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請參閲您與TJX Companies，Inc.(“TJX”或“公司”)於2018年2月2日簽訂的、於2021年1月29日最近一次修訂的僱傭協議(“僱傭協議”)。在符合本協議規定的其他條款和條件的情況下，您同意根據《僱傭協議》繼續受僱於TJX如下：(I)自2022年7月11日起生效，直至2023年1月28日(FY23財年最後一天)營業結束，您擔任高級執行副總裁兼TJX集團總裁的工作將以縮短的時間繼續進行，以反映您當前工作時間表的約80%(80%)(“縮短的時間表”)；(Ii)自2023年1月29日(2014財年開始)起生效，一直持續到退休日期(定義如下)，您將不再擔任TJX的高管，您將繼續擔任TJX的高級執行副總裁，但時間表仍將縮短。您同意，在您的工作期間，包括在減少的時間表期間，您應繼續勤奮地履行公司不時指定的職責和責任，並應在必要的時間和注意力上履行您的職責和責任並盡最大努力履行職責。2023年7月14日，您將從TJX退役(這樣的日期，也就是退休之日)。

本函件協議(以下簡稱“函件協議”)旨在概述(X)您在僱傭協議下的薪酬及福利所作的改變，以及(Y)您於退休日期退休時應享有的福利。您在此確認並同意以下事項：

1.從減少的日程表開始之日起，你的年化基本工資和汽車津貼應分別減少到960,000美元和28,723美元，這兩種情況下都反映了緊接減少的日程表開始日期之前生效的水平的80%(80%)。

2.根據TJX的管理激勵計劃(“MIP”)，您在23財年的未完成獎勵機會將繼續反映您在23財年獲得的實際基本工資的90%的目標值，這將考慮到上文所述的與減少的時間表相關的基本工資調整。

3.根據TJX的長期績效激勵計劃(LRPIP)，2013財年所有未完成獎勵的部分(即FY21-23週期、FY22-24週期和FY23-25週期)將進行調整，以反映減少的時間表。對於您的21-23財年LRPIP獎勵，您最初的目標獎勵機會從1,297,200美元減少到1,210,720美元，原因是23財年部分按80%(80%)的比例分配。

4.貴公司根據多倫多證券交易所股票激勵計劃(“SIP”)授予的限制性股票單位(“RSU”)和績效股票單位(“PSU”)的未完成獎勵，在每種情況下均應繼續按照其現有條款和條件進行。

5.自本協議生效之日起，您將不再有資格在24財年或以後的業績期間獲得MIP或LRPIP項下的新獎勵或支出，或不再有資格根據SIP獲得新的RSU、PSU或其他基於股權的獎勵。

7.在退休日期退休後，假設您不提前終止在公司的僱傭關係，您將有資格獲得以下付款和福利，前提是您履行了您在僱傭協議(包括但不限於其中第8和12節)和TJX Companies，Inc.高管離職計劃下的義務，並根據您的參與協議修改了該計劃(“離職計劃”)(包括但不限於其中第8節)：

A.在實際可行的情況下，在任何情況下，在退休日期後30天內，根據公司政策，向您支付任何已賺取但未支付的基本工資、任何已賺取但未支付的汽車津貼以及任何已賺取但未使用的假期。

B.您根據MIP有權獲得的23財年、LRPIP有權獲得的FY21-23週期以及您根據SIP授予的FY21-23 PSU獎勵的任何未付款項，在每個情況下均基於該年或該週期的實際業績結果，並與支付該年或該週期的其他獎勵(如適用)同時支付；以及您根據SIP有權獲得的2020年RSU獎勵的任何未付金額，計劃於2023年4月10日全數歸屬。

C.根據適用的獎勵條款，與您在22-24財年和23-25財年根據LRPIP提供的獎勵機會有關的任何福利(包括但不限於特別服務退休福利)。自退休之日起，在考慮上述第3節所述的調整後，您的LRPIP目標獎勵機會在22-24財年將調整為420,000美元，在FY23-25財年將調整為186,667美元，任何支出均基於適用週期的實際LRPIP績效結果，並與支付適用週期的其他LRPIP獎勵同時支付。

I.截至退休日期為止，您根據《改善計劃》授予的PSU獎勵仍未完成，並且有資格根據適用獎勵的條款授予，您的目標獎勵將按比例分配給22-24財年週期的三分之二(2/3)和23-25財年週期的三分之一(1/3)，以及基於適用週期的PSU實際績效結果的任何支付。截至您在退休日期退休時，假設沒有股票拆分或SIP第3(B)節所述的其他事件，您的PSU獎勵，按適用比例分配後的目標計算，應為22-24財年PSU獎勵下的18,435個單位和23-25財年PSU獎勵下的11,691個單位。

Ii.此外，您2021年和2022年根據《美國國税法》授予的RSU獎勵的適用部分，在退休日期已歸屬和未償還的範圍內，應按照適用獎勵的條款交付給您，並受適用獎勵條款的約束，包括根據《國税法》第409A條規定的任何六個月的延遲。截至您在退休日期退休時，假設沒有股份拆分或SIP第3(B)節所述的其他事件，在考慮到適用的按比例分配後，有資格交付給您的RSU數量在您的2021年RSU獎勵下為18,435單位，在您的2022年RSU獎勵下為7,794單位。

E.公司遞延薪酬計劃下的所有既得利益(為免生疑問，包括TJX高管儲蓄計劃(“ESP”)下的任何既得利益；為免生疑問，在符合ESP條款的情況下，您將沒有資格享受ESP項下的任何基於績效的僱主信用額度(2014財年)和退休/儲蓄計劃(為免生疑問，包括TJX税務合格退休計劃和補充高管退休計劃下的任何既得利益)，在每種情況下，您都將按照適用的計劃條款並受其約束，包括美國國税法第409a節規定的任何六個月的延遲付款。您在公司健康和福利計劃下的權利(如果有)將受適用計劃和適用法律的條款管轄，所有其他TJX福利將根據計劃條款並受計劃條款的約束，自退休之日起停止。為免生疑問，如果沒有書面計劃管理任何此類福利，則這些福利將從退休日期起停止。

8.您還承認並同意：(A)您將沒有資格獲得任何遣散費，或者，除非根據《改善就業計劃》的任何未決裁決的條款所規定，您將沒有資格獲得與您的退休或退休日期之後相關的控制權福利的變更；(B)您的僱傭協議第12節中規定的離職要求將繼續適用於其中所述；(C)您自願要求更改您在本函件協議中所述的日程安排和預期退休，並且您的職責和責任從該日期開始及之後的過渡(包括但不限於任命您職位的任何繼任者)不違反僱傭協議，您不會就任何此類更改導致您被建設性地解僱提出索賠，並且您不會向公司索賠因您日程安排的更改或您預期退休而產生的任何賠償或福利相關損失

與本函件協議的條款一致；(D)您同意辭去公司和/或其關聯公司或代表公司和/或其關聯公司的該等其他職位和職位，並簽署此類文件並採取其他此類行動，以實現本函件協議所設想的過渡，在每種情況下，TJX可能會提出要求；(E)閣下繼續受《僱傭協議》第8節及《離職計劃》第8條所訂的各項承諾及本函件協議所述利益的約束，而非邀請期及競業禁止期的受僱後部分(兩者均由《離職計劃》所界定)自退休日期起計；和(F)您須遵守TJX Companies，Inc.於2019年2月1日修訂的《高管激勵薪酬追回政策》，以及此後根據1934年《證券交易法》(Securities Exchange Act)第10D條(經修訂)通過的任何其他適用的公司高管激勵薪酬追回政策。

9.您理解因更改日程和預期退休而導致的薪酬和福利的所有變化，並且您同意上述付款和福利完全滿足公司因日程縮短和您的退休而應支付給您的任何和所有補償和福利，無論是因僱傭協議或其他原因而產生的，並且除本函件協議中明確規定外，公司不再或將不再欠您任何款項。

10.本函件協議中提到的本公司需要向您支付的所有款項，應被扣繳公司根據任何適用法律或法規合理確定應扣繳的與税收和其他工資扣減有關的金額(如果有)。您確認您已有機會與您的私人顧問審閲了本函件協議的條款，以及您的薪酬和福利因日程的變更和預期退休而發生的所有變化，並且您同意，公司不承擔賠償您因本函件協議中提到的任何付款、福利或權利或其他原因而到期或應支付的任何税款的責任。

11.本函件協議項下本公司的權利和義務應符合本公司繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。除非適用的計劃或獎勵文件另有規定，否則您在本函件協議或本文提及的任何協議、計劃或獎勵下的權利和義務不得轉讓，除非在您去世後可發行的股票以及應向您支付的獎勵和付款應以您的遺產支付。

除本函件協議另有修改外，僱傭協議應繼續完全有效。您確認並同意，除非根據僱傭協議的條款提前終止您在TJX的僱傭關係，否則您在TJX的僱傭關係將根據經本函件協議修訂的僱傭協議的條款自本僱傭協議生效之日起及之後繼續。