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本函件協議修訂並重申您與Compass，Inc.之間於2020年2月3日簽訂的要約函件(“先前協議”)，該函件於2021年3月1日修訂及重述，並經不時修訂及重述，並轉讓予Compass Management Holdings，LLC(“公司”或“Compass”)。本函件協議的生效日期為[日期].[1]

您將有資格就您受僱於公司的每個日曆年度獲得現金獎金(“現金獎金”)，金額由Compass，Inc.董事會薪酬委員會根據適用日曆年度內有效的公司高管獎金計劃條款確定。如果獲得現金獎金，將在適用日曆年度結束後75天內支付。您必須在任何適用的預定付款日期受僱於公司，才能獲得現金獎金。

1.獎勵的回報。如果在您收到與您受僱第二年有關的某些獎勵付款(“第二次獎勵付款”)的一(一)週年之前，您自願或Compass以任何理由終止您在本公司的僱傭關係，您應立即全額償還該第二次獎勵付款，並且本公司有權自動將欠您的任何補償與第二次獎勵付款相抵銷，除非法律禁止。

就本第2節而言，“原因”是指發生下列任何情況：(I)您故意、實質性地違反適用於公司業務的任何法律或法規，您對涉及道德敗壞的重罪或罪行的定罪、認罪或不予抗辯，或您故意實施普通法欺詐；(Ii)您與公司或與公司有業務關係的任何其他實體有關的個人不誠實行為；(Iii)您實質性違反本公司和您作為本公司僱員、高級職員、董事或顧問的任何協議或諒解中的任何條款，包括但不限於，您未能達到本公司合理制定的並可不時修訂的業績標準，您作為本公司僱員、高級職員、董事或顧問必須履行的實質性職責的故意和持續未履行或拒絕履行，或您與本公司之間的任何適用的發明轉讓和保密協議或類似協議的違反；(Iv)閣下無視本公司的政策，以致或可能對本公司的財產、聲譽或僱員造成損失、損害或傷害，或(V)閣下的任何其他不當行為對本公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害，或對本公司造成其他重大損害。

1.員工福利。只要您符合每個此類福利計劃的資格要求，您將繼續有資格參加公司贊助的多項福利。本公司有權隨時修改、暫停或終止其員工福利，恕不另行通知。此外，您將有權根據公司不時生效的帶薪休假政策享受帶薪假期。

6.沒有相互衝突的義務。您理解並同意，通過簽署本函件協議，您向公司表示，您的履約不會違反您是其中一方的任何其他協議，並且在您受僱於公司期間，您沒有、也不會與本函件或公司政策的任何規定相牴觸的任何口頭或書面協議。您不得將您根據任何協議或其他規定負有保密義務的屬於任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息帶到本公司，或使用或向與本公司有關聯的任何人披露。本公司不需要也不會使用此類信息，我們將以任何可能的方式協助您維護和保護屬於第三方的專有信息的機密性。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何前僱主僱用的或與任何前僱主有關聯的人，並建議您在任何非招攬義務到期之前不要與這些人有任何聯繫。

7.户外活動。當您向公司提供服務時，您同意未經公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向本公司提供服務時，您不得協助任何個人或實體與本公司競爭、準備與本公司競爭或聘用本公司的任何員工或顧問。

8.一般義務。作為一名員工，您將繼續遵守公司的專業、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重所有人的標準。您還將繼續遵守公司的政策和程序。公司是一個機會均等的僱主。

9.隨意僱傭。您在本公司的僱傭期限將不會延長。您在本公司的僱傭將繼續以“隨意”為基礎，這意味着您或本公司可以隨時以任何理由或不以任何理由終止您的僱傭關係。本公司還保留隨時以任何理由修改或修改您的僱傭條款的權利。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司董事會簽署的明確書面協議中改變。

本函件協議取代和取代您與公司之間關於本函件所述事項的任何先前諒解或協議，無論是口頭的、書面的或默示的(服務協議除外)，包括但不限於先行協議。這封信將受紐約州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。