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我很高興邀請您擔任高級副總裁兼首席財務官，向加里·迪克森彙報工作。我們相信，您將在應用材料公司找到巨大的機遇和專業挑戰，在那裏，您將為一個世界級組織的成功做出貢獻。

在連續受僱於應用材料公司30天后，您將獲得2,000,000美元的簽約和保留獎金。獎金(扣除適用的工資税預扣和扣除)將在您完成公司工作的前30天后的第一個工資期內支付。此獎金旨在補償您在前僱主將失去的部分補償，並激勵您在公司完成至少24個月的服務(“保留期”)。如果您在保留期結束前因原因辭職或應用材料終止您的僱傭，您有義務向公司償還簽約和留任獎金，減去公司在支付獎金時扣留的任何税款，如下：(I)在您受聘日期十二(12)個月之前辭職或終止僱傭的情況下全額償還，以及(Ii)在您受聘日期十二(12)個月週年之後但保留期結束前按比例退款，在你受僱後的每一個完整的受僱月中，義務減少1/24。“原因”在“應用材料員工股票激勵計劃”中有定義。這筆還款將在您工作的最後一天到期，並由應用材料公司支付。

您還將參加高級管理人員獎金計劃(“SEBP”)，目標支付金額為基本工資的135%。您在2022財年的參與將按比例分配到您受僱於公司的那一年。SEBP項下的實際支出將由人力資源和薪酬委員會(“HRCC”)自行決定，並將基於對預先確定的財務和運營目標的實現情況的評估以及對您個人表現的評估。一般來説，在本財年結束前離職的員工沒有資格獲得該財年的獎金。

此外，您還將獲得新聘限制性股票單位(“RSU”)獎勵，授予日期價值為8,500,000美元。此獎項的授予日期將是您開始受僱於應用材料的日期。作為獎勵基礎的RSU數量將通過以上指定的美元金額除以應用材料普通股在授予日的收盤價來計算。該獎勵將在三年內按比例授予，條件是您在每個相應的授予日期繼續受僱。這項獎勵將根據ESiP和適用的股票獎勵協議的條款和條件授予。授予你的股票獎勵並不構成僱傭合同，也不意味着公司有義務在任何時期內留住你。

如果您在適用的授權日之前繼續擔任高級副總裁兼首席財務官，並經HRCC或其授權代表批准，您將有資格獲得2023財年年度長期激勵獎，授權日價值不低於4,250,000美元。這項裁決將受制於esip的條款和條件以及適用的裁決。

3)簽署的《美國出口合規協議》複印件。如果您不是美國公民、美國永久居民或加拿大公民，您可能無法開始在應用材料公司工作，直到應用材料公司自行決定獲得授權您接收受監管公司信息的有效許可證；以及

4)披露您參與任何董事會或任何外部業務活動的情況，以便應用材料可以評估此類參與是否與應用材料業務的任何方面構成實際或潛在的利益衝突。

5)提出這一提議的前提是，您將繼續遵守所有先前的僱傭協議，並且您不會攜帶、使用或披露在受僱於應用材料時屬於您的任何前僱主的機密或專有信息。您還同意嚮應用材料披露對以前僱主的所有正在進行的合同義務，以便應用材料可以評估這些義務是否會影響您與應用材料執行僱傭協議的能力。

如果您同意接受本聘書和隨附的僱傭協議(其中包含與您的僱傭有關的條款，包括知識產權保護、任意僱傭狀態和仲裁)的條款，請在這兩份文件上簽字，並通過電子郵件將它們發送回[**]@amat.com。