附件95.1
煤礦安全信息披露
根據2010年“多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案”(“多德-弗蘭克法案”)第1503(A)節,發行人如果是美國煤礦或其他煤礦的經營者,或其子公司是美國煤礦或其他礦山的經營者,且受聯邦礦山安全和健康管理局根據1977年“礦山安全和健康法”(“礦山安全法”)的監管,必須在提交給美國證券交易委員會的定期報告中披露有關特定健康和安全違規行為、命令和傳訊、相關評估和法律行動以及與採礦相關的死亡情況的信息。
下表列出了本報告涵蓋的2022年1月1日至2022年3月31日期間,多德·弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第1503(A)條要求提供的有關違反礦山安全規定或其他監管事項的信息:
屬性
第104(A)條
城市2
(#)
第104(B)條命令3
(#)
第104(D)條傳喚及命令4
(#)
第110(B)(2)條暴力行為5
(#)
第107(A)條命令6
(#)
建議的MSHA評估的總金額7
($)
與採礦有關的死亡總人數
(#)
根據第104(E)8條收到違反或可能發生違規行為的通知
(是/否)
截至期限最後一天的未決法律訴訟9
(#)
在此期間發起的法律行動
(#)
在此期間解決的法律行動
(#)
亞利桑那州1$0.00不是
海狸/
La Sal1
$0.00不是
Pinyon Plain1
$0.00不是
能源皇后1
$0.00不是
潘多拉1
$0.00不是
旋風1
$0.00不是

1.本公司的亞利桑那州1號礦、Pinyon Plain礦、Energy Queen Property、Whirlind Project、Beaver/La Sal Property和Pandora Property均處於待命狀態,在此期間未被開採。
2.根據1977年《聯邦礦山安全與健康法》(《美國聯邦法典》第30編第814節)第104條,對違反MSHA或MSHA頒佈的任何強制性健康或安全標準、規則、命令或法規的行為發出傳票和命令。第104(A)條“重大和實質性的”或“S&S”傳票被認為比非S&S傳票更嚴重,通常是在違規行為造成的條件不會造成迫在眉睫的危險的情況下發出的,但違規行為的性質可能會對礦山安全或健康危害的因果關係造成重大和實質性的影響。應當注意的是,就本表而言,包括在另一欄中的S&S引文,如第104(D)節引文,並不作為第104(A)節S&S引文也包括在本欄中。
3.如果MSHA檢查員在後續檢查中發現違規行為沒有在違規行為最初確定的時間段內減少,並確定不應延長減少期限,則發佈第104(B)條撤銷令。根據撤回令,除被要求減少違規行為的人和某些其他人外,所有人都被要求撤出並禁止進入受影響的礦山區域,直到視察員確定違規行為已經減少為止。
4.根據第104(D)條,如果存在S&S違規,並且檢查員發現該違規是由於操作員沒有遵守強制性的健康或安全標準而引起的,則會發出傳票。不可擔保故障是MSHA檢查員發現的一種特殊疏忽,其重點是操作員的行為。如果在發出傳票後90天內,在同一次檢查或隨後的任何一次檢查中,MSHA檢查員發現由於操作員不遵守規定而導致的另一次違規行為,則發佈撤銷令,根據該命令,除需要減少違規行為的人和某些其他人外,所有人都被要求撤出受影響區域,並禁止進入受影響區域,直到檢查員確定違規行為已經減少。
5.根據第110(B)(2)條的規定,公然違反行為是由於魯莽或反覆地沒有作出合理努力消除已知的對強制性健康或安全標準的違反而造成的違規行為,而這種違反行為實質上和直接地造成或合理地預期會導致死亡或嚴重的身體傷害。
6.當MSHA檢查員發現礦山存在迫在眉睫的危險時,根據第107(A)條發佈緊急危險令。迫在眉睫的危險是任何條件或做法的存在,這些條件或做法可以合理地預期在這些條件或做法可以減輕之前導致死亡或嚴重的人身傷害。根據迫在眉睫的危險命令,除需要消除條件或做法的人和某些其他人外,所有人都被要求撤出受影響區域,並被禁止進入受影響區域,直到檢查員確定這種迫在眉睫的危險和造成迫在眉睫的危險的條件或做法不再存在為止。
7.這些金額包括在MSHA項下與任何類型的違規行為有關的所有擬議評估的總金額



這段時間,包括對非S&S引證的建議評估,這些評估未在本展品中具體確定,無論公司是否對評估提出異議或上訴。
8.如果操作員有違反S&S的模式,則根據第104(E)條發出通知。如果在發出通知後90天內對礦井進行任何檢查,或在根據第104(E)條發出撤回通知後的任何時間,MSHA檢查員發現另一起S&S違規行為,則將發佈命令,要求除需要減少違規行為的人員和某些其他人員外,所有人員都被要求撤出受影響區域,並禁止進入受影響區域,直到檢查員確定該違規行為已經減少為止。
9.截至本報告所述期間的最後一天,聯邦礦山安全和健康審查委員會尚未採取任何法律行動。此外,沒有懸而未決的訴訟是:(A)對29 CFR第2700部分B分部中引用的傳喚和命令提出異議;(B)29 CFR第2700部分D分部中提到的賠償投訴;(C)29 CFR第2700部分E分部中提到的關於解僱、歧視或幹擾的投訴;(D)29 CFR第2700部分F分部中提到的臨時救濟申請;或(E)向29 CFR第2700部分H分部中提到的法官的決定或命令提出的上訴。