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特雷克斯公司的延期補償計劃，日期為2022年3月3日，由特雷克斯公司(下稱“計劃”)制定，特雷克斯公司是特拉華州的一家公司，被授權在康涅狄格州的格洛弗大道45號，諾沃克，康涅狄格州06850號開展業務(以下簡稱“公司”)。

鑑於，本公司已制定本計劃，以提供退休和死亡福利，以及在任何其他終止僱用或作為董事外部人員服務的情況下的福利，如本計劃所規定的那樣，提供給選定的一組管理層或高薪員工和外部董事；

受益人：任何個人、實體或其任何組合，由參保人在公司可接受的受益人指定表格上指定，在參保人死亡時接受本計劃下的福利，或在沒有任何此類指定的情況下，其遺產。

D.補償：因向公司提供服務而向參與者支付的所有工資、薪金、獎金和董事費用，但根據合格股票期權計劃向參與者發放的股票期權除外(不包括公司根據本計劃的規定遞延的任何金額)。

E.延期選舉：公司可接受的延期形式或其他方法，允許參與者選擇推遲其部分薪酬或其他金額或項目。參與者必須為每個此類計劃年度填寫並向公司提交一份新的延期選舉，參與者選擇延期支付部分薪酬，並指明在該計劃年度內延期支付的金額的分配形式和時間；前提是需要單獨的延期選舉來推遲該計劃年度應支付的任何獎金。對於符合第409A條規定的“業績補償”要求的報酬，可在不遲於履約期結束前六個月的日期作出延期選擇。除前兩句和第3a節所規定的情況外，延期選擇必須在公司規定的時間內作出，但不得遲於與延期選擇有關的計劃年度之前的計劃年度的12月31日。隨後的選舉限制獨立適用於每個延期選舉。

K.Key Employee：根據守則第409A(A)(2)(B)(I)節被視為“指定僱員”的僱員，即公司的主要僱員(如守則第416(I)節所界定，不考慮第(5)款)。公司應以12月31日為識別日期，確定哪些員工應被視為關鍵員工。

相反，因參與者終止僱用或退休而應支付的遞延補償賬户或退休加賬户不得在參與者離職後或參與者去世後六個月內(如果較早)分發給參與者。在這六個月的期限結束時，如果沒有關鍵員工的限制，本應支付的金額應在參與者終止僱傭或退休後的第七個月的第一天(視情況而定)一次性支付，其餘款項應按照相關推遲選舉、退休加選擇或計劃(視情況而定)上的説明開始支付。

.退休加選擇：公司可以接受的一種推遲的表格或其他方法，規定退休加參與者選擇時間和表格金額，並將其貸記到他或她的退休加帳户。退休加選擇必須由退休加參與者完成，並在被選中參加該計劃後30天內提交給公司。

美國退休加參與者：2008年11月1日或之後，公司董事會薪酬和人力資本委員會(“委員會”)挑選的公司高級管理人員或其他關鍵員工，將獲得第4.g節所述的福利。視上下文而定，此處提及的參與者有時應包括退休加參與者。

W.後續選擇限制：指適用於任何參與者隨後選擇延遲支付遞延補償帳户或退休加帳户(視情況而定)或更改此類支付形式的下列限制：(I)此類選擇可能在作出選擇之日後至少12個月後才生效；(Ii)就因死亡或不可預見的緊急情況以外的理由而與支付遞延補償賬户或退休加賬户(視何者適用而定)有關的選擇而言，在其後的選擇所指明的五年期間內，不得作出任何付款，而該五年期間須自假若沒有該等選擇本應開始分發利益之日起計；及。(Iii)就根據固定時間表支付遞延補償賬户或退休加賬户(視何者適用而定)或於指定時間支付的其後選擇而言，該項選擇不得在第一次預定付款的日期前少於12個月作出。為此目的，分期付款應視為一次付款。

不可預見的緊急情況：參與者、參與者的配偶、參與者的受撫養人(本守則第152(A)條所指的受撫養人)或參與者的受益人的疾病或事故造成的嚴重經濟困難，因意外事故造成的參與者財產損失，或由於超出參與者控制範圍的事件所引起的其他類似的特殊和不可預見的情況，或第409a條所指的“不可預見的緊急情況”所包括的其他情況或事件(如有)。

Z.歸屬日期：退休加參與者(I)完成十年的參與，(Ii)年滿65歲後終止受僱於本公司及其附屬公司，或(Iii)由公司無故終止受僱於本公司及其附屬公司(定義見下文第5.b(7)節)或該參與者以“好的理由”(定義見Terex Corporation補充性高管退休計劃(“SERP”))終止受僱的日期中最早的日期。

A.參與年：計劃年，在此期間，員工全職受僱於公司或外部的董事擔任公司董事會成員。在計劃年的任何部分時間內全職受僱的員工以及在計劃年的任何部分時間擔任公司董事會成員的董事外部人員，應計入該計劃年的參與年。

A.招生。作為參與本計劃的一個條件，參與者應在緊接所選擇的計劃年度之前的計劃年度結束前執行並向公司提交一份不可撤銷的延期選舉。然而，如果員工或董事在計劃年度開始後成為參與者，並且尚未參與根據第409A條要求與本計劃彙總的非限定遞延補償計劃，則參與者可在被選中參與計劃後30天內簽署並向公司提交該計劃年度的延遲選舉。公司應不時制定其確定的必要、方便或適當的其他投保要求，以實現計劃的任何目的或意圖，或更好地確保計劃符合第409a條。在及時收到所有所需的報名材料後，應儘快開始參加。

B.推遲選舉。延期選舉應指定根據本協議應延期支付的參賽者補償部分；但前提是：(I)參賽者不得延遲超過公司不時指定的其正常工資的某個百分比(初始最高百分比應為20%(20%))，以及(Ii)不得從參賽者執行延期選舉的計劃年度結束前支付給參賽者的任何金額中延期支付。參與者可以單獨選擇推遲最高100%(100%)的獎金或董事費用。所有工資、董事費用或獎金的延期應以百分之一(1%)的增量遞增，或者，如果公司接受，應遞增特定的美元金額(或者參與者可以選擇從他或她的獎金中獲得指定的美元金額，並推遲剩餘部分)。

A.延期賠償帳户。參與者延期支付的任何補償或其他金額或項目應記入由計劃記錄員為參與者保存的遞延補償記賬賬户。計劃記錄員應每天更新參與者的遞延補償帳户(包括收入)。

B.厄爾寧斯。與每次延期有關的收入應記入參與者的延期補償賬户，由適用的投資名稱衡量。可供投資指定的兩個選項是(I)股票發行，目前為Terex股票(“股票期權”)，以及(Ii)債券發行，目前為Baird Core Plus債券基金；機構債券(“債券指數”)。如果股票期權在任何時候不再可用，那麼現有的股票期權將被標準普爾500指數基金取代。如果在任何時候現有的債券指數不可用，債券指數將被一個與以前的債券指數基本相似的債券基金所取代。該公司可能會不時更改可供選擇的方案。特定投資指定的所有指定必須至少佔延期的10%(10%)。記入遞延補償賬户貸方的收入應等於本應

如果參與者的遞延補償賬户已根據投資指定進行投資或投資，則可賺取。收益還應包括對特雷克斯股票支付的任何股息，記入參與者的遞延補償賬户。如因投資指定而蒙受任何損失，參與者的遞延賠償帳户將相應減少，公司對任何此類損失不承擔任何義務或責任。

D.控制的變更。如果出現信託第13(D)條中定義的“控制權變更”，公司應向信託提供與控制權變更相關的資金，以便信託有足夠的資金支付截至該日期已賺取或應計的所有福利，以及公司基於合理假設計算的所有合理預期此後將賺取或應計的福利。

E.沒有特定資產的權利。公司可憑其唯一及絕對酌情決定權收購參與者的投資指定中指明的任何項目，而為方便公司而如此收購的任何投資產品或其他項目，均為公司(或由公司設立的信託)與指定為其擁有人及受益人的公司(或由公司設立的信託)的獨有及專有財產。在參與者或其受益人根據本條例規定獲得從公司獲得付款的權利的範圍內，該權利不得大於公司的任何無擔保普通債權人的權利。

G.退休加供款。在每一計劃年度，如該退休加參與者受僱於本公司至少六個月，則每名退休加參與者的退休加賬户應記入相當於該計劃年度根據本公司現行年度激勵薪酬計劃支付給每位該參與者的基本工資和年度獎金的10%的金額(“退休加繳費”)，以備記賬。年度獎金的退休加供款應在年度獎金支付之日後180天內貸記退休加賬户，退休加工資繳款應在工資收入年度結束後180天內記入退休加賬户；但如果參與者在該等金額記入其退休加賬户之日之前退休、死亡、傷殘(定義見第5.b(4)節)或終止僱傭，公司將在分配之前將適當金額貸記至該賬户。記入退休加賬户的金額應記入公司不時選擇的債券指數計量的收益和虧損中。

(一)參加工作滿五年後退休或終止聘用的。在關鍵員工限制的限制下，如果參與者在達到正常退休年齡或參與五年後退休、死亡或被終止僱傭或終止作為外部董事的服務，該參與者將獲得報酬：

(Ii)如果該參與者沒有就任何金額指定任何此類金額，則該參與者將獲得其遞延補償賬户餘額的金額，在該退休、死亡、終止僱傭或終止服務後的計劃年度一次性支付。

(二)未滿正常退休年齡並參加工作滿五年終止僱傭關係的。在關鍵員工限制的限制下，如果參與者在達到正常退休年齡之前和參與五年前死亡、被終止僱傭或終止在董事外部的服務，公司應在參與者被僱傭終止後的計劃年度向參與者一次性支付其延期補償賬户的全部金額。在根據本條款第5a(2)條支付任何一次性付款後，公司不再對參與者或其受益人、受讓人或其他繼承人承擔本合同項下的進一步責任。

(3)退休前。參加者可在延期選舉中選擇在參加者退休前的指定日期收取全部或部分延期付款。除第5c節和第5d節規定的情況外，所有延期必須至少在三個計劃年度的部分時間內保留在參與者的延期補償賬户中。當參與者完成給定計劃年度的延期選舉時，參與者可以選擇領取退休前付款。退休前的付款可以(I)一次過支付，根據參與者遞延補償賬户的最新估值，或(Ii)分四(4)年支付，支付方式與根據第5a(5)條支付的分期付款相同。

(4)死亡。如果參與者在收到其延期補償賬户下的全部金額之前死亡，則在參與者死亡時，參與者延遲補償賬户的餘額應在參與者死亡後60天內一次性支付給參與者的受益人。在支付該一次性付款後，公司將不再對參與者或其受益人、受讓人或其他繼承人承擔本協議項下的進一步義務。

(五)支付方式。在每次延期選舉中，參與者可指定延期補償賬户的以下付款形式：(I)根據參與者在僱傭終止、退休或作為董事服務終止後一年第一個營業日的遞延補償賬户價值，在其僱傭終止、退休或作為董事終止服務後的計劃年度內(視情況而定)支付一筆款項，或(Ii)五(5)、十(10)或十五(15)筆基本相等的年度付款，付款應在其終止僱傭後的計劃年度開始支付，退役或終止董事服務(視情況而定)。本合同項下的任何分期付款應等於參與者在付款時剩餘的遞延補償賬户餘額除以剩餘分期付款(包括當前分期付款)的商數。

(I)在截至2006年12月31日的計劃年度內，參加者可根據計劃更改現有的分配選舉，但任何此類選舉不得加速將任何金額分配到2006年，或將本應於2006年支付的金額推遲到下一年分配。

(Ii)在截至2007年12月31日的計劃年度內，參與者可根據計劃更改現有的分配選舉，但任何此類選舉不得加速將任何金額分配到2007年，或將2007年應支付金額的分配推遲到下一年。

(1)在歸屬日期後退休或終止僱用。在關鍵員工限制的情況下，如果退休加參與者在其歸屬日期或之後因退休(死亡或殘疾除外)或終止僱傭而終止僱用，該參與者應根據該參與者的退休加選擇在其退休加帳户中收到餘額；但是，如果該選擇沒有生效，該餘額應在第5.b(5)(I)節規定的時間一次性支付；但是，如果這種退休或終止僱用發生在“控制權變更”之後的兩年內(如SERP的定義)，任何這種選擇都應不予理睬，餘額應在這種退休或終止僱用後30天內一次性付清。

(2)在歸屬日期前終止僱傭關係。如果退休加計劃參與者在其歸屬日期之前因退休或終止僱傭關係而死亡或終止僱傭關係，公司將沒有義務支付其退休加計劃帳户，公司也不對該參與者或其受益人、受讓人或其他繼承人承擔本協議項下的責任。儘管有上述規定，委員會仍可免除任何此類參與者的歸屬要求，但這種豁免不得影響退休加賬户的支付時間。

(3)死亡。如參保人於其歸屬日期後去世，但尚未收到該參保人賬户下的所有款項(包括該參保人並未被終止僱用或退休)，則該參保人在其去世後60天內須一次性支付該參保人自選退休計劃賬户的餘額。在支付該一次性付款後，公司將不再對參與者或其受益人、受讓人或其他繼承人承擔本協議項下的進一步義務。

(4)傷殘。如果參保人在退休或終止僱傭前傷殘，即使本計劃有任何其他相反的規定，該參保人應在傷殘後60天內一次性收到該參保人退休保障賬户中的餘額。退休加計劃參與者如果由於醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，預計會導致死亡或持續不少於12個月，將被視為“殘疾”或有“殘疾”。

(五)支付方式。退休加計劃參與者可在退休加選擇中就其退休加帳户指定以下付款形式：(I)根據參與者終止僱用或退休(死亡或殘疾除外)後一年第一個營業日該退休加帳户的價值，一次過支付一筆款項，在該終止僱用或退休(視情況而定)後的計劃年度內支付；或(Ii)五(5)、十(10)或十五(15)項大致相等的年度付款，該等款項須於該等僱傭或退休(視何者適用而定)終止後的計劃年度開始支付。本合同項下的任何分期付款應等於支付時退休加參與者的剩餘退休加賬户餘額除以剩餘分期付款(包括當前分期付款)所確定的商。

(6)SERP過渡選舉。儘管本條例載有任何相反規定，任何於2008年12月31日參與SERP的人士，可於不遲於2008年12月31日選擇成為退休加計劃參與者，自2009年1月1日起生效，並可透過填寫一份特別退休加選擇表格，將精算等值(按SERP的定義)轉至退休加賬户，該表格規定(I)上述精算等值轉賬及(Ii)選擇第5.b(5)節所規定的退休加賬户的付款形式。退休加參與者從其退休加賬户獲得與此類轉移相關的分配的權利將受制於第5.b(1)和(2)節所規定的與賬户分配和歸屬時間有關的規則。退休加參與者應同時

(七)事由。為本計劃的目的，“原因”應具有參與者與公司的僱傭協議中規定的定義，或者，如果沒有僱傭協議定義原因，原因應指參與者(I)在履行其作為公司高管或員工的職責時持續和實質性地未能履行其僱傭義務或故意行為不端或嚴重疏忽，(Ii)在履行其作為公司高管或員工的職責時實施欺詐、挪用公款或挪用公款，或(Iii)經董事會善意判定的重罪，構成可能對公司造成實質性損害的犯罪。儘管有本第5.b節的前述規定。相反，如公司或任何聯營公司因上述原因定義第(Ii)或(Iii)條或參與者僱傭協議中任何類似條款所指明的原因之一(不論是在其歸屬日期之前或之後)終止退休加計劃參與者在本公司及其所有聯營公司的僱傭關係，則該參與者的退休加計劃賬户內的所有款項將立即被沒收。

C.分配形式。參與者的遞延補償賬户的任何部分如果被指定為特雷克斯股票，都將以特雷克斯股票的形式分配，但零碎股份除外，它將以現金形式分配。參與者的遞延補償賬户的任何部分如果具有債券指數的投資指定，以及每個退休加參與者的退休加賬户(在授予的範圍內)，都應以現金支付。

D.硬性撤資。參與者可以根據本協議要求分配其延期補償賬户的全部或部分，以應對不可預見的緊急情況。因不可預見的緊急情況而提早支取的任何款項，應以第5b節所述的形式支付，且僅限於應付此類緊急情況所需的合理金額，本合同項下的其他應付金額應相應減少。因不可預見的緊急情況而提出的撤回申請，必須經公司人力資源部、法律部和財務部代表的管理委員會審查和批准，然後才能根據本協議進行分配。如確定存在不可預見的緊急情況和適當的撤資金額，應根據第409a條作出。因不可預見的緊急情況而進行的分配，應當自管理委員會批准分配之日起六十日內進行。

E.分配的加速。在沒有不可預見的緊急情況的情況下，公司可酌情加快支付參與者的遞延補償賬户和退休加參與者的退休加賬户的全部或部分，只要財政部條例第1.409A-3(J)(4)(Ii)至(Xiv)節禁止加速付款的任何適用例外允許的範圍內(例如，根據國內關係令，支付低於15,500美元(索引)的付款，用於支付根據守則第409A條徵收的某些僱傭、州、當地或外國税或税項，因無法預見的困難或殘疾而取消延期、計劃終止和清算、償還參與者欠公司的某些債務或解決某些善意糾紛)。

F.只能從公司資產中付款。向參與者或其受益人支付的任何利益應從資產中支付，這些資產在任何情況下都將繼續作為公司一般資產的一部分；任何人不得根據本計劃的規定擁有或獲得此類資產的任何權益。在參與者或其受益人根據本條例規定獲得從公司獲得付款的權利的範圍內，該權利不得大於公司的任何無擔保普通債權人的權利。

(1)利益申索。如果任何人或該人的授權代表認為該人被剝奪了根據本條例他或她有權獲得的利益，該人或其代表(“申索人”)可向公司提出書面索賠。如果這種索賠涉及索賠人收到的通知的內容，則索賠必須在索賠人收到通知後60天內提出。所有其他索賠必須在引起索賠的事件發生之日起180天內提出。此類領款申請應發送至以下地址：

(2)裁定通知書。如果索賠被全部或部分駁回，公司將在一段合理的時間內，但不遲於收到索賠後90天內，發佈書面裁定。如果特殊情況需要將期限再延長90天，將在最初的90天期限內向索賠人發出關於延長期限的書面通知，該通知將解釋特殊情況和預期作出決定的日期。不利裁定通知將以索賠人能夠理解的方式編寫，並將包含(1)作出不利裁定的具體理由，(2)對裁定所依據的《計劃》具體條款的引用，(3)對索賠人完善索賠所需的任何其他材料或信息的説明，以及對為何需要這些材料或信息的解釋，(4)對《計劃》審查程序和適用於這些程序的時限的説明，(V)在審查後作出不利利益裁定後，申索人有權根據《僱員賠償和保險法》第502(A)條提起民事訴訟。以下上訴程序給出了對被駁回索賠提出上訴的規則。

(3)對不利裁定的上訴。申索人可向公司董事會指定的委員會(“上訴委員會”)就不利裁決提出上訴，並獲得對索賠和不利裁決的全面和公平的審查。索賠人的上訴必須在收到不利裁定通知後60天內書面提出。書面上訴請求應包括：(1)上訴所依據的理由説明；(2)對《計劃》適用條款的引用；(3)申索人認為應准予申索的理由或論據；以及(4)申索人希望包括的任何其他相關文件或意見。上訴委員會將為索賠人提供提交與索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他資料的機會，上訴委員會將在上訴期間考慮這些資料，而不論這些資料是在初步裁定中提交或審議的。應要求，將免費向索賠人提供與索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理查閲和複印件。

(4)決定。上訴委員會將在合理期限內，但不遲於收到索賠人的複審請求後60天內，向索賠人提交關於上訴的電子或書面決定，除非存在特殊情況，有理由將這一期限再延長至60天。如果延長期限，將在最初的60天期限內向索賠人發出關於延長期限的書面通知，並在通知中説明需要延期的特殊情況和預期作出決定的日期。上訴中的不利裁定通知將以申索人能夠理解的方式編寫，其中將包含(I)作出不利裁定的具體理由，(Ii)對裁定所依據的特定計劃條款的引用，(Iii)索賠人可應請求免費獲得與以下各項有關的所有文件、記錄和其他信息及其副本的陳述

(5)審查標準。索賠人在尋求與利益索賠有關的任何其他法律追索之前，必須追求上述索賠和上訴權。對該公司就索償的決定所作的任何進一步司法或其他覆核，只限於該公司在個別情況下是否濫用其酌情決定權。在任何情況下，任何進一步的審查，無論是司法的還是其他的，都不會在從頭開始的基礎上進行，因為公司擁有自由裁量權，可以確定該計劃下的福利資格，並解釋和解釋該計劃的條款。

B.口譯。在符合上述規定的情況下，(I)公司有充分的權力解釋、解釋和管理本計劃；以及(Ii)公司對本計劃的解釋和解釋，以及根據本計劃採取的任何行動，對利益各方都具有約束力和決定性。

D.不承擔任何責任。公司的僱員、代理人、高級管理人員、受託人或董事不會因在解釋、建造、行政或管理計劃時真誠地作出或沒有作出的任何作為而違反任何責任、義務或義務，公司亦不會就任何此類責任(包括在公司未能提供抗辯時為他們辯護而合理招致的所有開支)獲得彌償，並使其不受任何損害。

7.福利的不可分配。本計劃項下的任何參與者或受益人均無權轉移、轉讓、預期、抵押或以其他方式阻礙本計劃項下應支付的任何部分或全部金額。此類金額不得由本協議項下參與者或受益人的任何債權人通過法律或衡平法程序扣押，也不得在本協議項下任何參與者或任何受益人破產或資不抵債的情況下通過法律實施轉移。任何此類轉讓或轉讓的企圖均應無效，並將終止該參與者對本計劃的參與；因此，本公司不再對該參與者及其受益人承擔本計劃項下的進一步責任。儘管有上述規定，參與者的遞延補償賬户和退休加參與者的退休加賬户(在歸屬的範圍內)的全部或部分可支付給公司確定為守則第414(P)(1)(B)節所界定的“家庭關係令”中規定的另一人，而不會導致參與者終止參與該計劃。在按照家庭關係令的要求分配金額後，公司不再對參與者、其受益人或該家庭關係令的標的承擔本協議項下的任何進一步責任。

8.修訂。除經公司簽署的書面文件外，不得修訂、更改、修改或終止本計劃，但須遵守適用法律或特雷克斯普通股上市和報價所依據的任何證券交易所或報價系統的任何規則規定的股東批准的任何要求；但此類終止不得(I)對參與者或退休加參與者在本計劃終止前貸記其遞延補償賬户或退休加賬户(視情況而定)的金額應佔福利的權利產生不利影響，或(Ii)本計劃下的福利分配的時間或形式違反第409A條。在本計劃終止後，參與者的整個賬户應在第409a條允許的最早日期以此類形式分發給參與者(或受益人)。

9.對其他利益的影響。除守則或任何其他適用法律另有要求外，本計劃和此處提供的利益是公司可能不時向參與者提供的所有其他利益的補充，不得以任何方式減少、取代或以其他方式減少任何此類其他利益。

給予或製造相同物品的人或實體。如果該通知、同意或要求被郵寄，則應以美國掛號信、預付郵資的方式寄往公司的主要辦事處，如果寄給參與者或受益人，則寄往公司記錄上所示的個人或實體最後為人所知的地址。該郵寄日期應視為通知、同意或要求的日期。