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日期：2018年6月8日 (1)金剛狼歐洲有限公司 (2)伊莎貝爾·索裏亞諾·科拉爾 |
| 服務協議 |
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THIS AGREEMENT is made on 8 June 2018
在兩者之間
(1)金剛狼歐洲有限公司，其註冊辦事處位於倫敦N1 9AG約克道90號英皇廣場(“該公司”)；及
(2)現任智利聖地亞哥的伊莎貝爾·索裏亞諾·科拉爾(“執行”)。
實施規定
1.定義和解釋
1.1在本協議中，下列用語具有以下含義：
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| “自動招生法” | 2008年《養卹金法》第一部分和2010年《職業和個人養卹金計劃(自動登記)條例》的規定； |
| “董事會” | 公司董事會(包括其正式委任的任何董事會委員會)； |
| “生效日期” | 行政人員開始受僱於僱主的日期； |
| “機密信息” | 本公司或任何集團公司及其高管、股東、客户、客户或供應商的商業祕密或其他技術或商業敏感信息，無論其形式如何(無論是書面、口頭、視覺或電子形式，還是在任何磁盤、光盤或存儲器上，無論位於何處，也不論是否被標記為“機密”)，包括(但不限於)屬於以下類別的此類信息： 研究和開發；就業發明；與公司或任何集團公司的業務、產品、事務和財務有關的信息；公式和配方；處理、加工、製造或生產的方法和生產控制，包括質量控制；計劃、戰略和戰術；供應商及其生產和交付能力；客户、客户的身份和聯繫方式及其特殊要求的細節；聯繫；成本計算、利潤率、折扣、回扣和其他財務信息；營銷戰略和策略；與所有或任何開發、生產或銷售有關的當前活動和當前和未來計劃，包括所有或任何此類事項的時間；新產品和服務和/或新業務的開發；生產或設計祕密；公司產品或服務的技術設計、數據或規格；機械設備設計、開發和維護；關於員工的信息，包括其特定的專業領域和僱用條件；員工的薪酬和福利戰略；以及員工的職業道路和評估細節；
上述規定不適用於在集團以外廣為人知的信息，或已由集團公開獲取或傳播的信息，除非(在任何一種情況下)由於高管的違約；
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| “關係” | 在高管受僱於公司期間或因履行職責而獲得的與工作相關的聯繫人和聯繫人詳細信息，保留在Facebook、LinkedIn、Twitter等社交網站內的電子個人資料頁面中； |
| “關鍵人物” | 本公司或任何集團公司以高級、執行、專業、技術、營銷、分銷、銷售或管理身份僱用、任命或聘用的任何僱員、代理人、董事、顧問或獨立承包人，並且： (A)在有關期間內，行政人員在僱用、委任或聘用該人的過程中與該人有重大接觸的人；或 (B)執行人員在有關期間代表公司對其活動負有直接或間接責任； |
| “就業發明” | 行政人員在受僱於本公司或任何集團公司的過程中，在任何時間全部或部分作出的任何發明(不論是否在工作時間內或使用本公司或任何集團公司的處所或資源，亦不論是否以重要形式記錄)； |
| “就業知識產權” | 高管在受僱於本公司或任何集團公司期間(無論是否在工作時間內或使用本公司或任何集團公司的房地或資源)創造的知識產權； |
| “ERA” | 1996年《就業權利法》； |
| “團體” | 本公司及所有註冊或註冊成立的集團公司； |
| “集團公司” | 本公司及其母企業、其附屬企業以及其任何母企業的附屬企業(“母企業”和“附屬企業”具有2006年“公司法”第1162條規定的含義)； |
| “知識產權” | 專利、發明權、實用新型、版權及相關權利、商標、商號和域名、起步權、商譽權或假冒起訴權、不正當競爭權、外觀設計權、計算機軟件權、數據庫權、地形權、機密信息(包括專有技術和商業祕密)權利和任何其他知識產權，在每一種情況下，均包括所有此類權利的申請(或申請權利)、續展或擴展，以及現在或將來在世界任何地方存在或將存在的所有類似或同等的權利或保護形式； |
| “發明” | 任何發明、想法、發現、發展、改進或創新，不論是否可申請專利或可註冊，亦不論是否記錄在任何媒體上； |
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| “按年扣減” | 根據2003年第11部分所得税(收入和養老金)法案第2章的規定，為遵守或履行公司的任何納税責任而進行的扣除，以及扣除國民保險繳費的任何義務； |
| “產品或服務” | (I)與本公司或有關集團公司在有關期間內所供應或提供的任何產品或服務相同、同類型、或在實質上類似或具有競爭力的產品或服務，以及(Ii)與行政人員在有關期間直接或以其他方式重大參與或關連的設計、開發、銷售或供應、推廣或提供的產品或服務； |
| “認可投資交易所” | 具有2000年《金融服務和市場法》第285條所賦予的含義； |
| “相關客户” | 任何人、商號、公司或組織在有關期間內的任何時間現正或曾經： (A)與公司或任何其他集團公司就銷售或供應產品或服務進行談判；或 (B)公司或任何其他集團公司的客户或顧客，或慣於與公司或任何其他集團公司交易以售賣或供應產品或服務的客户或顧客， 在每一種情況下： (I)行政人員與其有重大接觸或交易的人，或行政人員在其受僱期間在有關期間管有有關機密資料的人；及/或 (Ii)在受僱期間，本公司或任何其他向行政主管報告的集團公司僱員在有關期間曾與其有重大接觸或往來的人士； |
| “相關集團公司” | 任何集團公司(本公司除外)，其執行人員曾根據本協議為其提供服務，或在有關期間內的任何時間對其負有經營或管理責任； |
| “有關期間” | 緊接終止日期之前的12個月期間，或根據第21.2條和第21.3條規定的任何豁免期開始之前的12個月(如適用該規定)； |
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| “相關供應商” | 在有關期間的任何時間向本公司或任何相關集團公司提供產品或服務的任何業務，並且： (A)與本公司或任何有關集團公司訂立本公司或有關集團公司不能輕易從替代供應商取得的排他性、特別或優惠條款； (B)行政人員與其有重大接觸或交易的資料，或行政人員在其受僱期間在有關期間所掌握的機密資料； |
| “受限制公司 | 指提供或提供(或打算提供或提供)與公司或任何其他相關集團公司的業務部分直接或間接競爭的產品或服務的任何其他業務(無論是單獨進行的，還是作為更廣泛實體的一部分進行的)，與公司或任何其他相關集團公司的業務部分直接或間接競爭，而執行人員與其有實質性參與或參與，或她對其負責，或在相關期間對其擁有保密信息； |
| “禁區” | 任何地區或地區： (A)行政人員在有關期間的工作；及/或 (B)在有關期間，行政人員負責或參與產品或服務的供應； |
| “終止日期” | 行政人員根據本協定終止僱用的日期，凡提及“自終止日期”，指自終止日期起計(包括終止日期在內)； |
| “WTR” | 《1998年工作時間條例》。 |
1.2除非另有説明，否則所提及的“條款”係指本協議的條款。
1.3除非另有要求，表示單數的詞語包括複數，反之亦然。
1.4凡提及法定條文，包括對該等條文及根據該等條文制定的所有附屬法例所作的所有修改及重訂。
1.5包含條款標題僅為方便起見，並不影響其結構。
2.企業協議
2.1本協議構成雙方之間的完整協議，並取代自生效日期起本公司與高管之間關於僱傭關係的任何先前協議或安排，就本集團而言，本公司為任何集團公司的代理人。
2.2任何一方均未依據本協議中未明確列出的任何失實陳述、陳述或陳述(無論是由另一方或任何其他人作出的)訂立本協議，也不得對其進行任何補救。
2.3對於在簽訂本協議之前作出的任何虛假陳述或違反本協議明確規定的任何陳述或陳述的唯一補救辦法是違反合同。
2.4本條第2款的任何規定均不得解釋或解釋為限制或排除任何一方對欺詐或欺詐性失實陳述的責任。
2.5執行機構承認、保證並承諾：
2.5.1通過簽訂本協議並履行其在本協議下的義務，她沒有、也不會違反對任何第三方的任何義務；
2.5.2她不受任何協議、安排、合同、諒解、法院命令或其他方面的限制，無法根據本協議的條款和條件履行其職責；
2.5.3她有權在英國工作，無需任何額外批准，如果她在本協議期間不再有此權利，或被阻止或限制擔任董事或履行董事的職責，她將立即通知公司；
2.5.4她將在任何時候完全遵守公司的數據保護政策和反腐敗、反賄賂政策及相關程序；
2.5.5如果有任何索賠稱她違反了上述任何保證，她將賠償公司因該索賠而產生的任何索賠、費用、損害、債務或費用；以及
2.5.6她持有履行本協議項下責任所需的所有第三方資格、許可、授權及/或批准，如她不再持有任何該等資格、許可、授權或批准或接受任何可能導致喪失或限制該等資格、許可、授權或批准的查詢、調查或訴訟，應立即通知本公司。
3.適用期限及注意事項
3.1該高管被任命為董事歐洲、中東和非洲地區的經理，向國際集團總裁報告，並可應本公司的要求，被任命為本公司或任何集團公司2006年第250條公司法所指的董事。本公司有絕對酌情權，有權更改行政人員向其彙報的一名或多名人士，或更改公司(或行政人員被指派到的公司部分)的重組，以引入比行政人員更高的管理層。
3.2就電子逆向拍賣而言，行政人員連續受僱於本公司自生效日期起生效。就電子逆向拍賣而言，與以前僱主的僱傭關係不計入行政人員連續僱傭期的一部分。
3.3行政人員的僱用將從生效之日開始，並將繼續，除非並直至終止：
3.3.1在第4條或第21條所述的情況下；或
3.3.2任何一方就附表規定的期限向另一方發出書面通知。
3.4本公司保留隨時酌情將本協議項下的高管職位轉讓給另一家集團公司的權利。
4.代通知金
4.1在不損害第4.3、21.1、21.2和21.3條的原則下，本公司可行使其絕對酌情決定權，隨時發出書面通知並按終止日期適用的比率(減去按年扣減)支付其基本薪金，以取代第3.3條所述的通知期或通知期的剩餘部分，即時終止本協議及終止其聘用，而倘若本公司提出要求，執行人員已在部分通知期內工作(或根據第21.2及21.3條被剔除)，則本公司可在通知屆滿前的通知期內分期支付任何款項以代替通知。如果公司行使其代付分期付款的權利，
行政人員有責任採取合理步驟，在此期間尋求適當的替代收入，並向本公司披露任何此類收入的總額。分期付款將減去這類收入的淨額。
4.2為免生疑問，如本公司根據第4.1條行使其權利：
4.2.1高管的聘用將於公司根據第4.1條發出的通知中指定的日期終止；
4.2.2任何依據本條支付的代薪金，將不包括在代薪金所涉及的期間內應累算或應支付的花紅、佣金、假期或其他利益的薪酬；及
4.2.3根據第4.1條向執行董事支付的任何款項(除非本公司根據第4.1條行使其分期代付款的權利)將於終止日期後28天內支付，並已悉數及最終解決其因受僱及終止受僱而對本公司或任何集團公司或本公司任何董事、本公司任何僱員或代理人或任何集團公司提出的所有申索。
4.3倘若本公司將有權根據第21條在沒有通知的情況下終止其僱用，則執行人員無權根據本條款或其他規定獲得任何代通知金。
5.DUTIES
5.1執行董事將履行董事會不時合理釐定的與本公司及本集團業務有關的職責及職能、行使該等權力及遵守該等指示，並將根據其職位所需的一般受信及法定職責及本公司有關反貪污的政策及程序及二零一零年《行賄法令》。
5.2除因疾病、意外或假期所致外，行政總裁將把其全部時間及所有注意力及技能投入本公司及(如適用)本集團的事務，並將促進、保護、發展及擴展本公司及本集團的業務。彼不會明知或故意作出任何有損其(或彼等)之行為，包括直接或間接參與與本公司或本集團任何其他僱員、獵頭或潛在僱主就其離開本公司及本集團其他僱員加入一個多於一人團隊的新僱主的討論。
5.3倘若及只要本公司提出要求，行政人員將履行董事、本公司或任何集團公司的高級職員或僱員的職責及/或以其身分行事，並須遵守本公司及/或集團公司的組織章程(經不時修訂)。任何此類任命所附帶的職責將由行政人員履行，就像根據本協議由她代表公司履行的職責一樣。
5.4行政人員將於任何時候向董事會迅速(如有要求以書面形式)提供董事會可能需要的與本公司及(如適用)本集團的業務或事務有關的一切資料、解釋及協助，以及她在本協議項下的受僱情況。此外，彼承諾立即向董事會披露她知悉或涉及的任何事情，而該等行為對本公司或任何集團公司的業務、利益或聲譽造成或可能產生不利影響，包括但不限於她本人或本公司或任何集團公司的董事或僱員因此而犯下的不當行為、不誠實行為、違反合約、受信責任或公司規則，不論她是否會因此而證明自己有罪。
5.5在不損害第3.1或21.2或21.3條的原則下，董事會可隨時要求行政人員停止執行及行使所有或任何該等職責、職能或權力，及/或董事會可委任任何一名或多名人士與行政人員共同行事，以履行其在本條例下的職責及職能。
5.6高管承諾不以違反本協議條款或公司任何政策的方式使用社交媒體，特別是(但不限於)違反第18條規定的保密義務、侵犯版權、對公司或任何集團公司或其各自的高級管理人員、員工、客户、客户或競爭對手發表誹謗或誹謗言論，或以任何方式騷擾或欺凌任何員工。高管通過社交媒體進行的任何個人交流都應明確和可識別地屬於她自己，不得聲稱
或似乎代表本公司、任何集團公司或受僱於本公司或與本公司有聯繫的任何其他人士持有的意見。應公司要求，執行人員將立即撤回、刪除或修改她在任何社交媒體或其他網站上發佈的任何內容。
6.工作安排
6.1行政人員將主要在本公司總部及本公司合理需要的其他一個或多個地點履行其職責。執行職務期間可能需要在英國境內和境外旅行，但公司不會要求其在未經其事先同意的情況下，在任何時間居住在英國以外的任何地方超過一個月。
7.工作經歷
7.1行政人員將按本公司正常辦公時間及該等其他時間工作，而不收取額外薪酬，以滿足業務需要及適當履行其職責。鑑於行政人員的資歷和管理職責，行政人員就《世界貿易規則》而言被視為“管理人員”，因此《世界貿易規則》規定的每週最長工時不適用於她。
8.REMUNERATION
8.1本公司將自生效日期(或董事會不時通知她的較高比率)起，按附表所指定的比率(包括她作為本公司或任何集團公司的董事成員可能有權收取的任何費用)向主管支付薪金，該薪金將按日累算，並於每月25日或前後平均按月分期支付。
8.2行政人員於受僱期間的任何一年或多個年度可加薪，並不賦予行政人員在其後任何年度獲得任何加薪的權利，而如行政人員接獲終止通知或領取本公司永久健康保險計劃下的福利，則不會獲加薪。
8.3行政人員特此授權本公司從其酬金(就此目的包括薪金、代通知金、佣金、花紅、假日薪酬及病假薪酬)中扣除其欠本公司或任何集團公司的所有款項，包括但不限於本公司向行政人員墊付的任何貸款(及利息(如適用)的餘額)及根據第14.5條扣除的任何款項。
8.4行政人員謹此確認，其根據本條款支付的酬金，以及她可能因失去職位而收取的任何款項，須經本公司的薪酬政策批准。為免生疑問，行政人員進一步同意，她將償還任何違反本公司薪酬政策而向其支付的款項。
8.5如果本協議的任何條款規定支付報酬或職位損失補償，違反2006年《公司法》第226B和226C條，公司將有權更改相關條款。
9.BONUS和STOCK
9.1於本協議期間，董事會可行使絕對酌情權，準許行政人員按董事會不時釐定的條款(包括任何業績目標或準則)，參與本公司為具有相若地位的行政人員而運作的一項或多項獎金計劃(不論短期或長期)，以激勵業績及獎勵未來的忠誠度。
9.2在不損害第9.1條的原則下，參加任何計劃應遵守以下條件：
9.2.1根據任何此類計劃支付的任何一年的款項，將不賦予執行人員參與或在下一年度或其後任何年度支付的任何權利；
9.2.2任何付款的條件是董事會對執行人員的業績和行為感到合理滿意，直至付款之日；
9.2.3如在付款日期，行政人員已發出或已收到終止僱傭通知、被停職或不再受僱於本公司，則不會根據任何計劃支付款項；
9.2.4任何此類計劃在性質上都是完全可自由支配的，未通過引用將其納入本協議；
9.2.5獎金支付是不計養卹金的，並須按年扣減。
9.3行政人員可獲邀參與本公司根據其不時訂立的規則(“該等規則”)運作的股票/限制性股票計劃(“該等股票計劃”)。任何參與都將是自願的，不會構成本協議下的合同權利，也不會產生任何針對公司的權利或補救措施。通過參與，行政人員將被視為已不可撤銷地放棄了任何此類權利、權利或補救措施。倘若行政人員因任何原因終止聘用，而其於股票計劃下的權利或期望(如有)失效或根據規則以其他方式遺失或更改，則行政人員將無權因錯誤解僱或違反合約或以其他方式獲得任何款項或其他利益，以補償其在股票計劃下可能因此而蒙受的任何損失。
10.EXPENSES
10.1行政人員在履行本協議項下的職責時，如遵守本公司有關開支的現行政策，並向本公司提交令人滿意的開支證明，將獲發還全部、獨家及必要的自付費用。
11.CAR
11.1僱主同意向行政人員支付37,396.70 GB的總價值(價值在生效日期)，作為應納税所得額，並在扣除任何必要的費用後“合計”，以便行政人員能夠購買她選擇的汽車。行政人員承認並同意，如果她向僱主送達終止僱用通知和/或她在生效日期後的兩年內終止受僱(除非她在下述第21.1條所設想的情況下被僱主解僱)，行政人員必須在其終止僱用後14天內將這筆款項退還給僱主，並且行政人員還同意，在這種情況下，僱主可以就這種補償從到期或應支付給行政人員的任何款項中扣除。執行機構同意，應僱主的要求，簽署任何相關文件，以實施本條款的條款。
11.2僱主還同意，假設僱員在相關週年日仍有工作且未收到終止僱傭通知，則在生效日期三週年、六週年和九週年後不久，再向行政主管支付GB 37,396.70(根據生效日期以來的通貨膨脹進行調整)的個別付款，作為應納税所得額，並在扣除任何必要的扣除額後“合計”，以便行政主管能夠在每個該等週年紀念日或前後購買她選擇的汽車。
12.公司福利
121在本協議期間，以公司和高管滿足相關保險提供人的正常承保要求的合理費用進行承保，並且如果她低於國家養老金年齡，高管將有權參與以下活動，費用由公司承擔：
12.1.1公司為附表所指明的人士的利益而營辦的私人醫療開支保險計劃；
12.1.2公司可經營的人壽保險計劃；
12.1.3本公司可能運作的永久健康保險計劃。
12.2如第12.1條所述任何私人醫療保險或其他保險的有關保險提供者因任何理由拒絕向行政人員或行政人員家屬提供適用的保險利益(視何者適用而定)，本公司概無責任向行政人員提供相同或類似種類的任何替代利益或支付補償以代替該等利益。
12.3行政人員參與第12.1條所指的任何計劃將受有關計劃不時生效的規則所規限，行政人員將負責應付的任何税款。
12.4僱主同意向行政人員支付附表中規定的年度住房津貼，但須扣除適當的扣減，以供居住在僱主英國總部的通勤距離內。如果行政人員根據本協議發出終止僱用通知，她將負責與住房有關的任何處罰，包括但不限於任何租賃終止處罰或通知期。
12.5本公司同意向行政人員報銷您和您配偶每年從倫敦到阿根廷的兩張商務艙機票和地面交通費用，只要根據本公司的相關政策通過本公司的旅行供應商作出安排即可。
12.6公司同意向僱員提供年度生活津貼，以供其居住在與僱主的英國總部相距不超過附表所列的通勤距離內。
12.7本公司將向行政人員提供合理的税務支持，並確保在行政人員受僱於本公司期間，通過其通常的供應商為其實施適當的税務均衡。
12.8公司將在高管及其直系親屬受僱於公司期間為其提供任何必要的移民支持和協助。
12.9本公司將根據其搬遷計劃將行政人員及其直系親屬遷往倫敦(她將於受僱期間在倫敦居住)，詳情將向她提供。在某些情況下，根據執行機構同意並另行簽署的還款協議，根據本方案獲得的福利須予以償還。
12.10公司同意在公司根據本協議終止僱用僱員的情況下，向行政人員補償其及其直系親屬的合理遣返費用，但根據下文第21.1條終止僱用的情況除外。
12.11就上文第9、11及12.1至12.3條所述利益而言，本公司明確保留隨時撤回、減少或更改行政人員根據任何計劃或利益享有或參與任何計劃或利益的權利，而本協議須理解為受本條文規限。
13.PENSION
13.1根據第13.2和13.3條的規定，在本協議期間，執行人員有權參加公司不時通知她的退休金計劃。
13.2任何退休金計劃的成員資格須受不時適用於有關計劃的信託契據及規則或保單所規限(包括但不限於任何更改及終止的權力)，如指稱與本協議的條款有出入，則以信託契據及規則或保單為準。倘若行政人員在相關退休金計劃下的權利或利益被更改或終止，本公司將無責任提供任何額外或替代計劃或退休金福利(法律規定的範圍除外)，或向行政人員支付損害賠償或賠償。
13.3本公司將根據自動登記條例就行政人員履行其僱主責任，並在法律要求時自動登記或重新登記行政人員參加退休金計劃。行政人員如已登記或以其他方式有資格獲得任何形式的税務保障，而該等税務保障可能因其自動加入或重新加入退休金計劃而喪失或受損，則行政人員須以書面通知本公司。如行政人員未能提供有關通知，或在行政人員自動登記或重新登記日期前一週內發出通知，本公司將不會就其自動登記或重新登記所產生的任何不利税務後果向行政人員承擔責任。
14.HOLIDAY
141.根據第14.2至14.4條的規定，行政人員有權享有附表規定的每個工作日的假期(除正常公眾假期外)。
假日年在董事會事先批准的一個或多個時間進行。
14.2如行政人員因病或喪失工作能力而缺勤一個月或以上，超過法定最低限額的假期將不會累積。
14.3根據第14.3條和第14.4條的規定，在每個假日年度，行政人員應至少享有其根據《世界貿易規則》有權享有的假期。行政人員無權結轉任何假期權利。
14.4行政人員在其受僱終止或開始工作的假日年度享有帶薪假期的權利，將按該年每滿一個歷月按比例計算。董事會可要求執行人員在其通知期內休任何應計但未休的假期。在公司根據第21.2條和第21.3條行使其權利時產生的任何花園假期間，不得累積超過法定最低限度的假期。
14.5根據第14.6條的規定，如行政人員在其終止受僱的年度所支取的假期多於或少於其應享有的假期，將按比例調整其按比例計算的最終總薪酬(視情況而定)加或扣減。
14.6如本公司根據本協議第21.1條以書面形式即時終止聘用行政人員，或行政人員違反本協議而終止僱用，則根據第14.5條因未休假日而應付行政人員的任何款項將僅限於行政人員的法定假日權利。行政人員多休假期的補付，應按付給她的金額全額向行政人員追回。
15.失業和病假工資
15.1如果高管因病或受傷而缺勤，她將盡快通知公司，並填寫公司要求的任何自我證明表格。如果喪失工作能力持續七天或更長時間，她將向公司出示一份醫療證明，以證明其缺勤時間。
15.2Sick薪酬完全由公司酌情決定，並根據公司不時制定的病假薪酬政策支付。
15.3在不損害本公司根據第21.1條終止本協議的權利的情況下，本公司保留終止本協議的權利，即使執行人員可能有權參加任何永久健康保險計劃或領取病假薪酬或其他福利。
15.4不論行政人員是否因病、受傷或其他喪失工作能力而缺席，行政人員將應董事會要求同意由本公司委任及支付費用的醫生進行體格檢查，並授權董事會無條件查閲董事會可能不時要求的任何一份或多份報告(包括副本)。超過法定病假工資支付的任何病假工資將以行政人員遵守本條款的條款為條件。
16.感興趣的項目
16.1執行董事將迅速以書面向董事會披露其在本公司及本集團以外的任何業務中的所有權益，以及其配偶、合夥人或子女的任何權益，惟本公司合理地認為該等權益可能會妨礙或幹擾其履行職責，並將其外部權益的任何變動立即通知董事會。
16.2除非獲得董事會書面同意(該等同意不得被無理拒絕)，否則執行董事在根據本協議受僱期間，不會以委託人、受僱人或代理人(代表或代表任何其他人士或與任何其他人士有關連)的身份，直接或間接從事、涉及或涉及本公司或任何集團公司的業務以外的任何其他行業、業務或職業。本條款並不阻止行政人員僅為投資目的而擁有於認可投資交易所上市或買賣的任何股額、股份或債權證的成員、債權證持有人或實益擁有人的權益，而該等股額、股份或債權證並不佔該公司不時已發行總股本或貸款資本的4%以上。為免生疑問，行政人員目前在其配偶經營的企業中持有的50%股份，以及在任何類似的
由其配偶創辦的企業不受本條款的約束，前提是此類持股不與其與公司的職責相沖突。
16.3在受僱於本公司期間，行政人員不得從披露、下載、上傳、複製、傳輸、刪除或銷燬其受僱過程中獲取的信息中獲取或尋求獲取、或允許任何其他人獲取或尋求獲取任何財務或其他競爭優勢(直接或間接)，無論該信息是否屬於保密信息(定義)。
16.4在本協議有效期內，執行人員不得(為本公司或任何集團公司的利益除外)在任何媒體上就本公司或任何集團公司的業務範圍內的任何事項作出任何聲明或記錄，或使用該等記錄或容許該等記錄用於本公司或任何集團公司以外的其他用途。
16.5在任職期間，這位高管可能會經營LinkedIn，這有助於提升她作為公司員工的技能和聲譽，為公司服務和代表公司。行政人員承諾在其受聘期間以專業方式及不與其與本公司的職責衝突的方式操作該等賬户。
17.限制性公約
171茲同意、承認並理解：-
17.1.1本契約由本公司代表本公司、為任何及所有其他相關集團公司及代表本公司行事而達成協議；
17.1.2公司有權代表自己和/或代表任何其他相關集團公司(無論是對其自身或任何其他相關集團公司的實際或預期損害)執行這些公約；
17.1.3損害賠償不太可能是違反這些限制性公約的適當補救措施，並且(在不損害公司尋求損害賠償的權利的情況下)在實際或預期違反這些限制的情況下，強制令救濟將是適當和必要的補救措施；
17.1.4公司有權尋求和追回因違反這些限制性契諾而造成的損害，無論是對其自身和/或任何其他相關集團公司所遭受的損失(如果公司就任何其他相關集團公司所遭受的損失追回損害賠償，則應向該集團公司説明任何此類損害)；
17.1.5在本公司的要求下，執行董事將與任何其他集團公司訂立直接協議或承諾，據此，其將接受與本條款第17條及第18條的限制及規定相對應的限制及條文(或在有關情況下適當的限制及條文)。
17.2未經公司或相關集團公司(如適用)的事先書面同意，無論是單獨或與任何其他人聯合或代表任何其他人，無論是作為委託人、董事員工、代理人、顧問、合作伙伴或其他身份，執行人員不得直接或間接地：
17.2.1自終止之日起12個月內，從公司或任何相關集團公司引誘、引誘或引誘(或努力引誘、拉攏或引誘)關鍵人員，無論該人是否會因離開公司或任何其他集團公司的服務而違反其僱傭或聘用合同；
17.2.2終止日期起計6個月，以便與本公司或任何相關集團公司競爭(或將來競爭)：
17.2.2.1引誘、拉攏或引誘(或努力引誘、拉攏或引誘)公司提供或提供產品或服務的任何相關客户；
17.2.2.2向任何相關客户提供或提供任何產品或服務(或努力這樣做)；
17.2.2.3作出或企圖作出任何導致或可能導致有關客户停止或大幅減少其與本公司或有關集團公司的訂單或合約或預定訂單或合約，或改變其與本公司及/或相關集團公司的業務條款並對其不利的任何事情；
17.2.2.4作出或試圖作出任何事情，導致或可能導致任何相關供應商或潛在相關供應商停止、更改或大幅減少其對本公司或任何相關集團公司的供應，或改變其與本公司及/或相關集團公司的業務條款並對其造成損害；
17.2.2.5與公司或任何其他集團公司競爭中的任何業務，或與公司或任何其他集團公司競爭的任何業務，或以任何方式導致僱用、聘用或任命關鍵人員，無論該人是否會因離開公司或任何其他集團公司的服務而違反其僱傭或聘用合同；
17.2.2.6在任何業務的同一部門、集團或業務領域內受僱、從事、關注或擁有權益，而該部門、集團或業務領域在受僱、任命或聘用高管的同時或同時或之前，曾受僱、委任或從事該部門、集團或業務領域的關鍵人士，以與本公司或任何相關集團公司競爭，或準備就供應或提供、或準備供應或提供產品或服務的目的與本公司或任何相關集團公司競爭；
17.2.2.7受僱、聘用、關注任何相關客户或向其提供技術、商業或專業意見(以下第17.3條規定的除外)，且此限制始終不得阻止(I)受僱、聘用、關注或從事與產品或服務完全無關的角色，或(Ii)就完全與產品或服務無關的事宜提供技術、商業或專業意見；
17.2.3自終止日期起計6個月內，在受限制地區內受僱、從事、關注或擁有技術、商業或專業意見的任何其他業務(不論是其本身或更廣泛實體的一部分)提供或提供(或打算供應或提供)本公司或任何相關集團公司的業務，而該等業務與本公司或任何相關集團公司的業務部分直接或間接競爭，而該等業務部分與本公司或任何相關集團公司的業務部分有重大關係或涉及，或由她負責，或她於有關期間持有保密資料。
17.2.4在與任何業務有關的情況下，使用或尋求註冊任何名稱、互聯網域名(URL)、社交媒體帳户或包括公司或任何集團公司的名稱或設備的其他設備、任何相同或類似的標誌或公司或任何集團公司以前使用的任何標誌或名稱，或在終止日期後的任何時間表明自己以任何身份與公司或任何集團公司有關連。
17.3第17.2條所載任何限制均不適用於阻止行政人員僅為投資目的而於任何業務中擁有權益，不論該等業務為於認可投資交易所上市或買賣的任何股額、股份或債權證的會員、債權證持有人或實益擁有人，而該等股額、股份或債權證不時不超過該公司已發行總股本或貸款股本的4%。
17.4雖然本第17條的限制(行政人員在此承認她已有機會聽取獨立法律意見)被各方視為公平合理，但本第17條的每項限制均旨在分開及分開。如果任何限制被認為是無效的，但如果刪除了部分措辭(特別是但不限於第1條中所載的定義)，則該限制將適用，但刪除的措辭將達到使其有效或生效所必需的程度。
17.5雙方同意，在公司指示下，按照下文第21.2條和第21.3條的規定，執行人員被排除在公司辦公場所和/或公司之外的每一天，第17.2.1條所指的期限將減少一天
被要求不得執行任何職責或執行除正常職責外的其他職責。
17.6雙方進一步同意，如果執行人員違反本條款第17條的任何規定，本公司將有權通過書面通知將違反規定適用的期限延長與持續違反的期限相同的期限，該額外期限自上述期限本應到期之日開始。行政人員特此同意，如果本公司延長任何此類限制的期限，不會損害本公司向法院申請強制令救濟以迫使其遵守本條款的規定和/或損害賠償(視情況而定)的權利。
17.7本公司分別作為各相關集團公司及各集團公司的代理人及受託人訂立本協議。
17.8如行政人員申請或獲提供新的聘用、委任或聘用，行政人員在訂立任何合約前，須將第17條及第3、4、18、19及21.2及21.3條的條款，直接或間接告知建議聘用、委任或聘用她的第三者。
18.CONFIDENTIALITY
18.1行政人員承認，在她的受僱過程中，她將被暴露，並可以接觸到機密信息。因此，行政機關已同意接受第18條所載的限制。
18.2行政人員在任職期間(包括但不限於根據第21.2及21.3條的任何缺席或豁免期)或在其終止後(無時間限制)，不得為本公司或任何集團公司的利益而披露、使用、鼓勵或允許使用任何保密信息，並應採取一切合理步驟防止任何保密信息的發佈或披露。
18.3本公司或任何集團公司提供供行政人員使用的所有文件、手冊、硬件及軟件，以及在本公司的電腦系統或其他電子設備(包括流動電話或設備)上製作、維護或儲存的任何數據或文件(包括副本)，仍屬本公司或集團公司的財產(視何者適用而定)。
18.4本條款中包含的限制不適用於：
18.4.1董事會授權的任何披露，或高管在正常和適當的僱傭過程中要求披露的任何信息，或有管轄權的法院或適當監管機構的命令要求的任何披露，或法律另有要求的；
18.4.2高管可以證明的任何信息，在公司開始僱用高管之前就已為高管所知，或由於高管違反本條款或對公司或任何集團公司負有的任何其他責任和義務以外的原因而屬於公共領域；或
18.4.3行政人員根據《電子逆向拍賣條例》第IVA部及/或本公司不時實施的任何披露政策所作的任何受保護披露。
19.國際財產權
19.1行政人員承認，在法律允許的最大範圍內，所有就業知識產權、就業發明和包含這些知識產權的所有材料將自動屬於公司。在不自動歸屬於本公司或任何相關集團公司的範圍內，執行人員以信託形式為本公司或相關集團公司持有該等文件。
192在任何其他知識產權或發明的法定所有權不會因第19.1條而歸屬本公司或有關集團公司的範圍內，行政人員特此同意於該等權利及發明產生後，立即以書面形式向本公司或有關集團公司提出優先購買權，以按雙方同意的公平條款收購該等權利或發明。如果雙方在本公司或相關集團公司收到要約後30天內不能就此類條款達成一致，本公司或相關集團公司將把爭議提交由特許專利律師學會會長指定的仲裁員。這個
仲裁員的決定是終局的，對雙方都有約束力，仲裁費用將由雙方平等承擔。管理層同意對根據本條款第19.2條向本公司或任何相關集團公司提供的知識產權和發明予以保密，直到本公司或相關集團公司以書面形式同意管理層可以將其出售給第三方。
19.3執行機構同意：
19.3.1及時向公司提供與公司或任何集團公司的業務有關或能夠在其業務中使用的所有僱傭發明的完整書面細節；
19.3.2應公司或任何集團公司的要求，並在任何情況下，在其僱傭終止時，向公司或任何相關集團公司提供記錄或與任何僱傭知識產權有關的所有媒體上的所有通信、文件、文件和記錄的原件和副本；
19.3.3除非本公司或任何相關集團公司提出要求，否則不得嘗試註冊任何僱傭知識產權或為任何僱傭發明申請專利；以及
19.3.4除非本公司或任何相關集團公司已書面同意行政人員披露每項僱傭發明，否則須對每項僱傭發明保密。
19.4行政人員放棄根據1988年《版權設計和專利法》產生的所有現在和未來的精神權利，以及在其他司法管轄區與構成就業知識產權一部分的任何版權有關的所有類似權利，並同意不支持、維護或允許任何侵犯此類版權作品精神權利的索賠。
19.5行政人員承認，除法律規定外，除本協議規定的報酬或補償外，不會或可能因行政人員遵守本條款而向其支付任何其他報酬或補償。這一條款不影響行政人員在1977年專利法下的權利。
19.6行政人員承諾在受僱期間及受僱後由本公司或任何集團公司簽署本公司或任何集團公司認為必要或適宜的所有文件及作出所有行動，以將受僱知識產權授予本公司或任何相關集團公司、在全球各地以本公司或任何相關集團公司的名義登記及在該等權利的完整期限內登記，以及保護及維持受僱知識產權及受僱發明。應公司要求，此類文件可能包括對構成就業知識產權一部分的任何版權作品的所有和任何法定精神權利的豁免。本公司同意報銷或促使報銷行政人員遵守本條款19.6的合理費用。
19.7執行人同意向本公司或任何集團公司提供一切必要的協助，費用由本公司或任何相關集團公司承擔，以使其能夠對第三方行使其知識產權並就侵犯第三方知識產權的索賠進行辯護。
19.8行政人員不可撤銷地委任本公司以其名義及代表其代表簽署文件、使用其姓名及作出本公司為其本身或其代名人取得本條款的全部利益所必需或適宜的一切事情。任何董事或本公司祕書籤署的書面證明，證明任何文書或行為屬於本協議所授予的權限，即為任何第三方所涉情況的確鑿證據。
20.公司財產的歸還
在公司提出要求時，在任何情況下，在終止其僱傭關係或根據第21.2條和第21.3條開始任何豁免期時，執行人員將：
20.1.1根據公司的酌情決定權，立即向公司交出屬於公司或由高管擁有或控制的任何集團公司的所有財產(包括但不限於文件和軟件、信用卡、移動電話、計算機設備、傳真機、根據第16.5條使用的社交媒體密碼、鑰匙和安全通行證以及任何機密信息)。文檔和軟件包括(但不限於)
通信、日記、通訊錄、數據庫、文件、報告、會議記錄、計劃、記錄、文檔或任何其他用於存儲信息的介質。根據該條款，執行人員的義務包括歸還所有文件和軟件的所有副本、草稿、複製品、筆記、摘錄或摘要(無論如何存儲或製作)，以及存儲在外部網站(如社交媒體上的聯繫人)上的任何數據；
20.1.2提供一份簽署聲明，確認其遵守本第20條；
20.1.3將其作為受託人持有的本公司或任何集團公司的任何股份或其他證券無償轉讓給本公司或按本公司的指示轉讓，並將相關證書交付本公司；
行政人員在此不可撤銷地授權本公司委任一名或多名人士代表其簽署與上述事項有關的所有必要的轉讓表格及其他文件。
20.2本條款所涵蓋的任何文件或軟件可包括行政人員的個人資料或數據，或可保存在行政人員個人的移動設備上，只要該等設備在任何程度上被行政人員用於其工作，則第20.1條所載的義務不受此影響。在這種情況下，管理人員在歸還該等財產時有責任提請本公司注意該等問題，然後由本公司安排妥善及合法地處置該等資料或數據。
21.旅行和園藝假
在不損害公司或任何集團公司可能擁有的任何其他權利的情況下，公司可立即以書面形式立即終止對高管的僱用，或可接受高管違反本協議的行為，將其視為終止了本協議(即使公司可能允許任何時間過去或在以前可能放棄其在本條款下的權利)，如果：
21.1.1實施、重複或繼續任何實質性違反本協議或其在本協議項下義務的行為，包括任何重大或持續違反其受託責任或2006年《公司法》或類似立法或根據其制定的任何法規的任何條款的行為；
21.1.2在履行本協議項下的職責時或以其他方式實施任何嚴重不當行為或嚴重/嚴重不稱職或疏忽行為，包括基於種族、性別、殘疾、性取向、婚姻狀況(包括民事夥伴關係)、懷孕或生育、性別變更、宗教/宗教信仰或年齡的任何故意歧視、騷擾或受害行為；
21.1.3採取有損或董事會合理認為可能有損行政人員、本公司或任何集團公司利益或聲譽的方式；
21.1.4違反公司不時生效的《行為準則》的任何實質性行為；
21.1.5已犯/被控/被裁定犯有任何刑事罪行，但董事會合理地認為該罪行並不影響其在本協定下的地位，但根據英國或其他地方的任何道路交通法例而被判處罰款或非監禁刑罰的任何罪行除外；
21.1.6被宣佈破產，或與債權人或為債權人的利益達成或達成任何安排或債務重整協議；
21.1.7未經董事會事先同意或同意，依法禁止成為某公司的董事或不再是本公司或任何集團公司的董事；
21.1.8因不當行為被董事會除名為本公司或任何集團公司的董事；
21.1.9違反本協議第2.5條規定的任何保證，無論是否在相關情況下實施刑事或其他制裁；
21.1.10違反公司數據保護政策或類似規定，本協議第5.6條，公司關於使用互聯網、電子郵件和/或社交媒體或以其他方式使用社交媒體的政策和程序，以可能損害公司或任何集團公司或其員工、客户或客户的聲譽的方式使用社交媒體；
21.1.11在任何12個月的滾動期內，因疾病或傷害(身體或精神上的)而喪失履行本協議項下所有或任何職責的能力超過(總計)26周(或本公司可能同意的較長期間)，不論行政人員享有病假薪酬的權利是否已用盡，亦不論行政人員是否享有任何永久健康保險或
21.1.12出於其控制的原因，不再持有履行本協議項下職責和義務所需的任何資格、許可、批准或授權，和/或違反任何相關監管機構的規章制度和/或合規手冊和業務守則。
21.2在不損害第4.1條的原則下，在任何一方發出終止通知後，或如果高管尋求或表示有意辭去董事公司或任何集團公司的職務，或在未經通知的情況下終止其僱用，只要高管繼續領取報酬並享有合同福利，直至其僱用根據本協議條款終止，董事會可在不違反本協議條款的情況下行使絕對酌情權，在不違反本協議條款的情況下，或在其要求給予的全部或部分通知期內，向本公司或任何集團公司提出任何索賠：
21.3將高管排除在公司和/或任何集團公司的辦公場所之外；
21.3.1要求她為本公司或任何集團公司履行特定職責或不履行職責；
21.3.2向員工、供應商、客户和監管信息服務機構宣佈，她已收到終止通知或已表示有意辭職(視情況而定)；
21.3.3指示高管不得直接或間接與公司或任何集團公司的供應商、客户、經銷商、員工、股東、代理人或代表進行溝通；
21.3.4停止讓行政人員進入其計算機系統或社交媒體。
21.4為免生疑問，行政人員在第5、16、17、18及19條下的職責及義務，以及將根據普通法隱含於本協議內的職責及義務，在根據本條作出的任何豁免期內繼續適用。
21.5在根據第21.2及21.3條的任何豁免期內，行政人員將無權累積或收取任何紅利/利潤股份/與業績相關的薪酬/長期薪酬/股份及股票獎勵或假期，但根據第13條所述的WTR有權享有者除外。直至終止日期為止已累積或可能累積的任何未休假日權利應於豁免期內計算。行政人員同意通知本公司於排除期內任何一天或多天她因假期而不能出席，並將盡力與董事會提前商定方便的假期日期。
21.6在行政人員終止聘用之前及之後，行政人員將向本公司及/或任何集團公司或其或其代理人就本公司及/或集團公司涉及或可能涉及的任何訴訟或可能進行的訴訟，包括任何內部調查或行政、監管或司法調查、查詢或訴訟，提供其或他們可能要求的任何協助。公司將補償高管在履行本條款下的義務時發生的合理費用。然而，她無權因她的協助而獲得任何其他報酬或報酬。
21.7在行政人員終止聘用之前及之後，行政人員將向公司及/或任何集團公司或其或其代理人提供其或他們可能要求的任何協助，以確保行政人員代表公司運營的任何社交媒體被她交出，並移交給公司提名的人控制，包括披露密碼或其他適用的保護措施。
21.8終止僱用後，行政人員應立即刪除所有聯繫，並在刪除後，修改她在任何社交媒體帳户上的個人資料，以
證明她已不再受僱於公司，並向公司提供了適當的證明。
22.通知新的就業情況
221.為使本公司能夠保護其合法權益並執行其在本協議項下的權利，執行人員同意，在她受僱期間，她將在接受該等僱傭前，以書面通知本公司她希望受僱、從事、關注或擁有權益的任何未來僱主或企業的身份，或她希望向其提供技術、商業或專業意見的任何未來僱主或企業的身份，以及她擬開始受僱、聘用、關注、關注或提供意見的日期。
22.2如行政人員申請或獲提供新的聘用、委任或聘用，在訂立任何相關合約前，她須將第3、4、17、18、19及21.2及21.3條的條款，直接或間接告知建議聘用、委任或聘用她的第三者。
22.3為保障本公司及/或任何集團公司的利益，本公司有權向受僱、聘用或以其他方式擁有或關連(視情況而定)行政人員的任何第三方披露本協議的條款。
23.改成董事
23.1.行政人員在因任何原因終止僱用時，或在董事會要求根據第21.2條規定的任何豁免期開始時，應立即發出辭職通知，不要求賠償(但不影響她可能就違反本協定提出的任何損害賠償要求)：
23.2作為本公司及任何集團公司的董事；及
23.3執行董事因受僱於本公司而對本公司或任何集團公司或與其有業務往來的任何其他公司所設立的任何退休金計劃或其他信託所持有的所有受託人職位。
234倘若有關公司於終止日期起計七天內或董事會提出要求後仍未收到根據第23.1條發出的通知，則本公司(或有關集團公司(視何者適用而定)將獲不可撤銷地授權委任一名人士簽署任何文件，並代表行政人員作出一切必要的辭職。
23.5除董事會事先書面同意外，執行董事在根據本協議任職期間，不得辭去本公司或任何集團公司董事的職務，亦不會根據本公司的組織章程細則主動提出連任。
24.RIGHTS終止後
24.1.根據本協議終止對行政人員的僱用，不會影響本協議中明確生效或在終止後合法生效的任何條款，也不會損害任何一方因另一方違反本協議任何條款而產生的任何訴訟權利(除非本公司根據第4.1條終止，在此情況下，第4.1條將有利於本公司和本集團)。
25.駁回和申訴程序
25.1公司的紀律處分和申訴程序可從公司祕書/人力資源部/張貼在內聯網上獲得。這些程序的精神和原則適用於行政人員，並根據其資歷和地位進行適當調整，但這些程序並未通過引用納入本協議，因此不構成行政人員僱傭合同的任何部分。
25.2該主管已獲提供本公司的《行為守則》副本，並同意確認已閲讀及簽署該份守則。
26.THIRD黨的權利
26.1除本協議明確規定外，非本協議當事方無權根據1999年《合同(第三方權利)法》強制執行本協議的任何條款。
27.數據保護
27.1在受僱期間，行政人員明白本公司將需要持有、查閲或處理其個人資料。本公司將按照其隱私聲明行事，該聲明的副本已提供給管理人員。執行人員需要在隱私通知上簽字並註明日期，然後將其返還給公司。
27.2執行人員應熟悉並始終遵守本公司的數據保護政策或類似政策。行政人員承諾採取一切合理步驟，確保其存取、持有或處理的任何公司資料或任何人士的個人資料(包括有關任何集團公司的資料)不會向第三方提供或披露，並由其妥善保管，尤其是當該等資料是由其透過移動裝置(例如手提電腦、個人數字助理或流動電話)取得或可取得時。行政人員同意並理解，如果她未能履行本條款的義務，可能會受到紀律處分，包括根據第21.1條的解僱。
27.3行政人員進一步承諾，如知悉任何未經授權披露有關或屬於本公司或任何集團公司的任何機密資料、個人資料或任何其他違反本公司資料保護政策的行為，將會立即通知本公司。
27.4為了履行其作為僱主的法律義務，包括確保遵守其關於使用其IT系統、互聯網、電子郵件和/或社交媒體的政策和程序，公司可能希望監督管理人員對其電信或計算機系統的任何使用。只有在法律允許或要求的範圍內以及出於商業目的的必要和正當理由的情況下，才會進行監測。
28.NOTICES
28.1根據本協議或與本協議相關的任何通知或其他形式的通信將以英語書面形式發出，並親自交給執行人，或發送到公司的註冊辦事處或執行人在英國的居住地(視情況而定)，後者在以下情況下得到滿足：
28.1.1以預付頭等郵遞或郵件派遞服務寄往當事人地址；或
28.1.2遞送到或離開當事人的地址。
28.2根據第28.1.1條發出的任何通知或通訊將被視為在郵寄後48小時送達，但如果是根據第28.1.2條發出的，則在通知或通訊送達或留在該方地址時發出。
28.3只要證明第28.1條的規定得到遵守，就足以證明已送達通知或通信。
28.4為免生疑問，董事會議通知可按本公司組織章程細則所允許的任何方式發出，如以電子郵件(發送至行政人員通常的電郵地址)發送至行政人員，只要地址正確，則該通知應視為行政人員在發送後立即收到。
29.MISCELLANEOUS
29.1本協議受英格蘭和威爾士法律管轄和解釋。
29.2英格蘭和威爾士法院對因本協議引起或與本協議相關的任何爭議擁有專屬管轄權。
29.3公司在行使本協議項下的任何權利方面的任何拖延並不構成放棄該等權利。
29.4沒有直接影響行政人員僱用條款和條件的集體協議。
本文件作為契約簽署，並於本契約開頭所述的日期交付。
日程表
個別條款
1.通知期--第3.3條
公司致高管的通知--不少於9個日曆月
行政人員向公司發出的通知--不少於6個日曆月
2.薪金--第8.1條
GB 314,184，每年按規定扣減。如果英鎊與開業之日的價值相比損失超過10%，公司同意與執行人員討論可能的策略，以克服和減輕這種價值損失對執行人員的影響
如果高管的工作在任何時候被轉移到英國以外，因此她的工資被兑換成任何其他貨幣，她的工資將基於英鎊對美元的1：1.33679的匯率，然後再應用到任何相關的當地貨幣。
3.私人醫療保險--第12.1.1條
行政人員、其配偶/伴侶和所有未滿18歲的受扶養子女。
4.房屋津貼-第12.4條
GB 71,066，申報為應納税所得額，並計入所需扣除額
5.生活津貼--第12.6條
GB 29,922，報告為應納税所得額，並計入所需扣除額
6.假期--第14.1條
節假日為1月1日至12月31日。有權享受每年23天的假期，不包括公共假期。
作為契據籤立)
金剛狼歐洲有限公司)
由一名董事在以下人士面前行事：)
作為契據簽署)
伊莎貝爾·索裏亞諾·科拉爾)
在下列人士面前：)
| | | | | |
| /s/伊莎貝爾·索裏亞諾·科拉爾 | |
| 證人簽名： | |
| 姓名： | |
| 地址： | |
| 職業： | |