業績限制性股票單位獎勵協議格式

業績限制性股票單位獎勵協議

本業績限制性股票單位獎勵協議(連同附件1，“協議”)於授權書規定的授予日期(“授權日”)由金剛狼環球公司、特拉華州一家公司(“金剛狼”或“公司”)和授權書中確定的員工(“員工”)之間簽訂。

金剛狼維持由金剛狼董事會薪酬委員會(“委員會”)管理的2016年度股票激勵計劃(經修訂及重述，並可能不時進一步修訂的“計劃”)，根據該計劃，委員會可獎勵全部或部分長期激勵獎勵的限制性股票單位。

委員會已確定(I)僱員是否有資格參加該計劃並獲得長期獎勵，(Ii)僱員的參與程度，以及(Iii)獎勵的績效標準。委員會根據本協議和計劃中所載的條款、條件和限制，授予金剛狼員工限制性股票單位(“限制性股票單位獎”)。員工確認收到了本計劃的副本，並在遵守所有此類條款、條件和限制的情況下接受此受限股票單位獎。

1.獲獎。金剛狼特此授予員工限制性股票單位獎，該獎項由授權書中規定的限制性股票單位的目標數量組成(“限制性股票單位”)，有資格根據本協議和計劃的條款授予。員工最終獲得的“激勵獎”將是委員會確定的授予本協議的限制性股票單位的數量。每個限制性股票單位代表有條件的權利，根據本協議，在符合本協議和本計劃規定的條款、條件和限制的情況下，免費獲得一股公司普通股(“普通股”)。於派息日(定義見附件1)，本公司應向員工交付若干根據本協議歸屬的受限股單位的普通股股份連同其任何股息等價物(定義見下文)，或根據本公司的選擇，現金支付的金額等於派息日的公平市價乘以根據本協議歸屬的受限股單位的普通股股份數目，以及任何股息等價物，但須受適用法律所規定的任何適用扣留股份的規限。

2.可轉移性。在下文第3節和附件1所述的限制性股票單位歸屬之前，該計劃規定，員工一般不能轉讓限制性股票單位，除非根據遺囑或根據世襲和分配法。該計劃還規定，在員工有生之年，與受限股票單位有關的所有權利只能由員工、員工監護人或法定代表人行使。

3.歸屬。除非本協議另有規定或委員會採取行動減少本協議項下授予的限制性股票單位的數量，否則限制性股票單位應按照附件1的規定授予。

4.就業狀況的終止。

(A)除以下第(B)款或第5款所述外，僱員：

(I)在委員會證明有限股票單位獎任何部分的績效期間績效標準(績效標準為BVA、EPS和TSR百分位數排名，定義見附件1)達到時，必須是公司或其一家子公司的員工；以及

(Ii)如在該等認證前，僱員受僱於金剛狼或其附屬公司的僱傭關係終止(“僱傭終止”)或委員會終止限制股票單位獎勵(“獎勵終止”)，則該公司將喪失全部未歸屬限制性股票單位獎勵。

(B)如終止僱用是：

(I)因僱員：

(1) Disability;

(2) death; or

(三)退休的；

(2)由於委員會酌情允許的其他情況；

則在履約期結束時應歸屬的限制性股票單位的數量應按(C)款所述計算，但可由委員會酌情減少。如果有獎勵終止，委員會可酌情允許部分或全部限制性股票單位按照(C)款的計算進行歸屬，但委員會可酌情減少。

(C)在履約期結束後，委員會應在合理可行的範圍內儘快計算，如附件1所述，如果員工的僱用或限制性股票單位在認證前未被終止，則基於達到業績標準應歸屬的限制性股票單位的數量。剩餘的限制性股票單位將自動沒收。

5.在控件中更改。如果在業績期終止日(見附件1)之前發生控制權變更，且在緊接控制權變更之前受限股票單位尚未完成，則應按照計劃第13(B)(Iii)節的規定進行歸屬。

6.金剛狼的就業。該協議和限制性股票單位獎勵不應向金剛狼或其任何附屬公司施加任何義務，在任何給定的期限或任何特定的僱用條款下留住員工。除非在與員工的任何書面協議中另有明確規定，否則金剛狼或其任何子公司可隨時解僱員工，不承擔本計劃或本協議下的任何責任或索賠。通過接受這一獎項，員工重申了任何員工保密、知識產權保護以及之前金剛狼與員工之間簽訂的限制性契約協議或類似協議的義務。

7.股東權利。員工(或員工的許可受讓人)不應對其所代表的限制性股票單位或標的普通股擁有任何投票權和清算權，除非和直到根據本協議的條款將限制性股票單位歸屬給員工時，普通股股票實際發行給員工。

員工有權獲得現金形式的股息等價物(“股息等價物”)，該現金股利是指在支付日期之前在受限股票單位上宣佈和支付的任何現金股息，支付給員工的股息等價物的金額等於在授予日期開始並在緊接支付日期之前結束的期間內普通股每股申報和支付的現金股息總額乘以根據附錄1歸屬的受限股票單位的數量。不應就任何被沒收的未歸屬限制性股票單位向員工支付等值股息。在授予受限股票單位並向員工發行標的普通股(如果適用)後，員工將擁有所有股東權利，包括轉讓標的普通股的權利，但須符合金剛狼合理指定的條件，以確保符合適用的聯邦和州證券法。

8.持有。金剛狼及其任何子公司有權(A)從員工未來的工資中扣留和扣除(或從金剛狼或其子公司欠員工的其他到期金額中扣留和扣除，包括本協議項下的金額)，或作出其他安排，以收取滿足本協議項下限制性股票獎勵的任何和所有適用的聯邦、州和地方預扣和就業相關税收要求所需的所有法定金額，包括但不限於，授予、歸屬或結算限制性股票單位和任何股息等價物；或(B)要求員工在對限制性股票單位採取任何行動之前，立即將扣繳的金額匯給金剛狼或其子公司。除非委員會另有規定，扣留普通股可以通過扣留員工根據本協議收到的普通股股份或交付給金剛狼或先前擁有的金剛狼的子公司來完成。

9.生效日期。本次限售股授權書自授權書規定的授權日起生效。

10.協議控制。本計劃在此作為參考併入本協議。未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃中提供的含義。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何衝突，應以本協議的規定為準。

限制性股票單位獎勵協議附件1

將歸屬的限制性股票單位的數量等於根據下文所述公式得出的數量，但不超過限制性股票單位目標數量(“最高RSU金額”)的600%，但須受委員會行使任何否定酌情權的限制。

1.根據本附件1和本協定授予的限制性股票單位的數量，由委員會確定，等於：

[(整體獎勵百分比x目標值)/市價]X調整係數

向上舍入到最接近的整數(但不超過最大RSU數量)，其中：

總獎勵百分比為(I)BVA平均獎勵百分比乘以BVA係數，以及(Ii)EPS平均獎勵百分比乘以EPS係數。

BVA平均獎勵百分比將等於(X)績效期間每個財政年度的BVA獎勵百分比之和除以(Y)3。

EPS平均獎勵百分比將等於(X)績效期間每個財政年度的EPS獎勵百分比之和除以(Y)3。

(A)績效期間每個財政年度的BVA獎勵百分比計算如下：

如果適用會計年度的BVA為