CEMIG的 行為準則

回顧2022年

目錄

來自董事會的信息

CEMIG尊重道德原則 並致力於通過本守則傳播這些原則。我們意識到這些原則的重要性，必須在我們的 活動中使用它們來指導我們的專業行為。

通過這樣做，我們加強了我們的宗旨、使命和價值觀，以指導我們與利益相關者的行動和行為。

目標：用我們的能量改變生活。

使命：以創新、可持續和具有競爭力的方式，為社會提供清潔和可獲得能源的綜合解決方案。

價值觀：尊重生命、誠信、創造價值、可持續性和社會責任、承諾和創新。

此處涉及的事項 被視為優先事項。然而，它們肯定不會用盡所有可能存在的情況。在解釋本《行為守則》中的任何條款時，我們必須尋求最能重申其存在、重要性和適用性的條款。

道德行為是不可轉讓的 ，每個人都必須遵守。

適用性

由於公司與所有相關方的活動而建立的關係，塞米格、塞米格GT、塞米格D和其他全資子公司的所有員工必須遵守本守則。

它還可為Cymg擁有直接或間接股權的公司提供指導。

與第三方簽署的所有合同、協議、 和法律交易都必須遵守本《行為準則》，第三方代表塞米格開展的所有活動都必須遵守和遵守本《行為準則》。

員工指的是：管理人員、財務委員、法定委員會成員、員工、實習生和外包方。第三方是指：承包商、分包商、 和合作夥伴。利益相關者指的是：客户、股東、投資者、員工、供應商、公共當局和整個社會。

倫理原則

對於塞米格來説，員工和民眾的健康和安全是一項基本原則。從這個意義上説：

√ 我們按照法律和內部規則提供安全的工作環境和條件。

√ 我們為可能危及員工和人口安全的情況尋求解決方案。

√ 我們拒絕開展不符合當前規則或具有不安全條件的活動。

我們要求所有員工在遵守法律、法規、本《行為準則》和公司所有內部規則的情況下，遵守道德和道德規範。

我們致力於為所有客户提供卓越的服務和優質的服務，快速有效地滿足他們的需求。

我們尊重並遵守聯合國《世界人權宣言》的原則、國際勞工組織的基本工作標準，以及塞米格簽署的《聯合國全球契約》。我們不容忍任何侵犯或侵犯人權的行為，也不容忍任何形式的強迫勞動、童工、道德或性騷擾以及歧視。

我們保證所有員工享有平等的工作條件和待遇，不受個人外表、身體或健康狀況、膚色、婚姻狀況、性別、年齡、語言、國籍、政治或其他觀點、社會出身、性取向、種族、宗教或 任何其他與專業技能無關的條件的歧視。我們重視並支持企業環境中的多樣性。

我們有責任在環境、社會和經濟支柱之間尋求平衡，以確保公司的永續發展。在採取所有行動時，我們致力於經濟、金融、監管、環境和社會企業的可持續性。我們瞭解該公司在其運營的不同領域中所扮演的領導角色。

我們在與經理、員工、承包商、股東、投資者、市場分析師、審計師、客户、社會、政府以及監管機構的關係中採用最佳的公司治理實踐(透明度、問責制、平等和企業責任)。

行為準則

A) 管理和專業表現

我們的經理必須：

√ 以身作則。

√ 以道德、誠實和透明的行為促進企業文化。

√ 指導員工遵守所有適用的法規。

√ 以獨立和正直的態度行事，並保護屬於“塞米格集團”的公司的利益。

這些屬性是領導角色的一部分，委派它們並不免除責任。所有員工必須：

√ 意識到他們面臨的風險，並以預防和負責任的方式開展活動。

√ 在履行其專業職責時，應遵循本文所述的最高級別的道德和誠信標準。

√ 遵守所有適用的法規。

√ 報告涉嫌不當行為或不遵守法律、法規、內部規則或本守則。

√ 每年至少接受一次有關本行為準則的培訓。

√ 每天分發和實施本守則。

B) 認為不可接受的騷擾和其他歧視性行為：

性騷擾，其特徵是通過言語、非言語或身體暗示使任何人難堪，目的是獲得性優勢或恩惠。

道德騷擾或欺凌，其特徵是任何個人在行使職能期間長期反覆地暴露在尷尬和羞辱的情況下。

使客户、員工或任何人處於尷尬和羞辱境地的任何歧視性行為或行為。

公司的資產包括 其品牌、財務資源、固定資產和動產、設備、工具、用品、設施、系統、數據、信息、技術、 文檔、專有技術、域名、專利、版權以及旨在促進其活動的任何其他資源或資產。

我們的員工負責：

√ 捍衞和保護我們的品牌和知識產權。

√ 以負責任和安全的方式使用機構資產。

利益衝突是指私人利益(財務、家庭、情感關係等)與塞米格的利益重疊，可能導致對公司有害的決策和結果。

為避免出現這種情況，有必要：

√ 所有決策和專業活動均以公司的唯一利益為依歸。

√ 所有員工確保他們的行為建立在誠信、透明度和專業精神的基礎上，在任何情況下，他們的行為都以損害公司利益的個人利益為指導。

我們認為以下情況是不能接受的：

如果員工所擔任的職位有權影響決策、交易或訪問特權信息，則個人或通過配偶、合作伙伴或家庭成員與塞米格的服務和商品供應商、合作伙伴或競爭對手建立公司關係。

× 有利於親屬的行為，或者利用影響力謀取不正當的個人利益或者使第三人受益的行為。

× 員工從事與Cymg利益相沖突的外部私人專業活動，或在未通知其直屬上級或其所屬的學院機構的情況下進行此類行為。

× 根據Cymg提供的信息為個人利益進行交易，或進行可能損害員工自身職能責任的交易。

使用賽米格的設備或設施謀取個人利益(財務或任何其他類型的利益)。

在可以被描述為利益衝突的情況下接受或贈送禮物和禮貌。

我們以誠信和透明的方式開展我們的活動，因此，我們認為如下

不可接受：

不誠實、不道德、不道德和欺詐的行為，其特徵是濫用信任、不守信用或不勤奮。

欺詐行為、不當行為、盜竊、洗錢或隱瞞資產、權利和價值。

我們不容忍或縱容 任何形式的腐敗，無論是公共的還是私人的。員工對他/她的行為負責，當代表Cymg採取行動時，不得：

直接或間接承諾、接受、支付、提供或給予任何不當的個人利益，或讓第三方受益，無論是公共的還是私人的。

？在提供服務時，從客户處收取任何現金金額。

*防止、 擾亂或欺詐投標、合同或任何相關行為。

*不適當地 撤換或試圖撤換投標人。

*因簽訂、修改或延長合同或合同條款而獲得不適當的利益或報酬。

*操縱或騙取合同的經濟-金融平衡。

* 內部或外部的檢查和控制機構在調查中製造困難或幹預其行動。

根據現行規則和其他適用法規，代表Comeg進行的會計和財務交易必須得到適當的記錄，並必須反映其實際的股權、財務和經濟狀況。

我們必須：

√ 維護標準化的實踐、流程和系統，以確保所有操作都按照適用的財務、會計和立法標準進行審批和記錄。

√ 確保在國內和塞米格證券交易所在的國家/地區，按照資本市場法規平等獲取會計和財務信息。

√ 確保會計和財務信息的完整性。

所有材料信息 除了經過適當處理、記錄和存儲外，還必須按照保密級別進行適當分類。我們 必須：

√ 確保充分保護我們可以訪問的信息。

√ 確保信息完整、正確、準確、可靠、可審計，定期進行修訂，並擁有足夠的數據以正確理解其結果。

√ 採取技術和管理措施，保護機密信息和個人數據免受未經授權的訪問，並防止銷燬、泄露、丟失、更改、意外或非法通信或披露。

√ 允許廣泛和不受限制地披露有關Cymg的重要信息，但必須保密的特權信息除外。

本公司的機密信息 不得：

* 向未經負責地區正式授權 接收此類信息的任何人披露或分發給Comeg內外的任何人。

關於個人數據保護， 需要：

√ 尊重個人數據持有者的隱私。

√ 僅在需要時處理個人數據，且僅用於通知持有人的合法、具體、明確和目的。

√ 確保個人數據持有者就個人數據的形式和用途輕鬆、免費和明確地進行諮詢。

互聯網接入和使用電話、電子郵件、軟件、硬件、筆驅動器、外部磁盤、雲存儲或任何其他類型的媒體或電子系統是公司嚴格為專業用途提供的 手段。所有書面信息或存儲在電子媒體中的信息都屬於塞米格，並將受到監控。

員工必須：

√ 負責任地使用包含信息和通信技術的資源。

禁止執行以下操作：

*導致 或允許安全漏洞或網絡通信中斷。

×顯示 個密碼並允許其他人使用。

在本公司的計算機上傳播或存儲含有貶損、色情或歧視性內容的消息。

*無需信息技術領域的事先授權即可安裝 個程序。

×披露 Cymg擁有的未經授權的信息。

×在企業環境中傳播虛假新聞和謠言。

* 未經適當授權訪問或提取信息、流程、數據庫、方法、軟件等 用於執行專業活動以外的其他目的。

我們與利益相關者的關係 建立在明確和客觀的標準基礎上，例如：質量、服務、價格、透明度和可持續性，以及可靠性和誠信。所有員工必須：

√ 與所有利益相關者建立信任、誠信和尊重的關係。

√ 採取行動加強Cymg作為一個誠實、透明和公正的組織的聲譽，在與各方的關係中維護道德 價值觀。

√ 與機構和個人建立關係，這些機構和人員與Comeg一樣，遵守現行法律，在所有方面都以誠實和正直的態度運營。

√ 除了形象提升外，還為公司尋求道德和可持續的經濟和財務收益。

√ 致力於為客户、供應商和合作夥伴提供卓越的服務，重視客觀性、能力、透明度和 誠信。

在與供應商、承包商、分包商的關係中，我們必須承諾

致：

√ 根據憲法原則和現行法規，在平等的條件下選拔和聘用當事人。

√ 在發現違規行為時，根據需要在合同管理、檢查和責任追究方面勤勉工作。

√ 確保這些關係的質量，尊重合同，以透明和誠信的方式行事。

√ 參加專業會議、聚會或類似活動時，儘可能由另一名員工陪同。

√ 酌情對已簽署的合同、註冊、信息、運營和租用服務保密。

√ 通過監控和檢查合同，確保塞米格在招聘過程中的利益。

公司認為以下情況是不可接受的：

與涉及腐敗計劃、存在利益衝突或違法行為的公司保持關係。

僱傭使用童工、奴隸或類似奴隸的勞動，或實施任何形式的身體或精神脅迫和 歧視，或侵犯人權的公司。

此外，對於供應商、承包商和分包商，我們還必須承諾：

為內部和外部控制機構的審計和檢查目的，允許訪問與“塞米格集團”的活動有關的所有數據、文件和設施。

遵守可持續發展固有的規則，檢查分包商的行為，對其行為負直接和共同責任 根據本《行為準則》的條款，影響或可能影響“塞米格集團”的行為，始終遵守並傳播這些原則和準則。

尊重競爭道德，不允許市場集中、卡特爾形成、回扣、賄賂和脅迫行為。

我們致力於在我們提供的服務以及我們與客户和整個社會保持的關係方面做到卓越。我們認識到我們的企業責任和作為社會積極成員的角色。因此，以下內容是不可或缺的：

√ 尊重並真誠地與我們的客户打交道，始終致力於提高服務質量，尊重標準和服務期限。

√ 提供可靠、準確、透明、客觀和及時的信息，主動滿足客户需求並尋求解決方案 。

√ 提供了關於如何以環保、可持續和負責任的方式使用能源的指導方針。

√ 在執行我們的活動時，始終考慮可能對社會產生的正面和負面影響。

√ 為我們的客户和社會提供有關網絡、電氣安裝、 和節能方面的安全措施的指導。

√ 為我們的客户提供有關使用現有投訴和索賠渠道的指導。

√ 傳播本行為準則中規定的良好做法。

我們認為公眾獲得公共利益信息的權利是合法的，我們理解媒體的作用是獲取和傳播這些信息。因此，我們尋求提供信息並酌情迴應請求，我們使用我們的權利 不就與我們的利益背道而馳的問題發表意見，我們對戰略信息保密。

以下是Cymg在與市場和投資者的關係中的行為標準：

√ 只有被任命為發言人的專業人士才有權代表塞米格發言。

√ 除發表意見外，還對所提供信息的質量、安全性和真實性負責，尊重 並且不披露戰略性、機密、正在調查或超出您的職責和活動的信息。

√ 在您的直接上級知情的情況下，除非得到主管部門的授權，否則不得發表評論，並始終遵循Cymg的指導方針。

在與公共機構和政府實體的關係中，我們重視誠信。我們必須：

√ 以勤奮、透明和及時的方式迴應收到的請求，轉發 來自其他公共機構或必須發送給它們的所有文件和查詢。

√ 使公司決策不受黨派或意識形態偏好的影響。

√ 以個人身份尊重員工的政治參與和意見。此類做法不應代表塞米格的立場，也不構成機構支持，即使是間接的。

無法接受 執行以下操作：

*採取旨在私人侵佔公共資源的行動。

×腐敗 公職人員和政府官員。

我們的目標是在“Cymg集團”的公司之間的關係中提供更大的透明度和合規性，這是我們的根本：

√ 在“塞米格集團”的公司之間進行的所有交易的執行和行動都是透明的，遵守 最佳市場實踐以及法律和監管標準。

√ 應 的要求，及時向母公司報告“塞米格集團”下屬公司的任何信息。

我們致力於捍衞自由競爭，我們必須：

√ 確保以公平、誠實和平衡的方式競爭的機會。

√ 與競爭對手保持尊重、友好和專業的關係。

因此，我們不承認：

與相互競爭的實體進行任何旨在欺詐、阻止、限制或扭曲自由競爭的接觸。

道德程序的管理

CEMIG鼓勵其客户、員工、承包商、分包商和第三方以公開、透明和直接的方式表達他們的關切。

任何和所有不當行為的跡象、不遵守法律和法規規則、或不遵守本守則和內部規則的行為，必須通過我們的舉報渠道向Comeg報告。

投訴的理由對其調查至關重要。因此，提供儘可能多的詳細信息總是很重要的，説明發生了什麼，涉及各方的名稱，發生的時間、地點和方式，以及情況是否仍在發生。缺乏客觀事實和概括或一般性的主張會損害和拖延調查，影響調查結果。

投訴也可以 轉發給Cymg的任何經理。如果員工收到有關不遵守本規範的投訴，則必須立即 將其提交至舉報渠道。

我們的告密頻道 是獨立的，尊重匿名性，保證機密性，並可在Comeg的網站和內部網上獲得。它是面向內部和外部公眾的永久性溝通渠道，專門用於接收有關道德問題的投訴和報告，並將這些投訴和報告轉發給Cymg的道德委員會。

CEMIG道德委員會是一個常設機構，由管理團隊成員組成，具有以下最低職責：

√ 確保對收到的所有投訴進行適當調查，並在必要時建議採取懲戒措施。

√ 調查有關報復的指控。

√ 回答道德問題。

√ 協調行動以更新本《行為準則》。

舉報違反法律、法規、本守則或內部規則的人有權在調查期間保持匿名，並且不會因使用其舉報權而受到報復。

不報復的義務 延伸到所有有權訪問報告的人，他們也有義務不傳播任何與報告相關的信息。

不遵守《行為準則》、政策、法規、指導方針、原則、內部程序或現行法律可能會對有關各方、公司及其管理層和整個社會造成嚴重後果。

在提交不當行為報告後，必須啟動調查程序，並在必要時對責任方採取紀律或懲罰措施，始終尊重相互矛盾和充分辯護的權利，並使用法律允許的所有證據手段。

當不當行為已被證實時，應根據行為的嚴重性採取措施，包括口頭或書面警告、停職或更嚴重的處罰，如：因正當理由解僱；終止僱傭合同、服務合同或合夥協議等 ；賠償損害，以及向主管部門通報事實，責任各方應視行為嚴重程度，酌情承擔行政、民事或刑事訴訟責任。

查明具體情況可能導致採取糾正行動或改進現有規範性文書、培訓等。

必須嚴格遵守本守則的規定，不得容忍不當行為，並必須及時調查所有收到的投訴，以確保Cymg有能力採取足夠的措施保護其利益和資產，並且公司有權在受到影響的情況下獲得賠償。