Integra Resources Corp.: Exhibit 99.1 - Filed by newsfilecorp.com

本《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)旨在記錄Integra Resources Corp.(“Integra”或“公司”)員工、高級管理人員和董事應遵循的行為和道德原則。其目的是：

本公司要求其所有承包商、員工、高級管理人員和董事熟悉並遵守本守則。本守則是根據美國和加拿大的證券法和證券交易所規則採納的，包括S-K條例第406項和紐約證券交易所美國有限責任公司公司指南第807條。

違反本守則的行為將受到紀律處分，直至立即終止僱用，並可能受到法律起訴。員工應及時報告違反守則的行為，並協助和配合與守則和公司其他政策相關的審計和調查。

該守則概述了指導原則的框架。與任何政策聲明一樣，在確定本守則是否適用於每一種情況時，都需要作出判斷。

閲讀和理解本《守則》是每個INTERA員工、高級職員和董事的責任。個人必須在文字和精神上遵守本守則。對守則的無知不會成為個人逃避守則要求的藉口。

本守則適用於本公司及其子公司的所有董事、高級管理人員和員工(統稱為“員工”)。

如果個人違反本守則、公司政策和程序或管理公司業務的任何法律，公司將立即採取適當行動，直至終止僱傭，要求賠償損失或損害，並向刑事當局提交報告。

《守則》載有商業行為關鍵領域的政策聲明。該守則涉及該公司關注的許多問題，但不可能詳盡無遺。鼓勵員工就守則中未完全解決的問題尋求管理層的指導或公司法律顧問的法律建議。

在某些情況下，宂長的政策聲明已被濃縮，以便於參考。在其他情況下，如《守則》所述，可從其他來源獲得更詳細的準則或具體程序。

要求放棄《守則》任何規定的請求應以書面形式提出，並應提交審計委員會並由其審查。然而，對《守則》的任何更改或豁免都必須得到董事會的批准。

每個員工、管理人員和董事在任何時候都必須完全遵守適用的法律和法規，並應避免任何可能被視為不當、不道德或表明對守法持隨意態度的情況。

任何員工、管理人員或董事都不得實施或縱容違法行為，也不得指使其他員工這樣做。

任何員工、管理人員或董事都不應創建或縱容虛假記錄的創建。任何員工不得銷燬或縱容銷燬記錄，除非符合公司政策。

員工、高級管理人員和董事應充分熟悉適用於其職責的任何法律或法規，並應認識到潛在的責任，並在適當的情況下尋求建議。

鼓勵員工在不清楚與其工作相關的法律或法規時，尋求管理層的指導或公司法律顧問的法律建議。在沒有及時指導或法律諮詢的情況下，員工應以允許充分公開披露的方式行事。

Integra的員工、高級管理人員和董事應避免他們的個人利益可能或可能看似與公司及其股東的利益衝突的情況。如果個人在公司的職位或責任提供了在正常僱傭報酬之外謀取個人利益的機會，從而損害公司利益，則可能會出現利益衝突。當員工、董事或高管的個人利益與公司的個人利益不一致並造成忠誠度衝突時，也可能會出現這種情況。這種相互衝突的忠誠度可能會導致員工、高管或董事在公司責任優先的情況下優先考慮個人利益。員工、高級管理人員和董事應以最符合公司利益為基礎，不受個人考慮和關係的影響，履行其職位的職責。

在相互競爭或互補的企業中，所有權或所有權利益可能會造成或似乎會造成衝突。因此，員工、董事和高級管理人員必須以書面形式披露所有商業、商業或金融利益或活動，這些利益或活動可能被合理地視為與他們作為公司員工的職責存在實際或潛在的衝突。

未經公司總裁或董事會(視情況而定)事先批准，高級管理人員和員工不得接受公共或私人公司或組織(工業、專業、社會、慈善、教育、宗教或政治組織除外)的董事會、常務委員會或類似機構的任命，以確保接受此類任命不會導致可能的利益衝突。

如果發生任何潛在的利益衝突，而涉及的個人是本公司的員工，則涉及的個人必須立即通知其直屬主管和審計委員會。如果此人是公司的董事成員，則必須立即通知董事會主席，如果董事長缺席，則必須立即通知董事會所有成員。如果衝突的個人是董事會主席，則必須通知所有董事會成員。

雖然不可能詳細説明可能出現利益衝突的每一種情況，但以下政策涵蓋了最有可能發生衝突的領域：

有許多聯邦、州和省的法律、規則和條例來規範公司證券和證券行業的交易。違反這些法律可能導致針對個人和所涉公司的民事和刑事訴訟。所有員工、高級管理人員和董事將採取一切步驟遵守這些法律，併為此將遵守公司的通信和公司披露政策以及內幕交易政策。

僱員不得為自己或為任何親屬或朋友的利益而接受任何與本公司有業務往來或尋求與本公司有業務往來的組織提供的任何付款、貸款、服務、優惠，或超過象徵性價值的禮物，但根據本守則及在正常商業慣例下或在該等例外情況已獲審計委員會批准的情況下除外。

本公司致力於最高水平的誠實和正直，因此不容忍欺詐或賄賂。

欺詐可包括廣泛的活動，如偽造賬簿、記錄或時間表、挪用、掠奪和挪用公司資產(包括專有信息和公司機會)以謀取個人利益。

這個外國公職人員貪污法加拿大)和1977年《反海外腐敗法》(美國)禁止為了獲取或保留業務而賄賂政府官員。兩者都包含賄賂的定義，措辭寬泛，涵蓋了可能為官員個人利益而給予政府官員的任何形式的利益或價值。它可以是禮物或實際付款，也可以是禮物或付款的提議，甚至是支付任何貸款、獎勵、優勢或任何形式利益的協議。同樣，這兩部法律都包含了對政府官員的廣泛定義，即使是商業企業的低級別員工也包括在內。這兩部法律都禁止間接支付不允許直接支付的款項，即不能利用第三方中介機構行賄。

欺詐和賄賂有嚴重的刑事和民事後果，包括罰款和監禁，INCELA認為欺詐和行賄或其他腐敗活動是嚴重的不當行為，並有理由解僱。

員工和董事應努力公平對待Integra的客户、服務提供商、供應商和員工。任何員工或董事都不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何不公平的交易行為來不公平地利用任何人。

該公司是許多商品、服務和設施供應商的寶貴客户。想要與公司做生意或繼續做生意的人必須明白，公司的所有采購都將完全基於價格、質量、服務和是否適合公司的需求。

本公司購買的商品和服務不得導致員工、高級管理人員或董事或其家人收受任何形式的個人回扣或回扣。員工、高級管理人員或董事或他們的家人不得接受任何形式的“私下”支付。

即使交換禮物和娛樂是出於個人友誼的最純粹的動機，它們也可能被誤解。它們可能看起來是試圖賄賂公司的員工、高級管理人員或董事，讓他們將公司的業務指導給特定的供應商。為了避免與供應商或潛在供應商的不正當關係的現實和表面，公司的員工、高級管理人員和董事收受禮物和招待將適用以下標準：

禁止員工、高級管理人員和董事向供應商或潛在供應商索要禮物、小費或任何其他個人利益或任何形式的幫助。禮物不僅包括商品和產品，還包括個人服務和體育或其他活動的門票。然而，該公司承認，作為正常良好業務關係的一部分，供應商可能會提供體育和其他活動的門票、餐飲和其他形式的正常客户發展禮物或服務。禁止員工、管理人員和董事收受金錢禮物。

員工、高級管理人員和董事可以接受未經請求的非金錢禮物，只要這些禮物是適合和習慣於行業客户發展的禮物，對於員工、高級管理人員或董事來説不被合理地認為是奢侈的，並且不違反任何適用的法律。任何不符合上述指導方針的禮物都必須報告給公司的審計委員會，以確定是否可以接受。

員工、管理人員和董事不得鼓勵或索取與公司有業務往來的任何個人或公司的娛樂。娛樂包括但不限於用餐、參加體育或其他特殊活動和旅行等活動。

有時，員工、管理人員和董事可以接受未經請求的娛樂，但只有在以下條件下：

員工可以根據當地的商業慣例為商務目的提供合理的娛樂。所提供的娛樂應避免尷尬，如果受到公眾監督，不會對公司或接受者產生不利影響。

國內和國外的法律法規可能會要求公司在各種事務上與公職人員保持聯繫。經常進行這些聯繫的員工、高級管理人員和董事對維護公司的良好聲譽負有特殊責任。

任何員工不得直接或間接向任何公職人員支付任何形式的款項，以此作為獲得或維持業務或制定、否決或違反法律或法規的誘因。有關更多信息，請參閲第6節-欺詐和賄賂.

在法律不禁止的情況下，如果贈送和接受禮物是一種既定的習俗和正常的商業慣例，員工、官員和董事可以向公職人員贈送禮物。所有此類禮物都應具有合理的價值，如果禮物是送給加拿大公職人員，則應事先得到公司首席執行官的批准；如果禮物是給美國公職人員，則應事先得到首席運營官的批准。此外，此類禮物的贈送方式必須清楚地標明公司和贈送的場合。

在特殊的儀式場合，公司高級管理人員可以公開向公共機構和公共機構贈送超過名義價值的禮物。這類禮物可以紀念公司歷史上的特殊事件或里程碑。

有時，員工、官員和董事可以招待公職人員，但前提是必須滿足以下條件：

本公司可以不定期向慈善機構或非政府組織捐款，這些慈善機構或非政府組織的工作對整個社會有益，或者向學校、學院或大學等特定機構捐款。

任何政治捐款，無論是由公司還是員工進行的，都必須符合省、州和聯邦競選財務法律，包括禁止利用員工規避企業捐款的限制。公司不會報銷員工的個人政治貢獻。

不得因種族、宗教、膚色、性別、性取向、年齡、民族或民族血統或身體殘疾而歧視任何僱員或應聘者(除非職位要求令人望而卻步)。所有僱員、高級管理人員和董事在任職期間將得到平等待遇，不分種族、宗教、膚色、性別、性取向、年齡、民族或民族血統或身體殘疾，在所有事項上，包括就業、升級、晉升、調動、裁員、終止合同、薪酬、培訓和招聘。公司將保持一個沒有任何歧視性做法的工作環境。

任何僱員都無權採取任何行動或行為過程，或縱容任何其他人的任何行動或行為過程，這些行為或行為過程將以任何方式直接或間接地歧視或導致在其僱用、終止僱用或任何相關事項中的歧視，而這種歧視直接或間接是基於種族、宗教、膚色、性別、性取向、年齡、民族或民族血統或身體殘疾。

公司的多樣性和包容性政策以及工作場所欺凌和騷擾政策提供了進一步的指導。

公司認識到並相信，其運營的設計和管理應保護自然環境，提供安全和健康的工作環境，並允許負責任和具有成本效益的自然資源開採。該公司打算遵守所有適用的法律和法規，並在其運營中符合行業最佳實踐。

公司將通過開發和維護管理系統和程序來實施這些標準，旨在：

代理人或其他非僱員不能被用來規避法律。員工、高級管理人員和董事不得聘請代理人或其他代表從事與本準則相牴觸的行為。

Integra認為，強大、熱情的員工隊伍是其成功的關鍵。該公司努力確保所有員工和承包商得到公平對待，並認識到Integra員工的工作條件、他們的工資和他們的工作滿意度不僅對員工本身，而且對他們的家庭、他們生活的社區和環境都有深刻的影響。因此，Integra認為，以尊重和理解的方式共同努力符合各方的最佳利益，Integra致力於提供一個坦率和開放的環境，併為員工提供平等的機會。

INCELA不容忍使用種族、宗教、年齡、膚色、文化和社會經濟背景、性別、性取向或族裔等因素作為與僱用、晉升、薪酬或解僱有關的決定的基礎，董事、官員或僱員也不應允許身體殘疾成為與工作有關的決定的基礎，除非殘疾幹擾個人以安全和有效的方式履行工作的能力，並且無法合理地照顧殘疾。

該公司致力於提供一個沒有騷擾的工作場所，這一定義廣泛地包括性騷擾。

騷擾包括但不限於：誹謗、笑話、聲明、手勢、攻擊、圖片、圖畫或卡通，基於員工的性別、種族、膚色、國籍、宗教、年齡、身體殘疾、精神殘疾、醫療條件、祖先、婚姻狀況、性取向、家庭護理或醫療休假狀況、退伍軍人狀況或受聯邦或州法律保護的任何其他依據。

尤其是性騷擾行為，可能包括所有這些被禁止的行為，以及其他不受歡迎的行為，如請求性幫助、包含性評論的對話、通過電子郵件、短信或社交媒體等電子手段發送信息，以及其他不受歡迎的性侵犯。性騷擾行為可以是同性也可以是異性。

同樣，本公司不會容忍騷擾與本公司有業務、服務或專業關係的承包商員工。

公司的工作場所欺凌和騷擾政策以及工作場所欺凌和騷擾政策報告和調查程序中提供了進一步的指導。

公司認為，其運營應為其員工提供安全和健康的工作環境，這是其安全、環境和社會責任政策所規定的。因此，公司認識到，濫用藥物或使用非法藥物以及不當使用酒精、藥物或某些違禁物質可能會對員工的福祉和他們在安全至上的工作中的表現產生嚴重的不利影響。工作場所的藥物濫用還會導致其他一些與工作相關的問題，包括曠工和遲到、工作表現不達標、同事工作量增加，或者影響其他員工的行為。

公司的記錄保存和控制系統是其業務的關鍵組成部分，必須始終保持此類系統的完整性。

公司將保持記錄和財務報告的完整性。所有資產、負債和交易必須在財務記錄中準確和完整地報告，並根據公認的會計原則，包括國際財務報告準則，提供必要的文件支持。任何人都不會考慮隱藏或偽造任何記錄，或篡改或銷燬記錄，以阻礙或阻礙公司或政府機構進行的任何調查。任何員工都不應以欺詐方式影響或誤導從事公司財務報表審計工作的任何人。

Integra深知記錄的完整性至關重要，並已制定了記錄保留政策，以確保公司的信息得到適當的分類，並對記錄進行充分管理，以符合法律要求和業務需求。

客户、投資者和公眾應掌握有關公司的必要信息，以便充分判斷公司及其活動。因此，公司相信按照法律的要求，向監管機構提交全面、準確、及時和可理解的報告。

員工必須及時、準確地回答監管機構提出的有關公司公開披露要求的問題。

如果公司的任何員工、高級管理人員或董事有關於會計或審計問題的擔憂或投訴，我們鼓勵他們根據公司的告密者政策提交這些擔憂。

正確使用公司財產是每個人的責任。所有員工都有義務保護公司的資產，並確保有效和謹慎地使用這些資產。

Integra的財產包括土地、建築物、傢俱、固定裝置、設備、用品和車輛等實物和有形物品，還包括數據、計算機系統、報告、信息、專利、商標、版權、徽標、名稱、商譽、機會和聲譽等無形物品。

員工不得將因其與公司的關係而產生的公司機會或公司財產用於個人利益。

盜竊、粗心大意和浪費會直接影響公司的財務業績。向任何管理層成員報告任何涉嫌欺詐或盜竊的事件，包括首席執行官。

提供電子郵件系統和互聯網服務，以協助員工履行職責。附帶或偶爾的個人使用是允許的，但決不能為個人謀利或不正當目的。由於電子郵件可能不是完全安全的，員工在發送電子郵件通信時必須保持謹慎和禮儀。員工的信息(包括語音郵件)、計算機信息和通信記錄被視為公司的財產，員工不應對隱私抱有任何期望。除非法律禁止，否則公司保留出於商業目的訪問和披露這些信息的權利。

在產生和批准業務費用時要謹慎和謹慎，確保這些費用是合理的、真實的和適當的，符合INTERA的商業利益。

切勿以非法或不正當的方式或為非法或不正當的目的使用Integra的資產。

公司的記錄、報告、文件、流程和計劃是專有和保密的。員工不得在未經授權的情況下透露有關此類事項的信息。這不適用於公共記錄中的信息。

公司開發或獲得的專有信息，包括商業祕密和其他技術、財務和商業信息，是一種必須保密的寶貴資產，必須加以保護，以防被盜、丟失或濫用。機密或專有信息絕不能用於謀取私利。

根據保密協議從第三方獲得的機密信息只能用於授權目的。相反，向第三方披露專有信息必須以達成保密協議為條件，該協議限制接收者以未經授權的方式披露或使用信息。

本公司保留員工在受僱於本公司期間開發的任何信息的獨家專有權利。例子可能包括髮明、設計、發現或特定軟件的開發。

上述保密義務受適用的舉報人法律約束，這些法律保護個人向政府和監管當局提供信息的權利。員工無需徵得本公司的許可或將符合適用的舉報人法律進行的任何通信通知本公司，本公司不會認為此類通信違反本公司或任何其他公司政策或員工與本公司之間的任何協議。

公司的計算機和信息系統是公司的寶貴資產。因此，公司制定了一項旨在保護系統和數據完整性的政策。

公司員工在使用公司使用的各種信息系統(如語音郵件、電子郵件、互聯網、傳真等)開展業務時，必須遵守以下政策：

公司提供計算機和其他辦公設備，供員工完成工作任務時使用。該公司還為員工提供對公司計算機服務器和互聯網的訪問。該公司明確表示，向員工提供這些設備是為了增強他們的工作能力，並幫助員工提高效率，從而使公司更具競爭力。向員工提供這些設備的前提是，這些設備僅用於商業目的，並且這些設備沒有其他用途。

加拿大和美國的證券法禁止在持有有關公司的重要信息的情況下進行任何公司的證券交易，而該公司此前至少有兩個工作日沒有向公眾披露。這包括本公司或任何其他公司。根據加拿大和美國的法律，向任何其他可能根據這些信息做出投資決定或進一步傳遞信息的人提供內幕消息或將內幕消息傳遞給其他人也是違法的。

鼓勵員工投資公司股票。然而，員工必須避免在擁有機密信息的情況下買賣股票，如果這些機密信息普遍可用，合理地預計將對該等股票的市場價格或價值產生影響，或影響投資者關於是否購買或出售公司股票的決定。這種交易活動不言而喻是不道德的，加拿大和美國的證券法都禁止這樣的交易活動。違反內幕交易規則的處罰可能會很嚴厲。

內幕交易規則同樣適用於員工可能向其傳遞信息的人，例如配偶、家庭成員或朋友。因此，如果員工知道價格敏感信息，他們必須保持最高程度的謹慎。根據公司的內幕交易政策，將向所有董事、員工和顧問發出封殺通知。

本公司致力於確保本公司向其股東和公眾以及在其向適當證券委員會提交的報告和文件中披露：(I)及時披露，(Ii)充分、公平、準確和可理解，以及(Iii)根據所有適用的法律和法規要求廣泛傳播。

公司的通信和公司披露政策以及內幕交易政策提供了進一步的指導。

董事、高級管理人員和員工有責任立即向管理層報告符合以下條件的任何活動：

任何人如發現有任何現有或潛在的違反本守則的行為，應立即通知其主管。如果向您的主管報告不切實際，或者這不能解決問題，員工可以向首席財務官或審計委員會主席反映他們的擔憂(詳情見下文)。

根據本守則提交的所有報告都將保密處理，只涉及對此事進行調查所需的個人。

以任何形式報復真誠舉報違反本守則或法律的個人，或協助調查舉報的違規行為，本身就是嚴重違反本守則。報復行為應立即向主管或管理層報告，並將受到適當的紀律處分。

首席財務官和審計委員會將以保密方式將收到的任何投訴保留六年。

Andree St-Germain首席財務官
Phone: (778) 873-8190
電郵：郵箱：andree@intergraresource ces.com

安娜·拉德-克魯格審計委員會主席
Phone: (604) 351-4667
電子郵件：annalk@intergraresource ces.com

提名和公司治理委員會將每年審查本準則，並向董事會提出任何擬議的修改建議。本準則可由董事會修訂、修改或放棄，某些豁免也可由審計委員會批准。對高管或董事的任何豁免必須得到董事會的批准，並根據適用的證券法和公司上市的證券交易所規則迅速披露。

員工、高級管理人員和董事將被充分告知本準則的任何重大修訂。

本人已閲讀並理解本公司商業行為及道德守則(以下簡稱“守則”)。我將在所有方面遵守本守則所述的道德標準。我進一步確認我的理解，任何違反本守則的行為都將受到適當的紀律處分，其中可能包括譴責、停職或開除。簽署本證書並不構成放棄我根據法律或合同可能擁有的任何其他權利。

本人並未違反本守則的規定，亦不知道有任何違反本守則的行為。