EX-10.1

探戈治療公司
非員工董事薪酬政策

探戈治療公司(“本公司”)制定這項非僱員董事薪酬政策(下稱“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非本公司或其子公司僱員或高級管理人員的高素質董事(“外部董事”)。本政策將在公司(前身為BCTG收購公司)、BCTG合併子公司公司和Tango治療公司之間的合併協議和計劃(日期為2021年4月13日)完成後生效。(“生效日期”)。為促進上述目的，所有外部董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：

現金預付金

董事會成員年度聘用費：40,000美元，用於普遍獲得並參加董事會會議和電話會議，按季度拖欠，根據董事在該日曆季度內的實際服務天數按比例分配。出席董事會個別會議將不獲額外補償。

非執行主席的額外年度聘用費：30,000美元

獨立董事首席執行官的額外年度聘用費：15,000美元

委員會成員的額外年度聘用人：

Audit Committee Chair: $15,000

Audit Committee member: $7,500

Compensation Committee Chair: $10,000

Compensation Committee member: $5,000

提名和公司治理委員會主席：8000美元

提名和公司治理委員會成員：4000美元

董事長和委員會成員的聘任是董事會成員的聘任之外的聘任。出席董事會個別委員會會議將不獲額外補償。

股權聘用者

初始獎勵：董事外部的每一位新成員當選為董事會成員時，將被授予購買80,000股票的初始一次性股票期權獎勵(“初始獎勵”)，董事會將在三年內授予36次基本相等的每月分期付款

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但是，如果董事停止在董事會任職，所有歸屬應在授予之日終止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。初始獎勵將不遲於授予之日起十年屆滿，每股行權價應等於授予日公司普通股的公平市場價值(如公司2021年股票期權和激勵計劃所定義)。這一初始獎勵僅適用於在生效日期後首次當選為董事會成員的外部董事。

年度獎勵：於生效日期後每屆股東周年大會(“股東周年大會”)的每一天(“股東周年大會”)，董事以外的每一名首次獲獎者(董事除外)將獲頒發年度股票期權獎勵(“年度獎勵”)以購買40,000股股份；但於年度獎勵授予日期前12個月當選的外部董事的年度獎勵將按任職時間按月按比例分配。年度獎勵應在授予之日起一年內按月分12次基本相等地授予，但如果董事不再擔任董事會成員，則所有歸屬均應停止，除非董事會確定情況需要繼續歸屬。該年度獎勵不遲於授予之日起十年屆滿，每股行使價格應等於授予之日公司普通股的公平市場價值。

銷售活動加速：所有由外部董事舉辦的未完成的初始獎勵和年度獎勵將在銷售活動(如公司2021年股票期權和激勵計劃中定義的)時完全歸屬並可行使。

費用

公司將報銷非僱員董事因出席董事會或董事會任何委員會會議而發生的所有合理自付費用。

最高年薪

本公司在一個日曆年度內向外部董事支付的服務報酬總額，包括股權補償和現金補償，作為外部董事期間的服務，總額不得超過750,000美元；但適用的外部董事最初被推選或被任命為董事會成員時，該金額應為1,000,000美元；(或公司2021年股票期權和激勵計劃第3(B)節或後續計劃任何類似規定中規定的其他限制)。為此，在一個日曆年支付的股權補償的“金額”應根據授予日期的公允價值確定，該公允價值是根據FASB ASC主題718或其後續條款確定的，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。

於2021年6月9日通過。

修訂日期：2022年5月10日

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