銀背治療公司
非員工董事薪酬政策
每名並非銀背治療公司(“本公司”)或其任何附屬公司的僱員或顧問的董事會成員(“董事會”)成員(每位該等成員均為“合資格的董事”)，將於本公司與負責管理本公司普通股首次公開發售(“普通股”)的承銷商簽訂承銷協議之日起(“生效日期”)，就其在董事會所提供的服務獲得本非僱員董事薪酬政策所述的補償。合資格的董事可在可支付現金或授予股權獎勵(視乎情況而定)日期前向本公司發出通知，拒絕其全部或任何部分薪酬。本政策自生效日期起生效，並可由董事會或董事會的薪酬委員會全權酌情隨時修訂。
年度現金補償
以下所載年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個財政季度的最後一天支付欠款。如果符合資格的董事在非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政季度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例在符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的最後一天支付，並在此後定期全額支付季度款項。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。
b.
董事會主席服務聘用費(除符合條件的董事服務聘用費外)：30,000美元
3.
年度委員會成員服務聘用費(不適用於委員會主席)：
股權補償
以下所述的股權補償將根據公司2020年股權激勵計劃(“計劃”)授予，但須經公司股東批准。
根據這項政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行使價等於授予日相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起十年(受本計劃規定的與服務終止相關的提前終止的約束)。
1.
初始授出：就每名於生效日期後首次當選或獲委任為董事會成員的合資格董事而言，於有關合資格董事首次當選或獲委任為董事會成員之日(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)，合資格董事將自動授出一項購股權以購買36,000股普通股(“初始授出”)，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。受每項初步授出規限的股份將於三年期間按月等額分批歸屬，令購股權於授出日期三週年時完全歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)直至該等歸屬日期為止，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。
2.
年度授出：於生效日期後舉行的每次本公司股東周年大會(“股東周年大會”)當日，每名於該年度大會後繼續擔任董事會非僱員成員的合資格董事將自動授予購入18,000股普通股的購股權(“年度授出”)，而無須董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。如果符合資格的董事在生效日期之後但在年會之前首次被選舉或任命為符合資格的董事，則符合資格的董事將在符合資格的董事被選舉或任命之日按比例獲得按比例分配的年度贈款，其條件是普通股數量等於15,000股乘以一個分數(分子等於(I)12減去(Ii)截至符合資格的董事的選舉或任命日期的最近一次年會以來的完整月數，分母為12)。由此產生的股票數量向下舍入到最接近的整數份額。受年度授出或按比例授出的股份將於授出日期一週年或本公司下一屆股東周年大會日期(以較早者為準)悉數歸屬，但須受合資格董事(定義見該計劃)直至該歸屬日期的持續服務所規限；此外，受年度授出或按比例分配的股份將於控制權(定義見該計劃)改變時悉數歸屬。
非員工董事薪酬限額
儘管有上述規定，授予或支付給作為非員工董事服務的任何個人(如計劃中的定義)的所有補償的總價值在任何情況下均不得超過本計劃中規定的限制。