NeOVOLTA，Inc.
道德準則
引言
NeoVolta，Inc.及其子公司(如果有)(統稱為“公司”)致力於遵守最高標準的道德和商業行為。本公司以良好的企業公民身份開展業務，並遵守適用於其或其業務行為的所有法律、規則和法規。這一承諾和行為標準支配着我們與客户、供應商、股東、競爭對手、我們所在社區的關係，以及我們作為每個組織級別的員工彼此之間的關係。在我們組織內的所有級別保持最高的道德標準對於我們作為一家公司的成功至關重要。本道德守則(“守則”)適用於整個公司以及所有員工、董事、高級管理人員以及顧問和供應商。
《準則》體現了我們的核心價值觀，代表了一個決策框架。為此，我們所有人都有責任理解《守則》並按照其行事。守則不能也不打算涵蓋所有適用的法律、規則或法規，或為可能出現的所有問題提供答案；為此，我們最終必須依賴每一名員工、官員和董事對什麼是正確的判斷，包括何時就適當的行為準則向其他人尋求指導。該公司對解決工作場所出現的問題保持開放的政策。鼓勵員工首先與員工的直屬主管討論與本守則中討論的任何法律、規則、法規或原則有關的任何問題，這些法律、規則、法規或原則可能規範企業行為。如果與員工主管的公開溝通不能解決問題或使員工感到不舒服，員工隨後應諮詢其下一級主管或其人力資源代表。如果這不能令人滿意地解決問題，員工應諮詢公司的首席財務官。此外，鼓勵員工使用_的公司道德熱線舉報任何違反道德的行為。由於報道的敏感性，撥打熱線的電話可以匿名。
《守則》不以任何方式構成僱用合同或繼續僱用的保證。它是為了公司的唯一和獨有的利益，不得被任何其他方使用或依賴。本公司可在其認為適當的任何時間修改或廢除本守則的規定或採納新的守則，不論是否發出通知。
必須嚴格遵守《守則》，否則可能會受到紀律處分，甚至被解僱。本守則同樣適用於本公司的所有員工、高級管理人員、董事、顧問和供應商。公司鼓勵員工在工作場所出現道德問題時，尋求主管或人力資源代表的建議。
遵守法律、法規、法規和政策
我們都應該誠實行事，保持最高標準的道德和商業行為，與公司的專業形象保持一致。我們被要求完全遵守所有影響公司業務及其業務行為的法律、規則和法規。我們被期望維護法律和公司政策的文字和精神。
該公司在美國和國際上開展業務。適用的法律、規則、法規、習俗和社會要求在其他國家或地區可能與美國不同。遵守東道國和社區的國家和地方法律是公司的政策。如果另一個國家和美國的法律有任何衝突，或者在任何情況下，員工對適當的行為方式有疑問，員工有責任立即諮詢他或她的主管，然後諮詢他或她的人力資源代表。
機密、專有信息
該公司最有價值的資產之一是信息。員工、高級管理人員和董事應對公司、供應商、前僱主、客户和其他與我們業務有關的人委託給他們的信息(無論是否被明確視為專有信息)保密。機密信息包括所有可能對我們的競爭對手有用或對公司、其客户或供應商有害的非公開信息。機密信息的例子包括但不限於商業祕密、新產品或營銷計劃、客户名單、員工名單、研發想法、製造工藝或收購或剝離前景。
員工、管理人員和董事應採取措施保護機密信息，確保此類信息的安全，將此類信息的訪問限制為那些為了履行職責而“需要知道”的員工，並避免在公共區域討論機密信息，例如在電梯、飛機和手機上。員工、管理人員和董事必須保護含有機密信息的文件，並應採取措施，確保通過粉碎或其他適當方式妥善處置含有機密信息的文件，使未經適當授權的人無法獲取此類文件。在公司授權或法律授權的情況下，機密信息可能會被披露給他人。保留機密信息的義務仍在繼續，即使在終止僱用之後也是如此。
利用內幕消息/內幕交易
聯邦和州法律禁止在交易或推薦公司證券時使用“重大內幕消息”。根據適用的聯邦和州法律，在擁有與公司有關的重大內幕信息(“內幕交易”)的情況下，任何員工、高級管理人員或董事不得從事公司股票交易(無論是為他們自己的賬户，還是為了公司的賬户)。此外，任何掌握重大內部信息的員工、高級管理人員或董事都不得將這些信息傳達給第三方，第三方可能會利用這些信息來決定買賣公司股票(“泄露”)。這些限制也適用於其他公司的證券，如果員工、高級管理人員或董事在執行公司職責的過程中瞭解到重大內幕消息。除了違反公司政策外，內幕交易和小費也是非法的。
什麼構成“重大內幕信息”是一個複雜的法律問題，但通常被認為是公眾無法獲得的信息，理性的投資者在考慮購買公司股票時，很可能會在做出投資決定時考慮這些信息。此類信息包括與股票拆分有關的信息和與資本結構、重大管理層變動、預期收購或資產剝離有關的其他行動的信息，以及與收益或其他財務信息有關的信息。這類信息在向公眾廣泛披露後的兩個工作日之前一直是“內幕”信息。
任何掌握重大內幕消息的人都被視為“內幕人士”。這將包括董事、高級管理人員、員工(管理層和非管理層)，以及可能直接或間接從內幕“線報”獲得此類信息的配偶、朋友或經紀人。
在擁有重大內幕消息的情況下進行交易的人可能會受到重大處罰，也可以對未能採取適當步驟防止或發現其員工或下屬違反內幕交易行為的公司和所謂的控制人(如高級管理人員和董事)處以重罰。為避免嚴重後果，員工應在進行證券交易前審閲本政策和內幕交易政策，如果對什麼構成“重大內幕消息”存在任何疑問，請諮詢公司首席財務官。
利益衝突
員工的業務決策和行動必須以公司的最佳利益為基礎。因此，公司政策禁止利益衝突。當個人的個人利益以任何方式幹擾--甚至似乎幹擾--公司的整體利益時，就會發生利益衝突。當僱員或僱員家庭成員採取的行動或利益可能使其難以客觀和有效地履行其工作時，就會出現衝突情況。當員工或其家庭成員或親密的私人朋友因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會出現利益衝突。家庭成員包括員工的配偶、子女、繼子女、孫子女、父母、繼父母、祖父母、兄弟姐妹、姻親，以及居住在員工家庭和/或經濟上依賴員工的任何人，包括所有收養關係。
這種利益衝突可能會破壞我們的商業判斷和我們對公司的責任，並威脅公司的業務和聲譽。因此，應嚴格避免所有明顯的、潛在的和實際的利益衝突。雖然不可能列出可能引發利益衝突問題的每一項活動或情況，但下面的列表是為了幫助您識別一些更重要的問題：
•企業機會。個人利用公司財產、信息或頭寸發現的機會(除非本公司已獲得機會並拒絕)，或利用公司財產、信息或頭寸謀取個人利益或與公司競爭。這種行為是被禁止的。此外，董事有責任在有機會時促進公司的合法權益。
•禮物。從供應商、客户或競爭對手那裏接受或給予禮物、小費、特殊津貼、不適當的折扣或其他可能影響商業決策的重大利益(定義如下)。在商業環境中進行商務娛樂和贈送禮物的目的是為了建立善意和良好的工作關係，而不是為了獲得與供應商或客户不公平的優勢。超過重要價值的禮物和娛樂活動，即不同於慣例的禮物和娛樂活動(如節日禮品籃或供應商參加的娛樂活動)，必須事先得到副總裁或更高級別的官員的批准，而不是禮物的接受者。此外，任何價格超過500美元的物品都將被視為有重大價值，需要事先批准。如果員工對收到或贈送的任何禮物不確定，他或她應該尋求副總裁的批准。任何尋求批准的副總裁應尋求首席財務官的批准。
•貸款。向僱員或其家庭成員提供貸款或義務擔保。未經首席財務官以及董事會或董事會委員會(如適用)的事先書面批准，不得進行此類活動。本公司不會向或為任何董事或其高管或其家庭成員提供、維持或安排任何個人貸款(或等價物)，也不會為他們的任何義務提供擔保。
•户外活動。從事任何對員工履行其對公司的服務造成實質性減損或幹擾的外部活動。
•外間工作。作為董事的代表、代表、員工、合作伙伴、顧問或代理，或向作為供應商、客户或以其他方式尋求與公司或公司的競爭對手做生意的組織或個人提供服務。
•個人投資公司。直接或間接擁有供應商、承包商、客户、分銷商或競爭對手的股份，或作為其合夥人或債權人，或擁有該等供應商、承包商、客户、分銷商或競爭對手的其他財務權益，或參與該等供應商、承包商、客户、分銷商或競爭對手的管理；但在上市公司中持有少於1%的股份，不包括在上述範圍內。
所有潛在和實際的利益衝突或實質性交易或關係，如有理由預計會引起這種衝突或出現這種衝突，必須及時通知
員工的主管或人力資源代表。員工應該注意向他們認為與導致衝突的事情無關的人報告衝突。
如果董事認為他或她與公司存在實際或潛在的利益衝突，董事應在可行的情況下儘快通知首席財務官和審計委員會(或其任何繼任委員會)主席。董事不應參與董事會或董事會任何委員會以任何方式涉及引起利益衝突或潛在利益衝突的事項的任何決定，直到該問題得到審計委員會主席或整個董事會滿意的解決。
任何員工在諮詢了《守則》的這一條款後，如果對是否存在利益衝突有疑問，應聯繫其人力資源代表或，以便協助他或她作出決定。
披露的質量
聯邦和州證券法對公司規定了持續披露要求，並要求公司定期向證券交易委員會和交易公司證券的證券交易所提交某些報告和提交某些報告(“報告”)，並將這些報告分發給其股東。此類報告必須符合所有適用的法律和交換要求，不得包含重大錯誤陳述或遺漏重大事實。
所有直接或間接參與編寫此類報告的員工、高級管理人員和董事，定期與媒體溝通的任何員工、高級管理人員或董事，與公司有關的投資者和分析師，以及協助公司編寫此類報告和通信的所有代表，應確保此類報告和通信(I)全面、公平、及時、準確和可理解，(Ii)滿足所有法律要求。這項政策適用於所有公開披露有關公司的重要信息，包括書面披露、口頭聲明、視覺演示、新聞發佈會和媒體電話會議。
保護和合理使用資產
適當和有效率地使用公司、供應商、客户和其他人的資產，如電子通信系統、車輛、手機、信息(專有或其他)、設施和設備以及無形資產，是每個員工、官員和董事的責任。員工、高級管理人員和董事不得將此類資產不適當地用於非公司業務或為自己或他人謀取個人利潤，除非經批准的書面政策、補償或費用報銷計劃允許使用此類資產。此外，員工、高級管理人員和董事必須採取行動，保護公司的資產不受損失、損壞、濫用、被盜、轉移和浪費。最後，員工、高管和董事必須確保此類資產僅用於合法的商業目的。
舉報任何違法或不道德的行為
任何員工如果意識到任何非法或不道德的行為，或認為違反了適用的法律、規則或法規或守則，必須立即向其主管報告此事。如果這不能產生令人滿意的結果，或者如果主管是報告的主題，則員工應聯繫其人力資源代表。最後，如果問題沒有得到解決，員工應聯繫首席財務官或首席執行官。我們還鼓勵員工使用公司的道德熱線：_。由於報道的敏感性，撥打熱線的電話可以匿名。
此外，員工如對本公司的會計實務、內部控制或審計事宜有顧慮，應遵循上述相同的報告程序，但如該等顧慮涉及首席財務官，則該員工不應與該主管聯絡。員工應注意向他們認為與導致違規行為的事件無關的人報告違規行為。全
對違規行為的舉報將立即進行調查，並在適當情況下予以補救，如果法律要求，將立即向適當的政府當局報告。
員工應予以合作，以確保及時解決違反《守則》的問題。公司將根據進行有效調查所需的要求和法律，最大限度地保護那些舉報可能存在的不當行為的人的機密性。任何形式的報復，因為某人報告的活動，他或她真誠地認為，他或她違反了任何法律、規則、法規或本守則是不能容忍的。任何主管或其他員工因舉報事件而恐嚇或處罰員工，將受到最高紀律處分，包括解僱。
對向執法人員提供與可能犯下任何聯邦罪行有關的真實信息的人進行報復，包括任何關於其就業的行動，都是非法的。如果員工、高級職員或董事認為他們因向聯邦機構、國會或對該僱員(或其他有權調查或終止不當行為的其他僱員)有監督權的人提供信息或協助調查而受到公司、其僱員、高級職員、董事、承包商、分包商或代理人的報復，而該僱員、高級職員或董事有理由認為該僱員、高級職員或董事違反了聯邦刑事欺詐法規或美國證券交易委員會的任何規則或規定，則可向勞工部長提出申訴，如果勞工部長不及時採取行動，則可向聯邦法院提出申訴。該公司鼓勵員工向其人力資源代表或首席財務官報告任何因舉報違法行為而受到的報復，並向適當的政府當局報告。
對不當行為的迴應
本守則將在統一的基礎上對每個人執行，而不考慮員工在公司中的職位。如果員工違反公司守則，將受到紀律處分。受紀律處分的員工的主管和經理也可能因未能妥善監督員工的行為或報復舉報違規行為的員工而受到紀律處分。
該公司對不當行為的反應將取決於許多因素，包括不當行為是否涉及非法行為。紀律處分可能包括但不限於，訓斥和警告、留校察看、停職、降級、調職、減薪或立即解僱。僱員應該意識到，守則禁止的某些行為和不作為可能是犯罪，可能導致個人刑事起訴，一經定罪，可能會被罰款和監禁。
就業實踐/平等就業機會
人是公司最大的資產。公司致力於保持一個沒有歧視或騷擾的工作場所。這包括但不限於基於種族、膚色、性別、國籍、宗教、年齡、性取向、退伍軍人身份或殘疾的歧視或騷擾。對舉報此類行為的員工進行報復是非法的，也是不能容忍的。
公司還努力為所有員工提供安全的工作環境。鼓勵員工通過聯繫您的主管或各自的安全代表，就如何改善工作場所安全提供任何想法或想法。
豁免權
員工、高級管理人員和董事應瞭解，只有在特殊情況下，才會提前批准豁免或例外情況。對於任何高管或董事，放棄本守則只能由董事會或董事會委員會做出，並且必須根據適用的法律和交易所的要求迅速向股東披露。