April 19, 2022

馬特·凱裏

親愛的馬特：

我很高興地確認家得寶公司(“本公司”或“家得寶”)根據本文所述的條款和條件向您提供客户體驗執行副總裁的職位。請在下面簽字，表明您接受這一報價。

1.你的職位、報告、生效日期

現向您提供直接向我彙報的客户體驗執行副總裁的職位，生效日期為2022年4月25日。

2.你的報酬和福利

A.基本工資

你的年度基本工資是870,000.00美元，每兩週等額支付一次。你的下一次工資審查將在2023年4月舉行，此後每年舉行一次工資審查。

B.管理人員激勵計劃

除基本工資外，您還將有資格參加管理人員激勵計劃(“MIP”)，該計劃提供高達基本工資100%的年度激勵目標。MIP將根據既定目標的實現情況按年支付。所獲得的獎勵(如果有)將根據自新職位生效之日起的完整月數按比例計算。要有資格獲得任何獎勵，您必須在獎勵支付的當天受僱。

C.股權補助金

家得寶通常在每年3月根據修訂和重新修訂的2005年綜合股票激勵計劃或後續計劃(“綜合計劃”)向高級職員發放年度股權獎勵。目前，預計2023年3月對官員的股權獎勵將包括限制性股票、股票期權和績效股票。這些獎項的授予和績效目標是每年為每一筆贈款設立的。2023年3月，您將繼續有資格獲得與公司其他高管相同類型的股權獎勵。年度股權獎勵不保證作為補償，也沒有最低或保證獎勵。

在您的新職位生效日期之後的下一次家得寶董事會定期季度會議上，您將根據綜合計劃獲得最大數量的家得寶公司受限普通股(“普通股”)整股，其結果是125,000美元除以授予日的收盤價，30個月後歸屬50%，60個月後歸屬50%。一旦這些條款失效，這些股票將是您的，免費且不受限制，受綜合計劃和獎勵文件適用條款的約束。你還會

接受綜合計劃下的不合格股票期權的授予，等於普通股的最大完整股票數，其結果是125,000美元除以授予日期股票期權的會計成本，行使價格等於授予日的收盤價。25%的股票期權將在授予日的第二、三、四和五週年時可行使。所有股票期權的到期時間將在授予日期、僱傭終止日期或綜合計劃或您的獎勵文件規定的任何較早時間之前十年中的較早者。作為獲得任何股權贈與的條件，您必須同意遵守家得寶公司的證券法政策。

D.家得寶公司員工股票購買計劃資格

您將繼續有資格參加家得寶公司的員工股票購買計劃。該計劃使您有機會通過工資扣除以15%的折扣購買家得寶公司的普通股。

E.家得寶高級職員延期補償計劃

您將繼續有資格參加家得寶高級職員延期補償計劃。該計劃為您提供了將基本工資的50%和MIP付款的100%推遲到計劃中的機會。

F.其他福利計劃

您仍有資格按與公司其他高級管理人員相同的條款和條件享受員工福利和其他計劃。

G.其他條款

您的年度基本工資、MIP和其他福利的條款可能會在未來由公司酌情修改或終止。所有薪酬和福利都需要繳納任何必要的預扣税金。

3.你受僱於家得寶期間對家得寶的一般義務

A.家得寶的獨家僱傭

您同意您將把您的全部業務時間和注意力投入到您在家得寶的工作中，在您受僱於本公司期間，您在家得寶的工作將是您唯一的職業。除被動的個人投資或非營利組織的慈善工作外，自您開始受僱於家得寶之日起，未經家得寶人力資源部執行副總裁(以下簡稱“執行副總裁”)明確書面同意，您不得為任何個人或實體從事任何形式的補償工作，包括現金、股權或實物支付。您還同意，未經公司總法律顧問和首席執行官事先明確書面同意，您不會尋求、接受或保留以下職位：(I)上市公司或打算上市公司的董事會，或(Ii)您獲得任何形式補償的顧問委員會或私人公司董事會。

B.對外部活動或投資的限制

您同意，未經執行副總裁、人力資源部事先明確書面同意，您在受僱於公司期間，不得以任何身份參與公司、其子公司、關聯公司或相關實體的任何競爭對手或供應商、其子公司、關聯公司或相關實體，或在其中擁有任何財務或其他利益，或以任何身份向其提供任何服務。以下，本公司及其子公司、關聯公司和相關實體統稱為“公司關聯方”。儘管有上述規定，您不應被限制持有在國家證券交易所上市或由國家證券交易商定期交易的公司的證券，只要此類所有權是以本公司的利益衝突政策不禁止的方式獲得的。本款規定適用於你、你的直系親屬和任何居住在你家中的人。

C.遵守家得寶的政策

您認識到，作為公司領導者，您對公司政策、規則和程序的文字和精神的遵守對於加強公司的合規文化至關重要。因此，您同意您將完全遵守所有適用的公司規則、政策和程序，包括家得寶業務行為和道德準則、公司合規政策和標準操作程序，您將採取一切適當措施確保其他公司也遵守。

4.您對家得寶在處理機密信息、商業祕密和工作產品方面的義務

A.保護家得寶的商業祕密和保密信息

您確認，通過您在公司的工作，您將獲得和訪問公司相關方的保密信息。您同意僅出於履行和完成您對公司的職責的目的，使用您獲取或有權訪問的與公司相關各方的任何保密信息。您同意不以任何其他方式或任何其他目的使用公司相關方的任何保密信息。您同意，除為履行或完成您在公司的職責所需的情況外，您不會向任何第三方披露任何保密信息，除非您獲得適當的批准並實施適當的保障措施，您還同意在因您在公司工作的任何原因而終止合同時，立即將所有文件或任何其他包含公司相關各方機密信息的項目或來源或任何其他財產返還給公司。只要您獲得的或您有權訪問的信息或材料仍保持保密信息的狀態，在您受僱期間和之後，這項義務都將繼續有效。這封信不打算，也不會改變公司相關方在任何州或聯邦成文法或普通法下關於商業祕密和不公平商業行為的權利或義務。您同意，公司可通過使用禁令或其他方式阻止使用或披露公司相關方的任何機密信息，並承認公司相關方已採取必要的合理步驟保護機密信息的保密性。

就本函件而言，“機密資料”是指任何屬於公司關聯方且對公司關聯方有價值，而與公司關聯方的競爭對手或其他外部人士一般不知道的任何數據或信息，無論機密信息是以印刷、書面或電子形式保留在您的內存中，還是由您彙編或創建，包括但不限於以下相關信息：運營、服務、信息技術、計算機系統、營銷、廣告、電子商務、相互關聯的零售、技術、財務、人力資源、人事、人員編制、薪資、有關員工薪酬和績效的信息、商品銷售、定價、戰略規劃、產品、供應商、供應商、客户或門店規劃數據、建築、數據安全信息、自有品牌、供應鏈和/或其他業務流程，或類似於前述的其他信息。

根據《美國法典》第18編第1833(B)節，本函件或任何其他協議或公司政策不得解釋為使您在以下情況下根據聯邦或州商業祕密法承擔刑事或民事責任：(I)僅出於舉報或調查涉嫌違法行為的目的，直接或間接地向聯邦、州和地方政府官員或律師披露商業祕密；或(Ii)在訴訟或其他訴訟中提起的申訴或其他文件中披露商業祕密，除非依照法院命令，否則不得披露。如果您因舉報涉嫌違法而提起報復訴訟，您可以向您的律師披露商業祕密，並在法庭程序中使用該商業祕密信息，前提是您提交了任何蓋有印章的包含該商業祕密的文件，並且您不以其他方式披露該商業祕密，除非依照法院命令。本條款並不禁止您向任何有責任調查法律或法規的政府機構或實體報告可能違反法律或法規的行為，或就任何政府機構或實體的任何法律程序或調查作出任何如實陳述。

B.“工作產品”的所有權

您承認並同意，任何工作產品，包括但不限於概念、設計、筆記、報告、文檔、圖紙、計算機程序(源代碼、目標代碼和清單)、想法、發明(無論是否可申請專利)、商業祕密、改進、創造、科學和數學模型、著作、作品、原創作品(不論是否可享有版權)、論文、書籍、講座、插圖、設備、面具、模型、正在進行的工作、照片、圖片、圖形或視聽作品或聲音記錄或錄像、印刷品和交付物，以及任何其他可受法律保護或被承認為財產形式的標的物，以及其中所載和與之相關和/或從中製備的所有材料，無論是草稿還是最終形式(統稱為工作產品)，均由您在受僱於家得寶期間單獨或與他人聯合設計、創作、構思、開發或簡化為實踐、寫作或出版，且與家得寶的業務有關或對其業務有用。或以任何方式源自使用家得寶財產的作品，均應被視為出租作品，並由家得寶擁有並被視為家得寶的獨家財產。在不以任何方式限制前述規定的情況下，如果您確定任何作品不是以出租方式製作的作品，或者該作品不屬於家得寶所有，則您同意將您對任何作品的權利、所有權和權益轉讓給家得寶，並且在此轉讓您對任何作品的權利、所有權和權益，無論這些作品是現在存在的還是將來創建的，無論是您在家得寶工作時產生的，還是以任何方式使用家得寶財產產生的。您還同意簽署家得寶認為由其自行決定的任何其他文件, 將工作產品的所有權授予家得寶或完善美國和全球任何其他司法管轄區的此類知識產權所必需的。

C.保護屬於他人的信息

您理解家得寶無意接收或獲取他人的任何商業祕密、專有信息或其他機密信息。因此，您同意在受僱於家得寶期間或與受僱於家得寶有關的情況下，您不會披露或使用您可能接觸到的任何商業祕密、專有信息或機密信息，或您可能因之前作為獨立承包商或顧問受僱或聘用而獲得的任何商業祕密、專有信息或機密信息。此外，您同意不會向家得寶提供任何包含商業祕密、專有信息或來自以前僱主、客户或客户的機密信息的任何形式的文件或材料。

5.離職後限制性契約

A.Non-Competition

接受此要約，即表示您確認並同意，作為公司的主要管理人員，您已經並將接受培訓和保密信息，並且您已經並將被提供和委託訪問與公司相關各方的客户和員工關係以及商譽。您還承認，包括商業祕密和其他業務流程在內的此類保密信息被整個美國各地的公司相關方以及公司開展業務的其他地點使用。您還承認並同意，公司相關方的保密信息、客户、服務提供商、供應商和員工關係以及商譽是公司相關方的寶貴資產，是合法的商業利益，應受到本函所載契約的適當保護。因此，您同意在受限期間，您不得直接或間接在美國、加拿大或墨西哥建立或維持僱傭、合同或其他商業關係，在該關係中：(A)您在競爭對手中擁有超過其已發行股本百分之一(1%)的股權，或管理、運營、融資或控制競爭對手；或(B)您為競爭對手提供的服務或履行的職責(I)與您在終止僱傭前兩年期間為公司履行的服務或工作職責相同或相似，或(Ii)涉及行政、管理、財務或其他重大領導責任。

“競爭者”的意思是：

(X)下列公司或實體，包括其子公司、附屬公司、特許經營商或業務單位：Lowe‘s Companies，Inc.；Amazon.com；Menard，Inc.；Floor&Decor；Canada Tire；WayFair；和沃爾瑪。

(Y)銷售或提供具有競爭力的產品或服務的任何公司或實體，與其子公司、附屬公司、特許經營商或業務部門(A)在美國、加拿大和墨西哥經營100多家零售店，或(B)產生超過5億美元的年收入；或

(Z)通過出售、合併、合併、更名、重組、分拆或其他涉及本句第(X)或(Y)款所界定的企業或實體的企業或實體的交易而組成或作為其結果的任何公司或實體，並銷售有競爭力的產品或服務。

“競爭性產品或服務”是指在您的僱傭終止前兩(2)年內和受限期間內，由公司關聯方在美國、加拿大或墨西哥提供、提供或銷售的具有商業價值的任何東西，包括但不限於：商品；個人、不動產或無形財產；服務；金融產品；商機或協助；或公司關聯方進行或提供的任何其他業務對象或方面。

“限制期”是指您受僱於本公司的期間以及您終止僱用後的二十四(24)個月期間，而不論終止僱用的原因為何。

B.不徵集公司員工的意見

您同意，在您受僱期間以及在您受僱於公司後的三十六(36)個月內(“非邀請期”)，您不會直接或間接地以您本人或任何其他實體或個人的名義招攬任何人，而此人是或在您受僱於公司的最後十二(12)個月內是與公司任何相關方的僱員，在受僱期間與其有實質性接觸，或在受僱於公司時獲得或曾獲授權獲取機密信息，在未經人力資源執行副總裁事先書面批准的情況下，終止其與公司任何相關方的僱傭或其他關係，或將任何此類員工轉介給任何人。就本款而言，“招攬”應包括任何形式的招攬、引誘或鼓勵，無論是哪一方發起的最初接觸，以及任何直接或間接參與招聘、推薦、面試、僱用或制定初始僱用條款和條件的行為。

C.對違約行為的補救

一、臨時性救濟

您承認並同意，量化貴公司因您違反第4(A)、4(B)、5(A)或5(B)條而遭受的損害可能是不可能或不可行的，或在法律上向公司提供足夠的賠償，並且在困難的平衡中有利於執行此類條款。您同意，如果任何此類違約行為發生或受到威脅或企圖(如果公司選擇這樣做)，公司有權向法院尋求臨時、初步和永久禁令，而不需要提交保證書、禁止和限制此類違約或威脅或企圖違約。

二、清償損害賠償

由於在您違反第4(A)、4(B)、5(A)或5(B)條的情況下，對公司可能遭受的損害進行量化可能存在困難，因此，您和公司一致認為，預先合理估計此類損害並設定在發生違約時您應向公司支付的違約金數額是適當的。因此，在經過適當考慮後，您和公司同意，如果您違反第4(A)、4(B)、5(A)或5(B)條，您應應要求向公司支付一筆由公司指定的金額，金額最高為您持有的任何股權獎勵授予的普通股當時的市值和您在出售或以其他方式處置任何股權獎勵授予的任何普通股時獲得的税後收益總額。

三、其他補救措施

除法律或衡平法上的任何和所有其他補救措施(包括金錢損害賠償)外，如果公司成功獲得針對您違反或威脅違反第4(A)、4(B)、5(A)或5(B)條的禁令，或以其他方式在法庭上證明您違反了第4(A)、4(B)、5(A)或5(B)條的任何規定，則公司有權追回合理的律師費。

您承認，如果您未能履行您的義務，直到法庭命令指示您履行義務，則通過衡量從您終止僱傭起的限制期或非邀請期的持續時間，將無法實現第5(A)或5(B)條的目的和效果。如果公司為執行第5(A)或5(B)條而提起法律程序，則限制期或非邀請期的開始應收取費用並予以延長，並將從命令生效之日開始，該命令將給予公司強制令、金錢或其他救濟，使您免於實際或威脅違反本協議。

如果公司因違反第4(A)、4(B)、5(A)或5(B)條而對您提起法律訴訟，您還同意放棄且不主張根據公司章程或基於其他授權對您提出的任何預付法律費用、成本或支出的索賠。

D.限制的合理性

您承認並同意這封信中的每一條公約都是合理的、適當的，並且僅限於保護公司的合法利益，包括但不限於保護公司相關方的機密信息，並且您完全遵守這些限制不會不適當或不合理地幹擾您獲得和從事其他有償未來工作的能力。您和公司承認並同意，有許多特殊情況為公司提供了可保護的利益，這些情況證明第5(A)節規定的24個月限制期和第5(B)節規定的36個月非邀請期是合理和必要的。作為公司最高層管理人員之一，您已經並將以獨特的方式參與公司相關各方機密信息的開發，包括公司在業務、人事領導、人才管理和繼任方面的計劃和戰略。這種參與和訪問使您能夠了解有關公司相關方人員的技能、能力、長處和弱點的信息，以及有關他們的薪酬、獎金和績效的信息，以及公司相關方在這些方面的計劃和戰略。此外，您在公司的高級職位為您提供了了解公司相關方的非公開業務計劃、戰略和方法的獨特和特殊的途徑。此外，您在公司的角色使您能夠

利用公司關聯方的善意，在整個公司關聯方中發展與下屬員工的關係。

因此，您同意與您的立場相關的這些和其他事實和情況證明第5(A)和第5(B)節的限制的範圍和期限是合理的。

關於第5(A)款，如果您希望在限制期結束時或之前建立任何可能違反第5(A)款限制的關係或僱傭關係，您同意在進入任何此類關係或僱傭關係之前獲得執行副總裁、人力資源部的書面許可。公司有絕對酌情權批准或不批准這一關係或僱傭關係。

您和公司同意，第5(C)(Ii)節中規定的違反第4(A)、4(B)、5(A)或5(B)條的金額應代表公司對您的違規行為的估計損害賠償額的公平合理的衡量標準，應被視為由您和公司通過此類談判充分協商和確定，不應構成處罰。

E.改革、可分割性和“藍鉛筆”

如果第4(A)、4(B)、5(A)或5(B)條的任何規定被有管轄權的法院裁定超出適用法律允許的範圍，您同意應首先將該條款修改為法院認為公正和適當的較小範圍，以合理保護公司的合法商業利益。或者，如果無法進行修改，您和公司同意，法院可以將該條款從本要約書中分離出來，並強制執行其餘條款。如果第5(C)(Ii)款中規定的金額因任何原因應被有管轄權的法院視為不構成可允許的違約金，您和公司同意，法院可以根據適用法律確定數額較小的違約金。

6.隨意就業

這封信不應被解釋為，也無意成為一份特定時間段的僱傭合同，或以任何方式限制公司終止僱傭關係的權利。你的僱傭關係是“隨意的”。本公司有權在任何時候無故或無故終止您的僱傭關係。

7.本邀請函及其條款的解釋和執行

本函件取代閣下與本公司關聯方之間任何書面或口頭的先前僱傭協議、聘用函或諒解，幷包含本公司及閣下對本函件標的事項的全部理解，惟本函件並不取代或限制因股權獎勵、獎勵或獎金或類似安排而產生或有關的任何協議、計劃或文件中可能包含的任何離職後限制或對本公司關聯方的義務。

本函件的條款對公司的權益繼承人和受讓人具有約束力，並對其有利。

本函應根據喬治亞州的法律進行解釋、解釋和適用，但不得適用其中要求適用任何其他司法管轄區法律的任何法律選擇條款。您同意不可撤銷地將因本信函引起的或與本信函有關的任何爭議提交給佐治亞州北區美國地區法院亞特蘭大分院的專屬管轄權，如果沒有聯邦管轄權，則提交佐治亞州科布縣高級法院。在適用法律允許的最大範圍內，您也不可撤銷地放棄您現在或以後可能對在該法院提出的任何此類爭議的任何異議，或為維持此類爭議的任何不方便的法庭辯護，並且您同意個人管轄權並接受佐治亞州法院的法律程序服務。根據上述各方關於修改的協議，如果本信函中的任何條款被確定為在法律上無效或無法由任何有管轄權的法院執行，並且不能被修改為可執行，則受影響的條款應從信函中刪除，而信函的其餘條款及其可執行性將保持不受影響。您同意接受以郵寄或任何其他方式送達的法律程序文件，以確保您收到所送達物品的副本。

馬特，我們很高興向你提供這份工作機會，我們對你的領導將為這一新角色帶來的機會感到興奮。我們隨函附上了這封信的複印件，以供您存檔。請簽名、註明日期並將原件退還給我們。

真誠地

/s/Ted Decker

泰德·德克爾

首席執行官兼總裁

根據上述條款和條件，作為負責客户體驗的執行副總裁，我接受此提議：

/s/ Matt Carey 4-19-2022

馬特·凱裏簽約日期