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1.職位和職責。你的頭銜將是首席人事官，你將履行公司分配給你的職責和服務。你將向首席執行官肯尼·迪希特或公司指定的其他個人彙報工作。您的僱用將受制於目前可能存在的或將來可能修改或實施的所有公司政策、程序和做法，包括我們的員工手冊。這一提議是以成功完成就業前程序為條件的，包括但不限於滿意地完成背景調查。

2.就業場所。你就業的主要地點將是你在Long Grove的家庭辦公室。儘管如上所述，您在本合同項下履行的職責是，根據公司的差旅和費用政策，您可能被要求在合理需要時出差。

3.年薪。你的年度基本工資將是470,000美元(“基本工資”)，減去工資扣除和所有必要的扣繳，根據公司的工資政策支付，可能會不時修訂。作為豁免員工，根據《公平勞動標準法》的規定，您沒有資格加班。

4.簽約獎金。僱傭開始後，公司應在您開始僱傭後的下一個定期工資日向您支付250,000美元的簽約獎金，減去工資扣減和所有必要的扣繳(“簽約獎金”)。如果您在開始受僱後的頭十二(12)個月內辭職或因某種原因被解僱，您應在辭職或終止後三十(30)天內向公司償還100%(100%)的簽約獎金。就本函而言，“原因”應包括：(I)在履行本協議項下的職責時存在重大不誠實行為；(Ii)故意或故意不履行本協議規定的職責(殘疾除外)；(Iii)在履行本協議所規定的職責時不被視為無關緊要的故意不當行為；(Iv)對構成重罪或涉及道德敗壞的輕罪定罪或認罪；(V)閣下實質性違反限制性契諾協議(定義見下文)所載的任何實質契諾或條款；(Vi)經合理調查後，本公司發現閣下違反本公司任何重大書面政策，包括但不限於任何行為守則或道德政策，或與騷擾或歧視有關的政策；或(Vii)閣下故意不遵守或拒絕遵守本公司的書面指示(除非該指示屬違法行為)。

5.離散性獎金。您將有資格參加適用於公司類似級別員工的公司獎金計劃，並可由公司酌情隨時修改(截至本合同日期，您職位的目標金額等於您當時基本工資的100%(100%))。根據本計劃，您的獎金是根據公司對某些目標的業績按年支付的，並且可以根據公司的實際業績、您個人對關鍵業績指標的表現以及公司自行決定的任何其他因素來增加或減少獎金。儘管公司的獎金計劃中有任何相反的規定，但您2022年的年度獎金保證至少100%-100%支付。

6.新聘員工權益獎。公司將向董事會薪酬委員會建議，一次性授予您175,000個限制性股票單位的股權獎勵，該獎勵的形式和條款符合公司可能對類似級別的公司員工實施的長期激勵計劃(目前正在進行中)，並可能由公司酌情不時修訂。新聘員工股權獎勵獎勵將在董事會安排的下一次定期授予日發放。RSU獎勵協議應明確規定，贈款應在授予日的每個週年紀念日分三年等額地按年度分期付款。您將有資格獲得由董事會薪酬委員會根據公司的長期激勵計劃確定的年度股權獎勵，該計劃可能對公司類似級別的員工實施(目前尚未實施)，並可由公司酌情不時修訂。

7.行政飛行時間。如果您加入Wheels Up核心會員計劃，支付當前的會員費率，根據2022年行政飛行小時計劃，在會員開始時，您將獲得提前二十(20)小時的國王航空350i飛行時間獎勵。此後，您將根據公司制定的行政飛行時間計劃獲得額外的飛行時間，該計劃可能會不時修訂。如果您未能在最初一年的會員資格續展後至少兩年內續簽會員資格，您應向公司支付一筆相當於您因此而支付的年度會費的款項。

8.執行離職計劃。儘管您的僱傭是自願的，但如果公司無故終止您的僱傭關係(如上文第4節所述)或您因正當理由辭職(如本公司高管離職計劃所界定)，則在離職時，您將有權獲得本公司高管離職計劃中規定的遣散費。

10.好處。你將有權享受公司通常為與你相當的職位的員工提供的福利。有關包括資格在內的更多詳細信息，請參閲計劃文檔。本公司保留隨時修改、更改或取消福利的權利。

11.僱傭關係。在接受這一提議時，您理解並同意您將“隨意”受僱於本公司。這意味着您的僱傭關係不是特定的時間長度，您或公司可以在任何時候終止僱傭關係，無論是否有原因，也可以在沒有通知的情況下終止。您進一步瞭解並承認，沒有任何書面或口頭合同為您提供任何明確或具體的僱傭條款。您進一步理解並同意，由於您的隨心所欲，公司可以隨時修改您的僱傭條款，包括但不限於您的職稱、工作職責、薪酬和福利。

12.就業條件。在簽署本函件協議的同時，您應簽署《員工保密協議》和限制性契約(“限制性契約協議”)，其副本作為附件1附於本文件。閣下承認，閣下受僱於本公司的條件是簽署和交付限制性契約協議，其條款應完全納入本協議。

13.董事會職位。公司的政策是，高級管理人員將董事會以外的活動限制在一個董事會職位上。未經公司事先書面同意，您不得在超過一家營利性公司的董事會或顧問委員會任職。您可以擔任慈善、教育、福利、社會、宗教和公民組織的高級管理人員、經理、董事或以其他方式參加這些組織，只要這些活動不幹擾您在公司的就業。

14.沒有其他的理解。本書面協議闡明我們的全部協議和理解，並取代您與公司和/或其關聯公司及其各自的高級管理人員、董事、經理和/或負責人之間的任何和所有其他口頭或書面協議。

15.其他條件和義務。通過簽署本協議，您表示您不受任何當前有效的僱傭合同或任何其他合同或其他約束性義務的約束，包括但不限於任何與競業禁止、保密、商業祕密、專有信息或出租作品有關的義務，這些義務將限制您在公司或代表公司的僱傭或僱傭活動。在您為公司工作期間，您不得使用或披露任何您有保密義務的前僱主或其他人的任何機密信息，包括商業祕密。您同意，您不會將屬於任何前僱主或您對其負有保密義務的其他人的任何未公佈的文件或財產帶到公司場所。

16.如實陳述。您承認並確認您在任何就業申請、簡歷或任何其他文件中或在面試過程中口頭提供給公司的所有陳述和信息都是真實和正確的，其中涉及您以前的工作歷史、教育程度、經驗和其他資歷。您理解並同意，關於您向公司作出或提供的任何陳述和信息的任何虛假、失實陳述或遺漏可能成為撤回本聘用要約的理由，或如果被聘用，則可能被終止聘用。

請在下面適當的空白處加簽，並在不遲於本函簽署之日起兩(2)天內將此信寄回本人的郵箱(kenny.Dichter@whelsup.com)，以表明您接受上述條款。本報盤自本報盤之日起兩日內自動失效。我們對你加入團隊的前景感到興奮，並期待着你的加入。