首席財務官

2022年2月7日(星期一)

根據州和地方的規定，阿徹灣區的辦公室現在重新開放。當地員工已過渡回辦公室，搬遷到舊金山灣區的員工預計將在您開始工作的90天內(“舊金山灣區開始日期”)到達我們在那裏的辦公室。

每年500,000美元，每半年支付一次，減去適用的聯邦和州預扣税和工資扣減，可由Archer酌情定期審查和調整。Archer將在其唯一和絕對的酌情權下對薪酬計劃結構進行未來的調整(如果有)。

$250,000 (“Bonus Amount”)

Archer將向您支付高達250,000美元的獎金(“獎金金額”)，這取決於某些公司業績目標(由董事會確定)和個人業績目標(由您的經理確定)的實現情況。您可以選擇是以現金形式還是以Archer A類普通股(“普通股”)的形式獲得紅利，您可以不遲於到期紅利年度結束前九十(90)天向公司發出書面通知。如果您選擇以現金形式接收獎金金額，應支付的金額將不遲於賺取獎金金額的日曆年度下一個日曆年度的第二個支付期支付。

如果您選擇接受普通股的紅利金額，您將獲得等同於普通股股數的贈與，即紅利金額除以普通股在授予日的收盤價。本公司將在賺取獎金金額的下一年(通常為2月底或3月初)的下一個日曆年度的第一個開放交易窗口內提供此類獎勵。您將獨自承擔與授予普通股有關的所有到期和應付的税款。

獎金將根據你開始工作的日期按比例分配。此外，所有股權獎勵都是或有條件的，只有在董事會批准後才能發放，並受適用的股權激勵計劃文件和獎勵文件的條款和條件的約束。如果任何一方在授予日之前終止僱傭關係或發出通知，本年度績效獎金不得發放。

獎金金額：400萬美元

經公司董事會(“董事會”)批准後，您將一次性獲得限制性股票單位(“RSU”或“獎勵”)。在歸屬時，歸屬數量的RSU將獲得收益，並將在結算時轉換為Archer航空公司的A類普通股(紐約證券交易所代碼：ACHR)的股票。

此獎勵將使您有權獲得通過獎勵金額除以您在公司開始工作的整個日曆月A類普通股的平均收盤價，四捨五入到最接近的全額份額所確定的RSU數量。例如，如果你在公司的工作從1月10日開始，你的平均收盤價是在1月的整個日曆月(即1月1日至1月31日之間的所有交易日)計算的。

本獎項將在您受僱於本公司一週年後的季度歸屬日(預計為每年的2月15日、5月15日、8月15日和11月15日(每個日期均為“季度歸屬日”))按獎勵股份總數的25%進行授予，並在此後的每個季度歸屬日額外授予股份總數的十六分之一，直至完全歸屬為止。

請注意，公司對獎勵或獎勵背後的A類普通股的未來價值不作任何陳述或擔保。

醫療保健

作為一名全職員工，您有資格參加公司的團體健康保險和其他員工福利計劃和計劃，這些計劃和計劃通常向我們的員工提供，符合資格要求、登記標準以及此類計劃和計劃的其他條款和條件。本公司保留修改、修改或撤銷任何員工福利計劃或計劃和/或更改員工繳費金額以支付福利成本的權利，恕不另行通知。Healthcare將在每月初註冊(即如果您在6月15日開始註冊，則要到7月1日才能註冊Healthcare)。

401(k)

作為全職員工，您有資格參加公司的401(K)福利計劃。公司將匹配每一美元的50%，直到員工繳費的最高金額。

Google Drive：醫療保健和401(K)計劃的信息可以在這裏找到。

學習與發展政策

Archer相信，有效的學習和發展(“L&D”)對員工個人以及整個公司都有好處，有助於實現我們的使命。Archer鼓勵我們的員工提高各自領域的知識和技能，並認識到這可能意味着參加課程或參加研討會、會議和研討會。因此，Archer為所有員工提供了無限數字學習和發展的許可證。

休假政策

作為一名全職免税員工，您有資格享受無限制帶薪假期(PTO)。申請必須得到您的經理的批准。

育兒假

一旦您有至少六(6)個月的連續服務，您將有資格享受最多十二(12)周的帶薪育兒假。產假必須在孩子出生、領養或安置後的頭十二(12)個月內休。在帶薪育兒假期間，您將繼續從Archer那裏獲得100%的基本工資，減去任何適用的聯邦、州和地方税。

遣散費

Archer正在為高級管理人員制定一項遣散計劃。在該計劃獲得Archer董事會批准後，您將有資格根據您在公司的職位簽訂一份適用於您的控制權變更和離職協議(“離職協議”)。任何離職協議將自您的開始日期(“生效日期”)起生效。遣散費協議將指明您可能有權獲得的遣散費和福利，涉及與公司控制權變更相關的符合資格的終止(公司預計將包括您的部分未歸屬股權的續發和加速)，以及您在控制權變更後的某些符合資格的終止僱傭(公司預計將包括通過薪資續期繼續支付薪酬和加速未歸屬股權)。

在公司的僱傭是“隨意的”。這意味着您可以隨時以任何理由或無故從本公司辭職，本公司有權在任何時候終止本僱傭關係，無論是否有理由。然而，我們要求在辭職的情況下，您至少提前兩週通知公司。這封信或任何其他書面或口頭通信都不應被解釋為特定時間或期限的僱傭合同。

您還承認，公司可在其認為必要時不時修改職稱、工資、股權獎勵權利和福利。

像所有公司員工一樣，您將被要求籤署公司的標準員工專有信息和仲裁協議(“專有協議”)，作為您受僱於公司的條件。我們鼓勵您仔細閲讀本文檔，如果您對這些要求的含義或範圍有任何疑問，請尋求獨立的法律顧問。請注意，我們必須在您入職的第一天之前收到您簽署的保密協議。

作為受僱於公司的一項條件，您必須簽署公司的標準聘用前核對清單(“聘用前核對清單協議”)。我們想在你的邀請函上籤個字。

本公司根據您的個人技能和經驗為您提供工作，而不是因為您知道任何前僱主的任何機密、專有或商業祕密信息。如果您接受這一提議，我們不希望您使用或披露任何此類信息，也不希望您保留或披露來自前僱主或現任僱主的任何材料。在這方面，您應該非常小心，即使無意中也不要將屬於任何前僱主或從任何前僱主那裏獲得的任何有形形式的文件或其他材料帶給公司。這包括電子或硬拷貝文檔，例如(但不限於)客户列表、銷售報告、戰略文檔、銷售/營銷宣傳材料、合同、幻燈片演示文稿、電子郵件通信和培訓材料。

在公司進行的工作的性質是嚴格保密的。道德標準、法律要求和健全的商業實踐都要求公司的員工永遠不會違反公司的保密問題。所有業務事項都是公司的財產，公司員工有責任保存和保護公司的所有機密信息。簽署以下書面協議，即表示您同意，在您受僱期間及之後，您不得將本公司(或其客户)的任何商業祕密或機密和專有信息全部或部分用於任何個人、公司、公司或其他實體，在您受僱於本公司期間以外的任何原因或目的上，或在獲得本公司創始人事先書面許可的情況下使用或披露。通過執行以下書面協議，您也表示並向公司保證，您與任何以前的僱主或其他個人或實體沒有協議，也沒有義務禁止、阻止、禁止、限制或與您履行對公司的職責相沖突。

您同意，在您受僱於本公司期間，您不會從事任何其他與本公司目前參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與您對本公司的義務相沖突的其他活動。