附件10.1

限制性股票單位協議

本限制性股份單位協議(“協議”)於授權書所載授予日期(“授權日”)由美國特拉華州的金剛狼世界有限公司(“金剛狼”)與授權書內指定的僱員(“僱員”)訂立。

金剛狼世界股份有限公司2016年度股票激勵計劃經修訂和重述，並可能不時進一步修訂(“該計劃”)由金剛狼董事會薪酬委員會(“委員會”)管理。委員會已確定僱員有資格參加該計劃，並根據本協議和該計劃所載的條款和條件，向僱員授予限制性股票單位。

委員會根據本協議和計劃中所載的條款、條件和限制，授予金剛狼員工限制性股票單位(“限制性股票單位獎”)。員工確認已收到本計劃的副本，並在遵守本協議和本計劃的所有條款、條件和規定的情況下接受此受限股票單位獎勵。

1.獲獎。金剛狼特此授予員工限制性股票單位獎，該獎項由授權書中設定的限制性股票單位數量(“限制性股票單位”)組成，有資格根據本協議和計劃的條款授予員工。每個受限股票單位應代表有條件的權利，在適用的歸屬日期，在符合本協議和計劃中規定的條款、條件和限制的情況下，獲得一股公司普通股(“普通股”)，或根據委員會的選擇，現金支付的金額等於歸屬日普通股的公平市值(定義在計劃中)乘以根據本協議歸屬的普通股的數量，但須受適用法律要求的任何適用的持有普通股的限制。

2.可轉移性。在本協議所述的限制性股票單位歸屬之前，該計劃規定，員工一般不得轉讓限制性股票單位，除非根據遺囑或根據繼承法和分配法，並進一步規定，在員工有生之年，有關限制性股票單位的所有權利只能由員工、員工的監護人或法定代表人行使。

3.歸屬。除本協議另有規定外，限制性股票單位的歸屬如下：第一個年末為20%(20%)，第二個年末為20%(20%)，第三個年末為30%(30%)，第四年年末為30%(30%)。

4.就業狀況的終止。

(A)如僱員受僱於金剛狼或其任何附屬公司，於受限股單位歸屬日期前終止僱傭，則任何當時未歸屬的受限股單位將自動沒收，僱員無須支付任何代價。

(B)儘管有上述規定，如僱員因僱員(A)死亡；(B)傷殘；或(C)退休而終止受僱於金剛狼或其附屬公司，則任何當時未歸屬的限制性股票單位將立即全數歸屬。

(C)一旦控制權變更，未歸屬的限制性股票單位將根據計劃第13(B)(Ii)節歸屬(如果有的話)。員工在本小節(C)項下的權利是任何其他權利之外的權利

僱員根據此第4條擁有。

(D)倘若就控制權變更而言，根據計劃第13(B)條的規定，收購人或尚存人(或收購人或尚存人的聯營公司)並未假設或延續受限制股單位，或新的授予並未取代受限制股單位，則在發生控制權變更時，受限制股單位將自動全數歸屬。

5.和解。於受限股單位歸屬日期當日或之後六十(60)日內，金剛狼將就該等歸屬受限股單位交付普通股股份及/或支付現金(視何者適用而定)，除非該等付款或交付以符合守則第409A條的方式延遲。

6.金剛狼的就業。本協議和本協議下的限制性股票單位獎勵不應向金剛狼或任何子公司施加任何義務，在任何給定的期限或任何特定的僱傭條款下留住員工。除非在與員工的任何書面協議中另有明確規定，否則金剛狼或任何子公司可隨時解僱員工，不承擔本計劃或本協議下的任何責任或索賠。通過接受這一獎項，員工重申了任何員工保密、知識產權保護以及之前金剛狼與員工之間簽訂的限制性契約協議或類似協議的義務。

7.股東權利。員工(或員工的許可受讓人)不應對其所代表的受限股票單位或標的普通股擁有任何投票權和清算權，除非和直到根據本協議的條款，在受限股票單位歸屬時向員工實際發行普通股。在限制性股票獎勵(或其部分)歸屬前的每個股息支付日期(如有)，員工應獲得現金形式的股息等值(“股息等值”)，以現金形式支付任何現金股息，並就任何股票股息支付額外的受限股票單位，其中普通股為已發行的限制性股票單位。現金股息或每股普通股股息(視何者適用而定)乘以僱員於派發股息的記錄日期所持有的限制性股票單位數目，即可計算該等股息等值。在獎勵(或獎勵的任何部分)歸屬前在受限股票單位相關普通股上宣佈的任何股票股息將由本公司記入員工賬户，並將於適用的歸屬日期向員工支付(如果有的話)與該等股息相關的適用受限股票單位。任何現金股息等值將於該等現金股息支付日期起計七天內支付，為免生疑問，將於未歸屬的限制性股票單位支付。一旦歸屬受限股票單位並向員工發行普通股相關股票(如果適用)，員工將擁有所有股東權利，包括轉讓普通股相關股票的權利, 受Wolverine合理指定的條件限制，以確保遵守適用的聯邦、省和州證券法。

8.持有。金剛狼或其子公司有權(A)扣留和扣除員工未來的工資(或從金剛狼或其子公司欠員工的其他到期金額中扣繳和扣除)，或作出其他安排，收取所有法定所需金額，以滿足本協議下可歸因於限制性股票單位獎勵的任何和所有適用的聯邦、州和地方預扣和與就業有關的税收要求，包括但不限於，限制性股票單位和任何股息等價物的獎勵、歸屬或結算；或(B)要求員工在對限制性股票單位採取任何行動之前，立即將扣繳的金額匯給金剛狼或其子公司。除非委員會另有規定，扣留普通股可以通過扣留員工根據本協議收到的普通股股份或交付給金剛狼或先前擁有的金剛狼的子公司來完成。

9.《守則》第409A條。

(A)如僱員在其終止僱傭的日期根據第409a(A)(2)(B)條被當作為該詞所指的“指明僱員”，則就以下任何付款而言

根據《守則》第409a條被視為不合格的遞延補償，在適用的範圍內，可因“離職”而支付，但在為避免任何加速徵税或根據守則第409a條徵收額外税款、利息或罰款所需的範圍內，此類付款將在以下兩個日期中較早的日期支付或提供：(I)自該“離職”之日起計的六個月期間屆滿之日；及(Ii)參加者死亡之日(“延遲期”)之日。在延遲期結束時，根據本條款延遲支付的所有款項(無論是一次性支付還是在沒有延遲的情況下分期付款)將在延遲期結束後的第一個工作日一次性支付，而本裁決項下應支付的任何剩餘款項將按照本協議為其指定的正常支付日期支付。儘管本文載有任何相反規定，但為避免根據守則第409A條加快徵税或徵收額外税款、利息或罰款，僱員不得被視為已終止受僱於本公司或任何聯營公司，直至僱員被視為根據守則第409A條(在實施守則第409A條所載推定後)與本公司及其聯屬公司“離職”為止。

(B)就《守則》第409a條而言，根據本守則所作的每項付款將被視為單獨付款。

(C)對於根據《守則》第409A條被認為是非限定遞延補償的任何付款，在適用的範圍內，如發生控制權變更或其他類似事件，為避免任何加速徵税或根據守則第409A條徵收附加税、利息或罰款而需要支付的款項，將不會支付任何款項，除非控制權變更構成《財務條例》第1.409A-3(I)(5)節所指的“控制權變更事件”。

(D)本限制性股票單位獎旨在遵守或豁免遵守守則第409a節的要求，並應按照這一意圖進行解釋。儘管如此，本公司、本公司的任何聯屬公司、委員會或任何其他人士均不對員工就上述事項承擔任何責任。

10.生效日期。本限制性股票單位獎勵自授予之日起生效。

11.協議控制。本計劃在此作為參考併入本協議。未在本協議中定義的大寫術語應具有本計劃中提供的含義。如果本協議的條款與本計劃的條款有任何衝突，應以本協議的規定為準。