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保誠(“保誠”，“本公司”或“本集團”)宣佈任命Anil Wadhwani為集團行政總裁(“行政總裁”)。 Wadhwani先生將從宏利亞洲總裁兼行政總裁加盟本公司。

Anil Wadhwani是一家全球金融服務領導者，擁有30多年的經驗，主要在亞洲，將全球一些最大的公司的戰略願景和執行力結合在一起。最近，作為宏利亞洲地區的首席執行官，他成功地發展和轉型了其多元化和多渠道的業務，在許多關鍵市場的市場份額大幅增加，使其成為公司最大的核心收入來源。瓦德瓦尼還擁有豐富和成熟的數字經驗，在他之前的職位上，他推動了亞洲13個市場的技術平臺的現代化。

在此之前，他在花旗工作了25年，在亞太地區、歐洲、中東、非洲和美國擔任過多個消費者金融服務職位。瓦德瓦尼出生於1968年，在孟買接受教育，曾在孟買、新加坡、倫敦和紐約工作過，最近在香港工作了近五年。他將常駐香港，他目前居住在香港。

瓦德瓦尼將於2023年2月25日出任首席執行官。他的任命還有待監管部門的最終批准。根據上市規則的要求，薪酬詳情載於本公告之後的監管披露。

正如我們在2022年3月發佈的2021年全年業績中所述，儘管經營狀況出現波動，但集團仍將繼續專注於其增長戰略的交付。它將專注於商業、健康和防護產品的質量，並加強其數字化多渠道分銷模式，特別是其代理和銀行保險業務的發展。

馬克·菲茨帕特里克晉升為臨時集團首席執行官，詹姆斯·特納晉升為首席財務官，Avish Kalra晉升為首席風險與合規官，這證明瞭我們的實力和專注於運營交付。集團繼續受益於紮根於各自市場的基礎廣泛且經驗豐富的本地領導團隊。這些團隊將繼續建設為集團客户服務的能力，並加強集團的特許經營權。

保誠還宣佈，亞洲和非洲首席執行官Nic Nicandrou將離職，以尋求集團以外的機會。隨着集團宣佈任命一位永久首席執行官，亞洲和非洲首席執行官的角色將終止。董事會衷心感謝Nicandrou先生在過去13年中作為集團首席財務官和亞洲及非洲首席執行官所作出的重大貢獻和領導，並祝願他在未來的職業生涯中取得圓滿成功。

保誠董事長Shriti Vadera表示：“董事會很高興在我們周密的繼任過程和整個高級管理團隊遷往亞洲後任命Anil。他擁有豐富的經驗，不僅在保險方面，而且作為一名以客户為中心的人員領導者，他在創建和推動成功文化方面有着良好的記錄，這將幫助我們滿足我們在亞洲和非洲選定的成長型市場的客户的需求。

“在2021年期間，我們重塑了我們的業務，董事會相信Anil將抓住我們看到的重要機遇。在他被任命後，集團的領導層、主要監管機構及其運營將在地理上保持一致。”

Anil Wadhwani在評論他的任命時説：“我很榮幸被任命為保誠的新任首席執行官。保誠在亞洲和非洲進行了多元化經營，業務非常成功，擁有非常強大的品牌，在其許多關鍵市場處於領先的市場地位。我堅信其數字支持的多渠道分銷模式的力量。保誠專注於成長型市場，在最近和持續的Covid疫情中表現出了極強的韌性和敏捷性。這一強勁的表現是對他們所有人、人才質量和領導團隊的真正證明，我非常期待與他們合作。領導業務將是一種真正的特權，因為它將繼續為客户和社區服務，推動亞洲和非洲的增長，同時為股東帶來價值。

保誠承諾全面披露其高管的薪酬，並將在適當的時候提供進一步的細節。根據香港聯交所上市規則的規定，現提供Wadhwani先生的薪酬摘要。

Wadhwani先生的年薪將為12,281,000港元(美元為 $156萬)(基於美元的匯率；7.8491港元，以2022年英國25/05/07：37彭博為 )。根據我們目前的薪酬政策，根據年度獎勵計劃，他將擁有最高為工資的200%的年度獎金機會，並將被要求將授予保誠股份的任何獎金的40%推遲三年。根據保誠的長期激勵計劃，他將有資格獲得高達工資的400 %的年度獎勵。

這些商機級別符合前集團首席執行官的激勵商機。Wadhwani將獲得工資的13%的養老金福利，與英國勞動力可獲得的僱主養老金繳費一致，外加香港強制性公積金的繳費。

Wadhwani先生因加入保誠而失去的前僱主的任何獎勵和付款將在類似的基礎上被替換，替換獎勵和付款根據被沒收的獎勵和付款附加到原始歸屬時間範圍。績效條件將適用於這些附加到原始獎勵的地方。

本公司可根據董事薪酬政策的規定，利用英國上市規則第9.4.2條作出該等替代獎勵。Wadhwani先生亦將獲得相等於薪金的補償、於其於宏利終止受僱至開始受僱於本集團期間被沒收的退休金及房屋福利，並獲發還他為促進其跳槽至保誠而向其現時僱主買斷通知期的費用。

Wadhwani先生沒有被任命為固定任期，但他的服務合同包含通知條款，根據該條款，任何一方均可在12個月通知後終止合同。

為反映Fitzpatrick先生擔任集團臨時行政總裁的服務，他將獲得額外的2022年PLTIP獎勵，使他的2022年PLTIP獎勵總額與前集團首席執行官的薪酬(包括每月補助金在內，為其臨時集團首席執行官工資的400%)保持一致。額外獎勵將以與2022年4月授予執行董事的相同的業績條件和其他條款頒發。獎勵將在三年後授予，並將再延長兩年的持有期，於2027年向Fitzpatrick先生提供。額外獎勵的更詳細內容將在《2022年董事薪酬報告》中列出。

除已披露外，根據《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》第13.51(2)條或《英國上市規則》第9.6.13條，並無其他資料須予披露。沒有其他事項需要提請保誠股東注意。

保誠在亞洲和非洲提供人壽保險和健康保險以及資產管理。這項業務通過讓人們負擔得起和可獲得醫療保健，並通過促進金融包容性，幫助人們從生活中獲得最大利益。保誠保護人們的財富，幫助他們增加資產，並使他們能夠為自己的目標儲蓄。該業務擁有1800多萬LIFE客户，並在倫敦(PRU)、香港(2378)、新加坡(K6S)和紐約(PUK)的證券交易所上市。保誠並不以任何方式與保誠金融有限公司有任何關聯，保誠金融公司是一家主要營業地點位於美利堅合眾國的公司，也沒有以任何方式與在英國註冊成立的M&G公司的子公司保誠保險有限公司有關聯。

53歲的Anil Wadhwani擁有30多年的金融服務經驗，主要在亞洲，在一些世界上最大的公司中結合了戰略眼光和執行。最近，在擔任宏利亞洲區首席執行官的五年中，他成功地發展了多渠道業務，並實現了高度多元化的業務轉型，在許多關鍵市場的市場份額大幅增加，使其成為其最大的核心收入來源。

在此之前，他在花旗工作了25年，在亞太地區、歐洲、中東、非洲和美國擔任過多個消費者金融服務職位。瓦德瓦尼出生於1968年，在孟買接受教育，曾在孟買、新加坡、倫敦和紐約工作過，最近在香港工作了近五年。

	保誠上市有限公司

	作者： /s/Thomas S Clarkson

	託馬斯·S·克拉克森
	公司祕書