附件10.16

June 17, 2019

傑伊·雷姆利

加利福尼亞州洛斯加託斯

回覆：聘書

親愛的傑倫

我很高興代表Matterport公司(以下簡稱“公司”)任命您為首席營收官，向首席執行官RJ·皮特曼彙報工作。這是一個全職的免税職位。

這封信列出了你的僱傭條款和條件，將於2019年7月8日(“開始日期”)開始。此報價和您的開始日期取決於成功完成推薦人和背景調查。您對背景調查的授權應在您方便的情況下儘快完成，以完成此步驟。

位置

你將有該職位的慣常職責和責任，以及不時分配給你的其他職責和責任。包括企業、商業、內部銷售、VAR/渠道銷售、銷售運營、客户成功、GEO擴張、業務發展、技術合作夥伴關係/技術BO。您同意將您的全部時間和最好的努力投入到您的工作中。閣下同意不直接或間接從事或參與任何其他僱傭或職業，或從事任何可能與本公司最大利益衝突的活動。

補償

我們向您提供的起薪年率為285,000美元，外加賺取高達該基本額100%的年度獎金的能力，在每種情況下都不太適用於扣繳和扣除。根據公司正常的工資發放程序，工資在每月15日和最後一天支付。您應注意，公司可根據適用法律隨時修改其認為必要的職稱、工資和福利。

股權

如獲董事會批准，本公司將授予閣下購入相當於本公司全面攤薄資本1.15%之若干本公司普通股股份之購股權(“購股權”)，定義如下。期權將於您受聘之日開始授予，並在受聘日期後的下一次定期董事會會議上提交董事會批准。儘管本公司管理層將建議董事會按本文所述條款授予您期權，但通過簽署此信，您確認您無權獲得期權，或在符合本文所述特定條款的情況下擁有期權的任何權利，除非授予獲得董事會批准。每股行使價格將等於購股權授出日的每股公平市價，由董事會真誠釐定。不能保證國税局會同意這個值。您應該向您自己的税務顧問諮詢與接受購買公司普通股的選擇權相關的税務風險。期權的期限為10年，如果您終止對本公司的服務，則以較早到期為準。該等期權將在税號允許的最大範圍內為激勵性股票期權，並須受本公司經修訂及重訂的2011年股票激勵計劃(“股票計劃”)及本公司標準格式的股票期權協議(“股票協議”)所載的其他條款及條件所規限。只要您的服務狀態為持續, 購股權將歸屬並可在4年內行使，具體如下：期權股份總數的25%將在您開始受僱於本公司的12個月週年日歸屬，期權股份總數的1148%將於此後每個月的週年日歸屬，但須受您在每個歸屬日期持續為本公司服務的限制。

就購股權而言，“完全攤薄資本化”指公司已發行的已發行普通股及優先股，加上(不重複)根據已發行的未償還購股權或股票獎勵(如有)可發行的所有普通股、根據股票計劃保留但未發行的所有股份，以及根據本計劃可發行的所有普通股或優先股。

在您開始受僱於本公司之日，轉換或行使任何未清償認股權證，不論目前是否可行使。

如果閣下在本公司控制權變更後6個月內非自願終止(定義見股票期權協議)，閣下將獲得額外12個月的認購權歸屬，自控制權變更結束之日起生效。

員工福利

您將有資格參加公司贊助的福利，包括健康福利、休假、退休和公司可能向其員工提供的其他福利。有關本公司福利的更多詳情，請參閲福利小冊子。在每一種情況下，您是否有資格獲得此類福利將受到有關福利的一般適用條款和條件以及管理此類福利的任何個人或委員會的決定的制約。本公司可隨時自行決定修改或終止您和本公司其他員工可享有的福利。您將按照州法律的要求享受工人補償保險、州殘疾保險和其他政府福利計劃。

裝備

您理解，公司可能會為您提供幫助您履行職責的設備，包括但不限於計算機、iPad和出入證。您還了解，您有義務在受僱期間妥善保管所有此類設備，並在您的受僱終止後立即將這些設備以良好的工作狀態歸還給公司。

沒有衝突

通過在下面簽名，您同意沒有合法理由阻止您接受公司的職位。我們還要求，如果您還沒有這樣做，您向公司披露與您以前的工作有關的任何和所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的資格或限制您受僱的方式。本公司的理解是，任何此類協議都不會阻止您履行您的職責，您聲明情況就是如此。此外，您同意，在您受僱於公司期間，您不會從事任何其他與公司目前參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事與您對公司的義務相牴觸的任何其他活動。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，並且在為公司履行職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

公司政策

作為一名公司員工，您應該遵守公司的規章制度。具體地説，您將被要求籤署一份確認書，確認您已閲讀並瞭解公司的行為規則，這些規則包括在公司將分發的公司手冊中。根據適用法律和公司酌情決定權，公司政策可能會不時更改。

僱用條件

根據聯邦移民法的規定，作為僱傭條件之一，您必須向公司提供您的身份和在美國就業的資格的文件證明。此類文件必須在您受僱之日起三(3)個工作日內提供給我們，否則我們可能會終止與您的僱傭關係。

隨意就業

您在本公司的僱傭是“隨意的”，這意味着本公司或您可以在任何時候終止您的僱傭關係，無論是否發出通知，也可以不加任何理由。此外，公司的任何資產剝離或收購活動都不會改變您的角色的“隨意”性質。向您提出的任何相反陳述均被本要約取代，這是您與本公司就該條款達成的全面和完整的協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭“隨意”性質只能在您與Matterport首席執行官簽署的明確書面協議中更改。

專有信息/不披露/不徵求員工

作為你的僱傭條件，你將被要求在開始僱傭之前簽署公司的行為準則和保密信息和發明轉讓協議。隨函附上兩者的複印件，並要求除其他條款外，轉讓在您的

受僱於公司，且不披露公司專有信息。此外，作為僱傭條件，您同意在您受僱於本公司期間及之後一年內，您不會招攬本公司以外的任何實體或個人、在您受僱期間受僱於本公司的任何現有公司員工。

仲裁

您和公司同意將因您受僱於公司及其終止而引起或與之相關的任何和所有索賠提交強制性有約束力的仲裁，包括但不限於拖欠工資、不當解僱、侵權、股票期權或公司其他所有權權益的索賠，和/或僱傭期間基於種族、膚色、國籍、宗教、殘疾、年齡、性別或性取向的歧視或騷擾，以及與補償(工資、獎金、福利等)相關的任何索賠。任何與僱傭條款和條件相關的聯邦、州或地方法律或法規下的任何索賠)，應在法律允許的最大程度上通過最終的、具有約束力的和保密的仲裁解決，由加利福尼亞州聖克拉拉縣的司法仲裁和調解服務公司(“JAMS”)根據適用的JAMS僱傭規則、聯邦仲裁法和加州民事訴訟法典中規定的仲裁規則，或您和Matterport共同同意的其他仲裁員或仲裁規則，由單一仲裁員進行。雙方特此放棄他們可能對任何此類索賠進行陪審團審判的權利。本協議不限制您向任何政府機構(包括但不限於國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會和勞工部)提出行政索賠的權利，在法律問題上，各方不得限制員工提出此類索賠的能力。然而，雙方當事人同意，在法律允許的最大限度內，仲裁應是此類行政請求標的的唯一補救辦法。

可分割性

在本要約書的任何條款或將其適用於任何人、任何地方或任何情況的範圍內，應全部或部分確定本要約書的任何條款無效、非法或以其他方式不可執行，要約書的其餘部分應保持全部效力和效力，本協議應在必要的範圍內進行改革，以最大限度地執行其條款。因您的僱傭關係而產生的任何糾紛將受您為公司工作所在州的法律管轄。您同意在加利福尼亞州聖克拉拉縣的適當聯邦或州法院進行司法管轄，以解決因您受僱於本公司而產生的所有糾紛。

完整協議

本函件連同閣下與本公司之間有關所有權的任何協議，列明閣下受僱於本公司的條款，並取代任何先前的陳述或協議，包括但不限於在您的招聘、面試或僱傭前談判期間所作的任何陳述，不論是書面或口頭的。本函件，包括但不限於其“隨意”僱傭條款，除非經公司首席執行官與您簽署的書面協議，否則不得修改或修改。如果在2019年6月21日之前未被接受、簽署和退回，本聘用要約將終止。

這封信的完整簽署副本將在您的Zenefits賬户上獲得，一旦您的接受完成。

我們期待您的回覆，並期待與您在Matterport，Inc.合作。如果您有任何問題，請通過jbarbaqelata@matterport.com與我或Jean聯繫

傑，我們對你加入公司的前景感到興奮。

誠心

馬特波特公司

RJ·皮特曼

首席執行官

我在此同意並接受按照本聘書中所列條款和條件受僱於Matterport。