與員工績效股票期權相關的條款和條件

摩托羅拉解決方案公司(“摩托羅拉解決方案”或“公司”)很高興地授予您根據經修訂的2015年摩托羅拉解決方案綜合激勵計劃(“計劃”)獲得購買摩托羅拉解決方案普通股(“普通股”)股票的期權的機會。根據本協議的歸屬條件，授予您的期權(“期權”)的目標數量和每個期權的行使價(即授予日的公平市價)如上所述。根據本協議和本計劃中所述的條款，每個選項均有權購買一股普通股。

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歸屬附表

該等認購權應於授出日期(“歸屬日期”)的三週年日(“歸屬日期”)賺取及歸屬，並根據本公司自[[開始日期]]直到[[結束日期]](“履約期”)，以下列附表規定的範圍為限：

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歸屬與可行使性

在期權被授予之前，你不能行使期權。

定期歸屬-期權將按照附錄A規定的時間表歸屬(受制於本合同的其他條款)。

特別歸屬-如果您在摩托羅拉解決方案或子公司(定義如下)的僱傭或服務在歸屬日期之前終止，則您可能受下面描述的特別歸屬日期的約束。

可行使性-您可以在期權授予之後和到期前的任何時間行使期權，如下所述。

期滿

所有期權將於(I)上文所述的到期日或(Ii)下述任何特別到期日中較早的日期屆滿。一旦期權到期，你就不再有權行使它。

特別歸屬日期和特別到期日

如上文所述，有些事件會導致您的期權在歸屬日期之前授予或在到期日期之前到期。這些活動如下：

殘疾-如果您在摩托羅拉解決方案或子公司的僱傭或服務在歸屬日期之前因您的完全和永久殘疾(定義如下)而終止，目標期權獎勵將在您終止僱傭或服務時自動完全歸屬。這些既得期權將在您因完全和永久殘疾或上述到期日期而終止僱傭或服務一週年的日期(以較早者為準)到期。在此之前，既得期權將由您或您的監護人或法定代表人行使。

死亡-如果您在摩托羅拉解決方案或子公司的僱傭或服務因您在歸屬日期之前去世而終止，目標期權獎勵將在您去世後自動完全歸屬。這些既得期權將在您去世一週年或上述到期日期中較早的日期到期。在此之前，擁有死亡和繼承的書面證明，您的法定代表人、受遺贈人或分配者可以行使既得選擇權。

控制權的變更-如果公司的“控制權變更”在歸屬日期之前發生，而繼任公司沒有采用這些期權或用經濟上等同於這些期權的期權來取代它們，那麼：(I)目標期權獎勵將自動成為完全歸屬的，(Ii)這些既有期權將一直行使到上文規定的到期日。

此外，如果按照上一段所述假設或替換該等期權，則該等假設或替換的期權應規定，如果您在控制權變更後24個月內被非自願終止(因“原因”以外的原因)或您因“正當理由”而退出，則該等假設或替換的期權將以“目標”業績水平賺取和授予，並且在上文所述的期滿日期之前一直可行使。就本段而言，本計劃界定了“控制變更”、“原因”和“充分理由”等術語。

因嚴重不當行為而終止僱傭或服務-如果摩托羅拉解決方案或其子公司因嚴重不當行為(定義見下文)而終止您的僱傭或服務，您的所有選擇權(既得和非既得)在您被終止時失效。

與資產剝離相關的僱傭變更-如果在資產剝離日期之前，您接受了與出售、租賃、外包安排或任何其他類型的資產轉移或轉讓直接相關的受僱於另一家公司的工作，或者如果您仍受僱於被出售的子公司(“資產剝離”)，則您的期權將在資產剝離日期按比例授予，前提是您已在業績期間開始後連續受僱於該公司至少兩年。金額等於(A)目標期權獎勵(A欄)乘以(B)分數，分子是承授人從履約期開始至因資產剝離而終止僱用之日已滿服務的月數，其分母為36乘以(C)於歸屬日期計算的支付因數(C欄)。該等既有購股權將於(I)歸屬日期後90天或(Ii)上述屆滿日期(以較早者為準)屆滿。

退休-如果您的僱傭因您的退休(定義如下)而終止，則您的期權將在歸屬日期按比例授予，金額等於(A)目標期權獎勵(A列)乘以(B)分數，分子是受贈人從績效期間開始到您退休日期已滿的服務月數，其分母是36乘以(C)在歸屬日期計算的支付係數(C列)。該等既有購股權將於(I)歸屬日期後90天或(Ii)上述屆滿日期(以較早者為準)屆滿。

摩托羅拉解決方案或其子公司因嚴重不當行為或資產剝離以外的原因終止您的僱傭或服務-如果摩托羅拉解決方案或其子公司主動在歸屬日期之前終止您的僱傭或服務，則您的期權將在歸屬日期按比例授予，前提是您在績效期間開始後連續受僱於公司至少兩年，金額等於(A)目標期權獎勵(A列)乘以(B)零頭，其分子是承授人自履約期開始至你終止僱用或服務之日已完成的完整服務月數，其分母為36乘以(C)在歸屬日期計算的支付因數(C欄)。您所有既得但尚未行使的期權將於(I)歸屬日期後90天或(Ii)上述到期日期(以較早者為準)失效。

由於上述以外的任何其他原因終止僱傭或服務-如果您在摩托羅拉解決方案或子公司的僱傭或服務因上述以外的任何原因終止，包括您的僱傭或服務的自願辭職，您的所有未歸屬期權將在您的僱傭或服務終止時自動失效，您所有既有但尚未行使的期權將於以下日期中較早的日期失效：(I)您的終止日期後九十(90)天或(Ii)上述失效日期。

請假/臨時裁員

如果您請假或被摩托羅拉解決方案公司或其子公司臨時裁員(定義見下文)，將適用以下條款：

期權的歸屬-期權將繼續按照上文規定的歸屬時間表歸屬。

行使期權-你可以行使既得期權，或在休假或臨時裁員期間行使期權。

終止僱傭或服務的效果-如果您的僱傭或服務在休假或臨時裁員期間被終止，您的選擇權的待遇將按照上文“特別歸屬日期和特別到期日期”中的描述確定。

其他術語

行使方法-您必須遵循摩托羅拉解決方案不時制定的行使期權的程序。在行使時，您必須為行使的所有期權支付行使價，並支付摩托羅拉解決方案或其子公司與行使權相關的任何預扣税款。

可轉讓性--除非委員會有規定，否則除遺囑或世襲和分配法外，其他選擇不得轉讓。

預扣税款-摩托羅拉解決方案公司或其子公司有權預扣與行使期權相關的普通股可交付份額所需的相應税務管轄區所需的法定最低預扣税款。您可以通過選擇讓計劃管理人保留在行使日具有與待預扣金額相等的公平市值的期權股票來履行任何最低預扣義務。

術語的定義

如果使用了但未定義術語，則該術語具有本計劃中賦予該術語的含義。

“機密信息”是指有關公司及其業務的信息，一般不為公司外部所知，包括(A)商業祕密；(B)知識產權；(C)公司的運營方法和公司流程；(D)有關公司目前和/或未來的產品、開發、流程和系統的信息，包括髮明披露和專利申請；(E)關於客户或潛在客户的信息，包括客户的姓名、銷售記錄、價格和其他銷售條件以及公司成本信息；(F)公司人員數據；(G)公司業務計劃、營銷計劃、財務數據和預測；及(H)公司從第三方祕密收到的信息。本公司或其附屬公司正在考慮更廣泛使用的產品、服務或技術創新在開發、試銷或在不連續的地理區域營銷或推廣的信息，應被視為眾所周知，直到這種更廣泛的使用真正在商業上實施。

“公平市價”是指普通股在授予日或行使日(以適用者為準)的收盤價。據《華爾街日報》www.online.wsj.com報道，收盤價的官方來源是紐約證券交易所的綜合交易。

“休假”是指摩托羅拉解決方案公司或您有權返回工作崗位的子公司批准的休假，由摩托羅拉解決方案公司確定。

“退休”是指你在歸屬日期之前自願終止僱傭關係，以及(A)在55歲或之後至少服務10年，(B)在60歲或之後至少服務5年，或(C)在65歲或之後。

“嚴重不當行為”是指在摩托羅拉解決方案公司業務行為準則、人力資源政策或其他書面政策或程序中被確定為解僱理由的任何不當行為。

“子公司”是指摩托羅拉解決方案公司直接或間接擁有的至少50%的股份，並且摩托羅拉解決方案公司為財務報告目的進行了合併。

“完全和永久殘疾”是指(X)美國僱員、根據經修訂的摩托羅拉解決方案殘疾收入計劃以及任何後續計劃或根據州工作人員補償法規確定的永久和完全殘疾的長期殘疾福利的權利，以及(Y)根據適用的摩托羅拉解決方案政策或當地法規建立的非美國僱員。

“臨時裁員”是指被告知最長為12個月的裁員或裁員，幷包括在特定情況下罷免的權利。

同意轉讓個人資料

接受本裁決，即表示您自願承認並同意本段所述的收集、使用、處理和傳輸個人數據。你沒有義務同意這種收集、使用、處理和轉移個人數據的行為。然而，未能提供同意可能會影響您參與本計劃的能力。摩托羅拉解決方案、其子公司和您的僱主持有關於您的某些個人信息，其中可能包括您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他員工識別號、工資、薪金等級、僱用日期、國籍、職務、在摩托羅拉解決方案中持有的任何股票、或為管理本計劃而授予、取消、購買、既得或未授予的所有期權或股票的任何其他權利的詳細信息(“數據”)。摩托羅拉解決方案公司和/或其子公司將根據需要在彼此之間傳輸數據，以實施、管理和管理您參與本計劃的情況，摩托羅拉解決方案公司和/或其任何子公司可以各自進一步向協助摩托羅拉解決方案公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方傳輸數據。這些受助人可能分佈在世界各地，包括美國。您授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理您對本計劃的參與，包括管理本計劃所需的任何必要數據的傳輸和/或隨後代表您持有股票給經紀商或其他第三方，您可以選擇向其存入根據本計劃獲得的任何股票。您可以隨時查看數據, 要求對其進行任何必要的修改，或通過聯繫摩托羅拉解決方案以書面形式撤回本協議；但是，撤回您的同意可能會影響您參與本計劃的能力。

承認計劃的自由裁量性；沒有既得權利

您承認並同意本計劃是可自由支配的，且期限有限，摩托羅拉解決方案公司或其子公司可隨時自行決定修改、取消或終止該計劃。根據該計劃發放的獎勵是一次性福利，並不產生任何在未來或未來就業時獲得獎勵的合同權利或其他權利。在適用法律和您與公司之間的任何可強制執行的協議允許的範圍內，本授權書或任何此類授權書不得幹擾您或公司在任何時間終止此類僱傭關係的權利，不論是否有理由。未來的贈與(如果有的話)將由摩托羅拉解決方案公司自行決定，包括但不限於任何贈與的時間、授予的金額、授予條款和行使價格。

與其他福利/解僱賠償無關

根據本計劃，您接受這一獎勵和參與是自願的。您在此授予的股票期權的價值是超出您的僱傭合同範圍的一項特別補償項目，如果有的話。因此，股票期權不是計算任何遣散費、辭職、裁員、服務終止付款、獎金、長期服務金、退休金或退休福利或類似付款的正常或預期薪酬的一部分，即使任何補償、保險協議或福利計劃中有任何相反的規定。

僱傭終止後的協議

作為接受選項的進一步條件，您承認並同意，在您終止僱傭或服務後的一年內，您將不會僱用、招聘、招攬或誘導、或導致、允許、允許或幫助他人僱用、招聘、招攬或誘導摩托羅拉解決方案的任何員工、或擁有摩托羅拉解決方案的子公司或子公司的保密信息的任何員工終止其在摩托羅拉解決方案或子公司的僱傭和/或向您的新僱主或未來僱主或任何其他公司尋求工作。

您同意，在摩托羅拉解決方案公司或其子公司終止僱傭或服務後一年內，您應立即通知摩托羅拉解決方案公司(I)您的新僱主的身份(或任何創業或自僱的性質)，(Ii)您的新頭銜，以及(Iii)您的工作職責和責任。您特此授權摩托羅拉解決方案公司或其子公司提供本協議的副本

敬你的新僱主。您還同意向摩托羅拉解決方案公司或其子公司提供信息，以確定您是否遵守本協議條款。

特此以書面形式建議您在實施本節和本協議中概述的限制之前諮詢律師。您確認，在接受本協議之前，公司已告知您，您有權就本協議向您自己選擇的律師尋求獨立建議，包括根據本節對您施加的限制。您承認在獲得諮詢律師的機會後，您在知情和自願的情況下訂立了本協議，並且完全瞭解和理解本協議的條款。您還表示，在簽訂本協議時，您不依賴本公司任何董事、高級管理人員、員工或代理人所作的任何未在本協議中明確闡述的聲明或陳述，您僅依賴您自己的判斷和您的律師提供的任何建議。您確認您已被提供至少14個日曆日來審查本文所包含的條款。

代用股票增值權

如果股票期權的會計處理髮生某些變化，摩托羅拉解決方案公司保留以股票增值權取代您的期權的權利。任何替代股票增值權應適用於與您的期權相同數量的普通股，並應具有相同的到期日、行使價和其他條款和條件。任何替代股票增值權只能以普通股進行結算。

接受條款及條件

接受選項，即表示您同意受這些條款和條件、本計劃、摩托羅拉解決方案就根據本計劃頒發的獎勵而建立的任何和所有規則和條例，以及摩托羅拉解決方案可能要求作為授予條件的任何其他契諾或承諾的約束。

有關您的選項和計劃的其他信息

與會者可以在摩托羅拉解決方案公司的網站上找到有關選項和計劃的其他信息[_____]。如果參與者無法訪問網站，請聯繫摩托羅拉解決方案公司全球獎勵股權管理局，地址：美國伊利諾伊州芝加哥門羅街500W，郵編：60661，以索取計劃文件。

附錄A

*“相對TSR”是指公司在業績期初相對於標準普爾500指數成份股公司的總股東回報表現(即(結束股價-開始股價)除以開始股價)。

“期初股價”是指業績期間第一天之前三個月內的日平均股價。

“期末股價”是指在業績期間最後一天之前的三個月內的每日平均股價，所有股息被視為再投資。

**如果公司在業績期間的TSR表現為負，委員會保留酌情減少派息的權利。