Document

我謹代表OPKO Health，Inc.(“本公司”)，根據本函件協議中規定的條款和條件，向您提供本公司的工作機會。您的預期就業開始日期為2022年5月9日。我們的報價包括以下內容：

1.定位。一旦MODEX治療公司成為公司的子公司，您將擔任公司的首席創新官和首席執行官，您將承擔與該職位相應的責任和義務。你將向公司董事長和總裁彙報工作。

2.薪酬和年度獎勵。你的基本工資將每兩週支付一次，約為28,846.15美元，相當於每年750,000美元，根據公司現行的薪資慣例支付。這一數額將根據維和部不時實行的僱員補償政策進行調整。您還將有資格根據公司不時制定的年度業績目標和標準獲得年度現金獎勵。這些標準包括但不限於您在既定目標下取得的成就、公司的成功和您對公司成功的總體貢獻、公司的總體財務狀況，以及公司高級管理層和公司薪酬委員會認為合適的其他因素。你的目標現金獎金將不低於你基本工資的50%。在一段少於12個月的時間內支付的任何獎金將按該時間段按比例支付，並且，根據第7條關於無故解僱的規定，您必須在獎金適用的年度結束時是一名信譽良好的員工。任何獎金，如果支付，將在業績年度結束後支付。

3.股票期權。根據OPKO Health，Inc.2016股權激勵計劃(“股權計劃”)，您將有資格獲得基於股票的年度獎勵。目前，該公司股票期權的年度授予在四年內以等額分期付款方式授予。贈款的具體條款和條件將在向您發放贈款時提供。

6.專有信息和發明協議。作為受僱於本公司的條件，您將被要求籤署本公司的標準專有信息和發明協議。您還被要求不要攜帶任何來自其他來源的機密材料。

7.無因終止及有充分理由辭職。公司可以在沒有“原因”的情況下終止您在本合同項下的僱傭關係。如果您的僱傭被本公司無故終止，或您因“充分理由”而終止您在本公司的僱傭，本公司應向您支付截至終止生效日期為止所有應計但未支付的款項。此外，您還應

在此之後的十二(12)個月內(“離職期”)，繼續領取您當時適用的基本工資和福利。於終止期間將歸屬閣下的任何尚未授出的股權獎勵將於終止時自動歸屬，而所有歸屬股權獎勵將可根據股權計劃的條款及由本公司董事會薪酬委員會釐定行使。所有其他未歸屬的股權獎勵將被沒收。為了獲得本第7節規定的遣散費，您將被要求籤訂所附的遣散費協議。

在此使用的“充分理由”是指(I)公司的任何行動，導致您的工資和/或目標獎金減少超過10%，(Ii)您的報告要求的任何實質性減少，(Iii)公司的任何行動，導致您在本聘書中預期的職位、權力、職責或責任的實質性減少，或(Iv)公司根據本聘書承擔的任何義務的任何重大違約。

如果您出於正當理由選擇終止僱傭關係，您應首先向公司發出書面通知，並自該通知發出之日起三十(30)天內(“充分理由通知期”)糾正此類違約行為。如果該違約行為在充分理由通知期結束前未得到公司的糾正，並以書面形式通知您，則終止應在充分理由通知期結束後的第一天生效。

8.因故終止。公司應被允許以下列理由(定義如下)終止您的僱傭關係。如果終止，您的補償和福利將從終止生效之日起停止，公司應向您支付截至終止之日所有應計但未支付的金額。此後，公司將不再有義務向您支付任何進一步的款項。此外，授予您的所有未完成的股權獎勵，無論是否已授予，都應立即終止。

在此使用的“原因”是指(I)您因受僱或故意盜竊、挪用或挪用公司資金而犯下的欺詐行為；(Ii)您對重罪或同等重罪或任何其他以監禁為懲罰的罪行的定罪或認罪或抗辯；(Iii)您實質上違反了本聘書規定的義務；(Iv)您故意違反首席執行官或董事會制定的任何明確有效和合法的指示或要求；(V)您故意不履行本協議項下的職責，對本公司造成重大損害；(Vi)您使用酒精或其他藥物，嚴重幹擾您履行職責；或(Vii)您被定罪或就使用任何非法藥物或麻醉品提出認罪或不抗辯。

如果公司根據“因由”定義第(Iii)、(Iv)、(V)或(Vi)條的規定選擇終止您的僱傭關係，公司應首先就此向您發出書面通知，包括公司用以支持該結論的證據的描述，以及自該通知發出之日起三十(30)天內糾正導致書面通知的行為或不作為。

9.殘疾。如果您因意外、疾病或其他原因而喪失工作能力，以致您在任何連續十二個月的期間內喪失工作能力，為期相當於(I)60天或以上；或(Ii)根據本公司的殘疾政策，您被視為在精神上或身體上無能力履行本聘書要求您提供的服務的時間，本公司可在該60天期限後立即終止您的僱傭關係，並向您發出書面通知，指明終止僱用的生效日期。在終止合同的情況下，公司應向您支付終止合同生效之日在本合同項下應計但未支付的所有款項，此後本合同項下將不再承擔任何義務或責任。此外，根據適用的股權協議和股權計劃的條款，所有限制性股票、期權和其他證券將保持未償還狀態，但所有既得股權獎勵應在根據本第9條終止後一(1)年內由您行使，而所有未歸屬股權獎勵應終止。

10.死亡。如果您死亡，您在公司的僱傭關係將自動終止。在此類終止的情況下，公司應向您的遺產或法定代表人支付在您終止合同生效之日在本要約書項下應計但尚未支付的所有款項，此後不再承擔本要約書項下的任何義務或責任。此外，所有限制性股票、期權和其他證券應在其條款的約束下保持未償還狀態，但所有既得股權獎勵應在一段時間內由您遺產的遺囑執行人或管理人或您的受益人行使。

A.競業禁止。在閣下受僱於本公司期間及在閣下因任何原因終止合約後的十二個月內(“限制期”)，閣下同意閣下不得直接或間接從事或參與任何具有競爭性的業務，或因閣下的參與或參與而構成競爭的任何業務(I)與本公司或其附屬公司的業務的任何方面及(Ii)本公司已啟動重大發展計劃的任何特定應用或技術，但閣下須實際瞭解該等方面或應用或技術(統稱為(I)及(Ii)“競爭性業務”)。在限制期內，閣下同意不會成為從事任何此等競爭業務(持有任何公司已發行證券5%或以下)的任何人士或實體的股東、合夥人、所有人、高級管理人員、董事或其僱員或代理人，或其顧問，或給予該等人士或實體財務或其他協助。

B.不招攬業務。在限制期內，除為本公司及其附屬公司取得、維持及/或服務客户的業務外，閣下不得直接或間接招攬或試圖招攬閣下在終止與本公司的僱傭關係前一年內所知悉及/或直接接觸的本公司或其附屬公司的任何客户的業務。

C.不招攬員工。在限制期內，您同意不直接或間接招聘、招攬或試圖招聘、招攬、聘用或聘用本公司或其子公司的任何員工或承包商為任何其他個人、實體或企業工作；前提是，上述規定不排除對非針對本公司或其子公司的員工或承包商的一般公共廣告做出迴應的個人的招聘或招攬或聘用或聘用。

13.《行為守則》。當你開始工作時或之後不久，你將得到一份公司行為準則。該行為準則將包含公司關於員工考核的政策，以及工作場所的政策和程序。這項政策要求對所有員工進行藥物測試。所有員工都應遵守本行為準則。

14.僱用期。根據本聘書的規定，您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司將有權在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的人員簽署的明確書面協議中才能改變。

15.户外活動。當您為公司提供服務時，您應將您的全部業務時間和注意力用於公司的業務，未經公司書面同意，您不得從事任何其他有報酬的僱傭、業務或活動；前提是，在任何情況下，第15條都不會禁止您從事個人和慈善活動以及公司董事會批准的任何其他活動，只要這些活動不會對您在公司的職責造成實質性幹擾。在您為公司提供服務的同時，您也不得協助任何個人或組織與公司競爭、準備與公司競爭或僱用公司的任何員工。

16.修正案和治理法。除非您與公司正式授權的高級管理人員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本書面協議。本書面協議的條款和任何爭議的解決將由佛羅裏達州的法律管轄。

本信函及專有信息和發明協議包含您受僱於公司或其子公司的所有條款，並取代您與公司之間之前達成的任何諒解或協議，無論是口頭的還是書面的。根據法律規定，您是否受僱於該公司還取決於您是否通過了背景調查和藥物測試。您的工作授權書將通過MODEX轉移到公司。

我們希望你方能接受上述條款，並期待與你方合作。您可以簽署這封信，註明日期，並在2022年5月9日之前退還給我，以表明您同意這些條款，並接受這一提議。以你的能力和經驗，我們知道你將能夠為OPKO的發展做出貢獻並從中受益。如果您有任何問題，請撥打(305)575-6015聯繫我。