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本信函協議是對您與Compass，Inc.之間於2018年10月15日轉讓給Compass Management Holdings，LLC(以下簡稱“Compass”或“Compass”)的要約函(“前期協議”)的修正和重申。本函件協議的生效日期為[日期].[1]

1.現金薪酬：在這個職位上，公司將根據公司的標準工資表向您支付年度基本工資。作為公司定期薪酬審查的一部分，您的薪酬將定期進行審查。

您將有資格就您受僱於公司的每個日曆年度獲得現金獎金(“現金獎金”)，金額由Compass，Inc.董事會薪酬委員會根據適用日曆年度內有效的公司高管獎金計劃條款確定。如果獲得現金獎金，將在適用日曆年度結束後75天內支付。您必須在任何適用的預定付款日期受僱於公司，才能獲得現金獎金。

1.員工福利。只要您符合每個此類福利計劃的資格要求，您將繼續有資格參加公司贊助的多項福利。本公司有權隨時修改、暫停或終止其員工福利，恕不另行通知。此外，您將有權根據公司不時生效的帶薪休假政策享受帶薪假期。

1.終止合同的好處。根據閣下與貴公司於年月日訂立的控制權變更及離職協議(“離職協議”)，閣下將繼續有資格收取控制權變更及遣散費及福利。[日期]，作為附件A附在本邀請函之後。

5.沒有相互衝突的義務。您理解並同意，通過簽署本函件協議，您向公司表示，您的履約不會違反您是其中一方的任何其他協議，並且在您受僱於公司期間，您沒有、也不會與本函件或公司政策的任何規定相牴觸的任何口頭或書面協議。您不得將您根據任何協議或其他規定負有保密義務的屬於任何前僱主或其他個人或實體的任何機密或專有信息帶到本公司，或使用或向與本公司有關聯的任何人披露。本公司不需要也不會使用此類信息，我們將以任何可能的方式協助您維護和保護屬於第三方的專有信息的機密性。此外，我們希望您遵守任何義務，避免招攬任何前僱主僱用的或與任何前僱主有關聯的人，並建議您在任何非招攬義務到期之前不要與這些人有任何聯繫。

6.户外活動。當您向公司提供服務時，您同意未經公司書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。此外，當您向公司提供服務時，您不會協助任何人或

7.平等就業機會。該公司是一個機會均等的僱主，根據業務需要和根據優點和經驗對待員工和應聘者的方式進行僱傭實踐。本公司禁止基於種族、膚色、宗教、性別、懷孕、民族血統、公民身份、血統、年齡、身體或精神殘疾、退伍軍人狀況、婚姻狀況、家庭伴侶狀況、性取向或聯邦、州或當地法律規定為非法的任何其他考慮因素的非法歧視。

8.一般義務。作為一名員工，您將繼續遵守公司的專業、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重所有人的標準。您還將繼續遵守公司的政策和程序。公司是一個機會均等的僱主。

9.隨意僱傭。您在本公司的僱傭期限將不會延長。您在本公司的僱傭將繼續以“隨意”為基礎，這意味着您或本公司可以隨時以任何理由或不以任何理由終止您的僱傭關係。本公司還保留隨時以任何理由修改或修改您的僱傭條款的權利。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司董事會簽署的明確書面協議中改變。

本函件協議取代和取代您與公司之間關於本函件所述事項的任何先前諒解或協議，無論是口頭的、書面的或默示的(服務協議除外)，包括但不限於先行協議。這封信將受紐約州法律管轄，不考慮其法律衝突條款。