Document

好利漢樂基股份有限公司(以下簡稱“本公司”)董事會(“董事會”)中符合條件的董事(定義見下文)有資格獲得本“董事薪酬計劃”(“本計劃”)中規定的現金和股權薪酬。本計劃自2022年4月1日起施行。本計劃中描述的現金和股權薪酬應在適用的情況下自動支付或作出給每一位董事會成員，他們(I)不是本公司或本公司任何母公司或子公司的員工，(Ii)根據紐約證券交易所規則(包括紐約證券交易所與薪酬委員會獨立性有關的紐約證券交易所規則)有資格獲得此類現金或股權薪酬，以及根據交易法規則16b-3有資格獲得此類現金或股權薪酬的“非員工董事”(每個成員為“合格董事”)，除非該等合資格董事拒絕以書面通知本公司收取該等現金或股權補償。

本計劃應保持有效，直至董事會採取進一步行動對其進行修訂或撤銷。董事會可隨時自行決定對本計劃進行修訂、修改或終止。除根據本計劃第2節授予的股權獎勵外，任何符合條件的董事均不享有本協議項下的任何權利。

A.聘用人的支付。上述第1(A)節所述的年度現金預留金應以日曆季度為基礎按季度賺取，並應在每個日曆季度結束後不遲於30天由公司支付欠款。如果符合條件的董事在整個日曆季度內不是符合條件的董事，則支付給該符合條件的董事的定金應按該日曆季度實際作為符合條件的董事的部分按比例分攤。

2.股權補償。合資格董事將獲授予下文所述的股權獎勵。下文所述獎勵將根據本公司經修訂及重訂的2016年獎勵計劃或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權獎勵計劃(該計劃可不時修訂，稱為“股權計劃”)的條款及條文授予，並可於簽署及交付獎勵協議(包括附呈的證物)後方可授予，而獎勵協議實質上是董事會於根據股權計劃授予股權之前或與股權計劃下的股權授予相關而批准的形式。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在此完全闡明一樣，所有股權獎勵的授予在各方面均受股權計劃條款的約束。本文中未另行定義的大寫術語應具有公司修訂並重新發布的2016年激勵獎勵計劃中賦予它們的含義。

A.年度普通股獎勵。於每個財政年度的盈利公佈日期(定義見下文)自動在董事會任職的合資格董事將於適用的授出日期(並須受該授出日期的持續服務規限)獲授予相當於90,000美元的A類普通股，除以適用的A類普通股的適用HLI股票價值(定義見下文)，向下舍入至最接近的整股股份(其餘部分將於本公司釐定的合理時間以現金支付)，並按股權計劃的規定作出調整。這些獎項在本文中稱為“年度獎項”。關於……

如果符合資格的董事獲獎者在成為符合資格的董事之日(“符合資格的董事日期”)之後獲得的第一個年度獎項，則該獎項應根據自(包括)符合資格的董事之日起至關於該年度獎項的收入發佈日為止的一段時間按比例分配。每項年度獎勵應在適用的授予日期全額授予。

A.委員會主席獎。凡於每個財政年度的盈利公佈日期自動出任董事會委員會主席的合資格董事，均有資格在適用的授出日期(並須在該授出日期前繼續服務)，在董事會酌情決定(將於該盈利公佈日期前釐定)授予相當於30,000美元的A類普通股的普通股獎勵，除以適用的HLI股票價值，向下舍入至最接近的整數股份(其餘部分將於本公司釐定的合理時間以現金支付)，並按股權計劃的規定作出調整。這些獎項在本文中稱為“委員會主席獎”。關於在委員會主席成為委員會主席之日(“合格主席日”)之後授予委員會主席的第一次委員會主席獎，應根據從合格主席之日起至委員會主席獎收入公佈之日為止擔任委員會主席的時間段按比例分配。每項委員會主席獎應在適用的授予日全額授予。

A.新董事獎。董事會將有權全權酌情向每名加入董事會的合資格董事頒發普通股獎勵，獎勵金額相當於100,000美元的A類普通股，除以緊接授出日期前(不包括)在紐約證券交易所交易的連續10個交易日本公司A類普通股的平均收市價，向下舍入至最接近的全部股份(其餘部分將於本公司決定的合理時間以現金支付)，並須按股權計劃的規定作出調整。這些獎項在本文中被稱為“新董事獎”。新董事獎應在適用授予日期的第一、二和三週年紀念日分成大致相等的分期付款，但須受符合資格的董事繼續提供服務的限制。此外，符合條件的員工的新董事獎勵應在符合條件的董事因死亡或殘疾而終止服務時全額授予。

(I)“適用的HLI股票價值”，就年度獎勵而言，指公司A類普通股在緊接盈利公佈日(不包括)後連續10個交易日在紐約證券交易所交易的平均收市價(該10個交易日期間為“平均期”)。