美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區,20549
附表14A
根據1934年《證券交易法》第14(A)條作出的委託書
(修訂編號:)
由註冊人提交
由註冊人☐以外的另一方提交
選中相應的框:
☐ | 初步委託書 |
☐ | 保密,僅供委員會使用(規則14a-6(E)(2)允許) |
☐ | 最終委託書 |
權威的附加材料 |
☐ | 根據第240.14a-12條徵求材料 |
金髮舌頭實驗室公司。
(註冊人姓名,載於其章程中)
(提交委託書的人姓名,如果不是註冊人的話)
支付申請費(請勾選所有適用的方框):
不需要任何費用 |
☐ | 以前與初步材料一起支付的費用。 |
☐ | 根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項所要求的證物中的表格計算費用 |
金髮舌頭實驗室公司。
傑克布朗路一號
新澤西州老橋,郵編:08857
委託書附錄日期:2022年4月25日
年度股東大會
將於2022年5月25日舉行
本委託書補充説明書日期為2022年5月23日 (本“補編”),是對Blonder Tutchals,Inc.(以下簡稱“本公司”)於2022年4月22日和2022年4月25日提交給美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)的最終委託書的補充 ,並於2022年5月11日(以下簡稱“2022年委託書”)補充(以下簡稱“2022年委託書”),供公司股東在公司董事會徵集委託書時使用,2022年股東年會定於5月25日舉行。 2022當地時間上午10:00(“2022年會”)。本副刊已向美國證券交易委員會備案,並於2022年5月23日左右向股東提供。
有關高管薪酬的最新信息
正如公司在2022年5月23日提交的Form 8-K文件中所述,公司已同意向其高管提供某些遣散費福利,包括其指定的高管 。因此,本公司提供本補充資料,以更新2022年委託書中包含的有關高管薪酬的某些披露。“行政人員薪酬-薪酬計劃及安排”項下的披露-僱傭、離職和控制權變更安排“現將全文修改如下:
“我們現行的標準僱員遣散費 適用於所有受薪僱員,包括我們被點名的行政人員,在無任何理由的情況下,他們有權在每一年的服務中獲得一週的工資,最高可達六週。我們被任命的高管按照董事會的意願服務,這使我們能夠酌情終止他們的聘用,決定超出我們目前的標準政策的任何遣散費安排的條款。
於2022年5月,董事會根據薪酬委員會的建議 同意對指定高管的薪酬作出若干調整,包括提供 若干遣散費福利,包括調整指定高管所持有的當前未行使期權的行使條款,以及在指定高管於指定日期前被本公司無故解僱的情況下支付遣散費。
關於這些調整, Grauch先生同意將他的所有現金補償推遲180天,從2022年5月23日開始。自本應向格勞赫先生支付補償的每個日期起,我們將累計若干普通股,計算方法為:(I)該日期遞延補償金額的美元 除以(Ii)一股普通股(“應計股份”)的公平市值。 遞延補償將以應計股份的形式於2023年3月15日或之前支付給格勞赫先生。如果本公司於2022年9月30日前因其他原因終止聘用格勞赫先生,則被視為延期支付的現金補償金額及由此產生的可向格勞赫先生發行的應計股份數量將按終止於2022年9月30日發生的情況計算。這筆補償將是根據我們如上所述的現有 標準員工遣散費政策有權獲得的金額之外的補償。
此外,如果Skolnik先生或Alterio先生在2022年9月30日之前被本公司無故解僱,Skolnik先生或Alterio先生(視情況而定)將有權從本公司獲得遣散費,金額相當於該高管如果繼續受僱至2022年9月30日將獲得的金額。任何應付給Skolnik先生或Alterio先生的遣散費將以現金支付 從Skolnik先生或Alterio先生被解僱之日起的第六個完整日曆月的第一個薪資期開始,並將根據本公司當時最新的薪資慣例分期付款,直至 全部支付遣散費為止。這些遣散費是在Skolnik先生或Alterio先生根據我們現有的標準員工遣散費政策 有權獲得的金額之外的,如上所述。
此外,由於公司在2023年4月7日之前無故終止了格勞赫先生、斯科爾尼克先生或奧特里奧先生持有的普通股股票,因此公司已調整了購買格勞赫先生、斯科爾尼克先生和奧特里奧先生持有的普通股股票的當前未償還期權的條款 。 如果公司在2023年4月7日或之前無故終止,格勞赫、斯科爾尼克和奧特里奧先生持有的任何當前未償還期權尚未歸屬,但將在2023年4月7日或之前以其他方式歸屬於該公司該等 期權將於(I)被終止的指定行政人員的最後受僱日期、(Ii)適用於特定期權的合同歸屬日期或(Iii)2023年4月7日中出現的最早日期授予並可行使。此外,在期權授予協議中有關該期權的現行規定的範圍內,如果任何該等期權沒有在終止僱用後30天內行使(原因不是因其他原因、死亡、65歲後退休或傷殘),則該期權的行使期限將延長至被終止任命的執行人員最後一天受僱的下一個月的第36個月的最後一天。
除本補編所述外,2022年委託書中的任何項目或信息均不受本補編的影響。本補編並未提供對您在2022年年會上的投票決定至關重要的所有 信息,2022年委託書包含其他 重要附加信息。因此,本補編應與2022年委託書一併閲讀。
如果您已退回委託書或投票指示卡或已提供投票指示,則除非您希望更改投票,否則無需採取任何行動。