各位股東朋友：

2022年5月19日，代理諮詢公司機構股東服務(ISS)發佈了一份關於將於2022年6月1日舉行的SL Green Realty Corp.(SLG) 或“公司”(“公司”)年會(“年會”)上投票表決的提案的報告。在報告中，ISS建議SLG股東 投票反對提案2，即建議批准我們任命的高管(“NEO”)的薪酬，並反對在2021年擔任薪酬委員會成員的董事 。

這些建議既不反映公司對股東外聯、參與度和響應性的承諾，也不反映公司對按績效支付薪酬理念的承諾。因此， 我們代表董事集團全體董事，敦促您在年會上投票支持提案2和我們的所有被提名者。

股東參與度和響應能力

ISS在其報告中稱，SLG薪酬委員會對股東的關切反應有限。然而，正如我們的股東所知和我們在年度會議委託書中所描述的那樣，SLG明確承諾在公司治理和高管薪酬的所有方面保持透明度和股東參與度 。這些不僅僅是文字。正如我們的委託書第46頁所述，我們感到自豪的是，我們在過去幾年中與股東和委託書顧問進行了建設性的對話，並通過這些討論使我們的高管薪酬計劃得到了顯著改善。

正如國際空間站本身在其報告中承認的那樣，我們2021年外聯的範圍在我們的年度會議代理聲明中已明確披露。我們不僅與股東詳細討論了2020年不成功的薪酬話語權投票，還重申了我們對大流行前薪酬結構的承諾，該結構在2019年得到了股東和ISS的支持 。與這一重申一致的是，我們沒有為2021年的薪酬 做出任何酌情獎勵，這類薪酬導致2020年薪酬話語權投票失敗。此外，我們再次承諾繼續與股東積極接觸，以便股東和代理諮詢公司的意見將在類似的、極具破壞性的事件發生時為未來的薪酬決定提供參考。

我們藉此機會澄清年會委託書中的聲明：未來薪酬委員會不會在沒有特殊情況的情況下對我們的近地天體(如2020年為應對新冠肺炎大流行而做出的獎勵)進行可自由支配的一次性獎勵，並將在未來出現任何此類非常情況時提前向我們的股東提供適當的透明度 。

薪酬與績效掛鈎

ISS注意到與績效工資有關的關切。首先也是最重要的，我們重申，我們的2021年補償計劃在所有方面都與我們大流行前的2019年補償計劃一致，該計劃在2020年的年度會議上得到了股東的89.1%的支持，並獲得了ISS的有利推薦。與之前的 年一致，2021年，我們CEO的風險薪酬為92.5%，我們其他近地天體的風險薪酬為89.6%。2021年計劃和2019年計劃之間的主要區別在於年初建立的實際績效障礙。

正如我們的委託書第51頁和第52頁所討論的那樣，2021年對於制定目標來説是具有挑戰性的一年，因為公司和全球經濟都面臨着前所未有的波動。與前幾年一樣，我們根據當時可用的信息並考慮了新冠肺炎大流行的全年影響 ， 與2020年僅有部分影響年相比，前瞻性地制定了2021年目標。我們的年度目標設定僅部分基於 年同比比較，無論是正面還是負面，主要考慮的是內部預測、我們的運營預算以及適用年度的目標和目標。雖然按絕對值計算，2021年的目標可能看起來沒有那麼嚴格，但情況並非如此，因為需要在大流行影響的寫字樓市場的背景下評估2021年的指標和門檻，這推高了空置率和租賃優惠，使實現2021年目標變得同樣困難或更難。簡單地説，我們的方法在2021年與前幾年一樣嚴格。因此，我們不同意國際空間站的評估，即“所有指標的目標 都根據上一年的目標和實際結果設定在不那麼嚴格的水平。”

我們的管理層在2021年表現優異，這反映在我們相對於本行業和紐約市其他REITs的特殊 一年期TSR。我們的首席執行官兼總裁最近被《商業觀察》評為2022年商業地產最具影響力人物排行榜的第二名。簡而言之，我們將2021年的薪酬 結果視為績效薪酬的精髓：我們為股東提供了價值，不應因基於我們在2021年初提出的指導方針的薪酬而受到批評。

儘管如此，我們牢記ISS在其報告中表達的關切，並決心以建設性的態度，繼續與我們的股東充分接觸，並尋求在激勵和薪酬機會之間實現最佳平衡。

因此，我們藉此機會承諾：

SLG和薪酬委員會非常重視從股東那裏收到的所有反饋。根據反饋，薪酬委員會將繼續評估績效指標、目標設定、 測算期和薪酬機會，以在管理層和我們的股東之間建立強有力的一致性。我們期待着繼續 討論這些話題，並進行更富有成效的對話。

真誠地

約翰·H·阿爾舒勒，獨立董事首席執行官

勞倫·B·迪拉德，薪酬委員會主席