Ii)與公司出售或以其他方式處置該參與者所在的業務單位有關，導致參與者在出售或其他處置後立即受僱於該業務單位的繼任者(統稱為，上述(I)-(Ii)項中的此類終止事件應稱為“批准的終止事件”)。儘管前述有任何相反規定，每個參與者：(I)在2020計劃年度的最後一天是合格員工，或(Ii)

因經批准的終止事件而在2020計劃年度內終止僱傭的人員有權獲得其相應的繳費，其金額等於(I)參與者在2020計劃年度第一季度至第二季度工資期間的遞延繳費(不包括補繳繳費)的100%(100%)至2020年第一季度至第二季度工資期間所賺取和支付的合格薪酬的前4%(4%)之間的差額(如果有)。以及(2)2020計劃年度頭兩個日曆季度中代表該參與方繳納的等額會費總額。儘管本協議有任何相反規定，但在確定分配給2020計劃年度的相應繳款時，將不考慮2020年6月30日之後的工資期間的遞延繳費或合格補償。