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2.支付工資：通過您在下面的簽名，您確認我們將在2022年1月21日向您提供一張或多張最終工資支票，用於支付您之前提交的所有工資、薪金、獎金、可報銷費用、累積假期(如果適用)以及截至離職日期公司應支付給您的任何類似款項。在下面簽字，即表示您確認本公司不欠您任何其他款項。如有任何未清償費用，請立即提交報銷。

A.服務費：公司同意在本協議生效日期(定義如下)後十(10)個工作日內向您支付總額為250,000美元的一次性付款，減去適用的州和聯邦工資扣減，這相當於您基本工資的六(6)個月。

B.眼鏡蛇：一旦您及時選擇在眼鏡蛇下繼續您現有的健康福利，並符合COBRA的條款和本公司的健康保險計劃，公司將支付保險費，以在分居日期後六(6)個月內繼續您現有的健康福利。如果您繼續受僱，您將繼續負責並必須繼續支付保費、自付費用等部分。

C.接近獎金：公司同意在本協議生效日期(定義見下文)後十(10)個工作日內向您一次性支付105,769美元，減去適用的州和聯邦工資扣減，這相當於您未賺取的按比例分攤的2021年酌情績效獎金付款，否則您將無權獲得這筆獎金。

5.離職後的義務：您特此確認：(A)您繼續受所附的《員工專有信息和仲裁協議》(《保密協議》)(本協議附件1)的約束；(B)由於您受僱於公司，您已接觸到公司的專有和/或機密信息，並且您將繼續嚴格保密所有此類信息，並且不會代表任何人使用這些信息；(C)您必須，並通過您在下面的簽名確認，您將不遲於分離日期向公司交付包含或與該等信息有關的任何性質的所有文件和數據，並且您不得隨身攜帶或以任何方式保留任何該等文件或數據或其任何複製品；以及(D)您已簽署並同意受作為保密協議附件C所附的Archer航空終止證書的約束。

A.根據貴公司與貴公司於2021年12月8日簽訂的特定全球RSU獎勵協議和貴公司2021年股權激勵計劃(“股權協議”)，您獲得了600,000個受限股票單位(“RSU”)，這些單位必須歸屬。截至分離日期，沒有任何RSU已歸屬，所有600,000個RSU仍未歸屬(“未歸屬的RSU”)。由於您的僱傭將在分離之日終止，因此任何未授予的RSU都不能授予，也不會被沒收。

B.但是，如果您簽署本協議並按其條款生效，公司同意並據此加速100,000個未歸屬RSU的歸屬，這樣，在生效日期(定義如下)，100,000個未歸屬RSU將歸屬(“加速RSU”)，500,000個RSU將保持未歸屬狀態並將被沒收。

A.本協議中規定的付款和承諾完全滿足您因受僱於公司或離開公司而有權獲得的所有應計工資、假期工資、獎金和佣金、利潤分享、股票、股票期權、RSU或公司的其他所有權權益、解僱福利或其他補償。在法律允許的最大範圍內，您特此免除、放棄並同意不主張您對公司及其所有者、代理、高級管理人員、股東、員工、董事、律師、認購人、子公司、關聯公司、繼承人和受讓人(統稱為“受讓人”)提出的任何其他索賠，無論已知或未知，包括但不限於根據任何勞動法提出的索賠，包括但不限於非法解僱、違約、違反誠信和公平交易契約、欺詐、違反公共政策、誹謗、人身傷害、精神痛苦、索賠等。

對於因您的就業或離職而產生的額外補償或福利，根據1964年民權法案(經修訂)第七章、加州公平就業和住房法案以及與就業或就業歧視有關的任何其他法律和/或法規提出的索賠，包括但不限於基於年齡或根據《就業年齡歧視法案》或《老年工人福利保護法》提出的索賠，和/或基於殘疾或根據《美國殘疾人法》提出的索賠。

一般免除不包括債權人或免責方在執行免責書時不知道或懷疑其受益人的存在，以及如果債權人或免責方知道，將對其與債務人或被免責方的和解產生重大影響的索賠。

C.您和公司不打算髮布根據法律您可能不會發布的索賠，包括但不限於根據《加州勞動法》第2802條提出的賠償索賠，或執行本協議的任何索賠。在法律允許的最大範圍內，關於本一般性豁免範圍的任何爭議應由仲裁員根據以下仲裁條款中規定的程序作出裁決。

8.受保護的權利：您明白，上述一般發佈和放棄索賠部分或本協議中的其他任何內容，都不會限制您向平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)提出指控或投訴的能力。您還了解，本協議不限制您與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或訴訟的能力，包括提供文件或其他信息，而無需通知公司。本協議不限制您因向任何政府機構提供的信息而獲得獎勵的權利。

9.非貶損：您同意您不會以任何書面或口頭聲明，直接或間接地貶低或負面評論Releasee或其產品、服務、代理商、代表、董事、高級管理人員、股東、律師、員工、供應商、關聯公司、繼任者或受讓人，或由他們中任何人、通過他們中的任何人、在他們之下或與他們協同行事的任何人，包括但不限於在社交媒體(包括在線公司評論網站)或其他互聯網上發佈的任何聲明，無論是否匿名或帶有歸屬。本公司同意指示其現任高級管理人員和董事，只要他們受僱於本公司或為其提供董事會服務，不得以任何書面或口頭聲明貶低您。本條款並不禁止您或本公司(包括其現任高級管理人員和董事)應傳票或其他法律程序提供真實信息。此外，本協議的任何條款都不阻止您討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或您有理由相信是非法的任何其他行為。

10.仲裁：除因一方違反保護另一方專有信息的義務而提出的任何禁制令救濟請求外，雙方同意通過美國仲裁協會(AAA)在加利福尼亞州聖克拉拉縣仲裁任何

因本協議的有效性、可執行性、解釋、履行或違反本協議而引起或與之相關的所有爭議或索賠，無論是在侵權、合同、法定違反或其他方面，或涉及本協議的解釋或應用，或本協議的任何條款、條款或條件。任何仲裁都可以通過向另一方提出書面要求來啟動。仲裁員的裁決是終局的、有約束力的和決定性的。雙方進一步同意，本協議旨在嚴格解釋為在法律允許的最大範圍內將仲裁作為解決本協議項下所有爭議的唯一和排他性手段。雙方明確放棄由法院或陪審團裁決此類爭議的任何權利。

11.律師費：如果為執行本協議的條款而提起任何訴訟，勝訴方將有權向另一方追回其合理的律師費、費用和開支，以及勝訴方有權獲得的任何其他救濟。

12.保密性：本協議的內容、條款和條件必須由您保密，除非您的直系親屬、會計師或律師或根據傳票或法院命令，否則不得披露。您同意，如果您被要求提供有關本協議的信息，您只需説明您和公司就您與公司分離產生的任何爭議達成了友好的解決方案。任何違反本保密條款的行為應被視為對本協議的實質性違反。

13.不承認責任：本協議不是、也不應被您解釋或爭辯為受讓人、其代表、繼承人、遺囑執行人、律師、代理人、合夥人、高級職員、股東、董事、僱員、子公司、附屬公司、分部、繼承人或受讓人任何不當行為或責任的承認或證據。本協議應得到加州證據法典第1152條和/或任何其他具有類似效力的州或聯邦條款所允許的最大限度的保護。

14.完全和自願協議：本協議連同本協議附件1及其簽署的附件C以及股權協議，構成您與受讓人之間關於本協議標的的完整協議，並取代與該標的有關的所有先前的談判和協議，無論是書面的還是口頭的。您確認，受讓人及其代理人或律師均未做出本協議中未包含的任何明示或暗示、書面或口頭的任何承諾、陳述或保證，以誘導您執行本協議，並且您承認您僅依據本協議中包含的承諾、陳述和保證執行本協議，並且您自願執行本協議，不受任何脅迫或脅迫。

15.可處理性：本協議的條款是可分割的，如果其中任何部分被發現無效或不可執行，其他部分應保持完全有效和可執行。具體地説，如果法院、仲裁員或政府機構得出結論認為，某一特定索賠不能作為法律事項予以釋放，則當事各方的意圖是，上述對未知索賠的普遍免除和放棄，在其他情況下對任何和所有其他索賠仍然有效。

16.修改；副本；電子/PDF簽名：明確同意不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本協議，除非由本協議各方授權代表簽署的明確提及本協議的另一書面協議。本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本應構成一份正本，所有副本一起構成一份相同的文書。電子文件或PDF文件的執行

17.審查分居協議；報價到期：您理解您可能需要長達二十一(21)天的時間來考慮本協議(“考慮期限”)。如果您在對價期限結束前沒有接受本協議中規定的要約，該要約將自動失效。通過在下面簽名，您確認在簽署本協議之前，您已被建議諮詢律師。您還理解您可以在簽署本文件後七(7)天內撤銷本協議，並且根據第3條向您提供的離職對價僅在七(7)天撤銷期限屆滿後提供。