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附件10.17

有限的索賠釋放

本有限權利聲明(下稱“本聲明”)由Paul Pereira(下稱“Pereira”)和Alfi，Inc.(下稱“本公司”)(統稱為“雙方”)於2022年2月2日(“生效日期”)提出並簽訂。

W I T N E S S E T H：

鑑於，佩雷拉和本公司已就佩雷拉從本公司辭職並終止其僱傭關係訂立了日期為本協議之日的特定函件協議(“函件協議”)；

鑑於，Pereira和本公司已於2021年2月10日簽訂了該特定高管聘用協議，該協議的格式作為本公司提交給美國證券交易委員會的S-1表格(註冊號為333-251959)的註冊聲明附件10.5所附(“僱傭協議”)；以及

鑑於，本新聞稿不應以任何方式被視為承認、發現或表明任何一方或本公司的任何官員、高級管理人員、僱員和/或其他代理人在任何時候違反法律或侵犯佩雷拉或任何其他人的權利。

因此，為了換取良好和有價值的對價--在此確認對價的充分性和收據--雙方同意如下：

a.為了妥協和解決Pereira對Releasee的所有索賠(如本新聞稿第2段和相關小節所定義和限制的)，公司已訂立並承擔其在信函協議下的義務，包括但不限於：(I)在生效日期後30天內向Pereira支付截至生效日期的任何應計但未支付的基本工資(如僱傭協議中定義的)；(2)按照《函件協議》的條款，補償佩雷拉根據1985年《綜合總括預算調節法》支付的18個月的續保保費(這種補償的總金額，即“最後賠償金”)；及(Iii)遵守(或繼續遵守(視情況而定)本公司根據經修訂及重訂的公司細則向美國證券交易委員會提交的S-1表格註冊聲明(註冊號第333-251959號)附件3.4所載表格)對Pereira的現有賠償、推進、免除責任及持有無害權利(統稱為“本公司的賠償責任”)。

b.佩雷拉接受法律可能要求支付的任何聯邦、州和/或地方税的全部責任，以支付與最終賠償相關的款項。

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佩雷拉承認，根據本新聞稿或在任何其他時間，沒有就最終補償付款的納税狀況向他作出任何陳述，他在這方面沒有以任何方式依賴本公司或受讓人。

2.有限的豁免和有限的索賠釋放

a.作為對本新聞稿第1段所述上述對價的交換，除第2c段所述外，特此確認其充分性。和2d。在此，佩雷拉本人、其配偶、受讓人、繼承人、遺囑執行人、管理人和任何其他代理人或代表，特此全面並最終免除和解除公司、其直接和間接母公司、子公司和/或相關實體及其各自的所有現任或前任員工、律師、外部調查人員、高級人員、董事、代理人、代表和他們中的每一個人(統稱為“獲釋者”)的任何和所有索賠、要求、訴訟、訴訟、損害、損失、費用、開支和律師費，以及任何種類和任何性質的費用。根據僱傭協議及/或以本公司或其任何附屬公司或聯營公司僱員身分應付Pereira的任何其他補償或經濟酬金(統稱“補償申索”)，彼擁有或可能擁有或稍後可能聲稱擁有該等補償。

b.在不以任何方式限制上述規定的情況下，佩雷拉放棄和釋放的賠償要求包括根據《1866年民權法案》[1981年《美國最高法院判例彙編》第42編；1991年《民權法案》]提出的任何可能或聲稱的索賠。燈號102-166,105統計。第1071(1991年)；1871年《民權法案》，第42篇《美國法典》，1983年編；11246號行政命令；1963年《同工同酬法》，第29篇《美國法典》第206條；1938年《公平勞動標準法》的反報復條款，第29篇《美國聯邦法典》，第201節及以下各節；1964年《民權法案》第七章，第42篇《美國法典》第2000e節及以下章節；《就業歧視法》，第29篇《美國聯邦法典》第621節及以下各節；《1990年美國殘疾人法》，《美國法典》第42編，12101節及其後；2008年《美國殘疾人法修正案》，Pub.第110-325號；《家庭和醫療休假法》[載於《美國法典》第29篇，第2601節等；《公平信用報告法》，載於《美國法典》第15篇，第1681節，等；《2008年遺傳信息非歧視法》，載於《美國法典》第42篇，2000年以後；以及任何其他聯邦、州(包括佛羅裏達州人類關係委員會管轄下的索賠)、地方、憲法或普通法、法規、條例、決議、憲章或法規下的索賠；因任何被指控的侵權行為而引起的任何和所有索賠，包括但不限於故意、故意或疏忽造成精神傷害和/或痛苦、疏忽扣留、舉報人報復、侵權違反或幹擾業務或合同關係、誹謗、欺詐或任何其他非法行為的索賠；任何和所有追回金錢的索賠，包括過去或未來損失的工資、養老金應計費用、僱員福利、違約性、補償性和/或懲罰性損害賠償、和/或律師費和開支；以及佩雷拉在任何訴訟、索賠、申訴、申訴、上訴中主張或可以主張的任何性質的任何和所有索賠, 或因佩雷拉簽署本免責聲明之日(包括該日)為止存在或發生的任何賠償要求而向任何獲釋受讓人提出指控，除非本合同另有規定。

c.佩雷拉在此承認、理解並同意本新聞稿第2段中關於賠償要求的釋放是絕對的。雙方同意

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並確認本新聞稿第2段所載的豁免並不適用於任何與以下事宜有關的事宜：(I)本公司的賠償義務；(Ii)本公司違反本新聞稿或函件協議的任何指稱；(Iii)任何既得利益；或(Iv)不能以私人協議免除的任何其他索償，包括但不限於，根據經老年工人福利保障法案(OWBPA)修訂的《就業年齡歧視法案》(“ADEA”)，本新聞稿的有效性。佩雷拉還承認、理解並同意，上述釋放意味着他放棄了在任何此類行政訴訟中恢復的權利，以及他在任何其他方(包括但不限於平等就業機會委員會或任何類似的聯邦、州或地方機構)代表佩雷拉就從時間開始到本釋放生效日期期間發生的事件引起的賠償索賠而提起的任何訴訟中恢復的權利。

d.為免生疑問，本新聞稿的籤立僅限於賠償要求，本新聞稿的任何內容均無意放棄、免除、限制、限制或以其他方式限制佩雷拉作為股東的權利，或以其他方式影響佩雷拉在本公司的股權。

e.除本新聞稿或函件協議中所述，包括但不限於保留公司的賠償義務外，佩雷拉承認並同意，他無權根據僱傭協議或其他方式從公司獲得任何進一步的付款或補償。

f.Pereira證明，他打算解除本文所述的所有賠償要求，以換取本新聞稿第1段所述的對價。佩雷拉承認、理解並同意，本新聞稿第1段中描述的對價包括他已經有權獲得的任何有價值的對價。

3.ADEA和OWBPA確認

a.根據ADEA，對於Pereira已經或可能對任何Releasee人提出的任何聯邦年齡索賠，Pereira承認並理解他已經獲得了一段合理的時間，最長為二十一(21)個日曆日，在這段時間內可以考慮本釋放的條款和條件。佩雷拉在簽名時進一步承認並同意，在簽署之前，他已經根據需要接受了儘可能多的考慮期限，或希望考慮本新聞稿。佩雷拉進一步承認，他有機會與他的律師、會計師、税務顧問和/或配偶協商是否執行這份新聞稿，並公佈任何可能存在或可能不存在的索賠。佩雷拉進一步承認，除本新聞稿所包含的條款或效果外，本公司或任何其他受讓人沒有就本新聞稿的條款或效果向他提出任何陳述。

b.佩雷拉進一步承認，他可以在簽署後七(7)個日曆日內撤銷對本新聞稿中規定的任何ADEA索賠的釋放。佩雷拉進一步承認，為了有效，他的吊銷必須以書面形式進行，並退回給愛德華·J·哈丁，c/o Smith，Gambrell&Russell，LLP，1105W.Peachtree St.NE，Suite1000，Atlanta，30309。Pereira還承認，如果通過郵寄方式，撤銷必須：(1)在7天期限內加蓋郵戳；(2)適當註明地址；(3)預付郵資；(4)通過

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掛號信，要求退回收據。佩雷拉還同意，如果他行使撤銷權利，除了在7天撤銷期限內提供所需的書面通知外，他或他的律師將在7天撤銷期限內致電Edward J.Hardin(404)815-3553，並通過電話或語音郵件通知他該撤銷決定，從而提供額外的撤銷通知。

佩雷拉承認並同意，如果他撤銷對本新聞稿中所述的任何ADEA索賠的釋放，佩雷拉無權獲得最終賠償金，公司也沒有義務支付。

為免生疑問，雙方承認並同意，在佩雷拉簽署本新聞稿後，他不能也不應撤銷信函協議的任何條款或條款，也不得撤銷本新聞稿中規定的任何索賠，但只能根據第3b條撤銷的任何ADEA索賠除外。這一版本的。

4.不起訴的契約

但第2c款所確定的索賠除外。和2d。關於本新聞稿，佩雷拉同意並承諾不向任何州、聯邦或地方法院或機構或其他法庭或論壇提起任何訴訟、行政訴訟、指控、投訴、申訴、上訴或訴訟，以尋求因執行本新聞稿之前發生的事件而產生的任何賠償要求。

如果違反本新聞稿的任何實質性條款，非違約方應可根據法律獲得所有補救措施和損害賠償。

a.雙方承認、理解並同意不得以任何方式修改或取消本新聞稿，除非本新聞稿另有規定或經雙方簽署的書面形式。

c.本新聞稿的任何條款不得推斷、解釋或應用為阻止本新聞稿的任何一方遵守任何聯邦、州或地方法律、規則或法規。

d.本新聞稿的每一條款應被視為可與其他條款和其餘條款分開、區分和分開，任何條款的任何違反、無效或不可執行不得損害有效條款的操作、有效性或可執行性，在法律允許的範圍內，具有司法管轄權的法院可修改該無效或以其他方式不可執行的條款，以使其可執行。

e.雙方承認、理解並同意本新聞稿應受佛羅裏達州法律的解釋、強制執行和管轄，但

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公司賠償義務的保留應受特拉華州法律的解釋、執行和管轄。

佩雷拉已閲讀並考慮了本新聞稿中包含的條款和條件。佩雷拉完全理解，他獲得此處描述的福利的權利受本索賠新聞稿中規定的條款和條件的約束，如果不是他執行本新聞稿和書面協議，他將不會獲得此類福利。佩雷拉也完全明白，在執行本新聞稿時，他將放棄根據聯邦、州和當地法律對任何一個或多個受讓人提出索賠的權利(除非本新聞稿另有規定)。佩雷拉承認、理解並同意，他已被給予合理的時間考慮此新聞稿，他已被書面建議在執行此新聞稿之前諮詢律師，並且他也有機會與他的會計師和税務顧問討論此新聞稿。

自下述日期起，雙方在知情的情況下自願簽署本新聞稿。

接受並同意：保羅·佩雷拉

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接受並同意：Alfi，Inc.

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