附件10.1

執行 僱傭協議

本協議(以下簡稱《協議》)於2021年11月17日(“生效日期”)在卡納塔克邦班加盧市簽訂，由(I)CommLabs Technology Centre Pvt.Ltd.(註冊地址為D511-D514，5層，Delta Block，Sigma Soft-Tech Park 7號，Whitefield Main Road，Ramongdanahalli Village Varthur Hobi banalore 560066， Karnataka)(本公司)簽訂，本公司為NextNav Inc.(以下簡稱“NextNav”)的間接全資子公司。 和(2)阿倫·拉古帕西，印度居民(“行政人員”)。

鑑於，除非上下文另有説明，本協議中提及的“公司集團”應包括NextNav及其子公司和關聯公司，包括但不限於本公司；以及

鑑於執行人員 目前擔任公司工程高級副總裁，公司希望確保執行人員在本協議規定的條款和條件生效之日起及之後繼續提供服務。

因此，現在，在審議本協議中規定的承諾及條款和條件時，雙方同意如下：

1.職位。 在本協議期限內，除非本公司另有規定，否則高管將擔任本公司的高級副總裁，負責工程(以下簡稱“職位”)。執行將直接向首席執行官報告。

2.職責。 行政人員應以與其職位相符或董事會及/或本公司行政總裁可能不時合理分配給行政人員的身份及職責為本公司服務。高管將 遵守公司的運營政策、程序和慣例，並受其約束，這些政策、程序和做法通常適用於在高管任職期間擔任公司高管職位的人員 。

3.獨家服務 。在本協議期限內，高管應將高管的全部業務時間和精力(除休假和其他允許的缺勤外)專門用於高管在公司的工作(包括與公司集團的服務有關的工作，如果公司要求的話)，並應根據高管的經驗和技能將高管的所有技能和經驗應用於履行高管的職責和促進公司集團的利益；但條件是高管可從事慈善、公民、兄弟會、行業協會或其他活動，且(I)與公司集團的業務不直接或間接競爭，(Ii)不對高管對公司集團的義務 進行不利幹預，或(Iii)與公司集團不構成實際或潛在的利益衝突。

4.協議條款。公司應根據本協議聘用高管，自生效之日起至第四(4)日為止^這是)週年紀念，除非如下文第7節(“初始期限”)所述較早終止；但在第四個(4)日^這是)生效日期及之後的每個年度 週年時，協議應自動續簽一年(視情況而定，每一個後續的 期限)，前提是公司和高管均未按第7節所述提前終止協議，且公司和高管均未在即將到來的續訂前90天通知公司或高管(視情況而定)希望終止協議。初始期限及其任何延期應稱為 “期限”，高管因任何原因終止受僱於公司的日期應稱為 “終止日期”。

5. 薪酬、積分和福利。

5.1基本工資和薪酬。在此期間，公司將按每月22,083美元(22,083美元)的毛利率(相當於印度盧比)向高管支付薪金。印度盧比等值應在每個日曆年根據該日曆年第一天的現行美元對印度盧比的折算率確定。在作出上述決定後，本公司會在合理的可行範圍內儘快通知行政人員有關的美元對印度盧比的折算率 ，以釐定行政人員的基本工資及薪酬(每一項定義如下 )。管理人員的基本工資應由董事會自行決定並與NextNav協商後進行調整。高管的基本工資，如不時生效，在此稱為“基本工資”。 基本工資應根據公司為受薪員工制定的定期工資表支付，如 不時生效。除基本工資外，行政人員有權享有適用法律規定並適用於行政人員的其他法定福利及薪酬(包括根據 行政人員繼續受僱於本公司而提供的該等法定福利及薪酬，統稱為“補償”)。

5.2可自由支配的 目標獎金。自2022年1月1日起及之後的每個日曆年，高管將有資格根據董事會通過的計劃獲得 年度現金獎勵獎金(“年度獎金”)。高管的目標年度獎金應等於高管基本工資(“目標獎金”)的40%(40%)，以董事會制定的NextNav、公司、公司集團和/或個人業績目標的實現情況為條件和基礎；但條件是，根據結果，高管的實際年度獎金可能高於或低於目標獎金，由董事會自行決定， 。年度獎金一般將在適用業績年度之後的日曆年度第一季度 支付，而高管在整個適用業績年度和 年度獎金支付日期的積極工作都是高管有權獲得年度獎金的前提條件。如果 高管沒有滿足這些先例條件，或者董事會的唯一判斷是沒有達到NextNav、公司、公司 集團和/或個人業績目標，則高管將不會獲得(也不會就該特定日曆年度的 年度獎金或其任何部分向公司提出索賠)。

5.3福利； 帶薪休假。在本協議有效期內，高管將有資格根據為個人(或配偶、家庭伴侶和/或家庭)參與任何 此類計劃和適用法律而制定的 個人參與規則和適用法律，參加適用於本公司類似情況員工的員工 福利計劃。除非補償中另有規定，否則將根據公司在這方面的經營政策、做法和程序，以及在高管任職期間擔任公司高管職務的人員的一般效力，向高管提供醫療保險覆蓋範圍(如果有)，包括 報銷。根據適用法律及本公司不時生效的政策，行政人員將有資格享有假期、帶薪病假及其他法定假期及假期。高管還將有資格享受帶薪假期，因為公司通常向擔任類似職位的員工提供帶薪假期 。但是，本協議中的任何內容不得以任何方式要求公司建立任何此類福利或繼續維持任何此類福利計劃或計劃，或限制公司對資格要求或任何員工福利計劃或福利的任何其他條款進行任何全面修訂、更改或 修改，而高管在任何時候參與此類計劃和福利或根據此類計劃和福利享有的權利應始終受其所有方面的約束。

5.4費用 報銷。在出示可核實發票和/或公司可能要求的其他文件後，根據公司的費用報銷政策，公司應報銷行政人員因履行行政人員職責和僱傭義務以及與公司業務有關的活動和事件而產生的合理和必要的費用和 費用。

6.所有權 權利。在簽署本協議的同時，執行人員應與NextNav和公司簽署保密、發明轉讓和非徵求協議(“保密協議”)，該協議應以本協議附件的形式 作為附件A。該保密協議應在終止執行人員的僱用期間繼續有效，無論終止的原因是什麼。

7.終止。

7.1“原因” 已定義。就本協議而言，“原因”應指：(A)高管拒絕在董事會的合理指示下履行高管的職責或責任(以下定義的因高管死亡或殘疾而導致的失敗除外)；(B)高管從事涉及公司集團或其資產的任何欺詐或失實陳述行為；(C)高管以個人或專業身份從事性行為不端、騷擾或類似行為；(D)高管明知違反了適用於本公司集團業務的任何法律或法規；(E)高管實質性違反了保密協議或本協議的任何條款；(F)高管被判有罪或提出抗辯Nolo Contenere涉及重大道德敗壞、貪污、盜竊或其他類似行為的任何重罪或任何輕罪；(G) 高管重大違反或違反任何其他公司集團政策或正式程序；(H)高管參與嚴重不當行為或嚴重疏忽；或(I)公司集團合理地相信高管從事的行為將導致公司集團遭受重大聲譽或聲譽損害或以其他方式對公司 集團造成實質性損害；然而，如果因上述第(Br)(A)、(E)、(G)或(H)款的規定終止行政人員的僱用，且董事會合理地相信終止僱用的理由能夠治癒，則應給予行政人員最多20天的時間來補救據稱構成原因的事件。

7.2定義了“殘疾” 。就本協議而言，“殘疾”是指行政人員因醫學上確定的精神或身體損害而無法履行其職務的基本職能，無論是否有合理的通融， 至少連續90天或在任何連續365天的期間內持續120天。行政人員進一步同意，根據適用法律，提供超過傷殘期間的休假 作為殘疾人士住宿的一種形式，並不是一種合理的住宿安排 ，鑑於行政人員的情況，將會給公司帶來不必要的困難。

7.3“好的 原因”已定義。就本協議而言，“充分理由”應指在未經高管同意的情況下發生以下任何情況：(A)高管總薪酬大幅減少(包括但不限於目標獎金機會)，但這種削減不是適用於高管團隊或整個公司集團的全公司範圍內削減的一部分；(B)高管權力、職責或責任的實質性和不利削減，除非發生控制權變更(定義如下)；或(C)高管必須提供服務的地理位置發生重大變化，為此應將高管僱傭的主要辦公室遷至距離高管當時所在地五十(50)英里以上；或(D)公司或其繼任者嚴重違反本協議。只有在以下情況下，事件才有資格成為“有充分理由”事件：(I)高管在事件首次發生之日起九十(90)天內向公司 提供有充分理由的書面通知(該通知應詳細説明高管認為有充分理由事件已經發生的依據和基本事實)； 和(Ii)公司在收到高管的書面通知後三十(30)天內未對聲稱的有充分理由的事件進行補救。如果高管沒有在適用的好理由事件發生後一百二十(120)天內終止僱傭，則高管將被視為已接受好理由事件，並放棄與該好理由事件相關的有充分理由終止僱傭的權利。

7.4“更改控件中的 ”已定義。就本協議而言，“控制權變更”的含義應與NextNav的“2021年綜合激勵計劃”(已或可能不時修訂和/或重述)及其任何後續計劃中所賦予的含義相同。

8. 終止效力。

8.1公司在任期內因原因終止 ，高管在任期內無正當理由辭職，或高管不續任通知任期屆滿 。如果：(A)公司在任期內因原因終止；(B)高管在任期內無正當理由辭職；或(C)行政人員在《行政人員意向終止協議》的初始期限或任何後續期限屆滿前通知本公司，公司應向行政人員 或行政人員的繼承人(如死亡或喪失工作能力)支付終止日期前根據本協議第5條應支付給行政人員的補償和福利，以及在終止日期前發生的應付給行政人員的任何費用補償(“應計補償”)。公司 福利計劃下的高管權利應根據該等計劃的規定確定。除非適用法律另有規定，否則高管不得收到任何其他付款或遣散費 。

8.2因死亡或殘疾而終止工作 。如果由於高管死亡或殘疾而導致高管離職，公司應向高管或高管的繼承人(在死亡或喪失工作能力的情況下)支付累計補償。

8.3被公司無故終止、高管有正當理由辭職或由於公司發出的不續簽通知期限屆滿。如果高管的聘用被公司無故終止(高管死亡或殘疾除外)、高管有正當理由辭職或由於公司根據第(Br)4節的規定不續簽，則公司應向高管提供以下福利：

(A)公司應向高管支付應計薪酬；

(B)有條件的 以執行簽署、不撤銷和允許生效為條件，以公司提供的表格向 提供的所有債權的全面釋放(“全面釋放”)為條件，該全面釋放在終止日期後六十(60)天 內生效(該六十(60)天期間，即“全面釋放執行期”)：

(I)向管理人員支付一筆總付款項，減去適用的預扣和扣除，相當於管理人員基本工資的100%(100%)(忽略構成充分理由的基礎的基本工資的任何減少)，應在第六十(60)年(60)之後公司的下一個正常工資單 日期支付^這是)終止日期後一天；但在任何情況下，此類 付款不得晚於3月15日^這是終止日期發生的日曆年之後的日曆年；

(Ii)就緊接終止日期之前的任何完整日曆年度向高管支付 任何已賺取但未支付的年度獎金 (在不考慮高管在付款日期受僱的要求的情況下確定的賺取金額)，應在該年度獎金的適用支付日期支付 ；

(Iii)最初針對NextNav Holdings LLC(“遺產股權獎”)授予的所有未完成的、未歸屬的、基於股權的薪酬獎勵 應在緊接終止日期之前完全歸屬；

(Iv)在終止日起的十二(12)個月期間內本應歸屬(如果沒有終止)的所有高管當時未完成的、未歸屬的股權獎勵，除遺產股權獎勵和TIP RSU外，均應在緊接終止日期前一天歸屬；以及

(V)(1) 在NextNav、LLC、NextNav Holdings、LLC、Spartacus Acquisition Corporation和Spartacus Acquisition Shelf Corp.之間達成的、與NextNav普通股相關的所有已發行、未授予的限制性股票單位 由NextNav、LLC、NextNav Holdings、LLC、Spartacus Acquisition Corporation和Spartacus Acquisition Shelf Corp.簽訂，並指定 作為交易激勵計劃(TIP RSU)的一部分，以及(2)所有未完成的，在任期內授予高管的未歸屬股權薪酬 受績效歸屬約束的獎勵應符合適用獎勵協議的條款 。

8.4在控制中更改 。儘管本協議中有任何其他規定，且不重複第8.3節，但如果公司無故(高管死亡或殘疾除外)、高管因正當理由辭職或公司根據第4節不續簽而終止對高管的僱用，則在公司(或公司集團的另一成員)簽訂最終協議之日起的 期間內，如果完成該協議，將導致控制權變更，並在控制權變更的十二(12)個月週年日結束。然後，公司應為 高管提供以下福利：

(A)公司應向高管支付應計薪酬；

(B)以執行簽署、不撤銷和允許在全面發佈執行期內正式發佈生效為條件 作為交換：

(I)向高管支付一筆總付款項，減去適用的扣繳和扣除，相當於(A)高管基本工資和(B)終止日期所在年度的高管目標獎金總和的150(150%)(忽略構成充分理由的基礎的基本工資或目標獎金的任何 減少)，應在第六十(60)年後公司下一個正常工資發放日 支付^這是)終止日期後一天；但在任何情況下，此類付款均不得晚於3月15日^這是終止日期發生的日曆年之後的日曆年；

(Ii)就緊接終止日期之前的任何完整日曆年度向高管支付 任何已賺取但未支付的年度獎金 (在不考慮高管在付款日期受僱的要求的情況下確定的賺取金額)，應在該年度獎金的適用支付日期支付 ；

(Iii)除TIP RSU外，在任期內授予高管的所有 遺產股權獎勵和所有其他未完成的、未歸屬的股權薪酬獎勵應於緊接終止日期前一天完全歸屬； 和

(Iv)在任期內授予高管的所有未償還、未歸屬TIP RSU和所有未償還、未歸屬股權薪酬獎勵 應受適用獎勵協議條款的約束。

8.5服務限制 。除本協議明確規定外，高管不得收到任何其他付款或任何形式的遣散費。

8.6辭去董事主管職務 。一旦因任何原因終止聘用，執行董事應立即辭去他當時擔任的本公司或任何聯屬公司或其相關實體的高級管理人員或董事的職位。

9. 其他。

9.1 適用法律、管轄權、爭端解決。

(A)管轄 法律、管轄權。雙方特此同意，在符合第9.1(B)款規定的情況下，任何與本協議有關的訴訟應僅在印度班加盧市法院提起。

(B) 爭端解決。

(I)公司和行政部門同意，所有因雙方關係而引起或以任何方式相關的索賠、投訴、爭議、申訴或爭議，無論是基於合同、侵權、法定或任何其他法律理論(“爭議”)， 如果在爭議發生後三十(30)天內不能通過友好解決解決，應由爭議各方根據當時有效的《1996年印度仲裁和調解法》由一名相互指定的唯一仲裁員進行仲裁 最終和最終裁決。如果雙方當事人不能相互指定獨任仲裁員，則應根據1996年《仲裁和調解法》指定該仲裁員。

(2)仲裁員應就根據爭議作出的適當裁決或給予的補救辦法作出書面決定。仲裁員作出的裁決是終局的，對雙方都有約束力。

(Iii)仲裁應以英語進行，仲裁地點和地點應設在印度班加盧市。

(4)仲裁員有權裁決仲裁費用。

(C)涵蓋 項索賠。本9.1節涵蓋所有適用法律項下的所有索賠，這些索賠因高管申請受僱於公司、公司提出的任何僱用要約、高管受僱於公司、違反本僱傭協議或任何其他僱傭協議、終止高管受僱於公司、或高管與公司集團關係的任何其他方面而產生或涉及，包括與高管受僱於公司無關的索賠、高管可能針對公司集團或其高級管理人員、董事、監事、經理員工或以其身份或其他身份的代理，並聲稱公司集團可能有 針對高管的指控。本第9.1節所涵蓋的索賠(“涵蓋索賠”)包括但不限於：違反任何合同或契約(明示或默示)的索賠，侵權索賠，違反公共政策的非法終止(推定或實際)索賠，歧視或騷擾索賠(包括但不限於基於種族、性別、性別、宗教、國籍、年齡、婚姻狀況、醫療狀況、心理狀況、精神狀況、殘疾、性取向或任何其他受法律保護的特徵的騷擾或歧視)，違反任何法律，包括任何政府法律、法規、法規或條例的索賠。雙方特別同意，所涵蓋的索賠 包括根據當地管理工資、工時和工作條件的法律提出的索賠，包括但不限於對加班、拖欠工資、帶薪或無薪休假以及違反用餐時間和休息時間的索賠。

(D)不包括索賠 。工人賠償金、失業賠償金的索賠，或根據法律，當事人不能同意仲裁的任何其他索賠，不受本條款第9條的約束，也不受本條款第9條的約束。本節9.1的任何規定均不得解釋為禁止或阻止向印度有關勞工當局或裁決機構提出申訴，否則各方有權根據適用法律提出申訴。

(E)放棄集體訴訟和集體訴訟索賠。除法律另有規定外，高管和公司明確打算並同意：(I)集體訴訟和集體訴訟程序不得主張或適用於根據本協議進行的任何仲裁；(Ii)各方不會在仲裁或其他方面對另一方提出集體或集體訴訟索賠；以及 (Iii)高管和公司只能在仲裁中提交自己的個人索賠，不會尋求代表任何其他人的利益 。

(F)實體法。所有涵蓋的索賠應在適用的訴訟時效期限內提交仲裁，以便根據印度法律在法庭程序中提出此類索賠，否則應被視為被禁止或放棄，如果未在適用的訴訟時效內提交仲裁 。仲裁員應適用請求國的實體法(以及適用的補救法) 。仲裁員，而非任何州、地方法院或機構，有權解決與本仲裁協議的解釋、適用性或可執行性有關的任何爭議。仲裁員應進行並主持由仲裁員確定的合理長度的仲裁聽證。仲裁員應向當事各方提供一份書面決定，解釋其調查結果和結論。仲裁員的裁決是終局的，對雙方都有約束力。

(G)其他 規定。任何一方均可向法院提起訴訟，強制根據本協議進行仲裁，並確認、撤銷或執行仲裁裁決。第9.1節不應限制本公司根據第9.3節尋求禁令救濟的能力。雙方當事人各自承擔律師費和訴訟費用及其他費用。本公司應 負責仲裁程序所獨有的所有費用。否則，各方應自行支付仲裁費用，包括但不限於律師費。但是，如果任何一方在法定訴訟中勝訴，而該法定索賠向勝訴方支付律師費和費用，或者如果有規定律師費和費用的書面協議，仲裁員(或適用的話，法院)可以判給勝訴方合理的律師費和費用。關於任何費用或費用的合理性的任何爭議應由仲裁員解決。第9.1條在高管終止聘用後繼續有效。只有在管理層和公司雙方簽署的書面文件中明確説明撤銷或修改本協議仲裁條款的意圖，才能撤銷或修改該協議。

9.2可分割性。 如果本協議的任何條款在法律上不可執行或不起作用，則其餘部分或條款應保持完全有效。

9.3 補救措施。

(A)強制令救濟 。高管承認並同意高管提供特殊的、獨特的、不尋常的、非常的和智力的服務，這使本協議對公司具有特殊的價值，包括與高管根據本協議提供的服務(“獨特服務”)相關的實質性商譽，並且獨特服務的損失，無論是對競爭對手或其他方面的損失， 不能通過法律訴訟中的損害賠償得到合理或充分的補償。高管還承認並同意，高管違反或威脅違反本協議可能會對公司和/或公司集團造成不可彌補的損害。儘管有第9.1條的規定，行政人員因此同意，除本公司可能擁有的任何其他權利或補救外，本公司有權 尋求特定履約和/或尋求臨時限制令，並尋求初步和永久禁令，禁止或制止違反或威脅違反本協議的行為，而無需證明金錢損害賠償不足 或張貼任何保證書或擔保。

(B)其他救濟。本協議執行人員對重大違約或威脅重大違約的具體履行或禁令救濟的可用性不應以任何方式限制或以其他方式影響公司獲得其他補救措施，包括對特定履行或禁令無法補救的傷害的金錢損害賠償。

9.4沒有 放棄。本協議項下的所有豁免均應以書面形式作出。任何一方對另一方違反或預期違反本協議任何規定的放棄，不得被視為放棄任何其他同時、之前或隨後的違反或預期的 違反，無論是否類似。

9.5轉讓。 公司應將其在本協議項下的權利和/或義務轉讓給公司的任何繼承人，無論是通過法律、協議的實施或其他方式(包括但不限於收購公司或其任何子公司的全部或大部分業務的任何人(無論是直接或間接的，也無論是以股票銷售、資產 出售、合併、資本重組、合併或其他交易的形式))，並且在任何此類轉讓或轉授本協議項下的義務時，應免除本協議項下的義務。本協議不得由高管轉讓。 除非本協議另有規定，否則本協議應對高管、公司及其各自的繼承人和受讓人具有約束力，並可由高管、公司及其各自的繼承人和受讓人執行。

9.6完整的 協議。本協議(連同本協議所附附件)和此處引用的其他協議構成雙方之間關於本協議所含標的的完整協議，並取代所有先前的協議、陳述、 和雙方關於此類標的的諒解。此處所附的展品以引用的方式併入本文中，併成為本文的一部分。

9.7修正案。 除非雙方簽署書面文件，否則不得修改、補充、取消或解除本協議。

9.8通知。 除本協議另有規定外，本協議任何一方可能希望或要求發出的所有通知、要求、選舉、請求或其他通信均應以書面形式發出，並應通過親手、傳真、電子郵件、掛號信或掛號信、要求的回執、適當的郵資或提供送達確認的公認夜間快遞服務發出，地址如下：

在每種情況下，將副本(不應構成通知) 發送給：

如致行政人員，請按公司備案地址填寫。

每一方均有權按照本協議規定的方式，以書面通知其他各方的方式指定另一個地址或更改地址。根據本第9.8條發出的所有通知應被視為已發出：(A)如果是在 遞送之日或收件人拒絕遞送之日由專人遞送的；(B)如果是掛號信或掛號信，則在以上述方式寄送美國郵件後三(3)個工作日內；(C)如果是隔夜快遞遞送，則在回執或快遞服務確認書確定的遞送日期(或快遞服務確認收件人拒絕接受遞送的日期)送達之日；或(D)如果通過傳真或電子郵件發送，則在傳真日誌或電子郵件正文(視情況而定)中所列的傳真或電子郵件發送之日。

9.9 解釋。 本協議中使用的章節標題僅供參考，不得以任何方式影響本協議的含義或解釋 。本協議和本協議中包含的條款不得因任何一方起草或促使其法律代表起草其任何條款而被解釋或解釋為對本協議的任何一方 不利。本協定中提到的以(1)印度盧比表示的金額是指印度盧比；(2)美元是指美元。如本文所用，“人”指的是個人或實體。

9.10副本。 本協議可通過副本、傳真或帶有掃描附件的電子郵件簽署，每個副本都將被視為本協議的原件，當所有副本合併在一起時，將被視為構成一個相同的協議。

9.11管理 法律。本協議應根據印度法律進行解釋和執行，而不考慮其法律衝突條款。

9.12律師的建議。行政人員承認，已建議行政人員就本協議條款和規定的效力 尋求獨立法律顧問的建議，並已獲得或放棄獲得獨立法律顧問建議的權利。

9.13就業條件 。行政主管應按法律要求向公司提供行政主管的印度公民身份和居住權或授權在印度工作的證明。管理人員表示，管理人員不受任何合同或其他與本協議的意圖和條款、執行本協議項下的職責或公司在本協議項下的權利相牴觸的限制。

茲證明，本公司、本公司和執行人員已於上文第一次寫明的日期簽署本協議。

[執行協議的簽字頁]

附件 A

機密性、發明轉讓和非徵集協議

本保密、發明轉讓和非徵求協議(本《保密協議》)於2021年11月17日由Arun Raghuparis(“高管”)、NextNav Inc.(“NextNav”)和CommLabs Technology Centre Pvt.Ltd.(“僱主”)簽訂，作為雙方於2021年11月17日簽訂的《高管聘用協議》(《高管協議》)的條件，並與此相關。除非上下文另有説明，否則本保密協議中提及的 應包括NextNav及其子公司和附屬公司，包括但不限於僱主。

1.發明創造。

1.1所有權。 如果在高管任職期間的任何時間，無論是否在正常工作時間內，高管單獨或與他人一起構思、創作、發現、發明、開發、改進、增加或減少以實踐任何發明、修改、發現、繪圖、設計、概念、想法、規範、開發、視聽作品、文學作品、音樂作品、戲劇作品、圖片、圖形或雕塑作品，開發和/或“綠燈”項目、錄音、啞劇、編舞作品、改進、 流程、軟件程序、原創作品、文檔、公式、數據、技術、專有技術、商業祕密、商號、域名、標識和設置、計算機數據、數據庫、註冊申請、續訂和擴展，或任何類似的知識產權或其中的任何利益(無論是否可申請專利或可在版權下注冊，商標(br}或類似法規)，以及在世界任何地方 性質類似、類似或聯合的所有無形權利和特權(本文稱為“發展”)：(A)與公司或其附屬公司目前或計劃中的業務有關，或與公司或其附屬公司正在開發、製造或銷售的任何產品或服務有關，或可能與此相關使用；(B)因本公司指派予行政人員的責任或行政人員根據《執行協議》提供的服務所致；或(C)因使用本公司所擁有、租賃或承包的房產或財產(不論是有形或無形的)而產生的，該等發展及其利益是並應立即成為 公司及其受讓人的唯一及絕對財產，作為出租或其他用途的作品, 為確保公司對該開發項目的所有權，公司和高管應立即以書面形式向公司(或其指定的任何人)披露每個開發項目。

1.2轉讓 和放棄精神權利。如果有，此類權利可能不會作為在世界任何地方出租的作品自動歸屬於公司並由公司擁有，因此，執行人員特此在全球範圍內、免版税和永久地轉讓執行人員可能在開發中擁有或獲得的任何和 所有權利(包括但不限於任何版權和商標)和 由此產生的利益和/或權利給公司及其受讓人，並且應在沒有成本或延遲的情況下向公司及其受讓人傳達，且不向其他人披露。與此相關的所有可用信息(以及所有必要的計劃和模型)提供給公司。儘管如上所述，在發展項目不屬於本公司的範圍內， 在法律允許的最大範圍內，行政主管應在全球範圍內、免收特許權使用費和永久地向本公司轉讓發展項目的所有權， 通過目前轉讓關於尚未設立的權利的未來權利的方式，併為公司的利益以信託方式持有發展項目的所有權，直至發展項目完全屬於本公司。除前述 向公司轉讓開發項目外，執行部門在此以不可撤銷的方式轉讓和轉讓給公司(或者，在不可轉讓或不可轉讓的範圍內，放棄以公司、其繼承人、被許可人和受讓人為受益人)：(A)任何開發項目中的所有全球專利、專利申請、著作權、掩膜作品、商業祕密和其他知識產權，以及(B)高管可能在任何開發項目中或與任何開發項目有關的任何 和所有“精神權利”(定義見下文)。行政人員也在此永久放棄並同意永遠不主張行政人員在發展中或與發展有關的任何和所有精神權利, 即使在高管終止與公司的僱傭關係之後。就本保密協議而言，“道德權利”是指根據世界上任何國家或地區的司法或成文法或根據任何條約存在的任何權利，包括聲稱“開發”的作者、反對或阻止修改“任何開發”、退出任何“開發”的流通或控制其出版或發行的權利，以及根據任何條約存在的任何類似權利，無論該權利是否屬於或統稱為“道德權利”。

1.3記錄。 管理人員將保存和維護所有開發項目的充分和最新的書面記錄(採用公司可能指定的筆記、草圖、圖紙和 形式)，這些記錄將始終提供給公司並始終是公司的獨有財產。

1.4進一步的援助 。高管將在高管任職期間以及此後的任何時間，在公司提出要求並支付費用的情況下，迅速簽署、籤立、作出和作出公司及其正式授權的代理人可能合理要求的所有契據、文件、行為和事情，以充分實施本條款第一條，並確保公司或其受讓人在法律允許的最大範圍內充分享有本條款第一條賦予公司的權利、權力、特權和補救的全部利益，包括但不限於：(A)申請、獲取、註冊並僅以公司的名義授予(除非公司 另有指示)全球任何國家/地區的專利、版權、商標或其他類似保護，並在獲得或授予後對其進行更新和恢復；以及(B)為與該等申請有關的任何司法、反對或其他法律程序以及任何司法、反對或其他法律程序或撤銷該等專利、版權、商標或其他類似保護的請願書或申請辯護。如果公司經過合理努力後，無法在任何專利、版權或商標註冊申請或與開發相關的任何法律保護的其他文件上獲得行政人員的簽字，無論是由於行政人員的身體或精神上的無行為能力，還是由於任何其他原因，行政人員在此不可撤銷地指定和任命本公司及其正式授權的人員和代理人為行政人員的代理人和事實上的代理人，代表行政人員行事，而不是執行和提交任何此類申請或其他文件，並作出所有其他合法允許的行為，以充分實施本 第1款, 包括進一步起訴和頒發專利、版權或商標註冊或任何其他 法律保護的信函，其法律效力和效力與行政機關執行時相同。根據前一句話，公司應向高管提供其作為高管實際代理人代表高管簽署的任何文件的副本。此外，高管在任職期間或之後，不得以遺漏或佣金的方式，影響或危及本公司及其相關實體所擁有或使用的開發的有效性。

2.競業禁止。 高管承認在高管受僱於公司期間，高管對公司負有受託責任和忠誠義務。 執行董事進一步確認本公司在保護其保密信息(如下所述)及其商譽方面具有合法的商業利益，並承認在聘用執行董事期間及在執行協議中向執行董事提供的善意及有價值的代價。因此，高管同意，在高管任職期間以及高管終止日期後的一(1)年內，高管不會從事以任何方式與本公司的業務或擬開展的業務構成競爭的僱傭、業務或活動，並且不會協助任何其他個人或組織與本公司競爭或準備與本公司的業務或擬開展的業務進行競爭。本款的規定應同時適用於正常工作時間和所有其他時間，包括但不限於夜間、週末和假期。本條款不禁止高管購買或擁有任何公司公開交易證券的5%(5%)以下，前提是這種所有權代表被動投資，且高管不是該公司的控制人或控制該公司的集團的成員。

3.非邀請性。

3.1非徵集 使用商業祕密。在高管任職期間以及在高管離職後的一(1)年內，高管不得親自或代表任何其他個人或實體招攬與公司或其附屬公司有實質性業務或合同關係的任何個人或實體，包括但不限於客户、供應商或公司的業務合作伙伴。高管還理解並承認，根據本保密協議的條款，未經公司同意，高管不得使用或披露(或威脅使用或披露)公司的任何商業祕密或機密信息(如下文第4.1節所定義的)。只要公司商業祕密和保密信息保密，對公司的商業祕密和保密信息保密的義務就沒有時間限制，而且是永久的。高管承認，公司的商業祕密和機密信息可能包括但不限於：財務和財務信息、預測、業務計劃和預算、客户和人員名單，以及公司業務關係的重大經濟和非經濟條款。因此，高管同意，在高管任職期間及之後，高管不會使用或披露公司的 商業祕密或機密信息，以徵求高管本人或代表任何其他個人或實體，與公司或其關聯公司有重大業務或合同關係的任何個人或實體，包括但不限於 公司的客户、供應商或業務合作伙伴。

3.2非招聘員工 。高管同意，在高管任職期間以及高管因任何原因終止聘用後的一(1)年內，高管本人或代表任何其他實體或個人不得誘導、招攬、招聘或鼓勵任何員工離開公司或停止向公司提供服務，這意味着高管不會：(I)出於僱用目的向任何第三方披露姓名、薪酬、聯繫方式、任何員工的背景或資格，或以其他方式確定他們是潛在的就業或提供服務的候選人 ；或(Ii)親自或通過任何其他人(不包括廣告或非針對公司員工的一般性招聘)接近、招聘、面試或以其他方式招募公司員工為 高管或任何其他人或僱主工作，或終止他們在公司的僱傭關係，或違反與公司的任何協議或對公司的任何義務。

4.保密。

4.1保密信息 。高管理解並同意，在高管受僱於公司的過程中，高管將 獲取有關公司運營、客户、高管和其他員工以及獨立承包商、未來業務計劃和方法、技術訣竅、發現、發明、營銷信息、業務戰略 和商業祕密(“保密信息”)的機密信息，高管理解並同意，如果這些信息披露給競爭對手或從事類似業務的任何其他個人或公司，將對公司造成損害。高管 同意所有此類保密信息均為公司獨有財產。高管理解並同意，任何此類保密信息將以保密方式泄露給高管，高管理解並同意，在高管為公司工作期間和高管為公司工作結束後的任何時間，高管將對此類保密信息保密，且不會披露，除非與高管在公司的工作有關，否則在高管受僱於公司期間，為了公司的利益 。高管了解，本保密協議中沒有任何內容阻止高管 從事受保護的活動，如下所述。

4.2第三方機密信息。高管理解並同意，在高管受僱於公司的過程中， 高管將接收並有權訪問與公司相關的某些第三方的機密信息，包括但不限於客户和合作夥伴。高管理解並同意高管和公司均有責任保護並 對此第三方材料保密。高管理解並同意，任何此類第三方信息將以保密方式 泄露給高管，並理解並同意，在高管為公司工作期間以及在高管為公司工作結束後的任何時間，高管將對這些第三方信息保密，不會 披露，但與高管為公司工作有關的情況除外。

4.3例外情況。 執行人員根據本第4條所作的承諾和義務不適用於以下任何保密信息： (A)通過執行人員不採取任何行動而為公眾所知；(B)公司通常向第三方披露，不受此類第三方的限制；(C)經公司書面授權批准發佈；(D)必須通過法律、法規、命令、法令或法律程序披露，前提是行政部門在披露前立即向公司發出 書面通知，以便公司可以尋求限制令或尋求其他追索。 此外，因舉報涉嫌違法而起訴僱主要求報復的個人可以向其律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用該商業祕密信息，只要任何包含該商業祕密的文件已蓋章存檔，且個人除非依照法院命令，否則不披露該商業祕密。

4.4返還公司財產。行政人員明白，行政人員因僱用行政人員而獲得的一切，除應由行政人員從本公司獲得的補償外，無論是合法或非法獲得的，或在 期間或僱傭期限屆滿後獲得的，均屬於本公司。高管理解，這意味着，高管在受僱於公司期間收到或創建的所有公司財產，包括實物財產、 文件和與高管受僱於公司相關的信息均屬於公司。經理理解並同意經理有義務並有責任在經理終止受僱於公司時返還所有此類財產。因此，高管同意，根據該職責，在高管在公司的工作終止時，或在公司提出書面請求的任何其他時間，高管應立即向公司交付或證明銷燬包含與公司業務、公司客户和 公司前景有關的信息的所有文件、硬拷貝、電子文件和/或電子郵件(即使發送到高管的私人賬户)，包括但不限於財務信息、市場分析、計劃材料、建議書(已簽署或未簽署)、 建議書草案、賬户狀態更新、客户聯繫人的聯繫信息、聯繫日誌或報告、有關懸而未決問題的説明以及任何其他與客户相關的信息。

5.適用於過去的活動。高級管理人員確認，公司聘請高級管理人員在本協議的 日期之前的一段時間內提供服務(“前期聘用期”)。因此，高管同意，如果且在以下情況下， 在之前的聘用期內：(I)高管從公司或代表公司獲得任何信息的訪問權限，而如果高管在根據本協議受僱於公司的 期間獲得該等信息的訪問權限，則該信息將被列為“機密信息”(定義見上文)；或(Ii)高管構思、創建、創作、發明、開發或簡化為實踐 任何項目，包括與此相關的任何知識產權，如果在本協議項下受僱於 公司的管理人員期間構思、創建、創作、發明、開發或簡化為實踐，則屬於“開發”(如上文定義)；則任何此類信息應被視為本協議項下的“保密信息”，任何此類 項應被視為本協議項下的“開發”，本協議應適用於本協議項下構思、創建、創作、發明、開發或實施的信息或項。

6. 陳述和保證。

6.1其他 協議。高管在此聲明並保證，除非高管已以書面形式向公司披露，否則高管不受與任何先前僱主或其他方達成的任何協議條款的約束，不得在高管為公司工作的過程中使用或披露任何商業祕密 或機密或專有信息。

6.2其他人的保密信息。高管在此聲明並保證，就高管所知，高管履行本保密協議的所有條款以及作為公司高管不會也不會違反任何協議 將高管在為公司工作之前以保密或信託方式獲得的專有信息、知識或數據保密，並且高管不會向公司披露或誘使公司使用屬於任何以前僱主或其他人的任何機密信息或材料 。

7.其他 義務。管理人員承認，公司可能不時與其他人達成協議，對公司在工作過程中根據該等協議作出的發明或該等工作的保密性質施加義務或限制。高管同意採取一切必要行動，以履行公司在此類協議下的義務， 前提是公司將此類義務告知高管。

8.受保護的 活動。高管理解，本保密協議中的任何內容不得以任何方式限制或禁止高管從事任何受保護的活動。就本協議而言，“受保護活動”是指向任何政府機構、自律組織或委員會(“政府機構”)提出指控或投訴、報告可能的違法行為、以其他方式與任何政府機構、自律組織或委員會(“政府機構”)進行溝通或合作或參與任何調查或程序， 或採取適用舉報人法律保護的其他行動(包括接受舉報人獎勵)。高管了解 在此類受保護活動中，高管可在法律允許的情況下披露文件或其他信息，而無需向公司發出通知或獲得公司授權。儘管如此，在進行任何此類披露或通信時， 管理層同意採取一切合理的預防措施，防止任何可能構成公司機密信息的信息未經授權地使用或披露給政府機構以外的任何一方。高管進一步瞭解，“受保護的活動”不包括披露任何公司律師與客户之間的特權通信。

9. 其他。

9.1僱傭條款 。高管同意，本保密協議並不旨在闡明執行協議中規定的高管僱用的所有條款和條件，並且作為公司高管，高管根據執行協議對公司負有本保密協議中未規定的義務。

9.2可分割性。 本保密協議任何條款的無效或不可執行性不會影響本保密協議任何其他條款的有效性或可執行性。

9.3完整的 協議。本保密協議取代高管與公司之間關於本保密協議主題的所有以前的書面或口頭協議 。本保密協議不得全部或部分修改、更改或解除，除非經執行部門與本公司簽署的書面協議。

9.4繼承人 和分配人。本保密協議將對高管的繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力，並將使公司及其繼承人和受讓人受益。

9.5放棄。 任何一方在行使本保密協議項下的任何權利時的任何延遲或遺漏，不得視為放棄該權利或 任何其他權利。在任何情況下的放棄或同意僅在該情況下有效，不會被解釋為禁止或放棄任何其他情況下的任何權利。

9.6調動。 管理層明確同意受本保密協議條款的約束，以造福於本公司或其任何子公司或附屬公司的利益，其聘用的高管可被調任，而無需在調任時重新簽署本保密協議 。

9.7管理 法律。本保密協議將受印度法律管轄，並根據印度法律解釋。

9.8仲裁。 所有因本保密協議引起的或與本保密協議有關的糾紛應受《執行協議》第9.1條的管轄。

9.9補救措施。 本保密協議中包含的限制對於保護公司的業務和商譽是必要的， 管理層認為這些限制對於該目的是合理的。高管承認，如果高管違反本保密協議的條款，將給公司造成不可彌補的損害，而金錢損害可能無法補償公司的損失。 因此，除了公司在法律上或衡平法上可獲得的所有其他補救措施外，在公司證明高管 違反或即將違反本保密協議的條款時，公司可尋求強制令或宣告性判決 強制執行本保密協議的條款，包括但不限於阻止高管披露或進一步披露機密信息。

9.10必要時進行狹窄的 施工。雙方同意，如果本保密協議的任何一項或多項規定因任何 原因而被認為在時間、期限、地域範圍、活動或主題方面過於寬泛，將通過限制和減少來解釋該規定，以便在符合其所顯示的適用法律的範圍內可強制執行。

9.11存續。 本保密協議在高管因任何原因終止僱用後繼續有效。

9.12終止 證書。如果公司提出要求，行政人員同意簽署終止證書，其中行政人員 確認行政人員已遵守本保密協議的要求，並且行政人員知道 本保密協議對行政人員施加的某些限制在公司行政人員工作終止後繼續 。但是，高管明白，即使高管未簽署終止證書，高管在本保密協議下的權利和義務仍將繼續 。高管還同意，公司有權 將高管在本保密協議下的義務傳達給高管的任何未來僱主或 潛在僱主。

[機密性、發明轉讓、 和非徵集協議的簽名頁]