mttr-20211231
假象2021財年0001819394馬特波特公司/DE00018193942021-01-012021-12-310001819394美國-公認會計準則：公共類別成員2021-01-012021-12-310001819394美國公認會計準則：保修成員2021-01-012021-12-3100018193942021-06-30ISO 4217：美元00018193942022-03-11Xbrli：共享
目錄表
美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
____________________________
表格10-K/A
(第1號修正案)
____________________________
(標記一)
☒根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的年度報告
截至本財政年度止12月31日, 2021
或
☐
根據1934年《證券交易法》第13或15(D)條提交的過渡報告
由_至_的過渡期
佣金文件編號001-39790
____________________________
馬特波特公司
(註冊人的確切姓名載於其章程)
____________________________
特拉華州
85-1695048
(註冊成立或組織的國家或其他司法管轄區)
(税務局僱主
識別號碼)
東爪哇大道352號，
桑尼維爾, 加利福尼亞94089
(主要行政辦公室地址，包括郵政編碼)
(650) 641-2241
(註冊人的電話號碼，包括區號)
不適用
(前姓名、前地址和前財政年度，如果自上次報告以來發生變化)
根據該法第12(B)條登記的證券：
每個班級的標題
交易
符號
各交易所名稱
在其上註冊的
A類普通股，每股票面價值0.0001美元MTtR“納斯達克”股票市場
認股權證，每股可行使一股A類普通股，每股11.50美元MTTRW“納斯達克”股票市場
根據該法第12(G)條登記的證券：無
如果註冊人是證券法規則405中定義的知名經驗豐富的發行人，請用複選標記表示。
是o 不是x
用複選標記表示註冊人是否不需要根據該法第13節或第15(D)節提交報告。
是o 不是x
用複選標記表示註冊人是否：(1)在過去12個月內(或註冊人被要求提交此類報告的較短時間內)提交了1934年《證券交易法》第13或15(D)條要求提交的所有報告；以及(2)在過去90天內一直遵守此類提交要求。是x不是o

目錄表
用複選標記表示註冊人是否在過去12個月內(或在註冊人被要求提交此類文件的較短時間內)以電子方式提交了根據S-T規則第405條(本章232.405節)要求提交的每個交互數據文件。是x不是o
用複選標記表示註冊人是大型加速申報公司、加速申報公司、非加速申報公司、較小的報告公司或新興成長型公司。請參閲《交易法》第12b-2條規則中“大型加速申報公司”、“加速申報公司”、“較小申報公司”和“新興成長型公司”的定義。(勾選一項)：
大型加速文件服務器
☐
加速文件管理器
☐
非加速文件服務器
☒
規模較小的報告公司
☒
新興成長型公司
☒
如果是一家新興的成長型公司，用複選標記表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
用複選標記表示註冊人是否已根據《薩班斯-奧克斯利法案》(《美國法典》第15編)第404(B)條提交了一份報告，並證明瞭其管理層對其財務報告內部控制有效性的評估。
7262(B))，由編制或出具審計報告的註冊會計師事務所提供。☐
用複選標記表示登記人是否為空殼公司(如該法第12b-2條所界定)。是☐不是☒
2021年6月30日，由Gores Holdings VI，Inc.(即我們的前身)的非關聯公司持有的有投票權和無投票權股票的總市值，根據GHVI A類普通股的收盤價16.21美元計算，約為$699.1百萬美元。由每位高管、董事和持有GHVI普通股10%以上的人實益擁有的普通股已被排除在外，因為這些人可能被視為GHVI的附屬公司。
截至2022年3月11日，註冊人發行的普通股數量為280,814,312.
審計師：普華永道會計師事務所, 佐治亞州亞特蘭大，公司ID：238        

目錄表
目錄表
頁面
第三部分。
第11項。
高管薪酬
4
第四部分。
第15項。
展示、財務報表明細表
11
簽名
12

解釋性説明

本10-K/A表格第1號修正案(“本修正案”)修訂和重述了馬特波特公司(以下簡稱“美國證券交易委員會”)於2022年3月18日向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交的截至2021年12月31日的10-K表格年度報告的第三部分第11項-高管薪酬和補充第四部分第15項。 這項修正案的目的是(I)更正我們被任命的執行人員的身份，並更正第III部分第11項-高管薪酬中與我們被任命的執行人員有關的信息，以及(Ii)提供第四部分第15項-證物，財務報表附表中列出的額外證物。此外，根據修訂後的1934年《證券交易法》第12b-15條的要求，公司首席執行官和首席財務官的新證明將作為本修正案的證據提交。

本修正案沒有試圖修改或更新2021年Form 10-K中提供的其他披露。本修正案不反映在提交2021年Form 10-K(即,發生在2022年3月18日之後)或修改或更新那些可能受後續事件影響的披露。這類後續事項將在隨後提交給美國證券交易委員會的報告中予以解決。因此，本修正案應與2021年Form 10-K和公司提交給美國證券交易委員會的其他文件一起閲讀。
3

第三部分
項目11.高管薪酬

以下是針對我們任命的高管的高管薪酬計劃的主要組成部分的討論。作為JOBS法案中定義的“新興成長型公司”，我們不需要包括薪酬討論和分析部分，並已選擇遵守適用於新興成長型公司的按比例披露要求。在整個章節中，除非另有説明，“本公司”、“我們”和類似的術語指的是合併前的Legacy Matterport和合並後的Matterport，Inc.。

我們力求確保支付給高管的全部薪酬是合理的和具有競爭力的。2021年，我們的“被點名高管”及其職位如下：
•R.J.皮特曼，我們的首席執行官；
•詹姆斯·D·費伊，我們的首席財務官；
•Jay Remley，我們的首席收入官，以及
•賈吉特·圖爾西，我們的首席技術官
2021薪酬彙總表
下表列出了有關我們提名的執行幹事在所述財政年度的薪酬情況。
名稱和主要職位年薪金(元)
獎金(美元)(1)
期權獎(美元)
庫存
獎項
($)(2)
非股權激勵計劃薪酬(美元)(3)
所有其他補償(美元)總計(美元)
R.J.皮特曼2021390,000 — —157,368,502 163,691—157,922,193 
首席執行官2020375,000 — —— 152,859—527,859 
詹姆斯·D·費伊2021368,000 — —67,887,128 198,869—68,453,997 
首席財務官2020360,500 — 248,750— 162,3564,807776,413 
傑伊·雷姆利2021292,500 — —41,768,989 303,068—42,364,557 
首席營收官
賈吉特·圖爾西2021282,500 50,000 —36,459,347 119,683—36,911,530 
首席技術官2020254,506 50,000 756,000— 87,429—1,147,935 
(1)金額是2021年1月根據他與我們的聘書向他支付的圖爾西先生簽約獎金的剩餘50%。
(2)金額代表根據ASC主題718計算的2021年授予我們指定高管的限制性股票單位(“RSU”)的總授予日期公允價值。金額亦代表根據ASC主題718計算的若干盈利股份的授予日期公允價值，即於2021年合併完成時，若觸發事件(如下所述)在合併完成後的某段時間內發生，獲指定高管有資格就其Legacy Matterport股權獎勵獲得的若干盈利股份的公允價值，但須受適用高管在該觸發事件發生時的持續服務所規限。適用於增發股份的條款和條件在下文“--概述補償表--與合併有關的補償”一節中描述。 我們已確定，向在合併完成時持有Legacy Matterport已發行股權獎勵的服務提供商(包括我們指定的高管)發行收益股票的或有義務屬於ASC關於基於股票的薪酬交易的主題718的範圍，因為股權獎勵持有人必須繼續提供服務，直到適用的觸發事件發生。用於計算上述金額的假設包括在本年度報告的第8項附註14中。
(3)金額為根據我們2021年年度獎金計劃賺取的獎金。有關這些數額的更多信息，請參閲下文“--薪酬彙總表--2021年獎金”。


4

薪酬彙總表説明
2021年工資
被任命的高管將獲得基本工資，以補償他們為我們公司提供的服務。支付給每位指定執行幹事的基本工資旨在提供反映該執行幹事的技能、經驗、作用和責任的固定報酬部分。2021年4月，皮特曼先生的基本工資從375,000美元增加到395,000美元，費伊先生的基本工資從360,500美元增加到370,500美元，雷姆利先生的基本工資從285,000美元增加到295,000美元，圖爾西先生的基本工資從275,000美元增加到285,000美元。
我們的董事會和薪酬委員會可以隨時酌情調整我們任命的高管的基本工資。
2021年獎金
我們維持着2021年基於績效的年度現金獎金計劃，我們任命的每位高管都參與了這一計劃。2021年獎金計劃下的獎金支付是根據我們董事會批准的某些公司和個人業績目標的完成情況來確定的，但條件是接受者在支付日期之前是否繼續受僱。根據2021年獎金計劃，每位被提名的高管的目標獎金以基本工資的百分比表示，如下：皮特曼：30%；費伊：35%；雷姆利：100%；圖爾西：30%。
根據我們的2021年獎金計劃，被任命的高管有資格根據公司季度收入、業務部門業績和運營效率績效目標(加權各佔三分之一)的實現情況，按季度獲得各自目標獎金的50%(即每季度12.5%)，並在適用日曆季度結束後支付任何賺取的獎金。根據年度公司收入、業務部門業績和運營效率業績目標(各按三分之一加權)以及個人業績指標的實現情況，被任命的高管有資格獲得各自目標獎金的剩餘50%，並在2021年年底後支付任何此類賺取的獎金。根據我們的2021年獎金計劃，根據我們的薪酬委員會根據適用的公司和個人業績目標的實現程度確定的實際支付給我們被任命的高管的獎金總額，在上面標題為“非股權激勵計劃薪酬”的列中的薪酬彙總表中列出。
我們的董事會和薪酬委員會可以隨時酌情調整我們任命的高管的目標獎金機會。
2021年股權薪酬
在2021年之前，我們歷來根據我們修訂和重申的2011年股票激勵計劃向我們指定的高管授予股票期權。隨着合併的完成，我們通過了我們的2021年激勵獎勵計劃(“2021計劃”)和員工購股計劃，並根據2021計劃向我們指定的高管授予限制性股票單位(“RSU”)。我們向我們任命的高管授予股權獎勵，以吸引和留住他們，並使他們的利益與我們股東的利益保持一致。
2021年10月，根據《2021年計劃》，我們授予皮特曼先生7,471,228個單位，費先生3,481,034個單位，雷姆利先生2,088,621個單位，圖爾西先生1,740,517個單位。每個RSU代表在歸屬時獲得一股我們的A類普通股的權利。每項獎勵在2021年7月15日的每個季度週年日授予1/16的基礎RSU，條件是適用的高管在適用的歸屬日期之前繼續服務。在每項裁決下，如果我們在控制權變更後12個月內發生控制權變更，而適用高管的僱傭被我們或後續實體無故終止(如適用獎勵協議所定義)，或者該高管因高管職位、工作地點、基本薪酬或工作條件的某些重大不利變化而辭職，則裁決應歸屬於該高管終止後12個月內本應歸屬的RSU的數量。


5

與合併有關的補償

根據合併協議的條款，於合併完成後，緊接合並完成前持有Legacy Matterport股權獎勵的每名持有人，包括我們獲提名的行政人員，有權按各自比例收取最多23,460,000股A類普通股額外股份(“賺取股份”)，但須受持有人通過下述適用觸發事件繼續受僱或服務的規限。溢利股份由六份等額股份組成，於(I)普通股價格(定義見下文)超過13.00美元、15.50美元、18.00美元、20.50美元、23.00美元及25.50美元，或(Ii)吾等完成控制權變更交易，導致本公司普通股持有人獲得等於或高於上述目標價格的每股普通股價格時，該等股份於收市後第180天起至截至該日期五週年止期間內開始賺取及可發行。“普通股價格”是指在截至確定日前一個交易日的連續30個交易日中，至少10天內相當於本公司A類普通股成交量加權平均價格的股價。每名獲任命的行政人員於合併時持有的Legacy Matterport股權獎勵的最高賺取股份價值，分別列於上表“股票獎勵”欄及下表財政年度末未償還股權獎勵表內。2022年1月，所有觸發事件都發生了，所有賺取股份(扣除適用的預扣税)於2022年2月1日發行給所有符合條件的接受者。

補償的其他要素
退休計劃
我們目前為符合某些資格要求的員工(包括我們指定的高管)維持401(K)退休儲蓄計劃。我們指定的高管有資格以與其他全職員工相同的條件參加401(K)計劃。該法允許有資格的僱員通過向401(K)計劃繳款，在規定的限額內，在税前基礎上推遲支付部分薪酬。在2020年，我們就401(K)計劃參與者所作的某些供款(最高可達僱員供款的指定百分比)作出酌情等額供款，而任何該等供款在僱員服務滿兩年後即全數歸屬。我們在2021年的401(K)計劃下沒有做出任何相應的貢獻。我們相信，通過我們的401(K)計劃提供遞延納税退休儲蓄的工具，增加了我們高管薪酬方案的整體可取性，並根據我們的薪酬政策進一步激勵我們的員工，包括我們指定的高管。

員工福利和額外津貼

我們的所有全職員工，包括我們指定的高管，都有資格參加我們的健康和福利計劃，包括：

•醫療、牙科和視力福利；
•醫療和受撫養人護理靈活支出賬户；
•短期和長期傷殘保險；以及
•人壽保險
我們相信，上述福利適合為我們任命的高管提供具有競爭力的薪酬方案。

無税務彙總
我們不會支付與我們公司支付或提供的任何薪酬或津貼有關的指定高管的個人所得税。

6

財政年度結束時的傑出股票獎勵
下表彙總了截至2021年12月31日我們任命的高管持有的未償還股權獎勵：
期權大獎股票大獎
名字授予日期歸屬開始日期可行使的未行使期權標的證券數量(#)未行使期權標的證券數量(#)不可行使期權行權價(美元)期權到期日期尚未歸屬的股份或股票單位數(#)
尚未歸屬的股份或股票單位的市值(美元)(1)
權益
激勵
計劃大獎：
數量
不勞而獲
股份、單位
或其他
權利，即
還沒有
既得利益(#)
權益
激勵
計劃大獎：
市場或
派息值
不勞而獲的
股份、單位
或其他
權利，即
還沒有
既得利益(美元)(1)
R.J.皮特曼03/21/201912/3/2018(2) (3)(5)11,526,565 — 0.66 3/21/2029— — — — 
03/21/2019— (4)866,597 — 0.66 3/21/2029— — — — 
03/21/201912/3/2018(2)(5)454,329 151,444 0.66 3/21/2029— — — — 
07/22/202107/22/2021(8)— — — — — — 1,440,701 29,736,069 
10/1/202107/15/2021(6)(7)— — — — 7,004,277 144,568,277 — — 
詹姆斯·D·費伊10/5/201709/11/2017(2)1,473,881 — 0.35 10/05/2027— — — — 
10/14/202010/14/2020(2)(9)125,213 364,728 1.14 10/14/2030— — — — 
07/22/202107/22/2021(8)— — — — — — 238,779 4,928,399 
10/1/202107/15/2021(6)(7)— — — — 3,263,470 67,358,021 — — 
傑伊·雷姆利10/23/201907/8/2019(2)(6)1,230,677 806,306 0.66 10/22/2029— — — — 
07/22/202107/22/2021(8)— — — — — — 225,763 4,659,748 
10/1/202107/15/2021(6)(7)— — — — 1,958,083 40,414,833 — — 
賈吉特·圖爾西02/6/202001/21/2020(2)(6)1,381,675 1,501,821 0.66 2/06/2030— — — — 
07/22/202107/22/2021(8)— — — — — — 319,584 6,596,214 
10/1/202107/15/2021(6)(7)— — — — 1,631,735 33,679,010 — — 
(1) 通過將尚未歸屬或賺取的RSU或賺取股份的數量乘以20.64美元，即我們A類普通股在2021年12月31日的收盤價確定的金額。
(2) 代表於歸屬開始日期一週年時就受購股權約束的股份的25%及其後每月按月就受購股權約束的股份的四分之一歸屬的期權歸屬，但須受適用行政人員持續服務至適用歸屬日期的規限。
(3) 代表一項於歸屬前可就所有受其規限的股份行使的認購權，以及於服務終止時按原行使價按本公司購回權利購回的任何股份，而該等購回權利根據期權歸屬時間表(如上文附註(2)所述)失效。
(4) 這項選擇權在合併完成時全部授予。
(5) (I)如公司進行控制權變更，而高管的聘用在與控制權變更有關或之後的“因由”(定義見高管要約書)下被終止，則選擇權須全數歸屬；及。(Ii)如公司進行控制權變更，而高管因與控制權變更有關或在控制權變更後的“好的理由”(定義見高管要約書)而辭職，或高管的僱用在沒有“因由”的情況下終止，但與控制權變更有關或在控制權變更後除外。期權應歸屬於在高管終止日期後12個月內本應歸屬的股份數量。此外，如果本公司發生控制權變更，而繼任實體沒有承擔或替代該期權，該高管在控制權變更結束時仍繼續受僱於吾等，而該高管在控制權變更後沒有繼續受僱於該繼任實體(由於該高管在沒有“充分理由”的情況下辭職)，則該期權應在緊接控制權變更之前授予，與該高管終止僱傭時授予的程度相同。
(6) 如果本公司在控制權變更後12個月內發生控制權變更，而高管被我們或後續實體無故終止聘用(定義見適用獎勵協議)，或者高管因高管職位、工作地點、基本薪酬或工作條件的某些重大不利變化而辭職，則獎勵應歸屬於高管終止後12個月內本應歸屬的股份數量。
(7) 代表在歸屬開始日期的每個季度週年日針對受其約束的總RSU的1/16授予的RSU獎勵，取決於適用的高管在適用的歸屬日期之前的持續服務。
7

(8)指普通股價格超過13.00美元、15.50美元、18.00美元、20.50美元、23，00美元及25.50美元時，根據合併協議可就Legacy Matterport股權獎勵發行的盈利股份，但須透過觸發事件持續服務。根據合併協議，普通股價格是指在截至緊接決定日期前一個交易日的30個連續交易日中，至少10天內相當於Matterport A類股票成交量加權平均價格的股價。如果公司控制權發生變化，導致公司普通股持有者獲得的每股價格等於或超過上述目標價格，則可提前釋放所得股票。2022年1月，所有觸發事件都發生了，所有賺取股份(扣除適用的預扣税)於2022年2月1日發行給所有符合條件的接受者。
(9) 如果本公司發生控制權變更，並且在控制權變更後的任何時間，高管因職位、工作地點、基本薪酬或工作條件的某些重大不利變化而被我們或後續實體無故終止聘用，或高管辭職，則選擇權應完全授予。

高管薪酬安排
聘書錄用通知
在2021年期間，我們與皮特曼先生、費伊先生、雷姆利先生和圖爾西先生簽署了聘書，具體條款概述如下。
皮特曼先生的聘書
我們於2018年11月與皮特曼先生簽訂了聘書，根據該聘書，皮特曼先生擔任我們的首席執行官。皮特曼的聘書列出了他最初工作的條款和條件，包括他的初始基本工資、目標年度獎金機會以及他最初授予股票期權的條款。
根據皮特曼先生的聘書，如果皮特曼先生在我們的僱傭關係中被無故終止(如其定義)，那麼他將有資格獲得以下遣散費福利：(I)繼續支付他當時的基本工資12個月，(Ii)補償COBRA保費最多12個月，以及(Iii)加速歸屬於終止日期後12個月內將歸屬的每一項流通股獎勵的股票數量。皮特曼先生還將有資格在因其死亡或殘疾而終止僱用時獲得上述加速歸屬。上述遣散費福利取決於皮特曼先生(或他的遺產)執行而不是撤銷以我們為受益人的全面索賠，並在他被解僱時將公司的所有財產返還給我們。
此外，如果本公司發生控制權變更，而繼任實體沒有承擔或取代皮特曼先生的未償還股權獎勵，皮特曼先生在控制權變更結束前仍繼續受僱於我們，而皮特曼先生在控制權變更後並未繼續受僱於繼任實體(由於皮特曼先生在“充分理由”下辭職(見要約函的定義))，則股權獎勵應在緊接控制權變更之前歸屬，其歸屬程度與皮特曼先生終止僱傭時的歸屬相同。
費先生的聘書
我們於2017年7月與Fay先生簽訂了聘書，根據該聘書，Fay先生擔任我們的首席財務官。Fay先生的聘書列出了他最初工作的條款和條件，包括他的初始基本工資、目標年度獎金機會、初始股票期權授予以及參與我們員工福利計劃的資格。
根據Fay先生的聘書，如果Fay先生在公司控制權變更後的24個月內因職位、工作地點、基本薪酬或工作條件的某些重大不利變化而辭職(“非自願終止”)，或在公司控制權變更後24個月內無故終止僱傭關係(根據期權協議的定義)，或因職位、工作地點、基本薪酬或工作條件的某些重大不利變化而辭職，則他將有資格獲得以下遣散費福利：(I)相當於其三個月基本工資的金額，以及(Ii)相當於其終止年度的目標年度獎金的金額。根據Fay先生在該年度的受僱期間(外加另外三個月)按比例計算。此外，如果費伊先生在公司控制權變更後的任何時間遭遇非自願終止，他當時未償還的所有公司股票期權將完全授予他。
8

或者，如果Fay先生在公司控制權變更之前或超過24個月後被非自願終止，他將有資格獲得三個月的持續基本工資，條件是他履行了對我們有利的索賠。

雷姆利先生的聘書
我們於2019年7月與Remley先生簽訂了聘書，根據該聘書，Remley先生擔任我們的首席營收官。Remley先生的聘書列出了他最初工作的條款和條件，包括他的初始基本工資、目標年度獎金機會、初始股票期權授予以及參與我們員工福利計劃的資格。

圖爾西先生的聘書
我們於2020年1月與圖爾西先生簽訂了聘書，根據該聘書，圖爾西先生擔任我們的首席技術官。Tulsi先生的聘書列出了他最初工作的條款和條件，包括他的初始基本工資、目標年度獎金機會、初始股票期權授予以及參與我們員工福利計劃的資格。圖爾西的聘書還規定支付10萬美元的簽到獎金，其中50%在2020年7月支付，其餘50%在2021年1月支付。
董事薪酬
在合併前，我們並沒有維持正式的非僱員董事薪酬計劃；然而，我們之前不時向非僱員董事授予股票期權。此外，我們還報銷了非僱員董事出席董事會及其委員會會議所產生的合理費用。在2021年，我們的非僱員董事都沒有收到任何現金、股權或其他報酬。截至2021年12月31日，Mike Gustafson持有475,645股A類普通股的期權，截至2021年12月31日，我們的其他非僱員董事均未持有公司股權獎勵。
皮特曼先生不因董事的服務獲得任何額外報酬，2021年期間作為僱員向他提供的報酬載於上文的補償金彙總表。
2022年2月，公司董事會通過了非僱員董事薪酬計劃(“董事薪酬計劃”)，為非僱員董事提供固定的年度現金預聘費和股權激勵獎勵，以表彰他們在董事會的服務。
根據董事薪酬計劃，從2022年1月1日開始，每位非員工董事每年將獲得30,000美元的現金預付金。下列委員會的成員每年可獲得如下數額的額外現金預留金，具體數額取決於該成員是否擔任委員會主席：
椅子非主席
審計委員會$20,000 $10,000 
薪酬委員會$14,000 $7,000 
提名和公司治理委員會$8,000 $4,000 
所有現金預留金在適用季度結束後30天內按季度支付欠款(並按比例在一個季度期間部分服務)。
一旦非僱員董事首次獲委任或當選為我們的董事會成員，董事將自動獲得若干個RSU的獎勵，計算方法為：(A)350,000美元除以(B)截至授權日前一個交易日的連續30個交易日A類普通股的平均收市價(“初始獎勵”)。每個初始獎勵將在授予日期的每個週年日授予總RSU的三分之一，但須在董事會繼續服務至每個適用的授予日期。
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此外，在每次股東周年大會上，每位在大會前任職並在會後繼續任職的非僱員董事將自動獲得若干個RSU獎勵，計算方法為：(A)175,000美元除以(B)截至授予日前一個交易日的連續30個交易日A類普通股的平均收盤價(“年度獎勵”)。每項年度獎勵將於(I)授予日期的一週年或(Ii)緊接授予日期後的下一年度股東大會之前授予，但須繼續在董事會任職至適用的歸屬日期。
如果我們發生控制權變更，如果非員工董事在控制權變更後不再繼續留在繼任者公司的董事會中，那麼非員工董事當時持有的每個初始獎項和年度獎項將在緊接控制權變更之前全數歸屬。
10

第IV部
項目15.證物和財務報表附表

(B)與本報告一同存檔的文件如下：
展品
數		描述表格文件編號展品提交日期隨函存檔
10.16
邀請函，日期為2019年6月17日，由Matterport，Inc.和Jay Remley撰寫。
*
31.1
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條頒發首席執行幹事證書。
*
31.2
根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302節頒發首席財務幹事證書。
*
_____________
*隨函存檔
+表示管理合同或補償計劃。


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簽名
根據1934年《證券法》第13或15(D)節的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。

馬特波特公司
Date: May 17, 2022
由以下人員提供：/s/R.J.皮特曼
R.J.皮特曼
首席執行官
(獲正式授權的人員及首席行政主任)



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