附件10.4

2021年12月14日

格雷戈裏·布萊恩特

17301運河圈

奧斯威戈湖，或97035

親愛的GB：

我們很高興邀請您加入ADI公司，擔任執行副總裁兼業務部總裁，向公司總裁兼首席執行官文森特·羅奇彙報工作。您的開始日期將不晚於2022年3月14日。

現金補償

·基本工資。你的薪水是每兩週28,846.15美元，按年計算是750,000美元。

·獎金。除基本工資外，您還將有資格參加公司的高管業績激勵計劃(“計劃”)，該計劃目前以公司的整體財務業績為基礎。請注意，在22財年下半年，我們預計將在所有高管的獎金業績計算中添加個人部分。根據該計劃，您的獎金目標將是基本工資的150%。您有資格從您受僱的第一天開始參加該計劃。獎金每半年發放一次，時間為每年的6月和12月。

·第一年獎金保證。僅在2022財年，我們將保證您的獎金將按開始日期的比例至少支付1.4倍。為了清楚起見，如果ADI全年向所有員工支付的獎金為1.4倍或更高，您將獲得按適用比率支付給所有員工的獎金。然而，如果ADI在整個2022財年的獎金支出係數低於1.4倍，我們將向您支付相當於全年支出係數與1.4倍目標之間差額的金額。如果這筆款項是付給您的，我們將在2022年12月支付這筆款項，與我們向所有美國員工支付下半年獎金的日期相同。

股權補助金

簽署股權贈與協議。根據ADI公司2020股權激勵計劃(“EIP”)的條款，您將獲得總計2,400萬美元的股權獎勵。這些獎項將包括以下內容：

授予日價值為500萬美元的限制性股票單位獎(“RSU獎”)，從授予日一週年開始，以等額的年度分期付款方式授予總RSU的25%。

·授予日價值500萬美元的RSU獎勵，在授予日三週年時全額授予。

·以業績為基礎的RSU獎(“PRSU獎”以及與RSU獎一起頒發的“簽名獎”)，授予日期價值1,400萬美元。可獲得PRSU獎勵的股票數量將從目標金額的0%到最高150%不等，並將在授予日期後的四年業績期間達到以下目標股價門檻：

在業績期間，如果公司普通股連續70個交易日的平均收盤價等於或超過200美元，◦將獲得受PRSU獎勵的75%的股份；以及

◦如果公司普通股在業績期間連續70個交易日的平均收盤價等於或超過220億美元，則剩餘75%的受PRSU獎勵的股票將被授予。

這些獎勵的授予日期將是您受僱第一天的下一個月的第15天或納斯達克的下一個交易日(視情況而定)。

計算方法。為了確定授予的股權數量，獎勵的價值除以每種股票獎勵類型的公平市場價值(FMV)。FMV考慮了各種因素，包括授予時公司股票的價格和波動性、股息和利率的價值、蒙特卡洛模擬和適用的Black-Scholes估值方法。

有限情形下的入職後股權歸屬。如果您在公司的僱傭被無故終止，簽約獎勵將在您按照上述時間表終止您在公司的僱傭後繼續授予。PRSU獎將根據上述績效標準的完成情況授予。這一離職後的歸屬將以您以公司標準格式簽訂的所有索賠和分居協議的全面解除為條件。

焦點·格蘭特。在公司的下一個年度焦點週期(目前預計在2022年4月/5月)，您將獲得一項股權獎勵，總授予日期價值為750萬美元。股權獎勵將包括向首席執行官彙報的其他高管獲得的相同類型的股權。自2019年以來，我們的高管股權獎包括以下內容；

·以股票期權的形式在授予日總價值中的25%，在授予日的每一週年分四年等額分期付款；

·以按時間計算的回購單位的形式，在發放日的每一週年分四年等額分期付款，佔發放日總價值的25%；

·以PRSU形式的授予日總價值的25%，歸屬於授予日三週年時頒發的目標獎勵的0%至200%的範圍(根據公司的股東總回報，或TSR，與三年業績期間比較公司集團的TSR中值相比)；

·以PRSU形式的授予日總價值的25%，在授予日三週年時頒發的目標獎勵的0%至200%的範圍內(基於公司在相應的一年、兩年和三年累計業績期間取得的一年、兩年和三年累計營業利潤)。

公司薪酬委員會完全有權決定年度高管股權獎勵的構成。不能保證2022年(或以後幾年)高管股權獎勵的構成將與上述公式和股權類型相同。

您在ADI工作的其他特點。

·您將獲得公司高管標準僱員保留協議，該協議規定，如果發生控制權變更，您將獲得的金額相當於(A)您在終止日生效的年度基本工資或(Ii)您在控制權變更前生效的年度基本工資，加上(B)在終止日之前的四個會計季度支付或獎勵給您的現金獎金總額的299%，以及(Iii)生命、傷殘、牙科、意外和團體健康保險福利，為期24個月。我們將在您開始工作的日期前向您提供我們的《員工保留協議》。

·您將有資格享受公司的延期補償計劃，並將在不久的將來收到有關此福利的更多信息。

·您還將有資格參加各種員工福利計劃，包括團體健康、人壽保險和殘疾保險；以及退休儲蓄計劃，從僱用和參與該計劃開始，由公司提供慷慨的繳費。有關Analog福利計劃的更多詳細信息，請訪問我們的終身福利網站http://benefits.analog.com/adi-benefit-summaries.html.

本公司的錄用條件包括核實您在錄用過程中提供的錄用信息、成功完成公司確定的背景調查、錄用資格證明以及簽署我們的《員工保密和發展協議》，該協議的副本將在您開始工作的日期之前單獨提供給您。

您與ADI公司的僱傭關係將建立在“隨意”的基礎上。這意味着您或本公司可以隨時、以任何理由或在沒有事先通知的情況下終止僱傭關係。除首席執行官外，公司任何人都無權隨意更改您的身份，在這種情況下，這必須通過簽署的書面協議來完成。

這封邀請函不是合同。本公司保留隨時修改或終止上述任何計劃、計劃或政策的權利。這意味着保單、補償和福利可由公司酌情修改或終止。

此工作機會並不是基於您是否擁有或訪問屬於您當前或以前僱主的任何專有信息。當您接受這一聘用並加入我們時，公司指示您在受僱於公司期間不得披露任何此類信息或攜帶屬於任何前僱主的材料或使用任何此類材料。此外，您向公司聲明並保證，您不受任何限制或不參與競爭的約束，因為這些限制或約定會妨礙您在公司履行預期的工作職責。

GB，我們相信您將成為ADI高管團隊的一名優秀成員，並期待您與我們攜手合作。我們相信，您將發現您在ADI公司的工作既有挑戰性，又有回報。

如果您有任何問題或顧慮，請不要猶豫與我聯繫。本聘書將於2022年1月8日到期。

非常真誠地屬於你，

我接受上述提議，並將不遲於2022年3月14日開始工作。