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持續服務政策

本持續服務政策（“政策”）的目的是規定某些條款，根據這些條款，公司可以在資格活動（定義見下文）時向擁有高級副總裁或以上職稱的Palo Alto Networks, Inc.（“公司”）的員工（均為 “合格員工”）提供獲得某些授予福利的機會。本政策自公司董事會薪酬和人事委員會（“委員會”）通過之日起生效，並將一直有效，直到管理員終止。就本政策而言，“管理人” 是委員會或公司的董事會。

1. 好處。

a. 如果符合條件的員工自願辭去公司的全職工作（包括但不限於過渡到顧問職位，無論是作為僱員還是獨立承包商），則他 (i) 年滿 55 歲，自辭職或過渡之日起已作為全職員工被公司持續僱用至少 5 年，或 (ii) 已連續受僱為公司的全職員工自辭職或過渡之日起至少十年（包括僅在該子公司由公司直接或間接全資擁有期間作為全職員工持續僱用的時間（此類事件為 “資格活動”），則此類符合條件的員工可能有資格繼續獲得其股權獎勵。

b. 繼續授予股權獎勵將取決於：

i. 本政策的管理人，在考慮了公司管理層的建議後，授權繼續歸屬該合格員工持有的股權獎勵以及與之相關的任何條件。

ii.此類符合條件的員工以管理員批准的形式與公司簽訂顧問協議、諮詢協議或其他持續服務協議（“持續服務協議”）。每份持續服務協議還將包括管理員酌情為此類持續服務協議確定的任何其他條件或要求，包括但不限於：

a. 符合條件的員工在持續服務協議下的任何權利均應受該個人通過資格活動在公司持續全職工作的約束；

b. 在符合條件的員工違反持續服務協議後，符合條件的員工與其股權獎勵有關的權利、付款和福利將受到回扣、減少、取消、沒收、補償、補償或重新收購；和/或

c. 在特定情況下加速發放符合條件的員工的股權獎勵。

iii.此類符合條件的員工根據持續服務協議的條款持續提供服務。

c. 管理員可以隨時不時地授權根據本政策繼續授予股權獎勵，包括在任何符合條件的員工資格活動之前，在每種情況下都要視資格事件的發生和持續服務協議的條款而定。

d. 管理員沒有義務 (i) 在任何持續服務協議中納入任何此類回扣或授予加速條款（但是，任何原本適用於符合條件的員工的回扣條款將不加修改地繼續適用）或 (ii) 在每份持續服務協議中提供相同的條款和條件。

2. 不保證持續服務。

a. 本政策不是在任何時期內或根本不以服務提供商身份繼續聘用服務的明示或暗示承諾，並且不會以任何方式干涉公司（或僱用或留住符合條件的員工的公司的母公司或子公司）隨時有理由或無理由終止任何符合條件的員工作為服務提供商的關係的權利。

b. 管理員有權自行決定在資格活動之前或之後向哪些符合條件的員工提供簽訂持續服務協議的機會。如果管理員不向符合條件的員工提供簽訂持續服務協議的機會，則除非委員會另有明確批准，否則符合條件的員工將沒有機會在資格活動結束後繼續歸屬其股權獎勵。

3.本政策的修改和終止。管理員可以隨時自行修改、更改、暫停或終止本政策，無需事先徵得任何符合條件的員工的同意。

4. 法律選擇。在不受美國法律另行管轄的範圍內，本政策以及根據本政策做出的所有決定和採取的行動將受特拉華州法律管轄，但不適用法律衝突原則。