如果Form 8-K備案的目的是同時滿足註冊人根據以下任何一項規定的備案義務,請勾選下面相應的框:
☐根據《證券法》(《聯邦判例彙編》17卷230.425)第425條
規定的書面通信
☐根據交易法(17 CFR 240.14a-12)規則14a-12
徵集材料
☐根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B))規則14d-2(B)進行開市前通信
☐根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C))規則13E-4(C)進行開市前通信
用複選標記表示註冊人是否為1933年證券法規則405(本章第230.405節)或1934年證券交易法規則12b-2(本章第240.12b-2節)所界定的新興成長型公司。
新興成長型公司☐
如果是新興成長型公司,用勾號表示註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易所法》第13(A)節提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐
第5.02項。董事或某些高級職員的離職;董事的選舉;某些高級職員的任命;某些高級職員的補償安排。
2022年5月16日,約翰爸爸國際公司(以下簡稱公司)最大
Wetzel執行副總裁兼首席運營官(COO)。現年45歲的Wetzel先生將擔任公司的首席運營官,並將繼續他的職責,監督公司的營銷、運營和技術職能。Wetzel先生於2019年11月加入公司,擔任首席商務和營銷官,自2021年10月起擔任本公司執行副總裁兼首席商務官。Wetzel先生自2018年7月以來一直在PPG建築塗料公司擔任消費品牌和業務轉型副總裁(美國和加拿大)。同樣在PPG建築塗料公司,Wetzel先生於2016年6月至2018年7月擔任家居中心和全球戰略營銷副總裁,並從2014年11月開始擔任家居中心總經理兼美國和加拿大首席營銷官
。
公司董事會薪酬委員會已批准Wetzel先生與該職位相關的修訂薪酬安排,其中將包括650,000美元的年度基本工資和相當於基本工資75%的年度現金激勵目標機會。韋策爾還將獲得價值1,000,000美元的年度長期股權激勵機會總獎勵的60%以業績股單位的形式存在,受制於三年的歸屬期限並滿足公司的某些業績目標,
40%以基於時間的限制性股票的形式,其中三分之一將在贈與日的每一週年時授予。有關公司高管薪酬計劃的更多信息可在我們於2022年3月23日提交給美國證券交易委員會的關於附表14A的最新最終委託書中獲得。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求,註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。
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約翰爸爸的國際公司。
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Date: May 16, 2022
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卡洛琳·米勒·奧勒
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卡羅琳·米勒·奧伊勒
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首席法律和風險官兼公司祕書
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