美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
表格8-K
當前報告
根據第13或15(D)節
《1934年證券交易法》
| 報告日期(最早報告的事件日期)： | ||
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金髮舌頭實驗室公司。 (註冊人的確切姓名見其章程) | ||
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特拉華州 (成立為法團的國家或其他司法管轄區) |
1-14120 (委員會文件編號) |
52-1611421 (税務局僱主 |
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新澤西州老橋傑克·布朗路1號 (主要執行機構地址) (郵政編碼) | ||
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註冊人電話號碼，包括區號：(732)679-4000
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不適用 (自上次報告以來，如果更改了以前的姓名或地址 ) | ||
如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據下列任何一項規定的備案義務，請勾選下面相應的框：
☐根據《證券法》(17CFR 230.425)第425條的規定進行書面通信
☐根據《交易所法案》(17CFR 240.14a-12)規則14a-12徵集材料
☐根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))，根據規則14d-2(B)進行開市前通信
根據《交易法》(17CFR 240.13e-4(C))，☐根據規則13E-4(C)進行開市前通信
根據該法第12(B)條登記的證券：
| 每個班級的標題 | 交易代碼 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章第230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司☐
如果是新興成長型公司，請用勾號表示註冊人 是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法案》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。
☐
| 項目5.02 | 董事或某些高級人員的離職；董事的選舉；某些高級人員的委任；某些高級人員的補償安排。 |
2022年5月18日，Blonder Tash實驗室有限公司(“本公司”)董事會根據董事會薪酬委員會的建議，同意 對公司高管的薪酬進行某些調整，包括(A)推遲或調整現金 薪酬，(B)在執行幹事在某些指定日期之前被無故解僱的情況下，對目前尚未執行的期權的行使條款進行調整；以及(C)在執行幹事在指定日期之前被無故解僱的情況下，規定支付某些現金遣散費。受影響的官員是(I)總裁兼首席執行官Edward R.Grauch，(Ii)高級副總裁兼首席財務官Eric Skolnik，(Iii)高級副總裁兼首席技術官Ronald V.Alterio和(Iv)運營高級副總裁Allen Horvath。
關於這些調整：
| · | 格勞赫先生已同意從2022年5月23日起將他的所有現金補償推遲180天。作為本應支付給格勞赫先生的補償的每個日期，本公司將按(I)該日期遞延補償金額除以(Ii)本公司一股普通股(“應計股份”)的公平市價計算其應計普通股的股份數目。以應計股份形式遞延的 補償將於2023年3月15日或之前支付給格勞赫先生。如果格勞赫先生的僱傭在180天期限結束前被終止，則可向格勞赫先生發放的遞延現金補償和由此產生的應計股份將以終止之日為基礎；提供, 然而，，如果公司在2022年9月30日前因其他原因終止了格勞赫先生的僱傭關係，被視為已延期的現金補償金額和由此產生的可向格勞赫先生發行的應計股票數量將 視為終止發生在2022年9月30日； |
| · | 奧特里奧已同意從2022年5月23日起至2022年8月12日止期間，推遲支付相當於其年度現金薪酬約17%的部分現金薪酬。遞延的現金補償金額將在公司第四季度工資期間以現金形式等額支付給Alterio先生；以及 |
| · | 霍瓦特已同意從2022年5月23日起將他的現金薪酬削減50%。作為減薪的結果，霍瓦特先生的現金薪酬將按年率計算為85,000美元。 |
此外，就此等調整，董事會同意，倘若執行人員於2022年9月30日前被本公司 無故解僱，本公司將向Skolnik、Alterio及Horvath先生支付若干款項。如果Skolnik先生、Alterio先生或Horvath先生在2022年9月30日之前被本公司無故解僱，被解僱的高管有權從本公司獲得相當於其繼續受僱至2022年9月30日的金額的付款(“遣散費”) 。應支付給他們的任何遣散費將從該高管離職後第六個完整日曆月的第一個薪資期起 開始支付，並將根據本公司當時的薪資慣例分期付款，直至支付全部遣散費為止。這些遣散費是根據公司現有的適用於所有受薪員工的標準員工遣散費政策有權獲得的金額之外的 這些遣散費，該政策規定，在無理由非自願終止服務的情況下，每年支付一週的工資，最高不超過六週的工資。
董事會還決定對購買Grauch先生、Skolnik先生、Alterio先生和Horvath先生持有的本公司普通股的當前未償還期權的條款 進行某些調整，這些條款將適用於在2023年4月7日之前被本公司無故終止的條款 。對於高管目前持有的任何尚未歸屬但將在2023年4月7日或之前歸屬的期權，如果高管在2023年4月7日之前被本公司無故解僱，則該等期權將在(I)高管的最後受僱日期、(Ii)適用於特定期權的合同歸屬日期或(Iii)2023年4月7日中最早發生的日期 歸屬並可行使。此外，如果執行人員在終止僱用後30天內沒有按照與該期權有關的期權授予協議的規定行使任何該期權，則該期權的行使期限將延長至第36天的最後一天。這是 執行幹事受僱最後一天的月份之後的一個月。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。
| 金髮舌頭實驗室公司。 | ||
| 由以下人員提供： | /s/Eric Skolnik | |
| 埃裏克·斯科爾尼克 | ||
| 高級副總裁兼首席財務官 | ||
Date: May 23, 2022