附件99.1

英語翻譯

Jumia Technologies AG

柏林

WKN：A2PGZM

ISIN: US48138M1053

事件的唯一標識符：GMETJMIA0722

2022年股東周年大會邀請函

我們特此邀請我們公司的股東參加我們的

2022年股東周年大會

2022年7月13日星期三下午4時(CEST)。

會議將作為虛擬活動舉行，沒有股東或其代理人的實際出席。已登記參加股東周年大會的股東可在受密碼保護的環境下進行現場直播。

(“虛擬年度大會”)。

會議主席將出席公證處。

克里斯蒂安·斯坦克

柏林華盛頓廣場3號，10557號。

以虛擬股東大會的方式舉行

公司管理層經監事會同意，決定在沒有公司股東或其代理人實際出席的情況下，以虛擬股東大會的形式召開本次年度股東大會。這些決議是根據德國根據民事、破產和刑事訴訟法(新冠肺炎-Pandemie im Ziille-，Insolvenz-and Strafverfahrensrecht)，經《關於設立特別基金法》《2021年重建援助》和《關於2021年7月因暴雨和洪水暫時中止破產申請義務》和《關於修訂其他法律的修正案》(Gesetz zur Errichtung eans Sondervermögen“AufbauHilfe 2021”and zur vorübergehenden Aussetzung der Insolvenzantragspflicht wegen Starkregenfällen and Hochwassern im Juli 2021 Sowie zurénderung weiterer Gesetze)2021年9月10日(“新冠肺炎緩減法”)。

股東或其代理人不得親自出席虛擬股東周年大會。

為方便説英語的讀者而準備的2022年股東周年大會邀請函的這個版本是德語原文的翻譯。出於解釋的目的，德語文本應具有權威性和終局性。

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I.	議程	4

1.	提出監事會通過的久米亞技術股份公司核準的年度財務報表和久米亞集團截至2021年12月31日的合併財務報表，以及久米亞集團2021年財政年度管理報告和監事會2021年財政年度報告	4

2.	關於批准管理委員會成員2021年財政年度法案的決議	4

3.	關於批准監事會成員2021年財政年度法案的決議	4

4.	關於任命年度財務報表審計師和綜合財務報表審計師的決議，以及對簡明中期財務報表和中期管理報告的任何審計審查以及對額外中期財務信息的任何審計審查	4

5.	關於核準2021財政年度薪酬報告的決議	5

6.	關於批准管理委員會成員薪酬制度的決議	6

7.	關於取消向本公司董事會成員和員工以及本公司關聯公司管理層成員和員工發放股票期權的授權(股票期權計劃2021)和關於取消有條件資本2021/III和對公司章程的相應修改的決議	7

二、	關於薪酬報告(議程項目5)、薪酬制度(議程項目6)和管理委員會報告的進一步資料	9

1.	薪酬報告(議程項目5)	9

2.	管理委員會成員的薪酬制度(議程項目6)	21

3.	管理委員會關於部分使用2018/i年度核定資本的報告，其中不包括與某些收購權的結算有關的股東認購權	35

4.	管理委員會關於部分使用授權資本2021/II，不包括股東認購權的報告，這與根據VRSUP 2019和VRSUP 2020達成的索賠和解有關	36

三.	關於會議的更多信息	37

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1.	召開虛擬年度股東大會時的股份總數和投票權	37

2.	在沒有股東或其代表實際出席的情況下，以虛擬股東大會的形式舉行股東大會	38

3.	虛擬股東周年大會上行使股東權利的要求	38

4.	記錄日期的意義	40

5.	以電子郵寄方式投票的程序	40

6.	代理投票的程序	40

7.	由公司委任的代表表決的程序	42

8.	股東的進一步權利	43

9.	整個虛擬股東周年大會的視聽傳輸	47

10.	反對根據《新冠肺炎》第二條第一款第(二)項第4款作出的股東大會決議	48

11.	股東熱線	48

12.	根據第124A AAktG條在公司網站上的信息	48

13.	有關保障股東資料的資料	49

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議程

1.	提出監事會通過的久米亞技術股份公司核準的年度財務報表和久米亞集團截至2021年12月31日的合併財務報表，以及久米亞集團2021年財政年度管理報告和監事會2021年財政年度報告

監事會通過了Jumia Technologies AG(“本公司”)根據德國證券公司法(AktG)第171條編制的年度財務報表和綜合財務報表。因此，Jumia Technologies AG的年度財務報表是根據第172章核準的。因此，虛擬年度大會沒有計劃也沒有必要就本議程項目1通過一項決議。相反，這些文件應僅供虛擬年度大會查閲，並應由管理委員會或監事會報告中的監事會主席解釋。

上述文件可於本公司網站“投資者”一欄的“股東周年大會”菜單項及“2022年股東周年大會”子菜單項下查閲，網址為

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx

自召開虛擬年度大會之時起，並將在2022年7月13日的虛擬年度大會期間在上述網站上提供。

2.	關於批准管理委員會成員2021年財政年度法案的決議

管理委員會和監事會建議批准管理委員會主禮成員在2021財政年度的行為。

3.	關於批准監事會成員2021年財政年度法案的決議

監事會和監事會建議批准監事會主任委員在2021財政年度的行為。

4.	關於任命年度財務報表審計員和合並財務報表審計員以及任何審計審查的決議

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簡明中期財務報表和中期管理報告以及對其他中期財務信息的任何審計審查

根據審計委員會的建議，監事會建議任命安永會計師事務所，Wirtschaftsprüfungsgesellschaft，Fred-richstraçe 140,10117柏林：

(a)

作為2022年12月31日終了財政年度未合併財務報表和合並財務報表的法定審計員；

(b)

在準備和審計審查的情況下(普魯費裏什·德希希特)2022年財政年度上半年的任何簡明中期財務報表和中期管理報告，作為審計審查的核數師；以及

(c)

在準備和審計審查的情況下(普魯費裏什·德希希特)任何2022財政年度第一及/或第三季度的中期財務報表及/或2023財政年度的任何中期財務報表，直至下一屆股東周年大會作為該等經審核審核的核數師為止。

5.	關於核準2021財政年度薪酬報告的決議

在德國法令為實施第二歐盟股東權利指令(“ARUG II”)而對AktG的條文作出修訂後，管理委員會及監事會須根據第162章AktG擬備酬金報告，而股東大會則須根據第120a(4)AktG條就批准酬金報告作出決議。根據《證券公司法》第26j(2)條第3句引言(Einführungsgesetz zum AktG)，該決議應首次通過，直至自2020年12月31日之後的第二個財政年度開始計算的第一屆年度大會結束為止，即在2022年的年度股東大會上。管理委員會和監事會已根據第162 AktG條編寫了2021財政年度的薪酬報告。薪酬報告附在第二.1節議程之後。可於本公司網站“投資者”一欄的“股東周年大會”菜單項及“2022年股東周年大會”子菜單項下查閲，網址為

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx

自召開虛擬年度大會之時起，並將在2022年7月13日的虛擬年度大會期間在上述網站上提供。

根據第162(3)AktG條，公司審計師審查了2021年財政年度的薪酬報告，以確定法律規定的

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根據第162條第(1)款和第(2)款進行了披露。薪酬報告隨附審計師的報告。

因此，管理委員會和監事會建議核準根據《財務條例》第162條編寫和審計的2021年財政年度薪酬報告。

6.	關於批准管理委員會成員薪酬制度的決議

根據ARUG II提出的第120a(1)節第1句AktG，上市公司年度股東大會必須就監事會提議的管理層成員薪酬制度的批准作出決議，如果薪酬制度發生重大變化，至少每四年舉行一次。

監事會於2021年6月9日將現行管理層成員薪酬制度提交本公司虛擬股東周年大會批准，並於股東周年大會上以出席股本的85.1%通過。

自2021年股東周年大會以來的一年裏，監事會與外部薪酬顧問合作，繼續分析公司的薪酬制度。監事會通過與同行公司的比較分析薪酬制度，以確保薪酬制度將有效地促進公司的公司戰略和長期發展，並有效地配置其可用的資本資源，以最佳地激勵其員工和管理董事會成員。其分析的結果是決定在2022年修訂管理委員會成員的薪酬制度。

2021年採用的薪酬制度將在很大程度上保留。2022年提出的薪酬制度的主要變化包括兩個主要變化。首先，對長期浮動薪酬部分進行調整，以考慮到Jumia的當前條件。在提出這些變化時，監事會考慮了投資者在2021年虛擬年度股東大會就薪酬制度進行投票時的反饋意見，使長期浮動薪酬部分更接近聚美優品的長期業務戰略和可持續發展。這些變化還將聚美優品的薪酬體系與同行公司的體系緊密結合起來，高度重視股價的發展。其次，在對薪酬制度進行新一輪投票的過程中，監事會還為薪酬結構界定了更廣泛的範圍。固定報酬在服務合同中約定，浮動報酬水平由監事會每年確定。更廣泛的範圍使監事會能夠適當地參考績效工資方法，

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如有需要，調整整體薪酬方案，並確保給予適當的薪酬。

監事會於2022年5月24日通過決議，通過此經修訂的薪酬制度，將於2023年1月1日生效，並符合第87A(1)AktG條及於2019年12月16日修訂的德國企業管治守則(DCGK)的建議。

關於經修訂的管理委員會成員薪酬制度的詳細説明，見第二.2節。下面。可於本公司網站“投資者”一欄的“股東周年大會”菜單項及“2022年股東周年大會”子菜單項下查閲，網址為

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx

自召開虛擬年度大會之時起，並將在2022年7月13日的虛擬年度大會期間在上述網站上提供。

因此，監事會建議於2022年5月24日採用的本公司管理層成員的新薪酬制度，如第II.2節所述。以下內容需經批准。

7.	關於取消向本公司董事會成員和員工以及本公司關聯公司管理層成員和員工發放股票期權的授權(股票期權計劃2021)和關於取消有條件資本2021/III和對公司章程的相應修改的決議

本公司於2021年6月9日召開的虛擬年度股東大會在議程項目10下通過了關於授權管理董事會以及向本公司管理董事會成員授予認購權的決議，截至2025年12月31日(包括該日)，監事會同意向本公司董事會成員、本公司特定僱員以及聯屬公司管理層成員和特定員工授予最多3,400,000股認購權，認購權最多為3,400,000股公司非面值普通股，按比例為公司股本每股1.00歐元(“2021年購股權計劃”)。

為履行根據購股權計劃2021年發行的認購權，本公司於2021年6月9日舉行的虛擬股東周年大會通過授權通過發行最多3,400,000股新的非面值普通股(“有條件資本2021/III”)，有條件增加本公司股本至多3,400,000.00歐元。《公司章程》第4節第7款規定了有條件資本2021/III。

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監事會根據《2021年股票期權計劃》向本公司管理層成員授予認購權。並無向本公司的僱員或管理層成員及聯屬公司的選定僱員提供進一步的資助。管理委員會成員尚未行使認購權，因此，有條件資本2021/III沒有使用。此外，本公司管理委員會成員不可撤銷並無條件放棄根據2021年購股權計劃授予他們的任何及所有認購權。根據股票期權計劃2021，不會再發行認購權。

相反，股票期權計劃2021將被取消，在沒有受益人的情況下，僅可用於發行股票以履行股票期權計劃2021項下認購權的有條件資本2021/III也應被取消。此外，還應對公司章程進行相應的修改，完全刪除公司章程第4款第7款，除上述刪除外，公司章程第4款不受影響。

公司管理層和監事會建議取消2021年股票期權計劃和有條件資本2021/III計劃，以便公司未來能夠創建新的虛擬限制性股票單位或其他虛擬計劃。本公司管理層和監事會目前不打算在2022年提出創建新的股票期權計劃或另一項股權激勵計劃的決議，也不打算在2022年7月13日的虛擬股東周年大會上提出創建新的股權激勵計劃。基於股份的薪酬仍然是公司整體員工激勵計劃的重要組成部分。管理委員會和監事會將繼續評估最能激勵和吸引公司員工的基於股票的薪酬計劃。

取消股票期權計劃2021年和有條件資本2021/III

因此，管理委員會及監事會建議取消本公司於2021年6月9日舉行的虛擬股東周年大會於議程項目10項下議決的2021年購股權計劃及有條件資本2021/III。

修改《公司章程》

管理委員會和監事會還建議將公司章程第4節第7款完全刪除而不予以取代，即公司章程第4節除刪除外不受影響。

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二、	關於薪酬報告(議程項目5)、薪酬制度(議程項目6)和管理委員會報告的進一步資料

1.	2021年財政年度薪酬報告(議程項目5)

前言

本薪酬報告符合德國證券公司法(AktG)第162條的法律要求，並考慮了截至2019年12月16日版本的德國公司治理準則(GCGC)的建議。本報告介紹了薪酬制度的基本特點，並提供了關於2021年Jumia Technologies AG(“Jumia”或“公司”)管理委員會成員和監事會成員所得和應得薪酬的資料。

本薪酬報告由安永會計師事務所根據第162(3)AktG節的監管要求進行審計，並根據第120a(4)AktG節的要求在日期為2022年7月13日的年度股東大會上進行不具約束力的表決。薪酬報告以及各自的審計報告都發表在Jumia的網站https://investor.jumia.com/investor-relations.上

董事會薪酬制度的基本原則

董事會薪酬制度的目標是促進公司的企業戰略和長遠發展。Jumia的戰略包括大力關注銷售量增長，增加我們平臺上的賣家和其他供應商的數量，擴大我們提供的創新、方便和負擔得起的在線服務，並進行長期建設。為了加強管理層追求我們戰略的動力，管理層的薪酬與公司的商品總值(GMV)掛鈎，因此與我們市場使用量的增加掛鈎。Jumia增長戰略的所有要素都有助於公司的價值，因此將反映在股價中。

為了評估與其他公司相比，管理委員會成員的總薪酬是否適當，監事會使用了一個適當的個人同行小組。由於Jumia是一家德國股份公司，Peer Group由電子商務、零售和科技領域的德國公司組成，具有初創性質：

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上述薪酬制度不適用於現任管理委員會成員，因為現行合同在本屆任期結束前仍然有效。即，當前的薪酬制度與2021年6月9日年度股東大會批准的薪酬制度不同，例如，沒有適用最高薪酬。

根據2021年年度股東大會的批准，一個財年的最高補償金額為1500萬歐元。最高薪酬限制了一個會計年度產生的所有薪酬組成部分的支付總額。如果一個會計年度的支付總和超過這一預定義的最高薪酬，則最後支付的薪酬部分(通常是股票期權)將相應減少。根據第87A條的規定遵守最高補償的情況，只能在等待期分別屆滿後，在最高補償生效當年授予的購股權的隨後行權期內才能披露。但是，最高賠償額將在2021年年度大會後與新任命的或現有的管理委員會成員簽訂新的服務協議時生效。

2021年董事會薪酬制度的實施情況

AA)

非績效薪酬

(1)

基本工資

Jumia向管理委員會成員支付固定的年度補償，分十二個月平均分期付款。年基本工資為400基爾。在400 Keur基本工資中，52 Keur由Jumia Technologies AG支付，其餘348 Keur由Jumia Technologies AG在阿拉伯聯合酋長國迪拜組織的Jumia Facilities Management L.L.C和/或Jumia Technologies西班牙SLU在西班牙巴塞羅那組織的Jumia Technologies SLU支付。

(2)

附帶福利

附加福利主要包括對市場標準保險的繳費：管理委員會成員及其家人的健康和護理保險，傷殘和死亡的意外保險，以及適當數額的保險。

除向保險公司供款外，本公司亦會報銷董事會成員在履行職務期間所發生的任何開支，併為合資格的受供養子女提供教育津貼。

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最後，公司將管理委員會成員包括在其D&O保險中。

沒有養老金承諾或退休福利協議。

Bb)

基於績效的薪酬

(1)

虛擬限制性股票單位計劃2021

VRSU有一個履約期和一個歸屬期。授予的VRSU數量是通過將單個目標額除以授予時一個VRSU的估計公允價值來確定的。VRSU的支付取決於總商品交易量複合年增長率(“GMV CAGR”)和股價的發展。50%的獲批VRSU在一年後(2021年)，50%在兩年後(2022年)。

支付VRSU的條件是在履約期內實現GMV複合年增長率15%的目標。GMV相當於產品和服務訂單的總價值，包括運費、增值税和扣除任何折扣或優惠券之前的價值，無論相關期間的取消或退貨情況如何。

2021年，GMV複合年增長率沒有達到15%的門檻。因此，授予的VRSU中有50%沒有授予。

GMV CAGR 2022將在VRSU 2021的性能週期結束後於31日確定^ST2022年12月。

(2)

限制性股票單位概述

2020和2021年批准了以下VRSU：

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以下VRSU已歸屬、已授予和/或應於2021年到期：

對於VRSU 2020，沒有商定任何性能標準。2021年，2020年授予的VRSU被授予併到期支付。

(3)

股票期權計劃2021

股票期權計劃是一項長期導向的激勵計劃，66%的獎勵歸屬期限為兩年，33%的獎勵歸屬期限分別為三年，業績和等待期為四年，行使期為兩年。

最初，個人目標金額決定了授予的股票期權數量。這個數字是通過將目標金額除以授予時股票期權的公允價值來計算的。

三分之二的股票期權在兩年後授予，三分之一在三年後授予。只有在下列條件適用的情況下，才可行使既得股票期權：已達到業績目標、四年業績和等待期已滿、行權期已開始但尚未結束。

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SOP 2021年要達到的業績目標是在4年的業績期間實現15%的GMV複合年增長率。

表演和等待期之後是兩年的演練時間。股票期權只能在這段時間內行使，但只能在公佈公司年度財務業績的財務報告(季度或半年)或新聞稿發佈後的8周內行使，在任何情況下都不能在封閉期內行使。所有在行權期屆滿後仍未行使的股票期權將被沒收而不獲補償。行使的股票期權可以用股票或現金支付。

GMV CAGR的實際目標實現情況將在2021年股票期權履約期於2024年底結束後確定。

(4)

股票期權概述

從2016年到2021年，向管理委員會成員授予了以下股票期權：

2021年，以下股票期權已行使或仍在各自的履約期內：

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進一步的合同安排

AA)

專利條款和追回條款

我們管理委員會成員簽訂的服務協議中包含相關條款和追回條款。根據這些規定，支付虛擬限制性股票單位和/或股票期權的補償可以減少(MALUS)或收回(追回)。如果管理委員會成員故意違反《合規準則》、《行為守則》或重大合同義務，或者管理委員會成員嚴重違反第93款AktG規定的注意義務，監事會有權減少或收回賠償。

任何損害索賠，特別是第93款AktG引起的索賠、根據第84款AktG撤銷任命的權利以及因此終止管理委員會成員的服務協議的權利(德國民法典第626條(Bürgerlicches Gesetzbuch(“BGB”)不受影響。

在2021財年，沒有適用任何惡意或追回條款。

Bb)

股份所有權準則

每位管理委員會成員須購入相當於年度基本薪金總額100%的Jumia股份，並至少持有該等股份至管理委員會成員任期屆滿為止。管理委員會成員有責任在首次委任後四年內或在股份擁有權指引生效日期後四年內增持所需股份。

每名管理委員會成員所持歐元股份價值和基本工資百分比的現狀大大超過持股要求20倍以上，情況如下：

抄送)

提前終止

如果管理委員會成員的任期終止，特別是因撤銷任命或辭職而終止，

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協議還根據第622 BGB條的法定解僱通知期自動終止，不需要終止。

如果管理委員會成員與Jumia的服務協議因在正常任期結束前自願辭職而終止，或者如果Jumia在有理由以第626 BGB條所指的正當理由終止服務關係的情況下被Jumia撤銷，所有未授予的以及已授予但尚未支付的VRSU和股票期權將被沒收而不支付補償。

在上述情況以外的提前終止的情況下，管理委員會成員應保留所有已授予但尚未支付的VRSU或股票期權。

(DD)

控制權的變更

在控制權發生變化的情況下，同意加速授予VRSU和股票期權。控制權變更是指個人或實體獲得Jumia的大部分股份，或Jumia的全部或幾乎所有資產的事件或過程。具有類似效果的另一項業務合併交易(例如合併)也將被視為控制權的變更。加速歸屬意味着所有未歸屬的VRSU和股票期權應在控制權變更之日立即歸屬。控制權的變更不會觸發終止權。因此，除非遵循以下一般規則，否則在控制權變更中不同意支付遣散費。

(Ee)

遣散費

如果提前終止服務協議，任何談判的遣散費不得超過兩年的補償，也限於服務協議剩餘期限的補償。

FF)

合同簽訂後的競業禁止

在服務協議終止後24個月內，管理委員會成員不得與Jumia或Jumia的直接和間接子公司競爭。合同後的禁止競爭與Jumia在協議結束時活躍的所有領域有實質性關係，在服務協議結束時在地理上與Jumia的業務區，即整個活動區域有關。

在合同終止後競業禁止條款的期限內，Jumia有義務向管理委員會成員支付等值的補償

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至管理委員會成員最後一次收到的固定月薪的一半。根據《德國商法》(Handelsgesetzbuch-HGB)第74C條，其他收入應與合同後競業禁止條款相抵銷。

Jumia可隨時通過書面聲明放棄合同後競業禁止條款，即在聲明後六個月後免除支付賠償的義務。

GG)

次要活動

如果管理委員會成員因在關聯公司的監事會任職而獲得報酬，這筆報酬將與Jumia的常規報酬相抵。

董事會在2021年的薪酬

AA)

目標補償

下表顯示了管理委員會每名成員在2021年和2020年的目標薪酬。目標補償是指在給予每個補償部分時，每個補償部分的公允價值。附加福利指的是各自財政年度的支出：

薪酬結構體現了較高比例的浮動薪酬，體現了較強的績效薪酬方式。此外，a

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通過權衡長期激勵(股票期權)高於短期激勵(VRSU)來確保Jumia的長期發展。

Bb)

已判給和應得的補償

根據第162(1)款第1款AktG，下表列出了2021年和2020年給予和應付給管理委員會成員的賠償金。已支付和到期的補償是指在結算時(在虛擬限制性股票單位的情況下)或在行使時(在股票期權的情況下)每個補償部分的價值。該表顯示了固定薪酬總額，包括2021財年支付的基本工資和附帶福利費用，以及可變薪酬總額，包括2021年授予併到期的VRSU，以及已於2021年行使並結算的SOP 2016股票期權：

監事會的薪酬問題

AA)

論監事會薪酬制度的基本原則

監事會的補償制度符合第113條的法律要求以及GCGC的相關建議和建議。監事會成員獲得固定報酬。考慮到監事會主席和副主席以及委員會主席和成員投入的時間較多。不給予可變薪酬。

根據第113(3)款AktG，監事會的薪酬制度在年度大會上接受不具約束力的投票

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每四年舉行一次會議，據此進行確認性投票是可行的。監事會的薪酬制度在2021年6月9日的Jumia Technologies AG年度股東大會上經過了這種不具約束力的投票，並得到了86.82%的現任股東的批准。

監事會成員因其在監事會的成員資格而獲得年度固定報酬。對於監事會委員會的成員身份，還會支付額外的報酬。不向監事會成員支付出席費。屬於監事會或其某一委員會的成員只有一年的一部分時間，可按比例獲得臨時補償。

此外，監事會成員在履行監事會成員職責時發生的合理自付費用以及他們報酬的任何增值税都會得到報銷。

監事會成員包括在董事會成員的D&O責任保險中。這份保險單的保費是由Jumia支付的。

Bb)

2021年監事會的薪酬

第162條AktG要求對上市公司監事會成員獲得和應付的補償進行全面概述。

下表提供了固定薪酬和委員會薪酬：

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2.	管理委員會成員的薪酬制度(議程項目6)

管理委員會薪酬制度的原則

Jumia Technologies AG(“Jumia”)致力於通過利用技術向消費者提供創新、方便和負擔得起的在線服務來提高非洲的日常生活質量，同時幫助企業在利用該平臺接觸和服務消費者的過程中發展壯大。

董事會的薪酬制度是以促進公司戰略和公司長期發展的方式制定的。Jumia遵循明確的增長戰略，例如，目標包括在各個市場獲得領先地位，增加其平臺上的賣家數量，並建立長期的基礎設施。Jumia增長戰略的所有要素都有助於公司的價值，因此將反映在股價中。因此，可變薪酬部分以股份為基礎。該公司認為，這符合管理層和投資者的利益，併發出了一份

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向Jumia的投資者發出強烈信號，表明他們的利益在日常和戰略決策中都得到了認真對待。

為了進一步加強對聚米亞增長和擴大創新、便捷和實惠在線服務的目標的追求，聚米亞將重點放在可持續和長期業績上。管理委員會的薪酬針對的是公司的商品總額，即產品和服務訂單的總價值，包括運費、增值税和扣除任何折扣或優惠券之前的價值，無論相關期間的取消或退貨情況如何。提高商品總量意味着Jumia市場使用量的增加，是Jumia增長的一個指標。雖然增長是核心目標，但Jumia高度重視穩定公司，以加強其業務的長期發展。因此，在長期浮動薪酬構成部分實施了盈利能力衡量。除了長期的定位，可持續發展是Jumia的一個關鍵話題。Jumia的可持續增長考慮了所有相關方面，即與環境、社會和治理(ESG)相關的問題，這些問題也可以在可變薪酬中解決。除了財務和ESG目標外，Jumia還尋求通過改進運營流程來提高公司的整體業績；因此，運營目標可以在長期可變薪酬部分的業績衡量中實施。

通過使用具體目標和與股價發展的直接聯繫來實施薪酬制度中的戰略目標，實現了與績效薪酬(按業績支付)的密切關係。

除了促進內部目標和投資者利益外，薪酬制度的設計符合德國證券公司法(阿克提恩格塞茨(“AktG”))，並採納德國公司治理守則的原則、建議和建議(德意志公司治理考克斯(“GCGC”))截至2019年12月16日的版本。Jumia的薪酬委員會明確受託協助監事會監督薪酬事宜的監管合規情況，包括監督GCGC相關規定的遵守情況。

簡言之，薪酬制度的設計是以以下原則為導向的：

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建立、實施和審查薪酬制度的程序

根據第87(1)款第1款AktG，監事會負責確定、執行和審查管理委員會的薪酬制度，並在此過程中由薪酬委員會提出建議。薪酬委員會負責管理委員會所有方面的薪酬和僱用條件，並在這方面向監督委員會提出建議並作出決定。在監事會作出決定後，薪酬制度將提交年度股東大會批准。如薪酬制度未獲批准，修訂後的薪酬制度將於下一屆股東周年大會上提交。2021年6月9日，聚米亞管理層薪酬體系首次以85.1%的股本出席股東周年大會通過。

監事會在薪酬委員會的協助下，定期審查薪酬制度。根據第120a(1)節第1句AktG，薪酬制度將在每次重大變動時重新提交年度股東大會重新批准，最遲每四年提交一次。2022年，由於長期薪酬部分的重大變化和薪酬結構的調整，將要求股東周年大會就久米亞管理層修訂後的薪酬制度進行投票，重點是強烈的績效薪酬掛鈎。監事會和薪酬委員會可讓外部薪酬顧問參與審查和設計管理委員會的薪酬制度，只要他們的獨立性得到確保，而且在歷史上也是如此。

薪酬制度將適用於所有新的管理委員會成員。對於現任管理委員會成員，有效合同將一直有效到本屆任期結束，幷包括馬力斯和追回條款、股份所有權準則、遣散費和控制權變更，以反映所述的薪酬制度。

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釐定報酬的程序

監事會根據適用的薪酬制度確定管理委員會成員的個人總薪酬。薪酬適當性的標準包括管理委員會個人成員的職責、個人業績、經濟狀況、Jumia的成功和未來前景，以及薪酬的慣例性質，同時考慮到Jumia的競爭環境和其他方面適用的薪酬結構。為了評估與其他公司相比，管理委員會成員的總薪酬是否適當，監事會使用了一個合適的個人同行小組，該小組由具有初創性質的德國電子商務、零售和科技公司組成。除外部基準外，監事會還考慮到董事會薪酬與高級管理人員和全體員工薪酬之間的關係，以及這些關係是如何隨着時間的推移而發展起來的.

避免和管理利益衝突的措施

監事會成員，特別是薪酬委員會成員缺乏獨立性和利益衝突，可能會損害有關董事會薪酬的獨立進程和決定。為避免利益衝突，監督委員會的議事規則規定，整個監督委員會應包括其認為足夠數目的獨立成員。此外，監事會和薪酬委員會的成員必須立即向監事會披露他們可能存在的任何利益衝突。在這種情況下，監事會採取適當措施考慮利益衝突。

薪酬制度的構成和結構

管理委員會的薪酬制度規定了非業績薪酬(固定薪酬)和業績薪酬(浮動薪酬)兩個部分。固定薪酬包括基本工資和附帶福利，而可變薪酬包括根據公司的短期導向虛擬限制性股票單位計劃(“短期VRSUP”)授予的虛擬限制性股票單位和根據公司的長期導向虛擬限制性股票單位計劃(“長期VRSUP”)授予的虛擬限制性股票單位，或根據等值計劃授予的、具有相同歸屬和業績條件的股份單位，該等計劃可能在以後幾年採用。

管理委員會成員的薪酬制度摘要如下：

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目標薪酬總額計算為基薪、附帶福利以及根據短期自願退休計劃(或以後年度的同等計劃)和長期自願退休計劃(或以後年度的同等計劃)發放的補助金的總和。目標薪酬總額結構如下：

固定薪酬，包括合同規定的基本工資和附帶福利，佔目標薪酬總額的15%至65%；

上文定義的浮動薪酬佔總目標薪酬的35%至85%，每年確定。浮動薪酬包括20%至40%的短期VRSUP和25%至45%的長期VRSUP(佔總目標薪酬的百分比)。

基本工資在服務合同中商定和固定，浮動薪酬水平由監事會每年確定。2022年修訂的薪酬結構在更廣泛的範圍內定義，以考慮到每個管理委員會成員的個人責任以及公司在每個財政年度的情況。這使監事會能夠確保每個管理委員會成員的薪酬方案的適當性，並確保給予適當的薪酬。確保把重點放在Jumia的長期發展上，因為在每個財政年度，長期浮動薪酬部分的權重高於短期浮動薪酬部分。

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薪酬結構概述如下：

最高報酬

根據第87A(1)條第2款第1款AktG，最高薪酬包括所有薪酬組成部分。管理委員會成員一個財政年度的最高薪酬定為1500萬歐元。最高薪酬限制了一個財政年度產生的所有薪酬組成部分的支付總額。如果一個財政年度的支付總額超過這一預定的最高薪酬，則最後支付的薪酬部分(通常是長期VRSUP)將相應減少。

固定報酬

AA)

基本工資

Jumia向管理委員會成員支付固定的年薪，分十二個月平均分期付款。

Bb)

附帶福利

附加福利主要包括對市場標準保險的繳費：管理委員會成員及其家人的健康和護理保險，傷殘和死亡的意外保險，以及適當數額的保險。

除向保險公司繳費外，公司還報銷每位管理委員會成員在履行管理委員會成員職責過程中為公司支付的費用。該公司還為符合條件的受扶養子女提供教育津貼。

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此外，Jumia還可以為外國與國內相比應支付的與股權補償相關的税款提供補償，只要此類税款超過相關收入的25%，且上限為4,000萬歐元(税收均衡)。這筆金額也包括在最高賠償額中。

浮動報酬

浮動薪酬包括短期VRSUP和長期VRSUP。

短期VRSUP和長期VRSUP符合Jumia明確的增長戰略，該戰略旨在獲得跨市場的領導地位，增加賣家數量，併為長期建設。因此，商品交易總額增長率(GMV增長率)被用作衡量這兩個可變薪酬組成部分增長的指標。長期VRSUP中實施了一項盈利措施，作為長期穩定Jumia業務的激勵措施。此外，長期VRSUP還可用於改善Jumia內部的業務流程，與業務里程碑有關的業績條件由監事會酌情決定。公司整體成功的其他方面也可能受到激勵，例如可持續性，在這種情況下，ESG目標將在長期VRSUP中實施。Jumia的可持續增長解決了可持續發展的所有方面，即與環境、社會和治理(ESG)相關的問題。

短期VRSUP和長期VRSUP都是基於Jumia的股價發展。這反映了公司受增長戰略顯著影響的資本市場表現，對我們的股東來説是一個強烈的信號。GMV增長率和股價發展這兩個公司發展的核心指標作為兩個可變薪酬組成部分的關鍵價值驅動因素的應用，突顯了Jumia管理委員會薪酬中強有力的按業績付費的做法。

AA)

面向短期的虛擬限售股計劃(短期VRSUP)

Jumia對背線增長的優先考慮反映在短期VRSUP中，這激勵了總商品交易量(GMV增長率)的增長和股價的發展。

(1)

短期VRSUP的功能

短期VRSUP的履約期為兩年，相當於歸屬期間。一個財政年度授予的短期虛擬限制性股票單位(VRSU)的數量由監事會每年確定。

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短期VRSUP的支付取決於GMV增長率和股價走勢。實現GMV增長率業績目標的範圍可在0%至100%之間。在績效期間開始時，由監事會確定雄心勃勃的目標值。

短期VRSU可以現金或股票支付。

(2)

財務業績目標：商品交易總額(GMV)

要達到的業績目標被定義為歸屬期內商品交易量總額的增長率(GMV增長率)。GMV相當於產品和服務訂單的總價值，包括運費、增值税和扣除任何折扣或優惠券之前的價值，無論相關期間的取消或退貨情況如何。GMV增長率是Jumia平臺使用情況的有用指標。因此，參考其在授權期內的增長是Jumia增長戰略運營成功的一個很好的指標。為了強調這一點，VRSUP短期重點放在業務和中期效果上。監事會可能會考慮外匯調整，並評估GMV增長貨幣中性。

Bb)

面向長期的虛擬受限股計劃(Long-Term VRSUP)

Jumia遵循明確的增長戰略，主要目標是擴大和穩定業務。Jumia業務擴張的一個關鍵因素是其平臺的使用，這由商品總值來表示。盈利能力對Jumia的穩定至關重要，這就是為什麼在VRSUP的長期業績目標中同時實施增長和盈利能力。監事會認為，這些業績目標支持聚米亞戰略的實施和公司的長遠發展。

(1)

長期VRSUP的功能

長期VRSUP被設計為一種長期導向的激勵，具有歸屬或等待期和四年的績效期限(計劃期限)。在計劃期限開始時，授予長期VRSU的個人目標數量，並設定性能目標。每個財政年度批准的長期VRSU的數量由監事會每年確定，以考慮每個管理委員會成員的個人責任以及公司的經濟狀況。

長期VRSU的支付取決於股價發展和以下關鍵指標的目標實現

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業績指標：商品交易總額增長率(40%)、盈利能力(40%)和非財務目標(20%)，包括ESG和運營目標。如果所有性能目標都達不到，所有長期VRSU都將被沒收。

(2)

財務業績目標：商品交易總額(GMV)

商品交易總額的業績目標增長率(“GMV增長率”)一般以40%為權重，是聚美優品平臺使用情況的有用指標。短期VRSUP的關鍵區別在於業績期限的長短。四年的績效期着眼於公司的長遠發展。因此，參考四年業績期間GMV的增長是Jumia增長戰略長期成功和公司長期發展的一個很好的指標。監事會在績效期間開始時為GMV增長率的門檻和目標值確定了雄心勃勃的水平。監事會可能會考慮外匯調整，並評估GMV增長貨幣中性。

(3)

財務業績目標：盈利能力

盈利能力是Jumia業務穩定的關鍵因素，因此被考慮在長期導向薪酬中，一般權重為40%。它衡量公司的財務業績，由於參考時間框架為四年，因此考慮到公司的可持續盈利能力以及資源和資本的有效使用。這包括可持續和有效的成本結構以及銷售額的增加。投資者對盈利能力非常感興趣，因為它是Jumia公司價值的關鍵決定因素。

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監事會確定了具體的盈利衡量標準，以及在業績期間開始時的門檻和目標值的宏偉水平。

(4)

非財務業績目標：ESG和運營目標

高達20%的業績目標可以與非財務目標有關，非財務目標包括與可持續性有關的目標以及業務目標。

監事會可以確定相關的可量化的可持續性相關目標(每個目標都是ESG目標)，以解決與環境、社會和治理相關的問題。可持續發展目標可涵蓋可持續性的一個或多個方面，即環境、社會和治理主題。

標準目錄是確定具體ESG目標的方向和基礎。監事會在年度頒獎時為每個ESG目標確定權重並設定目標值。為確定目標實現情況，將績效期末實現的實際值與目標值進行比較。對所有選定ESG目標的目標成就計算加權平均值，以確定ESG目標的目標成就。

為了着眼於公司的整體成功，運營目標也可以被視為長期VRSU的非財務目標。如果包括在長期的VRSUP中，這些運營目標由監事會以雄心勃勃和具有挑戰性的方式設定，從而為公司創造附加值，併為Jumia的戰略做出貢獻。這些目標涵蓋了業務進程的戰略觀點。目標實現情況由監事會在業績期末確定。

將提供關於ESG和業務目標的詳細信息，包括其權重、各自的目標值和目標實現情況

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將在各自財政年度的薪酬報告中公佈。

所有財務和非財務績效目標的目標達標率可以在0%到100%之間。根據上面所示的長期VRSUP的目標成就曲線，為所有目標定義了一個閾值，因此低於50%的目標成就不會導致支出。

如果監事會決定不執行非財務目標(ESG或運營目標)，GMV增長率和盈利能力將代表按比例總體目標性能條件的較大部分。

有關目標值和權重以及目標實現情況的詳細資料將在各自財政年度的薪酬報告中公佈。

專利條款和追回條款

為進一步確保Jumia的可持續和成功發展，短期VRSUP和長期VRSUP均受Malus和退還條款的約束。

管理委員會的服務協議包含惡意條款和追回條款。根據這些規定，支付短期VRSUP和長期VRSUP的報酬可以減少(Malus)或回收(追回)。

如果董事會成員故意違反公司的合規政策、行為準則或重大合同義務，或如果董事會成員嚴重違反第93條所指的注意義務，監事會可根據其合理酌情決定權，全部或部分減少違反責任可歸因於的財政年度的任何可變薪酬，而該可變薪酬並未

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如屬已支付的浮動薪酬，則要求退還全部或部分薪酬。

任何損害索賠，特別是第93 AktG條引起的索賠，根據第84 AktG條撤銷任命的權利，以及因故終止管理委員會成員服務協議的權利(《德國民法典》第626條(Bürgerlicches Gesetzbuch.(“bgb”)不受影響。

股份所有權準則

為了加強股權文化，使管理委員會和股東的利益更加緊密地結合在一起，管理委員會成員有義務收購和持有Jumia的股份。

進一步的合同報酬構成部分

AA)

服務協議中的條款和終止選項

管理委員會成員的任期如屬首次委任，最長為三年。如果獲得連任，管理委員會的服務協議將相應續簽或延長相關期限，但最長不超過五年。

Bb)

提前終止

如果管理委員會成員的任期終止，特別是通過撤銷任命或辭職，服務協議也會根據第622 BGB條的法定解僱通知期自動終止，而不需要終止。

如果管理委員會成員與Jumia的服務協議因在正常任期結束前自願辭職而終止，或如果Jumia在有理由以第626 BGB條所指的正當理由終止服務關係的情況下撤銷服務關係，所有已授予和未授予的以及已授予但尚未支付的短期VRSU和長期VRSU將被沒收而不支付任何補償。

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除上述情況外，在提前終止的情況下，管理委員會成員應保留所有已授予但尚未支付的短期VRSU和長期VRSU。

抄送)

控制權的變更

在控制權發生變化的情況下，商定加速授予短期VRSU和長期VRSU。控制權變更是指個人或實體獲得Jumia的大部分股份，或Jumia的全部或幾乎所有資產的事件或過程。具有類似效果的另一項業務合併交易(例如合併)也將被視為控制權的變更。加速歸屬意味着所有未歸屬的短期VRSU和長期VRSU應在控制權變更之日立即歸屬。

控制權的變更不會觸發終止權。因此，除非遵循以下一般規則，否則在控制權變更中不同意支付遣散費。

(DD)

遣散費

如果提前終止服務協議，任何談判的遣散費不得超過兩年的報酬，也限於服務協議剩餘期限的報酬。

如果管理委員會成員在服務協議期限內永久喪失工作能力，服務協議在確定永久喪失工作能力的季度結束時終止。

(Ee)

合同簽訂後的競業禁止

在合同終止後競業禁止條款的有效期內，Jumia有義務向管理委員會成員支付相當於管理委員會成員最後一次收到的固定月薪的一半的薪酬。根據《德國商法》第74C條，其他收入應抵銷合同後競業禁止條款(Handelsgesetzbuch-HGB).

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Jumia可隨時通過書面聲明放棄合同後競業禁止條款，即在聲明後六個月後免除支付賠償的義務。

FF)

次要活動

如果管理委員會成員因在關聯公司監事會任職而獲得報酬，這筆報酬將與Jumia的常規報酬相抵銷。

對於Jumia集團以外的監事會任務，監事會根據批准的情況逐一決定是否以及在多大程度上將任何薪酬與Jumia董事會的薪酬相抵銷。

暫時偏離薪酬制度

根據第87A(2)AktG條，監事會可在特殊情況下決定暫時偏離上述薪酬制度，如果這對Jumia的長期福祉是必要的。特殊情況是指對Jumia的業務有重大影響的非常事態發展，管理委員會對此不負責或不能影響。這尤其適用於出現特殊的、不可預見的事態發展(例如：經濟危機、自然災害、恐怖襲擊、政治危機或流行病/流行病)。一般來説，不利的市場發展顯然不被視為特殊情況。

只有在監事會根據薪酬委員會的建議作出決議後，才有可能暫時偏離薪酬制度。然後，可能會暫時偏離薪酬制度的下列組成部分：目標薪酬的結構、績效目標及其衡量方法以及績效薪酬的績效期限和支付日期。此外，監事會可在必要的程度上暫時給予其他薪酬部分或替代薪酬部分，以恢復適當的激勵水平。

在特殊情況下，只有在仔細分析特殊事態發展並通過規定特殊情況和偏離必要性的相應監事會決議後，才允許偏離薪酬制度。

在暫時偏離薪酬制度的情況下，偏離的細節，包括對偏離的必要性的解釋，以及對薪酬制度具體組成部分的説明

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已發生偏離的，應在下一年度的薪酬報告中提供。

3.	管理委員會關於部分使用2018/i年度核定資本的報告，其中不包括與某些收購權的結算有關的股東認購權

根據組織章程細則第4(2)條，管理委員會獲授權於二零二三年十二月十六日前，經監事會同意，一次或多次增加股本，每次最多發行1,398,006股新的非面值不記名股份，以抵銷現金及/或實物出資，包括向本公司提出申索(“2018年法定資本”)。作為授權資本2018/I項下授權的一部分，股東認購權被排除在外。根據法定資本2018/i，股份只可發行(I)以履行本公司(或其法律前身)於轉換為股份公司前已授予本公司及/或其直接及間接附屬公司現任及/或前任董事總經理及/或僱員，以及本公司及/或其直接及間接附屬公司的服務提供者、支持者或業務夥伴的收購權利(購股權)；及(Ii)向持有本公司直接或間接附屬公司股份的持有人發行本公司股份，包括由其持有人以信託方式持有的本公司直接或間接附屬公司的股份。

自2021年6月9日的公司虛擬年度股東大會以來，公司在不包括股東認購權的情況下，從2018年/i授權資本中按比例發行了新的非面值無記名股票，按比例相當於公司股本1.00歐元，具體如下：

於2021年6月11日，管理委員會決議向Baader Bank Aktiengesellschaft發行435,056股股份，以增加公司股本435,056歐元，作為服務提供者，落實本公司(或其法律前身)於轉換為股份公司前已授予本公司及/或其直接及間接附屬公司的現任及/或前任董事總經理及/或僱員，以及於2021年5月13日至5月26日期間行使的服務提供者、支持者或業務夥伴(“傳統收購權利”)。這些股票是根據現金出資發行的，每股金額為1.00歐元。本公司監事會審計委員會於2021年6月14日批准了本決議，並於2021年7月8日在商業登記簿上登記增資。

2021年9月20日，管理委員會決定通過發行39,302股將公司股本增加39,302歐元

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Baader Bank Aktiengesellschaft作為服務提供商，執行在2021年8月12日至25日期間行使的遺產收購權和解。這些股票是根據現金出資發行的，每股金額為1.00歐元。經監事會於2020年8月21日決議授權的本公司監事會審計委員會於2021年9月26日通過本決議，增資事項於2021年11月23日登記於商業登記簿。

通過發行新股，本公司履行了對遺留收購權利持有人的合同義務。這些目的--延續2018年12月12日/13日股東大會的最初授權--符合2018年12月17日/18日的組織章程細則，該章程排除了股東的認購權，如果不排除認購權，則無法實現。

基於上述考慮，排除與上述收購權結算相關的認購權符合授權資本2018/i項下的授權，總體上是合理的。

4.	管理委員會關於部分使用授權資本2021/II，不包括股東認購權的報告，這與根據VRSUP 2019和VRSUP 2020達成的索賠和解有關

根據經本公司於二零二一年六月九日舉行的虛擬股東周年大會修訂的組織章程細則第4(5)節，管理董事會原先獲授權於二零二六年六月八日前，經監事會同意，一次或多次增加股本，每次增資最多97,194,578.00歐元，發行最多97,194,578股新的無面值無記名股份，以抵銷現金及/或實物出資，包括向本公司提出申索(“核定資本2021/II”)。作為授權資本2021/II項下授權的一部分，在授權資本2021/II(其中包括)發行股份以了結根據虛擬限制性股票單位計劃2019(“VRSUP 2019”)及虛擬限制性股票單位計劃2020(“VRSUP 2020”)授予的既有虛擬限制性股票單位(“VRSU”)的申索時，股東的認購權被排除於一次或多項增資，每宗個案均針對根據VRSU產生的付款申索的分擔。

為了結根據《2019年VRSUP》及《VRSUP 2020》提出的申索而發行的新股份應佔股本的比例，不得超過於2021年6月9日股東周年大會通過有條件資本2021/III決議案時本公司現有股本的10%，視乎其中最低者而定。根據這一限額，應按比例計算從法定資本、有條件資本或從庫存股向下列成員發行或轉讓的任何股份的股本金額

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自有條件資本2021/III決議通過以來，本公司的管理層和本公司的員工，以及德國證券公司法第15條所指的與本公司有關聯的公司的管理層成員和員工，分別在有條件資本2021/III決議通過後的參與計劃中，作為其投資工具。

自本公司於2021年6月9日舉行虛擬股東周年大會以來，本公司在不包括股東認購權的情況下，從授權資本2021/II發行新股如下：

2021年10月6日，管理董事會決議通過發行2,094,596股新的無面值無記名股份，將公司股本由197,659，56.00歐元增加至199,754,122.00歐元，按比例增加公司股本1.00歐元。新股於179年7月發行。公司VRSUP 2019和VRSUP 2020參與者的認購和執行託管人。新股是根據參與者向本公司提出的金額為16,674,905.95歐元的既有VRSU向本公司提出的實物出資而發行的，該等參與者已將該等款項轉移至179年7月。V V UG(hafdongsbechränkt)。監事會於2021年10月15日批准了這項決議，增資於2021年11月23日在商業登記簿上登記。

發行新股是為了了結根據VRSUP 2019和VRSUP 2020授予的既有VRSU對VRSU下的實物出資的索賠。為此，股東認購權已被通過授權資本2021/II的年度股東大會排除在外。

基於上述考慮，排除與上述VRSUP 2019和VRSUP 2020下的付款索賠相關的認購權符合授權資本2021/II項下的授權，總體上是合理的。

三.

關於會議的更多信息

1.	召開虛擬年度股東大會時的股份總數和投票權

於召開虛擬股東周年大會時，公司股本為199,754,122.00歐元，分為199,754,122股非面值股份。每一股非面值股票在股東大會上都有一票。因此，在召集時，具有參與權和投票權的股份總數為199,754,122股。本公司於召開會議時並無持有任何庫藏股。

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2.	在沒有股東或其代表實際出席的情況下，以虛擬股東大會的形式舉行股東大會

經監事會批准，本公司管理層根據《新冠肺炎減緩法案》，決定在本公司股東或其代理人(本公司委任的有表決權的代理人除外)實際出席的情況下，作為虛擬大會召開本次股東周年大會。

根據《德國證券公司法》的定義，年度股東大會的地點是公證人克里斯蒂安·斯坦克的辦公室，地址為華盛頓廣場3,10557柏林。

股東或其代理人在虛擬年度股東大會上的實際參與不包括在內。

根據《新冠肺炎減緩法案》以虛擬股東大會的形式舉行2022年股東周年大會會導致股東大會的程序以及股東權利的修改。股東或其受委代表可選擇通過本公司為此提供的密碼保護通道(“受保護通道”)、行使投票權(電子郵寄投票)、授予授權書、提出問題及提出反對，以聲音和視覺方式跟蹤整個虛擬股東周年大會，每種情況下均以電子通訊方式進行。

3.	虛擬股東周年大會上行使股東權利的要求

只有已正式登記參加虛擬股東周年大會並已正式證明其持股情況的股東，才有權透過受保護通道跟隨虛擬股東周年大會，並在虛擬股東大會上行使其進一步的股東權利，尤其是投票權。

到目前為止，公司必須已收到文本形式的股東登記(德國民法典第126B條(Bürgerlicches Gesetzbuch.)，並不遲於2022年7月6日星期三中歐標準時間24：00在以下地址之一以德語或英語發表：

Jumia Technologies AGC/O Link Market Services GmbH蘭德舒特大道10號80637明晨德國

電子郵件：inhaberaktien@linkmarket services.de

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而無記名股份的持有人必須向公司提供其持股的特殊證據。該特殊證據應參照第21條的開頭^ST在虛擬年度大會的前一天，即至2022年6月22日(星期三)中歐標準時間0時(記錄日期)。持股可通過以文本形式提交(《德國民法典》第126B條(Bürgerlicches Gesetzbuch.)和德文或英文的託管銀行出具的持股特別證據或根據第67C(3)AktG條提交的證據。

請注意，根據第125 AktG條發出的通知(其形式和內容必須符合歐盟委員會2018年9月3日的(EU)2018/1212號執行條例，規定了實施歐洲議會和歐洲理事會指令2007/36/EC關於股東身份識別、信息傳輸和便利行使股東權利的規定的最低要求)顯示了創紀錄的日期(自拍數據)與記錄日期不同的表3(2022年6月21日)字段C5(Nachweisstichtag)根據第123(4)AktG條(2022年6月22日，中歐標準時間0：00)。字段C5中的記錄日期(自拍數據)表示為當天結束時(24：00 CEST，22：00 UTC(協調世界時間))，而另一個記錄日期(Nachweisstichtag)是從一天開始時(中歐標準時間0：00)顯示的；因此，沒有實際差異。通過這次陳述，該公司遵循了德國銀行協會實施指南中關於實施第二個歐盟股東權利指令(ARUG II)的德國法案的建議。

本公司必須在不遲於2022年7月6日(星期三)中歐標準時間24時前收到上述地址之一的持股證據。

於適當登記及適當的持股證明後，虛擬股東周年大會之代表投票卡將自動寄出，當中包括受保護通道之查閲資料及(I)以電子郵遞投票方式投票之表格、(Ii)授權授權書及本公司代表授權投票之指示表格及(Iii)授權代表投票之表格。為確保及時收到委託書投票卡，請股東確保他們在早期階段登記並將其持股證據發送給本公司，並在登記過程中提供電子郵件地址。

美國存托股份(ADS)的登記持有人可以從紐約梅隆銀行的郵箱505000，路易斯維爾，肯塔基州40233-5000獲取與虛擬年度股東大會相關的信息和文件。如果您對投票權的行使有任何疑問，請聯繫紐約梅隆銀行股份所有人服務部(shresrelations@cpushareownerservices.com；電話：+1 201-680-6825或美國國內免費電話：+1 888-269-2377)。

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記錄日期的意義

只有提供了所持股份的特殊證據的人才被視為股東。相對於公司為行使投票權的目的。投票權的數量完全基於截至記錄日期的持股量。記錄日期不會對股權的處置產生任何限制。即使在記錄日期之後全部或部分出售股權，投票權的數量也完全基於截至記錄日期的股權(即在記錄日期之後的任何股份出售不影響投票權的數量)。這同樣適用於在記錄日期之後收購或額外收購股票。在記錄日期未持有任何股份並隨後成為股東的人士，只有在有權在記錄日期行使此等權利的人士授權或給予他們的權利的範圍內，才有權投票表決其股份。

5.	以電子郵寄方式投票的程序

股東可在不出席會議的情況下，通過電子郵件進行電子通信(“電子郵寄投票”)行使投票權。只有那些已正式登記並提供其持股證明的股東(如上文第三.3節所述)。以上)有權以電子郵遞投票方式行使股東投票權。就電子郵遞投票行使的投票權而言，在記錄日期妥為證明的持股量是相關的。

投票方式可用電子郵遞方式，投票地址如下：

郵箱：inhaberaktien@linkmarket services.de

本公司必須在2022年7月13日虛擬股東周年大會投票程序開始之前收到所投的任何選票。在此之前，投票也可以按上述方式修改或撤銷。

代理投票的程序

股東也可以授予委託書，並讓代理人行使他們的投票權；例如，該代理人可以是中間人、股東協會、投票權顧問(Stimmrechtsberater)或第135條所指的專業代理人/以商業形式向股東提出在股東周年大會上行使投票權的人士(“商業代理人”)。即使股東是由委託書代表的，如上所述，仍要求股東在適當的時間登記，並在適當的時間提交持股證據。

代理人也不能親自或通過電子通信參加虛擬年度股東大會，僅限於行使第三.5條所述的投票權。上面。因此，他們必須如上所述通過電子郵寄投票或分代理方式為股東自己行使投票權，並

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公司委派的代理人須知。三.8.d)和三.10中概述的程序。關於提出問題或反對，同樣適用於股東的委託書。

授權書的授予、撤銷和關於授權書的證明相對於公司必須以文本形式提交(《德國民法典》第126B條(Bürgerlicches Gesetzbuch.))，除非中間人、依照ACTG第135(8)條的股東協會、投票權顧問或商業代理被授權行使該等投票權。

授予中間人、股東協會、投票權顧問或商業代理人行使投票權的委託書不必遵守文本格式要求。然而，授權必須由代理以可驗證的方式記錄下來。此外，它必須是完整的，並且只能包含與行使投票權有關的陳述。希望授權中間人、股東協會、投票權顧問或商業代理人代表其行使投票權的股東，應與作為授權代表人的人在授權書形式上進行協調。這些人還可以通過電子郵寄投票行使投票權，如第三.5號文件所述。在上述最後期限內，或通過授權子代理的方式。

如果一名股東授權一人以上，公司可以拒絕其中一人或多人的授權。

股東如欲委任代表，請使用本公司提供的表格。委託書表格將在代理投票卡上提供，該卡將在註冊成功後發送。此外，授權書表格可於本公司網站“投資者”欄目“股東周年大會”菜單項及子菜單項“2022年股東周年大會”下載，網址為

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx.

授權委託書的授予、委託書的撤銷和委派代理人的證明必須不遲於2022年7月12日24：00 CEST通過郵寄或通過電子通信(通過電子郵件)發送到以下地址之一的德語或英語文本形式由公司收到：

Jumia Technologies AGC/O Link Market Services GmbH蘭德舒特大道10號80637明晨德國電子郵件：inhaberaktien@linkmarket services.de

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於虛擬股東周年大會舉行當日，授權委託書可被授予或撤銷，委任代表的證明將透過電子郵件按上述地址送交本公司，直至2022年7月13日虛擬股東周年大會開始投票為止。

7.	由公司委任的代表表決的程序

此外，公司為其股東提供了授權受股東指示約束的代理人的機會。代理人被要求按照指示投票；他們不被允許自行行使投票權。應注意的是，代表只能就股東發出明確指示的議程項目進行表決，代表不能接受關於程序性動議的任何指示，無論是在股東大會之前還是在股東大會期間。同樣，代理人不能接受任何發言、對大會決議提出異議或提出問題或動議的指示。

在股東大會前，該等授權書連同委託書及委託書只能以委託書及委託書表格的方式授予，而委託書及委託書表格須連同股東大會的委託書投票卡一併收取。有關表格亦可於本公司網站“投資者”一欄的“股東周年大會”菜單項及“2022年股東周年大會”子菜單項下下載，網址為

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx.

公司代理人的授權書、委託書的撤銷和對代理人的指示必須在2022年7月12日(星期二)中歐標準時間24：00之前以德語或英語的文本形式通過郵寄或電子方式(通過電子郵件)發送到以下地址之一：

Jumia Technologies AGC/O Link Market Services GmbH蘭德舒特大道10號80637明晨德國電子郵件：inhaberaktien@linkmarket services.de

於虛擬股東周年大會舉行當日，本公司提名的受委代表可獲授予或撤銷授權書，並可透過電郵向上述地址發出、撤回或修訂指示，直至2022年7月13日虛擬股東周年大會開始投票為止。

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股東的進一步權利

股東根據第122(2)條動議在議程中增加項目

根據第122(2)AktG條，一名或幾名股東的總持股量達到股本的二十分之一或按比例達到500,000.00歐元(相當於500,000股)，可要求將這些項目列入議程並予以公佈。每個新項目都必須附有理由或決議草案。

有關增加項目的要求必須以書面形式提交管理委員會，並且必須在虛擬年度股東大會之前至少30天由公司收到；在計算這30天期間時，不考慮收到日期和虛擬年度股東大會的日期。因此，最後可能收到的日期是2022年6月12日(星期日)中歐標準時間24時。稍後收到的有關額外物品的申請將不予理睬。

有關股東必須證明他們在本公司收到要求之日之前已持有股份至少90天，並將持有股份直至管理董事會就增加額外議程項目的要求作出決定為止，而第70條AktG適用於股份擁有期的計算。上述截止日期從星期日、星期六或公眾假期推遲到前一個工作日或後一個工作日是不可能的。《德國民法典》第187至193條(Bürgerlicches Gesetzbuch.)不適用於此。

如有任何補充要求，請發送至以下地址：

Jumia Technologies AG2022年股東周年大會Skalitzer Straúe 10410997柏林德國

在收到請求後，將立即在聯邦公報上公佈將公佈的議程的補充內容。該等資料亦會刊載於本公司網站“投資者”一欄的“股東周年大會”菜單項及“2022年股東周年大會”子菜單項下，網址為

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx

並按照第125(1)條第3句、(2)AktG條的規定傳達給股東。

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在虛擬年度大會期間，不能提出增加議程的決議提案。然而，如提交決議案建議的股東已在虛擬股東周年大會上妥為登記，並根據第III.3號文件所述規定提供其持股的特別證據，則提交的有效決議案建議連同本公司須根據上述規定刊登的議程增補，將被視為於虛擬股東周年大會上提出。上面。

股東根據《新冠肺炎減壓法》第126(1)條和第2條第1(2)款第3句提出的反動議

各股東有權就管理委員會和/或監事會就個別議程項目提出的建議提出反動議。

公司在會議前至少14天在下列地址收到的反動議，不考慮收到日期和股東大會日期，即，在不遲於2022年6月28日(星期二)CEST 24：00之前，將立即在公司網站的“投資者”部分的“年度會議”菜單項下和子菜單項“2022年年度股東大會”下提供，地址為：

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx

連同股東姓名以及管理委員會的推理和/或評論(如果有)(見第126(1)節第3句AktG)。

第126(2)款AktG列出了公司不需要提出反訴的情況，並通過其網站提供了相應的理由(如果有的話)。這些情況載於本公司網站“投資者”一欄的“股東周年大會”菜單項及“2022年股東周年大會”子菜單項下，網址為

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx.

特別是，如果任何推理超過5000個字符，則可以省略。

只有以下地址與提交反動議以及各自的理由(如果有)有關：

Jumia Technologies AG2022年股東周年大會Skalitzer Straúe 10410997柏林

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德國電子郵件：agm2022@jumia.com

針對任何其他地址的反訴將不會提供。

股東被要求在提交反動議或選舉提案時提供其股東身份的證據。在虛擬年度股東大會期間，不能提出任何反駁。然而，根據新冠肺炎緩減法第2條第1(2)款第3句，如提出反動議的股東根據第三部分所述要求妥為登記並提供其持股的特別證據，則須由本公司按照上述要求刊登的反動議被視為在虛擬股東周年大會上提出。上面。

股東根據《新冠肺炎減壓法》第126、127條和第2條第1(2)款第3句提出的選舉建議

各股東有權於虛擬股東周年大會上就選舉核數師提交選舉建議(議程項目4)。

本公司於虛擬股東周年大會舉行前至少14天於下列地址(不包括收到日期及虛擬股東周年大會日期)收到股東的選舉建議書，即在不遲於2022年6月28日(星期二)中歐標準時間24：00之前，將立即在公司網站的“投資者”部分的“年度會議”菜單項和子菜單項“2022年年度股東大會”下公佈，地址為：

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx.

如果股東提交的選舉提案不包括被推薦人的姓名、職業和居住地，則不必提供這些提案。選舉提案不需要推理。

第127條第1款AktG連同第126(2)AktG條以及第127條第3款AktG以及第124(3)條第4句、125(1)第5句AktG列舉了股東的選舉提案不需要在公司網站上提供的其他理由。這些理由載於本公司網站“投資者”一欄的“股東周年大會”菜單項及“2022年股東周年大會”子菜單項，網址為

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx.

以下發言與提交選舉建議有關：

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Jumia Technologies AG2022年股東周年大會Skalitzer Straúe 10410997柏林德國電子郵件：agm2022@jumia.com

寄往任何其他地址的選舉建議書將不會提供。在虛擬年度大會期間，不能提出任何選舉提案。然而，根據新冠肺炎公司法第2條第1(2)款第3句的規定，本公司須按照上述要求刊登的選舉建議，如提出建議的股東已在虛擬股東周年大會上妥為登記，並根據第三部分所述要求提供其持股的特別證據，則被視為於虛擬股東周年大會上提出。上面。

《新冠肺炎》第二條第(二)款第一款第三款第二款規定的提問權

根據新冠肺炎公司法的規定，已正式登記的股東如第三條所列。上述及已妥為提供的持股證據，均有權就虛擬股東周年大會以電子通訊方式提問，但該提問權利並不符合接受資訊的權利(奧斯昆福茨雷切特).

經監事會批准，公司管理委員會決定，所有問題必須在虛擬年度股東大會之前，不遲於2022年7月11日中歐標準時間24：00，以電子通信的方式，以德語或英語提交到以下電子郵件地址：

郵箱：agm2022@jumia.com

在通過電子郵件向本公司發送問題時，股東應説明他們的全名(如果是法人或合夥企業，則説明全名)和居住地/註冊辦事處，以及代理投票卡上印製的代理投票卡號碼。如果此信息缺失或不完整，股東的問題可能不會被考慮在內。

在上述相關截止日期屆滿後或在虛擬年度大會期間，將沒有機會提問。問題將在“虛擬股東周年大會”中回答，但在本公司網站上“投資者”一欄的“投資者”部分的“年度會議”菜單項和“2022年股東周年大會”子菜單項下的問題尚未得到回答的範圍內。

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Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx.

管理委員會根據第131款AktG的適當和自由裁量權決定它將如何回答問題。對管理委員會提供的信息的後續問題不包括在內。在回答相關問題的過程中，如果提出問題的股東沒有明確反對被點名，則可以用他們的名字來識別該股東。除上文解釋的提問權利外，並無在虛擬股東周年大會及/或期間接收資料、提問或發言的進一步權利。

進一步解釋

有關股東根據新冠肺炎法案第122(2)條、第126(1)條和第127(1)條以及第2條第1(2)條第1號、第2號和第3句所享有的權利的進一步解釋，可於公司網站上“投資者”一欄的“股東周年大會”菜單項及“2022年股東周年大會”子菜單項下查閲，網址為：

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx.

9.	整個虛擬股東周年大會的視聽傳輸

公司股東可從2022年7月13日下午4點開始關注整個虛擬年度股東大會(包括對之前提交的任何股東問題的迴應)。CEST在通過受保護的訪問輸入他們的訪問數據之後。

此受保護訪問的訪問數據將打印在代理投票卡上，並將在虛擬年度股東大會開始前及時發送給已正式註冊的股東。

在虛擬年度股東大會之後，使用受保護的訪問需要互聯網連接和具有互聯網功能的設備。建議使用穩定的互聯網連接和足夠的帶寬，以實現虛擬年會的最佳視頻和音頻傳輸。

根據第118(1)條第2句AktG的規定，股東可以在沒有親臨相關地點或沒有代表的情況下出席虛擬股東周年大會的可能性被排除在外。特別是，現場轉播不允許參加第118(1)條第2句AktG所指的虛擬年度大會。

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本公司不能保證電子直播將在沒有技術錯誤的情況下進行，並將被每一位有訪問權的股東接收。因此，公司建議股東儘早利用上述選項，特別是行使投票權。

10.	反對根據《新冠肺炎》第二條第一款第(二)項第4款作出的股東大會決議

根據上述規定行使或已行使投票權的股東，在違反第245 No.1 AktG條的情況下，有機會反對虛擬股東周年大會的決議案，同時豁免親自出席虛擬股東周年大會的要求。相關異議必須以電子通信的方式從頭提交到虛擬年度大會結束。其他形式的提交異議被排除在外。

為提出異議，股東可按照上述要求，通過電子通信方式向以下電子郵件地址正式申報異議：

郵箱：widersprch-agm2022@jumia.com

11.

股東熱線

有關虛擬年度股東大會程序的一般問題，股東和中介機構可通過電子郵件向以下地址查詢：

郵箱：inhaberaktien@linkmarket services.de

此外，股東電話熱線的開放時間為週一至週五(公眾假期除外)上午9點。和下午5：00(歐洲中部夏令時)+49(0)89 21027-220.

12.	根據第124A AAktG條在公司網站上的信息

於股東大會召開後，以下文件連同本次大會將於本公司網站“投資者”欄目的“股東周年大會”菜單項及“2022年股東周年大會”子菜單項下登載於

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx.

關於議程項目1：

·通過經監事會批准的年度財務報表及截至2021年12月31日的綜合財務報表，集團

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管理報告，包括監事會2021財政年度報告。

關於議程項目5：

·2021財政年度薪酬報告。

關於議程項目6：

·説明經修訂的管理委員會成員薪酬制度。

此外，還包括：

管理委員會關於授權資本2018/i不包括股東認購權的部分使用情況的報告；以及

管理委員會關於部分使用授權資本2021/II(不包括股東認購權)的報告。

上述文件還將在2022年7月13日的虛擬年度大會期間通過受保護訪問供查閲。

本公司在上述期間內適時收到並要求公佈的任何反動議、選舉建議及股東提出的加入額外項目的要求，亦將透過上述網站公佈。

這一會議已提交給可以預期它們將在整個歐洲聯盟傳播這一信息的媒體。

13.	有關保障股東資料的資料

決定處理個人數據的目的和方法的歐洲議會和理事會2016年4月27日關於在處理個人數據和自由流動方面保護自然人的(EU)2016/679號條例第4條第7條以及廢除第95/46/EC(一般數據保護條例)(“GDPR”)指令所指的控制人是：

Jumia Technologies AGSkalitzer Straúe 10410997柏林德國電子郵件：Compliance.Alert@Jumia.com

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股東可以聯繫公司的數據保護官(也是關於數據保護的問題)，如下所示：

Jumia Technologies AG《DATESSUTHUZ TRANSFETER》(《數據週刊》)Skalitzer Straúe 10410997柏林德國

電子郵件：Compliance.Alert@Jumia.com

作為虛擬年度大會籌備、實施和後續行動的一部分，定期處理下列類別的個人數據：

名字和姓氏、頭銜、地址、電子郵件地址；

虛擬股東大會的股份數量、股份類別、股份所有權類型和代理投票卡號碼，包括訪問數據；

由股東提名的代表，其個人數據，特別是姓名和居住地，以及在投票時提供的聯繫方式；

如果股東或代表根據《新冠肺炎減壓法》第二條第一款第(2)款第3款行使提問權，或以其他方式聯繫本公司，則回答任何查詢所需的個人數據(例如：股東或其代表提供的聯絡資料，例如電話號碼及電郵地址)；及

有關虛擬股東周年大會的出席情況、動議、問題、選舉建議及股東要求的資料。

如提出反動議、選舉建議或要求提出補充動議，將於互聯網上公佈，包括股東姓名，並於本公司網站“投資者”一欄的“股東周年大會”菜單項及“2022年股東周年大會”子菜單項於

Https://investor.jumia.com/agm-hv/AGM-2022/default.aspx.

如果股東利用這個機會在虛擬年度股東大會之前提問，他們的問題在那裏得到處理，這可以通過説出他們的名字來完成。然而，股東可能會反對提到他們的名字。

除此之外，股東及股東代表可在法定條文的框架內取得個人資料。

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出席名單。出席者名單可在虛擬年度股東大會後兩年內由股東和股東代表查閲(第129(4)條第2句AktG)。

根據《憲法》第6條第(1)款(C)項，AktG和《新冠肺炎》的規定，特別是第118條Et Seqq.等ACTG及新冠肺炎緩減法案(第2條第1節)的相關條文是處理與虛擬股東周年大會籌備、籤立及跟進有關的個人資料的法律依據，並使股東能夠行使與虛擬股東周年大會相關的權利。此外，根據GDPR第6(1)(F)條對個人資料的處理是基於本公司在虛擬股東周年大會的適當舉行中的合法權益，包括使股東能夠行使權利及與股東溝通。

為主辦虛擬股東周年大會而用作處理器的本公司服務供應商，將只會從本公司收到執行委託服務所需的個人資料，並將完全按照本公司的指示處理該等資料。

作為規則，本公司或委託服務提供商通過登記辦公室從股東指定託管其在本公司的股份的中介機構(即所謂的託管銀行)接收股東的個人數據。

與虛擬股東周年大會有關而收集的資料的保留期通常最長為三年，除非有關文件及保留的法律規定迫使本公司繼續儲存該等資料或本公司擁有儲存該等資料的合法權益，例如在虛擬股東周年大會引起法律或庭外糾紛的情況下。有關的個人資料將於有關期間屆滿後刪除。

在某些法律條件下，股東對其個人數據或其處理有權查閲(GDPR第15條)、更正(GDPR第16條)、刪除(GDPR第17條)、限制處理(GDPR第18條)和反對(GDPR第21條)。此外，根據GDPR第20條，股東有權獲得數據可攜帶性。

股東可免費向本公司行使此等權利，方法是聯絡本公司上文提及的資料保護主任。

根據GDPR第77條，股東還有權向數據保護監督當局提出申訴。

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