2023財年的薪酬安排
獲任命的行政人員
Marvell科技公司
注：以下薪酬安排摘要不包括以前報告的所有薪酬安排或根據以前披露的獎勵計劃授予的獎勵。有關2022財年被任命高管薪酬的披露已包含在公司於2022年5月6日提交給美國證券交易委員會的公司2022年股東年會的最終委託書中，有關2023財年被任命高管薪酬的其他披露將包含在公司2023年股東年會的最終委託書中。
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名字 |
標題 |
薪金(元) | 激勵目標 (工資的百分比) |
| 馬修·墨菲 | 總裁兼首席執行官 | 1,070,000 | 200 |
| 拉吉布·侯賽因 | 產品和技術總裁 | 640,000 | 100 |
| 讓·胡 | 首席財務官 | 640,000 | 100 |
| 米切爾·蓋納 | 首席行政和法律幹事兼祕書 | 550,000 | 90 |
| 丹·克里斯曼 | 存儲產品組執行副總裁 | 510,000 | 90 |
2023財年年度獎勵計劃(“AIP”)
AIP是一項現金激勵計劃，旨在額外關注公司目標的實現，使目標總現金薪酬與公司實際業績保持一致，提供具有競爭力的總現金目標，以吸引和留住高管人才，並獎勵實現公司目標的高管。根據AIP，公司高管有資格在實現預先設定的業績目標的基礎上獲得現金獎勵。總獎勵機會將基於半年目標的完成情況，並將按年支付。激勵支出可能在目標激勵機會的0%到200%之間。
AIP根據以下指標提供潛在支出：
• revenue (45%),
·非公認會計準則毛利率(25%)，以及
·非GAAP營業收入利潤率(30%)。
如果公司未能達到任何上述公司業績目標的門檻水平，則不會為該目標支付任何獎金。
總裁和首席執行官以及首席財務官的支出將完全基於上述公司業績目標。其他高管的獎金可以80%基於公司業績目標，20%基於個人業績目標，前提是除非公司至少實現了公司業績目標的100%，否則不允許在20%的個人業績目標上超額完成。儘管如此，行政機關仍可酌情決定
如果薪酬委員會認為在這種情況下這樣做是適當的，它可以減少任何高管的個人組成部分(並根據公司業績增加組成部分)。
行政人員薪酬委員會確定，所有指標的綜合應用將使業績很難達到目標，也很難達到最高支付水平。