wms-20220518
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美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區,20549
 
表格8-K
 
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條
報告日期(最早報告的事件日期):May 18, 2022
 
高級排水系統公司。
(註冊人的確切姓名載於其章程)
 
特拉華州001-3655751-0105665
(國家或其他司法管轄區
(法團成員)
(委員會文件編號)
(美國國税局僱主
識別號碼)
特魯曼大道4640號43026
希利亞德俄亥俄州
(主要行政辦公室地址) (郵政編碼)
註冊人的電話號碼,包括區號:(614) 658-0050
不適用
(前姓名或前地址,如自上次報告後更改)
 
如果表格8-K的提交意在同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的提交義務(見一般説明A.2),請勾選下面相應的方框。如下所示):
 
根據《證券法》第425條的書面通知(《聯邦判例彙編》第17卷,230.425頁)
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵求材料
根據《交易法》第14d-2(B)條(《聯邦判例彙編》第17編240.14d-2(B)條)進行開市前通信
根據《交易法》第13E-4(C)條(17 CFR 240.13E-4(C))進行開市前通信
根據該法第12(B)條登記的證券:
 
每個班級的標題 
交易
符號
 註冊的每個交易所的名稱
普通股,每股面值0.01美元 WMS 紐約證券交易所
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章 230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章 240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是一家新興的成長型公司,用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。



項目5.02董事或某些高級人員的離職;董事的選舉;某些高級人員的任命;某些高級人員的補償安排。
2023財年年度現金激勵計劃設計
2022年5月17日,先進排水系統公司(以下簡稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)薪酬與管理髮展委員會(以下簡稱“薪酬委員會”)建議,並於2022年5月18日,董事會批准了本公司2017年度綜合激勵計劃下本公司2023財年年度現金激勵計劃的年度績效衡量標準、權重及下限、目標和上限金額。年度現金激勵計劃根據與2022財年採用的績效衡量標準類似的績效衡量標準提供年度現金激勵薪酬機會,具體如下:
總淨銷售額-反映在公司財務報表中的淨銷售額。
調整後的EBITDA-扣除股票薪酬費用、非現金費用和某些其他費用之前的EBITDA。
個人目標實現情況--管理人員的業績與他們各自的年度業績目標相比。
2023財年,除小羅伊·E·摩爾先生外,所有被提名的高管將獲得60%的獎勵。20%是基於實現公司調整後EBITDA的某些水平,20%是基於實現公司淨銷售額的某些水平,20%是基於實現某些個人業績目標。對於摩爾先生來説,70%的獎勵是基於滲透者水技術公司某些水平的業績,有限責任公司的調整後EBITDA,10%是基於達到公司調整後EBITDA的特定水平,20%是基於達到某些個人業績目標。然後,將上述百分比乘以指定執行幹事的目標獎勵總額(按年基薪的百分比計算),得出目標數額。年度現金激勵計劃包括一個資金觸發器,要求達到調整後EBITDA的既定最低門檻業績水平,以便根據總淨銷售額或個人目標實現衡量標準進行任何潛在支出。
對於調整後的EBITDA和總淨銷售額業績衡量標準,2023財年的支出範圍將從最低業績目標的0%、目標業績目標的100%和最高業績目標的200%不等。最低績效目標、目標績效目標和最高績效目標之間的績效支出百分比將使用線性插值法確定。
在根據年度現金獎勵計劃作出獎勵決定時,薪酬委員會完全有權解釋年度現金獎勵計劃的條款和條件,並根據這些條款和條件作出所有決定,並有權以其唯一和絕對的酌情決定權對年度現金獎勵計劃的設計作出其認為必要或適當的調整。年度現金獎勵計劃獎勵將在公司2023財年3月31日結束後的“適用的兩個半月期間”內一次性支付(減去適用的扣繳),這符合財務條例第1.409A-1(B)(4)(A)節的定義。
項目9.01財務報表和物證。
(d)陳列品
作為本報告的一部分,現提供以下展品:
104 封面交互數據文件(嵌入內聯XBRL文檔中)
 
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式促使本報告由正式授權的下列簽署人代表其簽署。
高級排水系統公司。
Date: May 24, 2022
由以下人員提供:/s/Scott A.Cottrill
姓名:斯科特·A·科特里爾
標題:執行副總裁、首席財務官兼祕書
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