附件10.1

第五次修訂和重述VIVEVE Medical，Inc.

獨立的董事薪酬政策

Viveve Medical，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過下列經修訂及重述的薪酬政策(本“政策”)，自2022年4月12日(“生效日期”)起生效，給予非本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員，但就納斯達克證券市場規則而言毋須為“獨立董事”的董事(各為“獨立董事”)，以補償該等獨立董事所花時間、承諾及對董事會所作的貢獻。

固位器

在管理局任職的聘用人

每個獨立董事或其指定人員每年將獲得35,000美元的預聘費(其中包括所有會議費用，無論是面對面的還是電話的)。

擔任主席的聘用人

額外的年度聘用金應支付給獨立董事或其指定的董事會、審計委員會、薪酬委員會或治理與提名委員會主席。

擔任委員會職務的聘用人

額外的年度聘用金應支付給獨立董事或其指定的在審計委員會、薪酬委員會或治理與提名委員會任職的人。

所有為董事會(或委員會)服務而支付的聘用費和額外聘用金應按季度拖欠支付，如果適用，應按比例支付，以反映獨立董事在任何季度的服務天數。

所有根據本政策有資格收取薪酬的獨立董事均可選擇根據本公司2013年購股權及獎勵計劃(“2013計劃”)以無限制股票獎勵(代替現金支付)的形式收取全部或(但不少於全部)其聘任。這樣的選舉應每年在財政年度開始前(或，對於新的獨立董事，在他們當選為董事會成員後30天內)進行。代替現金預付金的無限制股票獎勵應按季度拖欠發放，並應在授予之日具有相當於預約金價值的公平市場價值，否則將以現金支付。非限制性股票獎勵在授予時應完全授予。

基於股權的薪酬

每個獨立董事將被授予如下所述的股權獎勵。下文所述的授予應根據2013年計劃的條款和規定授予，並應在簽署和交付授予協議的前提下授予，包括所附的證據，其形式與董事會以前批准的基本相同，列明瞭適用於此類授予的歸屬時間表以及2013年計劃可能要求的其他條款。

最初的獎項

每名獨立董事於當選為董事會成員後，將獲授予一項以股權為基礎的初始聘任獎勵，其價值為選舉時生效的後續獎勵(定義見下文)的2倍(每個獎勵均為“初始獎勵”)。該等初步授出通常於獨立董事獲選後首個董事會會議上以購股權形式授出，以購買根據二零一三年計劃發行的本公司普通股(“購股權”)，並於授出日期的首三個週年日分三個等額年度分期授予及可予行使，但獨立董事須繼續在董事會服務至每個該等歸屬日期。

此外，在獨立董事首次當選為董事會主席後，獨立董事將被授予以股票期權形式購買280,000股股票的基於股權的初始預聘獎勵(每個為“董事長獎勵”)，該獎勵將於授予之日的一週年時授予並可行使，但獨立董事將繼續擔任董事會主席至該歸屬日期；然而，如果非僱員董事在其當選為董事會主席的6個月或之前6個月內獲得初步獎勵，則應獲得董事長獎勵的股份數量應減去非員工董事獲得初始獎勵的股份數量。

隨後的獎項

1月31日^ST於每個歷年，於該日期任職的每名獨立董事(不包括於該日期前6個月內已收到初步獎勵的任何非僱員董事)將自動獲授以購股期權形式購買70,000股股份的年度股權預聘金獎勵(每項獎勵均為“其後獎勵”)。其後授出的獎勵應為股票期權形式，並於授出日期一週年當日歸屬及可予行使，但獨立董事須繼續在董事會服務至該歸屬日期。

董事會成員如為本公司或本公司任何母公司或附屬公司的僱員，其後終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司，並繼續留在董事會，將不會獲得初步獎勵，但在他們符合其他資格的範圍內，在終止受僱於本公司及本公司的任何母公司或附屬公司後，將有資格獲得其後的獎勵。

終端

如果獨立董事董事會的服務終止，該獨立董事股票期權的歸屬和行使應符合適用的獎勵協議的條款。

差旅費報銷

各獨立董事均有權獲發還因親身出席及參與董事會及/或委員會會議而適當招致的合理自付旅費，惟獨立董事須及時向本公司提交證明該等開支的適當文件。

生效日期、修改、修訂和終止

本政策應由董事會薪酬委員會在一般員工薪酬年度評估期間每年進行審查和更新，並可隨時和不定期由董事會薪酬委員會修訂、修訂或終止。