績效存量單位獎勵協議

本業績單位獎(“獎”)由摩托羅拉解決方案公司(以下簡稱“公司”或“摩托羅拉解決方案”)於“授予日期”(“授予日期”)頒發給“名字”(“名字”)和“姓氏”(“被授予人”)。

鑑於，Grantee根據經修訂的2015年摩托羅拉解決方案綜合激勵計劃(“綜合計劃”)第8節獲得獎勵(作為一種限制性股票單位)；以及

鑑於，該獎項由摩托羅拉解決方案長期激勵計劃中規定的董事會薪酬和領導委員會(以下簡稱薪酬委員會)頒發，該計劃於2021年2月11日修訂並重新確定(以下簡稱LRIP)。

因此，現在，考慮到本協議所包含的相互契約以及其他良好和有價值的代價，公司特此按下列條款和條件授予承租人績效股票單位：

1.績效股票單位獎。公司特此向承授人授予“Txt_NBR_of_Shares”摩托羅拉解決方案績效股票單位(“PSU”)的目標數量，該數量受以下條款和條件的約束，並受LRIP和綜合計劃所規定的調整，該計劃提供機會賺取最多等於該目標數量的250%的摩托羅拉解決方案普通股(“普通股”)的股票數量。除非根據本協議賺取，否則不得支付任何PSU。根據本協議賺取的所有PSU應以普通股的全部股份支付；不得將零碎股份貸記或交付給承授人。PSU是根據綜合計劃授予的，並受綜合計劃的所有條款和條件的約束，並且僅受本獎項中特別引用的LRIP的約束。

2.限制。根據以下所列的轉讓和沒收條件(“限制”)，將PSU授予Grantee：

答：沒有作業。除非通過遺囑或世襲和分配法，否則不得出售、轉讓、質押、轉讓、轉讓或以其他方式轉讓或質押PSU。

B.受限的行為。如果承授人出於任何原因從事下文第(I)至(V)節所述的任何行為，除了公司或任何子公司(如LRIP定義)可獲得的所有法律救濟和/或股權外，包括追討違約金，承授人應沒收所有PSU。就下文第(I)至(V)分段而言，“公司”或“摩托羅拉解決方案”是指摩托羅拉解決方案公司和/或其任何子公司。

(I)機密信息。在承授人受僱於本公司或任何附屬公司期間及之後，承授人使用或披露任何公司機密信息(定義見下文第20節)，但代表公司並按照公司指示的除外；和/或

(Ii)向僱員徵詢意見。在承授人受僱期間以及在承授人因任何原因終止僱用後一年內，承授人僱用、招募、招攬或誘導，或導致、允許、允許或協助他人僱用、招募、招攬或引誘任何擁有公司機密資料(如下文第20節所界定)的公司僱員終止其在公司的僱傭及/或尋求受僱於承授人的新僱主或未來僱主或任何其他公司；及/或

(Iii)招攬顧客。在承授人受僱期間及承授人因任何原因終止受僱後一年期間，承授人直接或間接代表承授人或任何其他人、公司或

在承授人終止受僱前一年內的任何時間，任何人、公司或實體與本公司提供、製造、設計或分銷的產品或服務競爭或類似於本公司提供、製造、設計或分銷的產品或服務，且承授人與該等產品或服務的客户或潛在客户有直接或間接接觸，或承授人知悉機密信息(定義見下文第20節)；及/或

(4)關於產品或服務的不競爭。在承授人受僱期間及因任何原因終止受僱後一年內，承授人以任何身份直接或間接地向任何人士、公司或實體提供與本公司所提供的產品或服務相競爭或類似的產品或服務，而該等產品或服務的客户與承授人就該等產品或服務有直接或間接接觸，或在承授人終止受僱於本公司前一年內的任何時間獲知有關保密資料；及/或

(V)關於活動的競業禁止。在承授人受僱期間及承授人因任何原因終止僱用後的一年內，承授人從事的活動與承授人終止受僱於本公司前一年的任何時間所從事的活動完全或部分相同或類似，與承授人終止受僱前一年內任何時間從事的任何產品、服務或技術發展(現有或計劃的)有關的任何個人、公司或實體的活動，與承授人終止僱用前一年的任何時間從事的任何產品、服務或技術發展(現有或計劃的)完全或部分相同或類似。本款適用於在受僱終止前一年的任何時間內，受讓人實際在場為公司履行工作的國家/地區。

C.退款政策。PSU須遵守本公司有關於財務重述時退還獎勵付款的政策的條款及條件，因為該政策於授出日期生效(該政策為“退還政策”)，詳見LRIP。

承授人明確同意，公司可採取必要或適當的行動，以執行前述(適用於承授人)或適用法律，而無需承授人進一步同意或採取行動。為上述目的及作為授權書的一項條件，承授人明確及明確授權本公司代表承授人向指定經紀(定義見下文)(或本公司聘用以管理綜合計劃下授予的獎勵的任何其他股票計劃服務提供者)發出指示，將該等普通股及/或其他金額重新轉讓、轉讓或以其他方式退還本公司。“指定經紀”是指E*Trade Financial Services LLC或公司未來可能選擇的其他股票計劃服務提供商，目的是協助公司實施、管理和管理綜合計劃。

在此以書面形式建議受讓人在訂立本條款2中概述的限制之前諮詢律師。受讓人承認，在接受本授標之前，公司已告知受讓人有權就本協議向受讓人自己選擇的律師尋求獨立建議，包括根據本條款第2條對受讓人施加的限制。受讓人承認，受讓人在獲得諮詢律師的機會後，在知情和自願的情況下訂立了本協議，並完全瞭解和理解本協議的條款。承授人還表示，在簽訂本協議時，承授人不依賴公司任何董事、高級管理人員、員工或代理人所作的未在本協議中明確闡述的任何聲明或陳述，承授人僅依賴承授人自己的判斷和

格蘭蒂的律師提供的任何建議。承授人承認，承授人至少獲得了14個日曆天的時間來審查本協議中包含的規定。

儘管如上所述，本第2款的任何規定都不打算或不應限制、阻止、阻礙或幹擾承授人在沒有事先通知公司的情況下向政府提供信息、參與調查、在有關公司或任何子公司過去或未來行為的訴訟中作證、從事任何受舉報人法規保護的活動、或從政府管理的舉報人獎勵計劃獲得並完全保留直接向政府機構提供信息的金錢獎勵的權利。承授人無須事先獲得本公司授權即可作出任何該等報告或披露，亦無須通知本公司承授人已作出該等報告或披露。

3.傾聽。在遵守本獎項的其餘條款和條件的前提下，如果PSU未如上文第2節所述被沒收，則PSU將按如下方式獲得：

A.履約期。PSU的收入和支付(如果有的話)將基於公司從[____________], 20[__]直到[____________], 20[__](“績效期限”)在下列附表規定的範圍內，在補償委員會對附錄A所列適用績效標準的實現情況進行認證後確定(該日期，“績效認證日期”)，該認證在任何情況下不得遲於可獲得PSU的績效期限結束後的下一年3月15日進行：

根據第3(A)節未能獲得的任何PSU應被沒收，但須遵守第3(B)和(C)節所述的特別規定。在履約期最後一天之前，如果Grantee終止受僱於摩托羅拉解決方案公司，則除下文第3(B)和(C)節明確規定的原因外，任何未賺取的PSU應自動沒收。本公司將沒有義務向Grantee支付任何被沒收的PSU的對價。為免生疑問，受贈人必須在績效期限的最後一天繼續受僱，才能根據本獎項賺取任何PSU；但如果受贈人從摩托羅拉解決方案或子公司休假(如LRIP中所定義)，則就本獎項而言，該期間應構成繼續受僱；此外，在這種情況下，可能獲得並支付給受贈人的PSU總數應根據LRIP中規定的條款和條件按比例分配。

B.完全和永久性殘疾或死亡。在受贈人因完全和永久性殘疾(如LRIP所定義)或死亡而終止受僱於摩托羅拉解決方案及其子公司時，在績效期間的最後一天之前，假設績效期間達到適用的績效標準，則績效期間的目標PSU數量應為全額收入，因此，如果根據第3(B)條獲得獎勵，則支付係數應被視為等於1。

C.某些僱傭關係的終止。受讓人因下列原因終止受僱於摩托羅拉解決方案及其子公司時：(I)在履約期的最後一個日曆年度內發生資產剝離(定義見LRIP)；(Ii)受讓人在履約期的最後一個日曆年內因除嚴重不當行為(定義見LRIP)以外的原因終止受僱於摩托羅拉解決方案或其子公司；或(Iii)在履約期的最後一天前退休(按LRIP的定義)，並且PSU沒有被沒收

如上第2節所述，則績效期間的若干PSU應保留至績效期末，並應根據該績效期間附錄A所列適用績效標準的實際完成情況按比例獲得，其數額等於(A)本獎勵項下基於本第3(C)節所述的實際績效而獲得的PSU數量，乘以(B)分數，其分子是從履約期開始到承保人終止之日被承保人已滿的服務月數，其分母是履約期內的月數。

4.支付和結算賺取的PSU。

A.將軍。在上文第3節所述的經紀股盈利後，本公司應選擇：(I)為承授人設立一個經紀賬户，並將相當於已賺取的經紀股數量的公司普通股數量存入該賬户；或(Ii)向承授人交付一份代表相當於已賺取的經紀股數量的普通股數量的證書。此類賺取的PSU應在績效認證日期後儘快支付和結算，但在任何情況下不得遲於賺取PSU的績效期間結束後的下一年3月15日。

B.完全和永久性殘疾或死亡。在履約期最後一天(如上文第3(B)節所述)之前，承授人因完全和永久殘疾或死亡而終止受僱於摩托羅拉解決方案及其子公司時，根據第3(B)節獲得的銷售業績單位應在受讓人因完全和永久殘疾或死亡而終止受僱後30天內結清。

C.某些僱傭關係的終止。受讓人因下列原因終止受僱於摩托羅拉解決方案及其子公司時：(I)在履約期的最後一個日曆年內發生資產剝離(定義見LRIP)，(Ii)受讓人在履約期的最後一個日曆年內因除嚴重不當行為(定義見LRIP)以外的原因終止受僱於摩托羅拉解決方案或其子公司，或(Iii)在履約期的最後一天前退休(定義見LRIP)。根據第3(C)節規定成為賺取的PSU的PSU將根據附錄A中規定的適用業績標準，在業績認證日期後儘快支付，但在任何情況下不得遲於賺取PSU的業績期間結束後的下一年3月15日；但是，如果上述第(I)、(Ii)或(Iii)款所述的任何事件發生在履約期結束之前，並且控制權變更隨後在該事件之後但在履約期結束之前發生，則根據第3(C)條成為獲得的PSU的PSU應在控制權變更完成後30天內支付。

5.在控件中更改。

A.儘管本獎項第3和第4節有任何相反規定，但如果公司控制權的變更在績效期間結束前發生，而繼任者公司(或其母公司)沒有接受本獎項或以經濟上同等的獎勵取而代之，則在發生控制權變更的績效期間，假設在目標績效水平上實現了適用的績效標準，則應充分賺取績效期間的PSU目標數量；然而，對於任何假定或替換的獎勵，該假定或替換的獎勵應(I)不再受任何業績條件的約束，該條件應被視為滿足該假定或替換的獎勵的目標績效水平(即，支付係數應被視為等於一(1))，以及(Ii)僅受與該獎項的適用剩餘績效期限基本相同的基於時間的歸屬期間的約束，條件還包括;

在控制權變更後24個月內(或在履約期內可能剩餘的較短期限內)發生下列情況時，承授人應接受加速歸屬：(A)如果承授人因其他原因非自願終止，(B)如果承授人出於正當理由辭職，或(C)承授人有資格或有資格退休。就本段而言，綜合計劃中對“控制變更”、“原因”和“充分理由”等術語進行了定義。如果受贈人的僱傭在滿足基於時間的歸屬條件之前因任何原因被終止，而不是根據符合資格的終止，該獎勵應立即和自動地被沒收。

B.在履約期結束前發生控制權變更時，由於後續公司(或其母公司)未能在控制權變更中承擔本獎項或以經濟上同等的獎勵取代該獎項而根據上文第5(A)條獲得的所有PSU，應在控制權變更完成後30天內解決。

C.如果在履約期結束前發生控制權變更，繼任公司(或其母公司)在控制權變更中承擔或替換本獎勵時，因承授人資格終止而應支付給承授人的任何此類假定或替代獎勵的結算，應在資格終止後30天內解決；但條件是，如果承授人有資格或在符合資格的終止之前有資格退休，此類獎勵將不遲於(X)控制權發生變化的日曆年或(Y)承授人有資格或變得有資格退休的日曆年後的下一個日曆年的3月15日支付。

6.Whole股份。所有賺取的PSU應以普通股的全部股份支付；不得將零碎股份貸記或交付給承授人。

7.調整。PSU應根據《綜合計劃》第16節的規定進行調整。

8.分歧。對於記入承授人賬户的未賺取的PSU，不得支付任何股息(或股息等價物)。

9.有保有税。本公司有權預扣屬於本裁決或與PSU相關的任何付款的各自税務管轄區的適用税款。如果承授人在評估適用税項時不受修訂的1934年《美國證券交易法》(下稱《交易法》)第16條的約束，公司可根據其全權酌情決定權，通過以下兩種方式全部或部分履行其扣繳責任：(A)選擇扣留與所賺取的適用PSU相關的足夠數量的可交付普通股股票，其公平市場價值應在付款日期(如下文第20節所定義)確定，以滿足承授人的扣繳義務，或(B)要求承授人支付，以現金或保兑支票支付承保人履行扣繳税款義務所需的金額。如果受讓人在評估適用税項時受《交易法》第16條的約束，受讓人可以通過以下兩種方式全部或部分履行任何扣繳義務：(A)選擇扣留足夠數量的普通股股票，以履行受讓人的扣繳義務，或(B)以現金或保兑支票支付履行受讓人扣繳義務所需的金額。

10.投票權和其他權利。

A.受贈人無權作為公司股東對PSU享有任何權利，包括投票權和接受現金股息及其他分配的權利，直至

交付相當於普通股股票的證書或等價物，以滿足PSU的要求。

B.授予承授人任何繼續受僱於本公司或其子公司的權利，或干涉本公司或其子公司隨時終止承授人受僱的權利。

11.融資。公司不得就根據本協議授予的任何PSU分離或指定普通股的任何資產或股份。本協議項下的PSU授予不應構成信託，僅用於記錄公司的無擔保合同義務。

12.獎項的性質。通過接受這份協議，Grantee承認他的理解是，根據本協議授予PSU完全由摩托羅拉解決方案公司自行決定，摩托羅拉解決方案公司決定頒發這一獎項絕不意味着未來可能會授予類似的獎項，或者Grantee公司對未來的就業有任何保證。在適用法律和承授人與公司之間的任何可強制執行的協議允許的範圍內，本授權書或任何此類授權書不得幹擾承授人或公司在任何時間終止此類僱傭關係的權利，不論是否有理由。獲獎者接受此獎項是自願的。在計算任何遣散費、辭職費、裁員、服務終止金、獎金、長期服務金、退休金或退休福利或類似款項時，即使任何補償、保險協議或福利計劃中有任何相反的規定，該獎勵也不是正常或預期補償的一部分。

13.致謝。關於PSU，本協議是與公司的全部協議。本公司對違反本協議任何條款的放棄不得被解釋為放棄任何後續違反或對該條款的修改。本協議的條款應是可分割的，如果本協議的任何條款被下文第19節中指定的任何法院裁定為全部或部分不可執行，則本協議的其餘部分仍可強制執行，並對雙方具有約束力。受讓人特此同意，法院可以修改本協議的任何無效、過於寬泛或不可執行的條款，以使修改後的條款在適用法律下有效和可執行。此外，通過接受本協議項下的任何獎勵，承保人肯定地聲明，她或他沒有、不會也不能依賴於本協議中未明確作出的任何陳述。

14.摩托羅拉解決方案轉讓權利。摩托羅拉解決方案公司有權轉讓本協議，這不影響本協議的有效性或可執行性。本協議適用於摩托羅拉解決方案的受讓人和繼承人。

15.懷弗。本公司未能在任何時候執行本協議的任何條款，不得被解釋為放棄該條款或本協議的任何其他條款。

16.賠償委員會的行動。賠償委員會可根據適用法律授予其管理本協議的權力。賠償委員會或其代表的行動和決定對雙方均有約束力。

17.同意轉移個人數據。接受本獎項，表示承授人自願承認並同意本節所述的個人資料的收集、使用、處理和轉移。承授人並無義務同意收集、使用、處理及轉移個人資料。然而，未能提供同意可能會影響承租人蔘與LRIP和綜合計劃的能力。摩托羅拉解決方案、其子公司和Grantee的僱主持有有關Grantee的某些個人信息，其中可能包括他/她的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他員工識別碼、薪級、僱傭數據、工資、國籍、職務、在摩托羅拉解決方案中持有的任何股票、或所有PSU的詳細信息，或出於管理LRIP和/或綜合計劃(“數據”)的目的而授予、取消、購買、歸屬或未授予的股票的任何其他權利。摩托羅拉解決方案公司和/或其子公司將根據實施需要在彼此之間傳輸數據，

Grantee參與LRIP和綜合計劃的行政和管理，以及摩托羅拉解決方案和/或其任何子公司均可進一步向協助摩托羅拉解決方案實施、管理和管理LRIP和/或綜合計劃的任何第三方傳輸數據。這些受助人可能分佈在世界各地，包括美國。承授人授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉讓資料，以執行、管理及管理承授人蔘與土地及/或綜合計劃，包括將管理土地及/或綜合計劃及/或綜合計劃所需的任何資料，及/或隨後代表承授人持有股份予經紀商或其他第三方，承授人可選擇將根據綜合計劃及/或綜合計劃取得的任何股份存入經紀或其他第三方。承授人可以隨時審查數據，要求對其進行任何必要的修改，或通過聯繫摩托羅拉解決方案公司以書面形式撤回同意；但是，撤回同意可能會影響承授人蔘與LRIP和綜合計劃的能力。

18.對違約行為的補救。承授人特此承認，違反或預期違反上述第2(B)條對公司造成的損害將是不可彌補的，並進一步同意公司可以獲得針對承授人的強制令救濟，以及公司根據本協議可能擁有的任何其他法律或衡平法權利和補救措施，以及承授人與公司之間為保護公司保密信息(如第20條所定義)或法律而達成的任何其他協議，包括追回違約金。承授人同意，如下文第19節所述，由具有司法管轄權的法院提起的任何臨時或最終衡平法救濟，應本公司的要求，經公司同意後，由對承授人具有司法管轄權的任何此類法院強制執行。這一救濟將在不損害任何當事各方可能不得不對導致給予這種救濟的程序提出上訴的任何權利的情況下發生。

19.依法治國。關於本裁決的解釋、有效性和解釋的所有問題應受伊利諾伊州法律管轄和解釋，而不考慮任何州的法律衝突原則。任何與本裁決或協議有關的爭議只能在伊利諾伊州或聯邦法院提起。

20.定義。此處使用的任何未在下文或本協議其他地方定義的大寫術語應具有LRIP和綜合計劃中提供的相同含義。

A.“機密信息”是指有關公司及其業務的信息，一般不為公司外部所知，包括(1)商業祕密；(2)知識產權；(3)公司的運營方法和公司流程；(4)有關公司目前和/或未來的產品、開發、工藝和系統的信息，包括髮明披露和專利申請；(5)有關客户或潛在客户的信息，包括客户的名稱、銷售記錄、價格和其他銷售條款以及公司成本信息；(6)公司人員數據；(Vii)公司業務計劃、營銷計劃、財務數據和預測；及(Viii)公司從第三方祕密收到的信息。本公司或其附屬公司正在考慮更廣泛使用的產品、服務或技術創新在開發、試銷或在不連續的地理區域進行營銷或推廣的信息，在這種更廣泛的使用真正實現商業應用之前，應被視為不為大眾所知。

B.《華爾街日報》www.online.wsj.com上刊登的《紐約證券交易所-綜合交易》報道的《公平市價》應為普通股股票在根據本獎勵賺取的任何PSU支付之日(該日期，“支付日期”)的收盤價。如果紐約證券交易所在付款日不開放交易，或普通股在該日不交易，則以付款日前最後一個交易日普通股的收盤價為公平市價。

21.409A合規性僅適用於受美國税的受贈人。即使本獎勵中有任何相反的規定，如果承授人是“指定僱員”(某些高級職員，

財務條例第1.409A-1(I)節所指的摩托羅拉解決方案，並使用摩托羅拉解決方案不時選擇的識別方法)在承授人終止僱傭之日)，任何將被視為1986年《國税法》(經修訂)第409a條所指“非合格遞延補償”的付款，承授人有權在終止僱傭時領取，否則應在承授人終止僱傭之日後的六個月內支付或交付，將在以下兩者中較早的日期支付或交付：(A)承授人終止僱傭之日後第七個月的第一天和(B)承授人死亡之日。為了確定受讓人在受僱終止時有權收到的任何付款的支付或交付時間，摩托羅拉解決方案將按照守則第409a條默認規則下的“離職”定義來確定受讓人是否經歷了受僱終止。

22.計劃文件。綜合計劃和綜合計劃的章程可在摩托羅拉解決方案公司的網站上獲得，網址為[_____]LRIP可在以下網址獲得[_____]。如果Grantee無法訪問本網站，則Grantee必須聯繫摩托羅拉解決方案公司全球獎勵股權管理局，地址：美國伊利諾伊州芝加哥門羅街500W號，郵編：60661，以請求LRIP和/或綜合計劃文件。

附錄A

*“相對TSR”是指公司在業績期初相對於標準普爾500指數成份股公司的總股東回報表現(即(結束股價-開始股價)除以開始股價)。

“期初股價”是指業績期間第一天之前三個月內的日平均股價。

“期末股價”是指在業績期間最後一天之前的三個月內的每日平均股價，所有股息被視為再投資。

**如果公司在業績期間的TSR表現為負，薪酬委員會保留酌情減少支付的權利。