關於豁免徵求意見的公告
根據規則第14A-103條
註冊人名稱：The TJX Companies，Inc.
依賴豁免的人姓名：Trillium Asset Management，LLC 和Zevin Asset Management
申請豁免的人地址：馬薩諸塞州波士頓02111號南大街60號Suite1100金融中心二號
所附書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6(G)(Br)(1)條提交的。
May 11, 2022
關於國家限制生殖健康保健政策風險報告的股東提案
提交給TJX Companies，Inc.
在2022年6月7日的TJX Companies，Inc.(“TJX”)年會上，請投票支持提案7，要求該公司報告國家政策限制生殖健康護理的風險 。
股東提案7規定：
解決：股東要求TJX在2022年12月31日之前發佈一份公開報告 ，省略機密和特權信息，並以合理的費用，詳細説明因制定或擬議的嚴格限制生育權的國家政策而給公司造成的任何已知和任何潛在風險和成本，並詳細説明公司可能部署的訴訟和法律合規以外的任何戰略，以最大限度地減少或減輕這些風險。
支持聲明：股東建議該報告 評估與嚴格限制生殖健康保健的新法律和立法以及其他州提出或頒佈的類似限制性法律相關的公司所面臨的任何風險和成本。董事會的分析可酌情考慮對 員工招聘、留住和生產力的任何影響，以及在提議或頒佈限制性法律和戰略的州關閉或擴大業務的決定，例如公司的任何公共政策倡導、相關的政治貢獻政策以及人力資源或教育戰略。
立法和司法發展削弱了TJX開展業務的州獲得墮胎護理的機會，可能會有更多限制。
生育權在美國正受到圍攻。自那以來，各州已經通過了1300多項墮胎限制羅伊訴韋德案1973年，最高法院做出裁決，使這一程序合法化。1人們普遍預計最高法院將推翻或嚴重削弱羅伊訴韋德案，可能在幾周內。應該羅伊訴韋德案如果被推翻或被大大削弱，26個州“肯定或可能”將徹底禁止墮胎。2
TJX在所有50個州都有業務，受 法律的拼湊。應該羅伊訴韋德案被削弱或推翻，正如人們普遍預期的那樣，在美國最高法院裁決草案 泄露後，TJX員工將面臨獲得墮胎護理的挑戰。2021年，TJX在美國和波多黎各的40%門店所在的州在這種情況下可以立即完全禁止墮胎。
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1Https://www.guttmacher.org/infographic/2021/us-states-have-enacted-1336-abortion-restrictions-roe-v-wade-was-decided-1973
2Https://www.guttmacher.org/infographic/2021/if-us-supreme-court-overturns-or-guts-roe-v-wade-26-states-are-certain-or-likely-0
TJX 78%的員工是女性，該公司堅持其對性別平等的承諾。
正如該公司在其2021年企業社會責任報告中所説：3
在全球範圍內，女性佔我們總勞動力的78%，佔我們管理職位的67%，佔我們非管理職位的79%。我們對女性在我們工作場所的強大代表性感到自豪，包括我們領導團隊中越來越多的女性。女性在我們的更高級別中佔很大比例， 女性佔副總統及以上職位的47%。在2021財年，我們在全球範圍內的晉升中有80%是由女性獲得的。我們也為42%的董事會成員是女性而感到自豪。
該報告接着説：
在TJX，我們多年來一直認為包容性和多樣性是我們的重要組成部分。我們堅定地致力於建立一個包容性的工作場所，讓我們的員工在公司中感受到歡迎，因他們的觀點和貢獻而受到重視，並參與到我們為客户提供價值的商業使命中。 我們非常重視多樣性，對我們來説，它意味着許多東西，包括種族、民族、年齡、性取向、性別認同、 能力、經驗、宗教等。
我們渴望以尊嚴和尊重對待所有人，我們不容忍任何形式的歧視、騷擾或仇恨。每天都有嚴峻的事件提醒人們，不公正是存在的，我們必須繼續努力，為所有人創造更美好的未來。
制定限制墮胎護理的州法律可能會與公司對員工的醫療保險、員工的利益和公司價值觀相沖突。
我們認為，提供全面的生殖保健覆蓋 應該是TJX的優先事項。在2019年的一項調查中，近90%的女性表示，控制是否以及何時生育對她們的職業生涯很重要(隱藏的價值：生殖健康的商業案例，Rhia Ventures，2020)。4墮胎是一種常見的醫療程序，美國女性在生育年齡結束時會經歷一到四次墮胎。5
無法獲得墮胎護理可能會擾亂或阻止員工 留在勞動力大軍中。在需要時無法墮胎的婦女失業的可能性是前者的三倍，家庭收入低於聯邦貧困水平的可能性是後者的四倍。6
墮胎限制已經幹擾了女性的工作能力，減少了人才庫。婦女政策研究所估計，如果取消所有州一級的墮胎限制，全國將有50.5萬名年齡在15歲至44歲之間的婦女進入勞動力大軍。該研究所估計，這些限制措施減少了勞動力參與率，增加了人員流失率和休假時間，因此州經濟每年損失1050億美元。 7
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3Https://www.tjx.com/docs/default-source/corporate-responsibility/tjx-2021-global-corporate-responsibility-report.pdf
4Https://rhiaventures.org/corporate-engagement/hidden-value-the-business-case-for-reproductive-health/
5 https://doi.org/10.2105/AJPH.2017.304042
6Https://www.ansirh.org/sites/default/files/publications/files/turnaway_study_brief_web.pdf
7Https://iwpr.org/costs-of-reproductive-health-restrictions
員工期望並希望獲得全面的生殖健康保健覆蓋範圍。
一項全國性的調查8在2021年對3500多名受過大學教育的員工進行的調查得出了以下結果：
| · | 大多數工人(73%)希望他們的員工健康保險福利涵蓋包括墮胎在內的所有生殖健康保健。 對於育齡婦女來説，這一數字為83%。 |
| · | 瞭解到一家公司提供一些生殖健康服務，但不包括墮胎服務，比起吸引他們，更有可能把頂尖人才拒之門外(47%的人對這家公司的態度不那麼積極，而19%的人對公司的態度更積極)。 |
| · | 約70%(69%)的人表示，獲得包括墮胎在內的生殖保健服務應該是公司圍繞工作場所性別平等努力解決的問題的一部分。 |
| · | 在禁止墮胎的州，無論性別、年齡、種族和民族，大多數人都會被勸阻，比如德克薩斯州的SB 8。 |
TJX反對聲明對該提議不予迴應
在其反對聲明中，該公司辯稱，這份報告是沒有必要的，因為它涵蓋了全面的醫療保健，並具有強大的風險管理流程。雖然這可能是真的，但它並不否認這樣一個事實，即投資者將受益於更好地瞭解風險以及公司可以採取什麼措施來應對這些風險。 本質上，該公司是在説“相信我們”。然而，鑑於公眾對這一問題的強烈興趣和關注，以及該公司面臨的風險的口徑 ，我們認為該公司目前的披露和指導是不夠的。事實上，該公司的反對派聲明在細節上明顯不足--更多地是作為一種結論斷言，而不是對公司將如何應對這一巨大挑戰的有意義的解釋 。
此外，該提案還要求該公司提供有關 除了訴訟和法律合規之外，該公司還可以部署哪些戰略來最大限度地減少或減輕這些風險的信息。例如，瞭解公司如何不僅改變其人力資本管理政策，而且改變其政府關係戰略，將為投資者提供更好的信息，瞭解公司在日益危險的政治環境中如何定位自己。
出於這些原因，我們敦促TJX股東 投票支持提案7。
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8Https://perryundem.com/wp-content/uploads/2022/03/PerryUndem-Tara-Health-Report.pdf
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