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您於2020年2月27日向PAR科技公司(“本公司”)發出的、於2021年2月16日修訂的聘書(以下簡稱“聘書”)將在本修正案中作進一步修訂。本修正案中使用的未在本修正案中另行定義的大寫術語應具有聘書中賦予它們的含義。

您的年度基本工資將為620,000美元，聘書第4節(短期激勵)將被修訂，以修改您在截至2022財年12月31日的財年(“2022財年”)的年度STI獎金支出。因此，現將聘書第4節(短期激勵)第三句修改並重述如下：

您在截至2022財年12月31日的公司財政年度(“2022財年”)的年度STI獎金支出應為您在2022財年獲得的基本工資的“支出”列中所列的適用百分比。

與第三個業績期間的績效RSU獎勵掛鈎的業績目標進行了修訂，以更好地與公司業績的關鍵業績指標保持一致。因此，現將聘書第5節(長期激勵)第三段修改並重述如下：

這裏定義的“稀有增長”)或餐廳預訂。在第二個績效期間，績效RSU的績效目標應為餐廳年度經常性收入增長(如本文定義的“RARR增長”)和餐廳年度經常性收入毛利率(如本文定義的“RARR毛利率”)。在第三個績效期間，績效RSU的績效目標應為年度經常性收入(如本文定義的“ARR”)和年度經常性收入毛利率。就本函件而言，“餐廳年度經常性收入”或“RARR”應指來自以下來源的經常性收入：Brink SaaS、核心服務、商務服務、合作伙伴收入、餐廳魔力SaaS以及委員會在制定業績目標時指定的此類額外來源。給定兩年業績期間的RARR增長率計算如下：

就本函件而言，“年度經常性收入”或“ARR”應指截至第三個履約期最後一天的SaaS年化收入和公司軟件產品的相關收入。ARR是通過計算截至第三個業績期間最後一天公司SaaS軟件上活躍的所有地點的每月經常性收入來計算的，其中包括扣除費用後的經常性支付處理服務收入。“年度經常性收入毛利”是指公司來自SaaS的收入、軟件產品的相關收入和經常性支付處理服務收入的毛利率，扣除費用後，不包括收購和內部開發的技術的攤銷。

除本修正案所述和經修改外，聘書的所有其他條款和規定應保持不變，並具有全部效力和作用。如果您同意本修正案的條款，請在下面顯示的空白處簽署並註明日期，以證明您的同意，並將其退還給我。如果您有任何問題或需要任何其他信息，請隨時與我聯繫。


成就			派息
85%(門檻)			50%
90%			75%
95%			95%
100%(目標			100%
110%			110%
120%			130%
130%(最高)			160%