附件10.1

2022財年官員現金激勵計劃

目標

第一個聯邦(“銀行”)2021財年現金激勵計劃(“計劃”)的目標是獎勵和激勵為銀行業績和成功做出貢獻的指定官員。該計劃旨在獎勵管理層薪酬委員會(“委員會”)認定對銀行增長和盈利至關重要的財務業績。本文件概述了該計劃的要素和特點。該文件與指定參與計劃的每個員工簽訂的計劃參與協議一起運行。

該計劃的主要目標如下：

計劃年度

該計劃年度將與世行2022年1月1日至2022年12月31日的財政年度相對應。

資格/參與

資格-參與該計劃的資格將包括影響整個組織業績的非執行官員，不包括那些參與其他激勵計劃的人，如零售激勵計劃或高管激勵計劃。實際參與將以委員會的決定為基礎，委員會將除其他事項外審議首席執行幹事的意見。要參與該計劃，員工必須滿足以下要求：

2022計劃年度獎勵機會

每個參與者都會被分配一個目標獎勵級別，以“合格收入”的百分比表示(在下面的“支出”部分中定義--通常是在税前延期之前確定的基本工資)，以及定義他們的激勵機會的範圍。實際獎勵將根據為每個參與者定義的具體績效目標進行分配，範圍從參與者目標激勵機會的0%到150%。業績目標將在“目標”、“門檻”和“彈性”三個級別確定，其中“目標”代表預期成績水平，“門檻”代表可支付報酬的最低業績水平，而“彈性”代表產生最高報酬水平的突出業績。

獎勵可以根據公司和團隊業績的加權組合來確定。

2022計劃年度獎勵機會

每個參與者都會被分配一個目標獎勵級別，以“合格收入”的百分比表示(在下面的“支出”部分中定義--通常是在税前延期之前確定的基本工資)，以及定義他們的激勵機會的範圍。實際獎勵將根據為每個參與者定義的具體績效目標進行分配，範圍從參與者目標激勵機會的0%到150%。業績目標將在“目標”、“門檻”和“彈性”三個級別確定，其中“目標”代表預期成績水平，“門檻”代表可支付報酬的最低業績水平，而“彈性”代表產生最高報酬水平的突出業績。

獎勵可以根據公司和團隊業績的加權組合來確定。

2022年計劃年企業業績衡量標準

對於2022計劃年度，委員會根據First Northwest Bancorp(FNWB)的綜合業績批准了以下公司業績衡量標準：

公司業績指標的財務業績決定將在控股公司層面進行。

支出

支付將以現金一次性支付。為了收到付款，參與者必須在付款處理日期受僱。根據本計劃獲得的獎勵(如果有的話)將在計劃年度結束後的兩週內提交10-K表格。獎勵將被視為應税收入，除非參與者選擇推遲支付401(K)或遞延薪酬計劃。

每個參與者的支出都是根據符合條件的收入計算的。符合條件的收入反映在任何税前遞延之前確定的計劃年度結束時的年化基本工資。然後，實際的獎勵計算基於參與者參與協議中概述的每個參與者的績效目標。每個績效目標的實際支出將在目標和擴展水平之間按比例分配，以獎勵增量改進。

每個特定目標的績效都是獨立計算的，以確定該目標的支出。每個績效目標的獎勵總和決定了總獎勵。達到門檻但低於目標的績效將按門檻費率支付。符合目標的績效將按目標費率支付。超過目標到略低於拉伸的性能將使用直線插值法確定。績效會議或超過伸展將按伸展率支付。

委員會酌情決定權

委員會保留根據需要對付款運用正面或負面酌情權的權利，以反映可能影響First Northwest Bancorp財務和股價表現的商業環境和市場狀況。委員會還保留必要時修改、修改和調整支出的權利，包括但不限於遵守任何法律或法規要求。但是，如果更改將違反任何聯邦或州法律或法規，特別是包括《國税法》第409a條在內的任何法律或法規，則不得更改付款的時間或方式。

一般條款和條件

本節概述了該計劃的主要條款和條件。 這些條款可能會發生變化，並不構成具有約束力的協議。

生效日期

該計劃將自委員會核準之日起生效。委員會將根據世行執行管理層的意見，每年審查該計劃，以確保與世行的業務目標保持適當的一致。

計劃管理

該計劃由銀行董事會授權，由委員會管理。委員會擁有解釋計劃和所有參與協議的唯一權力，並在必要時制定或廢除任何規則和程序，以進行適當管理。委員會的任何決定都是最終決定，對所有參與者都具有約束力。

計劃更改或終止

世行根據現有的商業、市場和經濟條件、目前的服務和工作人員分配情況制定了該計劃。如果發生影響這些條件、服務、分配或預測的重大變化，銀行可隨時增加、修改、修改或終止本計劃或任何參與協議的任何條款或條件。

委員會可全權酌情放棄、更改或修改其認為適當的任何《計劃》或參與協議的規定。

計劃資金

計劃支出完全從銀行的一般資產中支付。該計劃根據控股公司某一年的業績結果提供資金並進行應計。實現更高的績效水平將增加對參與者的計劃支出。同樣，業績不達標也會減少計劃支出。

參與人或其受益人根據本計劃應得的任何權利應僅屬於銀行的無擔保普通債權人的權利。本計劃中包含的任何內容以及根據本計劃條款採取的任何行動都不會在銀行或委員會與參與者或任何其他人之間建立或解釋為任何類型的信託、質押或受託關係。本協議中的任何內容都不會被解釋為要求銀行為參與者的利益維持任何基金或分離任何金額。

新員工、減少的工作計劃、晉升、調動、績效

在計劃年度開始時未受僱於世行的參與者將根據其在特定年度的受僱年限按比例獲得獎勵。9月30日後招聘的員工^這是直到下一個計劃年度才有資格參加。

如果參與者在計劃年度內改變其角色或獲得晉升，他/她將有資格按比例獲得新角色的目標激勵獎勵機會(即，獎勵將根據在各個職位工作的完整月數按比例分配)。在批准休假的情況下，本年度的獎勵機會級別將進行調整，以反映處於活動狀態的時間。例如，計劃年度中處於休假狀態13周的參與者的計算獎勵將減少四分之一(13周/52周)，以反映休假時間。調整的方式應完全由委員會決定。

如果員工正在參加績效改進計劃或其他與績效相關的紀律處分，銀行可酌情選擇減少或不向參與者支付獎勵。員工還必須在最近的評估期內獲得2.0或更高的綜合績效總分，才有資格獲得獎勵獎金。

追回

該計劃將受制於世行的追回政策，因為它可能會不時修改。

如果銀行或FNWB因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制會計重述，銀行將追回獎勵給現任或前任高級管理人員(在之前三年內)的獎勵薪酬，只要原始獎勵超過根據重述結果應支付的金額。僱員接受參與本計劃，即表示同意受此還款要求的約束，並應在銀行提出要求後60天內全額還款。

死亡或殘疾

如果參與者在現役期間死亡或因殘疾而終止工作，則委員會在計劃年度結束後確定績效目標已經實現的範圍內，參與者應有權根據在整個績效期間實際實現績效目標的情況獲得全額付款。在這些情況下的付款，如有，應在向計劃年度內未終止服務的參與者付款時支付。

釋義

如果對本計劃的任何條款或條款的含義有任何不明確之處，或對其中所包含的任何信息的正確解釋有任何疑問，委員會所作的解釋將是最終的和具有約束力的。

雜類

本計劃不會被視為給予任何參與者保留為銀行僱員的權利，也不會干擾銀行隨時解僱任何參與者的權利。

在沒有授權的書面僱傭合同的情況下，僱員與銀行之間的關係是一種隨意僱傭的關係。該計劃不會改變這種關係。

在所有方面，本計劃以及本計劃項下的交易和付款均應受華盛頓州法律以及適用的聯邦法律管轄、解釋和執行。

本計劃中的每一條款和任何參與協議都是可分割的，如果任何條款被認定為無效、非法或不可執行，則其餘條款的有效性、合法性和可執行性不應因此而受到任何影響或損害。

確認

本人已閲讀、理解並同意第一份《聯邦2022年軍官現金獎勵計劃》(以下簡稱《計劃》)中概述的信息，包括條款和條件。我還承認，我有責任維護本計劃中引用的任何文件的副本。如果我對本計劃有任何疑問或顧慮，我也有責任向我的經理或人力資源代表諮詢。

我授權公司從我本來有資格收到的任何補償中扣除我欠公司的任何未償債務，包括但不限於多付款項、工資錯誤、墊款、公司信用卡上發生的個人費用、搬家費用，以及在公司要求下或在我受僱的最後一天沒有歸還給公司的任何設備的費用。

本計劃中的任何內容，無論是單獨或與任何其他文件一起使用，都不能被解釋為在特定期限內明示或默示地建立僱傭關係。參賽者或公司可隨時以任何理由終止參賽者的僱傭關係。

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Date

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員工簽名經理簽名

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員工打印姓名經理打印姓名

簽署的回執原件將保留在員工的人事檔案中。員工還應保留一份複印件。