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合格參與者：董事會認定須遵守1934年《證券交易法》第16條的Houlihan Lokey，Inc.的所有高管(“第16條高管”)。目前的第16節官員是首席執行官、執行主席、每一位聯席總裁、首席財務官和總法律顧問。

通知：第16條規定的官員必須提前至少6個月向董事會主席發出書面通知(複印件給總法律顧問)，説明他們打算辭去第16條規定的職務，並希望擔任更有限的角色。

僱傭協議：在薪酬委員會裁定第16節高級職員並無作出構成原因的行為(使用本公司的標準定義)後，本公司與第16節高級職員將訂立為期不少於四年的僱傭協議，在該高級職員辭去第16節職務後生效。該幹事的新頭銜和職責將進行談判，並納入僱用協議。

薪酬：公司預計該官員在新職位上的年薪為：(I)首席財務官和總法律顧問的年薪為20萬美元，(Ii)所有其他第16條人員的年薪為25萬美元。每名管理人員將繼續有資格獲得年終獎金，金額由公司酌情決定，與公司其他員工一樣。

遞延補償：在新的僱用協議期限內，該幹事將繼續按原定計劃給予未歸屬股票和其他遞延補償。預計因履行新職責而支付給該幹事的所有補償將不受任何未來歸屬條件的限制。

福利的延續：如果公司無故終止該幹事的僱用，或該幹事在擔任其新角色的四年期滿前死亡或殘疾(按照公司的標準定義)，則受執行和不撤銷標準索賠協議的限制，(I)所有遞延補償(包括未歸屬股票及限制性股票單位)將不會被沒收，並將根據適用授予時的歸屬時間表歸屬高級管理人員及(Ii)本公司將向高級管理人員或其代表支付終止聘用時適用於高級管理人員福利選擇的根據COBRA須支付的健康保險費，期間為(A)自高級管理人員擔任新角色之日起計的四年期間餘下時間及(B)18個月，兩者以較小者為準。本公司酌情決定，任何未歸屬股票、限制性股票單位或其他遞延補償的歸屬和任何此類金額的支付可能會加快。

喪失福利：如果該人員違反競業禁止公約，自願辭職，或被公司因故終止，所有工資支付將停止，所有遞延補償(包括未歸屬股票和限制性股票單位)將被沒收，公司將不會支付任何健康保險費。