美國證券交易委員會

華盛頓特區，20549

關於豁免徵求意見的公告

根據規則第14A-103條

註冊人名稱：The TJX Companies，Inc.

依賴豁免的人的姓名：圖8投資策略

依賴豁免的人地址：1410W.華盛頓聖博伊西， ID 83702

書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6(G)(1)條提交的。根據《規則》的條款，不需要提交該文件，但出於公開披露和考慮這些重要問題的考慮，該文件是自願提交的。

支持者敦促股東在公司2022年年度股東大會上投票支持提案8(為所有員工採納帶薪病假政策)。

股東建議：TJX的股東要求公司採納並公開披露一項政策，即所有兼職和全職員工在TJX工作一段合理的試用期後，可以積累一定數量的PSL。這項政策不應在確定的時間後失效，也不應取決於全球流行病的存在。

背景：

這一全球流行病突出表明，獲得帶薪病假(PSL)對於防止疾病傳播以及保護工人和客户的安全至關重要。儘管如此，超過四分之三的收入最低的10%的美國人無法使用PSL¹.

此外，美國近一半的黑人工人和36%的拉丁裔工人報告説，他們沒有任何形式的帶薪休假時間。²這些統計數據突出表明，PSL不僅是一項公共安全措施，而且是公平和種族正義的問題。

雖然美國目前沒有關於帶薪病假的聯邦法律要求，但14個州和其他多個司法管轄區都有要求PSL的法規。公司可以選擇僅在需要時實施PSL計劃，或者為員工提供全面的PSL覆蓋。包括沃爾瑪、李維斯和蘋果在內的大公司為所有人提供PSL福利，包括全職和兼職零售業員工。

在大流行期間，基本工作人員經歷了不成比例的高發病率。在美國，臨時PSL的實施導致每天新增新冠肺炎病例的數量估計減少了50% 。³雖然這是一個積極的數字，但在全球大流行之外存在對PSL 的需求。

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¹Https://www.wsj.com/articles/companies-expand-paid-sick-time-leave-11632413861

²Https://www.bls.gov/news.release/leave.t01.htm

³Https://covid19-sciencetable.ca/sciencebrief/benefits-of-paid-sick-leave-during-the-covid-19-pandemic/

帶薪病假不僅是員工應該做的事情，也是財務上謹慎的事情，也是公司人力資本管理的重要組成部分。已實施PSL的企業已看到營業額減少，並從以下方面節省成本：

提高工作場所的穩定性-研究表明，更換一名員工的成本保守地從員工年薪的一半到兩倍不等。⁴沒有PSL可能會對員工情緒產生負面影響，並導致高流失率在2021年已經達到驚人的41%，在日益緊張的勞動力市場中比前一年增長了10%。

提高工作效率--通過帶薪病假避免了一種被稱為“出勤主義”的現象。出勤主義是指員工在工作中不能完全出席或正常工作而造成的工作效率損失。⁵這些措施每年給美國經濟造成的損失估計為2340億美元(經通脹調整)，超過了曠工的成本。這些成本是由於生產率降低和錯誤增加造成的。⁶

反對聲明沒有解決核心問題：

TJX沒有披露其聯營公司的帶薪病假政策；相反，TJX表示，它遵守州或地方政府的規定，在存在這些規定的情況下提供PSL。這使得TJX的相當大一部分員工--主要是低薪和/或兼職員工--無法獲得PSL。公司不一致的政策往往不足以確保安全的工作環境，並將員工的健康置於危險之中。沒有PSL福利的員工默認情況下會出現在工作中，不僅會冒着自己的健康風險，也會危及其他人的健康。

在其反對聲明中，TJX董事會引用了其旨在以競爭性方式支付聯營公司的薪酬及其一套適合並適合公司聯營公司和商業模式的福利計劃。有競爭力的薪酬和福利舉措很重要--但它們不能直接解決這項決議的實質內容，也不能解決與帶薪病假有關的健康和安全問題。具有競爭力的薪酬和其他健康計劃並不否定對PSL的需求。

在反對聲明中，多倫多證券交易所董事會還指出，該公司對員工福利的處理方式適合其“靈活的折價模式”。我們強調，通用的PSL政策與此模式是一致的，事實上，很可能幫助- 不傷害-公司節省成本，因為PSL已被證明可將營業額減少高達25%，並防止在緊張的勞動力環境中招聘成本高昂的新員工。⁷此外，沃爾瑪等其他低價零售商目前向所有員工提供通用的PSL，包括全職和兼職。

增加普遍的PSL福利將符合TJX對多樣性和包容性的公開聲明和堅定承諾。由於缺乏PSL覆蓋範圍的兼職工人大多是有色人種，PSL是一個性別平等和種族正義的問題。相反，沒有通用的PSL政策會給TJX帶來聲譽風險，因為客户越來越意識到社會和種族不平等的重要問題。

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⁴Https://www.gallup.com/workplace/247391/fixable-problem-costs-businesses-trillion.aspx#：~：text=The%20cost%20of%20replacing%20an，到%20%242.6%2000萬%20%20年

⁵Https://www.investopedia.com/terms/p/presenteeism.asp#：~：text=Presenteeism%20refers%20to%20the%20lost，在%20作業上犯%20錯誤%20。

⁶Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf

⁷Https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5649342/

結論：

支持這項提議是有根據的，並且符合股東的最佳利益。PSL不僅是一項公共衞生措施，而且對人力資本管理、種族正義和性別平等至關重要。像TJX這樣的大型全球公司必須主動向所有合作伙伴提供PSL，而不應受到歧視，也不應被地方或國家當局告知。涵蓋所有TJX Associates的永久PSL政策將對公司的聲譽、目標和工作效率產生積極影響。這在道德上和經濟上都是正確的。

這不是請求授權投票給你的委託書。請不要將您的代理卡發送給我們。

有關該提案的更多信息，請聯繫Ahmed Aljuboori ，電話：Figure 8 Investment Strategy，Ahmed@figure8investing.com和208-385-0078。