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本證書證明根據TJX公司(“本公司”)的股票激勵計劃(“計劃”)授予下列承授人(“承授人”)的限制性股票單位的獎勵(“獎勵”)。該獎項受制於本計劃的條款和條件，該計劃的條款經不時修訂後，通過引用納入本證書。本計劃中定義的術語在本證書中使用；未在本計劃中定義的術語應具有本證書中指定的含義。

B)委員會可酌情就控制權變更作出規定，以取代上文第5(A)節所述的加速，而不是規定獎勵(包括為本第5(B)條的目的，任何替代獎勵或涉及股票、現金或其他財產的任何安排，可將獎勵轉換成或與控制權變更相關地交換)(獎勵或任何此類替代獎勵或其他安排，(“展期獎勵”)應按委員會認為在有關情況下適當的條款和條件繼續進行，以反映交易情況，並符合第409a條的規定，但須符合第5(B)條的以下規定。對於任何展期獎勵，第4節應在不作任何修改的情況下適用，但如果在控制權變更後24個月內或之後24個月內有資格終止承授人的僱傭，展期獎勵應規定加速對展期獎勵的任何未歸屬部分的歸屬。

就本第5(B)條而言，“符合資格的終止”指下列其中一項：(I)本公司或承授人的附屬公司(包括其任何繼承人或其關聯公司)非自願終止承授人在本公司及其附屬公司的僱傭關係；或(Ii)因死亡或殘疾而終止承授人的僱用。如果在緊接控制權變更之前，承授人是與公司或子公司簽訂的僱傭、遣散費或類似協議的一方，或有資格參加公司計劃，且在委員會批准的每一種情況下，承授人在與公司控制權變更相關的“充分理由”自願終止時提供遣散費或類似福利，則就本第5(B)條而言，“合格終止”還應包括承授人基於“充分理由”(如適用的協議或計劃中的定義)自願終止。[]

在所有情況下，儘可能快地在[]在適用的結算日期之後的幾天內，公司應將獎勵既得部分的股票轉讓給承授人(如果承授人已經死亡，則轉讓給承授人的受益人)；不言而喻，如果結算日期是控制權變更，公司應將以下股份轉讓給承授人

在緊接完成該控制權變更之前的庫存。本第5節中對委員會的所有提及應被解釋為指在控制變更完成之前組成並行事的委員會。為免生疑問，本計劃第5條所允許的任何委員會行動均不會被視為根據本計劃第10條規定須經承保人同意的行動。

6.僱傭終止：如果承保人在以下時間之前因任何原因終止與本公司及其子公司的僱傭關係[]，在當時尚未歸屬的範圍內(考慮到由於第4(B)條或第5條的適用而產生的歸屬)以及在以前未被沒收的範圍內，裁決應立即和自動地被沒收。儘管如上所述，一旦因(本計劃中的定義)原因終止受贈人的僱傭關係，本獎項當時尚未授予的所有部分，無論是否已授予，均應立即自動沒收並全部取消。為免生疑問，在確定受贈人在本獎項下的權利(如果有的話)時，所有與受贈人終止僱傭有關的決定(包括但不限於終止原因)應根據計劃條款(包括但不限於計劃第9條或任何後續條款)作出。[]

10.無擔保債務；不得轉讓：獎勵是無資金和無擔保的，受贈人根據本合同對任何股票或其他財產(包括現金)的權利不得大於公司的無擔保普通債權人的權利。獎勵不得轉讓、轉讓、質押、質押或以其他方式處置，但上述規定的死亡處分除外，任何此類轉讓、轉讓、質押、質押或其他處置的任何嘗試都將自動失效並被沒收。

均須據此解釋。為此，適用於409a獎勵部分的任何僱傭、退休或相關條款的終止均應要求按照第409a條的規定離職。儘管有上述規定，本公司或代表本公司行事的任何其他人士均不會因獎勵或股息等值支付未能在形式上或運作上符合第409A條的適用要求而就獎勵或股息等值支付而申索的任何收入加速或任何額外税項(包括任何利息及罰款)，而向承授人或任何其他人士負責。

12.持有：作為授予、歸屬和解決本獎勵的一項條件，受贈人應向公司支付或作出委員會滿意的安排，支付法律要求扣繳的任何種類的國家、聯邦、州或地方税的任何國家、聯邦、州或地方税，或不遲於本合同規定的任何股票或其他金額首次納入受贈人的總收入以繳納美國聯邦或其他所得税或作為須繳納就業税的工資的日期。本公司可酌情決定在本計劃所允許的最大範圍內扣留本計劃項下將交付給承授人的部分股票，以履行任何扣留義務。受贈人明白，與本獎項相關的任何個人税收、社會貢獻或其他責任完全是受贈人(而不是公司或子公司)的責任，並且此類責任可能超過任何扣繳的金額。承授人進一步理解，承授人單獨負責提交與本獎勵有關的任何相關文件(包括但不限於納税申報表或報告報表)(包括但不限於與持有股票或任何銀行或經紀賬户、隨後出售股票或收取任何股息有關的任何此類文件)。受贈人進一步承認，本公司不承諾也沒有義務構建獎勵條款或任何方面的結構，以減少或消除受贈人應繳納的税款或其他金額的責任，或實現任何特定的税收結果。受讓人還理解，股票或獎勵的不同份額估值方法可能適用於税務計算和報告，公司不承擔任何與此相關的責任。

13.平分等值支付：在任何既有限制性股票單位的任何股票交付後，承授人有權獲得公司的現金支付，金額等於承授人在授予之日至根據本協議交付該等股票之日持有該等股票將獲得的定期現金股息(如果有的話)，減去所有適用的税款和預扣債務。任何該等付款將於該等股份根據本協議交付當日支付(如有的話)而不計利息。

14.沒有就業權利或其他權利：承授人同意，本計劃下的任何獎勵，包括本獎勵和這些條款和條件，不賦予承授人繼續受僱於公司或子公司的任何權利，也不以任何方式幹擾公司或子公司隨時終止受僱於承授人的權利。此等條款及條件不得視為構成或訂立僱傭合約，亦不得構成或產生在任何特定期間內與本公司或附屬公司保持聯繫或受僱於本公司或附屬公司的權利。此外，此項補助完全由本公司自行決定，而此等條款及條件、本計劃及任何其他計劃文件(I)不是承授人的僱傭合約(如有)的一部分，及(Ii)不保證承授人有權根據本計劃接受未來的任何補助，亦不保證在終止僱傭時計算任何補助金的價值(如有)。

15.遵守法律：即使本合同有任何相反規定，如果本獎項涵蓋的股票的發行違反或不符合美國或任何州或國家的任何法律、規則或法規，公司在任何時候都沒有義務根據本獎項發行任何股票。此外，受贈人理解，在適用的範圍內，授予、授予和/或結算本獎勵時所在國家的法律(包括有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或條例)可能會限制或阻止本獎勵的結算，或者可能會使受贈人受到與本獎勵有關的其他程序或監管要求的約束，並且股票銷售可能受到美國聯邦證券法以及任何其他相關聯邦、州或地方司法管轄區的法律、規則或法規的限制。以及根據公司政策，包括內幕交易政策和程序。與本計劃相關的可能適用的法律限制和要求的摘要，包括附錄和本計劃的招股説明書，並不打算詳盡無遺，承授人承認其他規則也可能適用。本公司保留對承授人蔘與本計劃以及根據本計劃收購的任何股票施加其他要求的權利，只要本公司認為有必要或適宜遵守適用法律或促進本計劃的管理。

16.管轄法律和論壇：受讓人承認本計劃在美國管理，本證書的條款和條件應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄、解釋、解釋和執行，而不考慮其或任何其他司法管轄區的法律衝突條款。為了解決本證書可能直接或間接引起的任何爭議，雙方特此提交併同意馬薩諸塞州聯邦在美國的專屬管轄權，並同意任何訴訟只能在美國馬薩諸塞州地區法院或馬薩諸塞州聯邦法院進行。

17.其他：本裁決的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為全部或部分非法或不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。在適用範圍內，所附附錄中的國際和特定國家的條款和條件應適用於本獎項。在下列空白處簽署本授權書，承授人特此確認並同意：(I)承授人已收到計劃文本，並將成為計劃條款的一方並受其約束；(Ii)承授人的上述參與是自願的，承授人並未因期望受僱或繼續受僱而參與；及(Iii)承授人已審閲本證書所載條款及條件(包括所附附錄)，而本獎勵應被視為完全滿足承授人根據僱傭或類似協議(包括但不限於聘用書或其他僱傭合約、限制性契諾或類似協議)、或與本公司或其附屬公司訂立的任何其他協議、或其政策或慣例而獲授任何一項或多項股票期權、股票獎勵或其他基於股權的獎勵的權利。


1.	承授人：	[]
2.	獲獎的限制性股票單位數量：	[]
3.	頒獎日期：	[]