展品10.3 2020年6月3日布萊恩·法利#親愛的布萊恩代表Norvax，LLC/GoHealth，(“GoHealth”或“公司”)我很高興地向您提供首席法務官兼GoHealth的公司祕書一職，計劃開始日期為2020年6月22日(“開始日期”)。你的工作地點是伊利諾伊州的芝加哥，你將向GoHealth的首席執行官彙報工作。你的年薪是40萬美元，分26個支付期，每兩週支付一次。此外，您將有資格參加員工獎金計劃，目標年度獎金金額為您年薪的75%，按年支付。實際獎金支出從目標的0%到200%不等，實際支付的任何獎金金額將參考GoHealth自行決定的業績指標的完成情況，並遵守員工獎金計劃的慣例條款，所有這些都適用於處境相似的公司高管；但前提是，本年度的獎金不會按比例分配，這意味着2020年的目標獎金將為30萬美元，2020年的最高獎金將為60萬美元。儘管如此，關於2020年，您的年度獎金將不低於40萬美元，無論業績指標如何。所有獎金資格和獎金金額的確定將由GoHealth全權決定，並可能隨時發生變化。您是否有資格參加員工獎金計劃取決於您簽署了與本聘書一起提供給您的保密、發明轉讓、競業禁止和競業禁止協議(以下簡稱《保密協議》)，其條款通過引用併入本聘書, 而您收到的任何此類獎金美元將作為您同意保密協議條款的額外對價(除了您的僱傭要約之外)。作為首席法務官和高級管理團隊的一員，如果獲得批准，您將有資格獲得公司2020年激勵獎勵計劃下的股權獎勵。如您所知，公司目前正在考慮首次公開募股(JPO)，公司目前預計將於2020年12月31日之前進行。作為高級領導團隊的一員，如果(A)公司在2020年12月31日或之前完成了IPO，並且(B)公司批准了IPO股權授予計劃，您將有資格獲得IPO股權授予(您的“JPO授予”)。貴公司首次公開招股授權書的授出日期價值將介乎350萬美元至450萬美元之間，授出日期價值的表格、歸屬時間表及確定授出日期價值的公式與其他類似情況的公司高管所使用的表格、歸屬時間表及授出日期價值公式一致。首次公開募股後，公司打算從2021年第一季度開始，根據2020年激勵獎勵計劃為管理層和關鍵員工實施年度股權獎勵計劃，您將有資格參與該計劃，但須遵守2020年激勵獎勵計劃的條款，並與向其他類似情況的公司高管提供的條款和價值保持一致。任何股權的最終授予還取決於您簽署必要的文件以影響該等授予以及該等文件的條款和條件(包括由GoHealth自行決定的歸屬條件)。然而，如果2020財年沒有進行IPO，也就是2021年1月1日, GoHealth將根據其當前的管理激勵計劃向您授予獎勵，授予日期價值為400萬美元(為免生疑問，您將無權獲得IPO Grant)。伊利諾伊州芝加哥休倫街西214號，郵編：60654

否則，您將有資格“參加”GoHealth通常向其類似職位的員工提供的福利計劃，但須遵守◊不時生效的此類福利計劃的條款和條件。這包括醫療、牙科、視力和人壽保險以及GoHealth401(K)計劃。每個計劃的細節，包括登記日期，將在您開始就業時和有資格參加時與您討論。您在GoHealth的僱傭是“隨意的”，這意味着您可以在通知或不通知的情況下隨時辭職，並且GoHealth可以在通知或不通知的情況下終止您的僱傭關係。除非得到GoHealth總裁或首席執行官或首席人力資源官的書面授權，否則GoHealth所有僱傭的“隨意”性質不會也不會改變。如果您的僱傭被GoHealth終止(A)由於“原因”以外的任何原因(定義如下)，或(B)被您出於“充分理由”(定義如下)終止，您將有權獲得以下福利(統稱為“離職福利”)：1.您當時基本工資的十二(12)個月，將根據您被解僱時公司有效的薪資慣例，在終止僱傭後的第12個月內等額支付；2.你被終止僱傭所在年度的目標年度獎金，按照你被解僱時公司的薪資慣例，在十二(12)個月內等額支付。3.自僱傭合同終止之日起，加速授予本應歸屬於[18]持續健康福利(“持續健康福利”)；提供。但是，(A)如果任何提供此類持續健康福利的計劃不是或在持續承保期結束前不再適用經修訂的1986年《國税法》第409A條及其適用的指導方針(“第409A條”)，則根據《財務條例》第1.409A-1(A)(5)條，或(B)本公司以其他方式無法繼續根據其團體健康計劃承保您而不招致處罰(包括但不限於，根據《公共衞生服務法》第2716條或《患者保護和平價醫療法案》)，然後，在任何一種情況下，在適用的十二(12)個月期間(或其剩餘部分)，相當於為繼續您的持續健康福利而支付的每筆剩餘公司補貼的金額應在基本相等的每月分期付款中支付給您。儘管有上述規定，如果(A)開始[三個月]在執行旨在導致公司控制權變更的協議(該術語在GoHealth 2020激勵獎勵計劃中定義)和實際控制權變更之前，(B)在公司控制權變更後一年內，您的僱傭被終止(I)由公司出於任何原因以外的任何原因或(Ii)由您出於正當理由終止，您有權獲得當時您當前基本工資的十二(12)個月加上相當於您被終止僱傭當年的目標年度獎金的金額，以代替離職福利。在緊接上述僱傭關係終止後的12個月期間內，按照你終止僱傭關係時本公司的薪資慣例，按上文第4段所述的持續健康福利(為免生疑問，將

在終止僱傭後的12個月內提供補償)，並在僱傭終止之日將所有當時未歸屬的股權獎勵全部歸屬(統稱為“增強離職福利”)。作為收取離職金或增強離職金(為免生疑問，兩者應互相排斥)的條件(視何者適用而定)，閣下必須與GoHealth訂立雙方均可接受的離職及免除索償協議，協議形式須與與其他處境相似的公司高管訂立的離職協議一致。“原因”是指您在任何實質性方面故意或嚴重疏忽履行您的職責和義務(您的殘疾除外)；您被判任何涉及公司財產的罪行或罪行，或任何構成重罪或涉及欺詐或道德敗壞的犯罪或罪行；或您實質性違反公司任何公認的政策或未遵循公司首席執行官的任何合法指示。“很好的理由”包括公司未能在任何實質性方面履行其義務，包括減少您的基本工資或目標獎金機會；每年授予的股票獎勵大大低於提供給類似情況的公司高管的股票獎勵；您對公司的責任、所有權或權力的性質或範圍大幅減少或其他重大不利變化或報告責任；或在沒有您事先書面同意的情況下，將您的主要營業地點更改到距離公司目前在芝加哥的辦事處超過50英里的地點。儘管如此，, 除非(1)您向公司提供書面通知，合理詳細地列出您所聲稱的構成充分理由的事實和情況，否則您不會被視為有充分理由辭職，除非(1)您知道或應該合理知道構成充分理由的任何事件發生後六十(60)天內，(2)公司在收到該通知後三十(30)天內未能糾正該等行為或不作為，以及(3)您有充分理由終止合同的生效日期不遲於公司治療期屆滿後六十(60)天。雙方的意圖是，本聘書項下的付款和福利在符合第409a條的範圍內豁免或遵守，因此，在允許的最大範圍內，本聘書的解釋和管理應符合第409a條。儘管本合同中有任何相反的規定，但為了避免第409A條規定的加速徵税和/或税務處罰，就本聘書而言，您不應被視為已終止受僱於本公司，且在本聘書中您被視為發生第409A條所指的“離職”之前，不應向您支付任何款項。就本聘書而言，根據第409a節的規定，每筆要支付的金額或提供的福利應被解釋為單獨確定的付款，並且本聘書中描述的在第409a節所定義的“短期延遲期”內到期的任何付款都不應被視為遞延補償，除非適用法律另有要求。達到為避免第409a條規定的加速徵税和/或税務處罰所需的程度, 在您終止僱傭後的六個月期間，根據本聘書應支付的金額和提供的福利應改為在您受僱後六個月(或死亡，如果更早)的日期後的第一個工作日支付。在避免第409a條規定的加速税或附加税的範圍內，根據本聘書可向您報銷的金額應在發生費用的下一年的最後一天或之前支付給您，任何一年中有資格報銷的費用(以及向您提供的實物福利)的金額不得影響隨後任何一年的可報銷或提供的金額。根據第409a條的規定，任何可在發生付款事件(如終止僱傭)的日曆年後的日曆年內執行和/或撤銷的豁免和免除的付款，應僅在為遵守第409a條所需的對價期或(如果適用)解除撤銷期結束的日曆年內開始付款。

通過簽署這封信，您表示在開始工作之日起，您將不會受到前僱主的任何限制或其他方面的限制(使用第三方機密信息的限制除外)，從而阻止您為公司履行預期的職責。GoHealth希望您不會隨身攜帶或使用1被限制使用的任何機密信息。在本公司要求提供確認本段陳述準確性的信息的範圍內，此要約取決於您向本公司提供此類信息。任何可能已向您提出的口頭或書面陳述，與本函中所包含的內容相反，均將被本要約取代。如果你接受這一提議，這封信就構成了你的僱傭條款的完整協議。此錄用條件取決於您之前授權的背景調查是否成功完成。本信函應根據伊利諾伊州的國內法律進行管轄和解釋，並可在幾個對手方中執行。此外，在本公司的要求下，貴公司特此同意在首次公開募股時以與當時處境相似的公司高管相同的形式簽訂僱傭協議。在您的開始日期，請向人力資源部報告，以完成您的新招聘文書工作。根據1986年《移民改革和控制法》，請向我們提供適當的文件，證明您的工作授權和身份證明，這些文件將在您開始工作的日期進行核實。如果您接受這些僱傭條款，請在下面簽名，並在2020年6月4日之前將這封信返回給我。除非您：在該日期或之前接受此報價, 這項優惠將會失效。您可以通過電子郵件將您的接受通知發送到mmonitor ello@GoHealth.com。如果您有任何問題，請撥打312-784-7089給我。我們期待着歡迎您加入GoHealth團隊！誠摯地，馬克·莫尼洛首席人力資源官_

保密、發明轉讓、競業禁止協議和競業禁止協議本協議於2020年6月2日由Norvax LLC(“公司”)和主要營業地點位於芝加哥伊利諾伊州60654休倫街214號的子公司(“僱主”)和Brian Farley(“僱員”)簽訂。鑑於僱主希望僱用僱員，而僱員希望受僱於僱主；鑑於與此類僱用有關，僱員可被允許訪問、生成或以其他方式接觸僱主或僱主客户的某些專有和/或機密信息；鑑於僱員和僱主希望防止此類信息的傳播或濫用，並概述與僱員僱用有關的知識產權；而僱員和僱主希望僱主就Norvax、LLC和子公司的僱員為僱員獲得某些非徵求保護；因此，現在，考慮到僱員受僱於僱主(無論是開始還是繼續)，特別是考慮到僱主通過向僱員支付任何酌情的績效獎金和/或簽字獎金(視情況而定)而提供的財務代價，在此確認其已收到並充分利用，本合同雙方同意如下：1.保密信息僱員承認並承認僱主已投入大量時間和金錢開發《保密信息》(如本協議中所定義)，僱主擁有、計劃或開發的系統，無論是自己使用還是供客户使用，都是保密的，是僱主的財產，是僱員在僱主的職位上的財產, 員工已經並將繼續獲得對僱主機密信息的特殊訪問權限。僱員還承認並承認，為了使僱主能夠為其客户提供服務，此類客户可向僱主提供有關其商業事務、財產、操作方法或其他數據的機密信息，這些信息應被視為僱主的機密信息，僱主向僱主提供的商譽取決於僱主及其僱員對此類服務和信息保密等。就本協議而言，僱主的“機密信息”是指根據適用法律可作為僱主的商業祕密加以保護的所有知識、信息、文件和有形和無形物品，或對僱主的商業利益有價值但公眾無法單獨或以彙編形式獲得的所有知識、信息、文件和有形和無形物品，包括但不限於與僱主的產品或服務、方法、技術、產品或服務的設計、開發、製造、生產、銷售和交付有關的產品、發明、創新、設計、想法、方法和系統，與僱主業務有關的計劃和訣竅；廣告和營銷方法、系統、材料和概念；銷售、成本、定價和利潤方法和數字；客户信息，包括但不限於郵寄名單、客户名單、名單、客户檔案：客户向僱主提供的信息、供應商名單、關於當前、過去或潛在客户、供應商和員工的非公開信息；發展和維持業務關係和客户、潛在客户和員工的方法；以及根據適用法律構成商業祕密或機密信息的任何其他信息，或員工被告知的任何其他信息。, 或合理地應該知道；僱主認為是保密和專有的。員工承認並理解，本協議以及僱主為進一步防止泄露機密信息而已經或可能採用的任何其他程序，都是僱主為保密本機密信息而合理計算的步驟

2.保密員工同意，在員工受僱於僱主期間，以及在僱員因任何原因終止與僱主的僱傭關係後，僱員不得向第三方披露僱主的保密信息或以其他方式使用僱主的保密信息，除非是為了僱主的唯一利益或履行僱員對僱主的職責。未經僱主事先書面許可，僱員在任何時候，無論是在其受僱於僱主期間或之後，不得允許任何人檢查和/或複製任何包含或派生自機密信息的文件，無論該文件是由僱員準備的，還是以其他方式進入僱員的管有或控制。員工同意並理解，禁止披露僱主保密信息的規定將繼續下去，除非該保密信息通過合法方式公開，該員工的披露或另一人未經授權的披露不構成合法方式。3.擁有和返還機密信息僱員同意，在僱主提出要求時，在任何情況下，在終止僱傭關係時，僱員應將其擁有或控制的所有銷售材料、設備、文件、文件或其他可能包含或源自機密信息的材料以及所有文件移交給僱主, 與僱員向僱主提供的服務有關或源自僱員向僱主提供的服務的筆記或其他工作產品，無論該等材料在本合同簽訂之日是否由僱員擁有。僱員同意，僱員不得對僱員因僱主僱用而開發或使用的任何工作產品擁有所有權權益。4.發明轉讓在承認公認的原則，即僱員作出的與僱主的經營有關的發明、改進設計、發現、原創作品和其他工作產品(無論是否可申請專利或可版權)成為僱主的財產後，經雙方同意如下：(A)僱員目前受僱於僱主或即將成為僱主的新僱員，且僱員同意僱員將把僱員的時間、技能、在僱員的僱傭期間，僱員將忠實地、勤奮地為促進僱主在僱傭期間的最佳利益而努力，僱員將根據僱員被指派的職責，並在僱員可能的範圍內，作出和完善對僱主的業務有用的或與僱主的業務有關的發明和發現，創造工作產品。(B)僱員同意為僱主的利益以完全信託形式持有，並在僱主提出要求時，以書面向僱主迅速及全面披露僱員單獨或與他人共同或在僱員指示下作出、發現、構思、付諸實踐或發展的任何及所有發明(不論是否可申請專利)、發現、構思、付諸實踐或發展，並在僱員受僱於僱主期間及其後十二(12)個月內向僱主轉讓, 並在任何方面與僱主的業務有關。任何和所有此類發明、發現和改進應為僱主的獨有和專有財產，僱員在此將其在前述發明、發現和改進中的所有權利、所有權和權益轉讓給僱主。僱員同意以一切適當的方式協助並充分合作，費用由僱主承擔，以確保和強制執行任何和所有國家/地區的此類發明、發現或改進的專利，併為僱主的唯一利益。在不限制前述一般性的原則下，在僱員受僱後一(1)年內，任何發明、發現或

GoHealth‘。除非僱員明確證明該發明、發現或改進是在僱員僱傭關係終止後構思和作出的，否則，對僱員在僱員關係期間工作或被僱主告知的任何僱主主題的改進應被最終推定為是在僱員終止僱用之前構思和作出的。(C)僱員同意由僱員(單獨或與他人或在僱員的指導下)構思或製作的所有原創作品和所有其他工作產品，包括但不限於軟件目標代碼和源代碼，是“為出租而製作的作品”，因此僱主將被視為其原始版權所有者。如果根據法律規定，任何此類作品後來被認定不是“受僱作品”，則僱員特此將該作品的全部權利、所有權和利益(包括版權)轉讓給僱主(無需僱主給予額外補償)。(D)僱員應僱主的要求(但僱主不給予額外補償)同意籤立僱主認為為準備、提交、起訴和維持有關發明、發現和改進的美國字母專利和外國字母專利的申請以及作者作品的版權註冊所必需的任何和所有文件和所有合法作為，並籤立必要的其他書面文書，以將僱員對上述發明、發現、改進和作者作品的所有權利、所有權和權益轉讓給僱主、其繼承人、受讓人或代名人，從而在僱主、其繼承人、受讓人或被提名人中確立或完善對上述發明、發現、改進和作者作品的全部權利、所有權和權益, 並籤立任何必要的或僱主認為合宜的文書，以供延續、續期或補發，或在任何與之有關的法律程序或訴訟的情況下。如果僱主由於任何原因不能在與上述規定的行動相關的任何文件上獲得僱員的簽名，僱員在此不可撤銷地指定並指定僱主及其高級職員和代理人作為僱員的事實律師，該任命伴隨着利息的填充，代表僱員執行和歸檔任何文件，並進行所有其他合法允許的行為，以促進前述目的的實現，具有與僱員簽署相同的法律效力和效果。僱員因履行本款所列任何義務而發生的所有費用應由僱主承擔。(E)員工理解並同意，根據伊利諾伊州彙編法規第765章第1060/2節(作為附錄A)，本第4節的規定不適用於員工創造的任何發明、材料、概念、改進或其他想法，而這些發明、材料、概念、改進或其他想法沒有使用僱主的設備、用品、設施、商業祕密或機密信息，並且完全是由員工自己開發的，除非：(I)該發明、材料、概念、改進或其他想法與僱主的業務直接相關，或僱主實際或可證明預期的研究和發展；或(Ii)該發明、材料、概念, 改進或其他想法產生於僱員為僱主所做的任何工作。員工將披露員工認為被1060/2條款排除的任何內容，以便僱主可以進行獨立評估。業主同意將採取合理的預防措施對所有此類披露保密，不得將任何此類發明、材料、概念、改進或其他想法用於自身利益，除非這些發明、材料、概念、改進或其他想法是根據上文(B)段或其他方式轉讓給僱主的。

13(T)僱員第9頁在執行本協議的同時，將僱員在受僱於僱主之前作出或構思的所有發明和發現(如有)的清單和簡要説明作為附錄B附在本協議的轉讓條款之外，這些發明和發現以任何方式與僱主的實際或擬議業務有關。如果僱員在僱員的僱傭範圍內或以其他方式代表僱主使用或披露僱員自己的保密信息或知識產權時，僱主和僱員在此授予僱主永久的、不可撤銷的、全球範圍內的、免版税的、非排他性的、可再授權的權利和許可，以利用和行使所有此類保密信息和知識產權。如果在執行本協議時附錄B中未包括此類清單，則應最終推定員工已放棄其可能擁有的與僱主業務相關的任何此類發明或發現的權利。5.不競爭(A)僱員承認僱主所在的行業競爭激烈，該行業的競爭者人數眾多。來自機密和商業祕密信息的價值。員工還承認，他將能夠訪問客户和潛在客户關係、購買模式和要求、機密市場研究和公司商業機密，包括但不限於未來的產品和服務以及產品路線圖、業務流程和戰略關係。員工進一步承認，如果員工擔任董事、高級管理人員、經理、主管、顧問，員工將不可避免地泄露機密信息或其他受保護的僱主利益和/或受益於該機密信息或其他受保護的利益, 作為僱主的直接競爭對手的任何個人、合夥企業、合資企業、公司或其他實體的獨立承包商、擁有超過兩(2)%的股權或債務證券的所有者、代表、代理人或僱員(如果僱員的職責涉及任何級別的戰略、諮詢、技術、創意、銷售或其他類似的投入)，因為在不使用或披露僱主的保密信息和/或受保護的利益的情況下，僱員不可能以上述任何身份為僱主的競爭對手服務。僱員進一步承認，這種使用或披露將對僱主造成損害，並且損害將是不可彌補的。(B)僱員進一步同意並約定，由於保密信息的機密性和敏感性，並且由於保密信息的使用，甚至在某些情況下，保密信息的使用可能會對僱主及其聲譽或僱主的客户造成不可彌補的損害，在僱員受僱於僱主期間以及僱員因任何原因終止與僱主的僱傭關係後的兩(2)年內，以及在以美國為限的地理區域內(僱員同意，鑑於僱主的業務，這是一個合理的地理限制)，僱員不得。未經僱主事先書面同意，僱員不得以僱員、所有者、代理人、獨立承包商或其他身份(如果僱員的職責涉及任何級別的戰略、諮詢、技術、創意、銷售或其他類似投入)從事與僱主提供的服務直接競爭或提供類似服務的任何業務，或與其一起工作。然而，, 本協議不禁止持有股票在全國證券交易所上市或在場外交易市場交易的任何此類公司股票的最高2%的所有權。6.非招攬客户員工承認：作為員工與僱主僱傭的一部分，員工已獲得有關僱主的實際客户和客户以及潛在客户和客户的保密信息。僱員進一步承認僱主已花費大量時間和精力發展與其實際客户和客户以及潛在客户和客户的關係，並在以下方面擁有合法的可保護利益

保持與這些客户的關係。因此，僱員同意，如果僱員因任何原因終止與僱主的僱傭關係，僱員在終止之日起的兩(2)年內，不得以任何方式直接或間接或通過公司實體或聯營公司，與任何實際客户或客户或僱主的潛在客户或客户進行任何可能與僱主構成競爭的商業交易，僱員與這些顧客或客户有交易，或僱員在僱員與僱主的僱傭期間瞭解到這些顧客或客户的情況。就本款而言，“潛在客户或客户”是指僱主為了與僱主做生意而在緊接僱員終止僱用前兩(2)年內的任何時間與僱主接觸或接觸的任何人或公司。7.非徵求僱員僱員承認僱主已花費大量時間和精力招聘和培訓其僱員，並在保留其僱員的服務方面具有合法的可保護利益。僱員同意，在與僱主終止僱傭關係的兩(2)年內，僱員不得以任何理由招攬或聘用僱員本人知道或通過僱員與僱主的僱傭關係獲得信息的僱主僱員111在與僱主有競爭關係或提供類似服務的其他公司或企業從事任何形式的僱傭。在僱傭終止後的一(1)年內，員工不得故意要求、引誘或説服任何其他員工離開Norvax的服務, 原因就是有限責任公司。8.限制性契約的可分割性和修改僱主和僱員同意並規定，考慮到僱員和僱主之間關係的所有事實和情況，本協議所載的協議和契約是公平合理的。僱員和僱主同意，如果本協議中包含的條款被有管轄權的法院裁定為無效、非法或不可執行，該條款不應影響本協議的其他條款，所有這些其他條款仍將完全有效。僱主和僱員還同意，如果本協議中包含的條款在時間、期限、活動或主題上被認為過於寬泛，則應被視為對其進行修改，以最大限度地限制僱員在時間和地理上與僱主的競爭，法院應認為該條款是可執行的。9.強制令救濟僱員承認，披露任何機密信息或違反本協議所載的任何限制性公約或協議，將對僱主或僱主的客户造成不可彌補的傷害，不能獲得足夠的損害賠償。因此，僱主或在適當的情況下，僱主的客户可以尋求和獲得針對違反或威脅違反上述承諾的強制令救濟，以及任何其他可用的法律補救措施。, 不需要登記保證金。僱員還承認並同意，在僱主終止僱用的情況下，僱員的經驗和能力足以使僱員在與其作為僱主僱員的活動性質不同或非競爭性的商業活動中獲得就業；並且，以強制令的方式執行本條例下的補救措施，不應阻止僱員賺取合理的生計。員工還承認並同意，本協議中包含的契約對於保護公司的合法商業利益是必要的，並且在範圍和內容上都是合理的。10.可執行性儘管存在僱員對僱主ꞏ的任何索賠或訴因，無論是否以本協議為依據，本協議的規定應可強制執行。

11.管轄法律本協議應嚴格按照伊利諾伊州的法律進行解釋、解釋和執行，並確定其有效性和可執行性，而不適用其法律衝突原則。在為執行、解釋或解釋本協議而提起的任何訴訟中，員工同意伊利諾伊州庫克縣法院的管轄權和地點，以及美國伊利諾伊州北區地區法院的管轄權和地點。員工同意在任何程序中規定，本協議在所有情況下均視為在伊利諾伊州境內簽署和交付。12.總則本協議包含雙方就本協議標的達成的完整協議。本協議僅可由本協議雙方簽署的書面文件修改。根據本協議發出的任何通知，只要是書面的，並以掛號信或掛號信寄往僱員的居住地址，如該通知出現在僱主的簿冊和記錄上，或寄給僱主在其主要辦事處的賬簿和記錄、總裁的注意或僱主不時指示的其他方式，即屬足夠。本協議中有關保密或競業禁止的規定在競標終止後繼續有效，無論是何種原因引起。如果僱主在違反本協議任何規定的情況下未能尋求強制執行本協議，則不應生效或被解釋為放棄之前或之後的任何違規行為。僱主放棄本協議項下的任何權利不得解釋為放棄任何其他權利。僱主不應被要求發出通知以嚴格遵守本協議的所有條款。

IN WITNESS WHEREOF, the undersigned have hereunto set their hands as of the date first above written. NORVAX, LLC By: ______________________ __________________________ Date: _____________________ Brian Farley ____________________________ Date: _______________________

附錄A《伊利諾伊州彙編法規》，第765章，第1060/2節，《美國證券交易委員會》。2.僱員對發明的權利--條件)。(1)僱傭協議中規定僱員須將僱員在發明上的任何權利轉讓或提出將僱員的任何權利轉讓給僱主的條文，不適用於沒有使用僱主的設備、供應品、設施或商業祕密資料而完全由僱員自己時間開發的發明，除非(A)該項發明關乎(I)與僱主的業務有關，或(Ii)關乎僱主的實際或明顯預期的研究或發展，或(B)該項發明是僱員為僱主進行的任何工作的結果。任何旨在適用於這種發明的規定在這一程度上都是違反該國的公共政策的，在這一程度上是無效和不可執行的。僱員應承擔證明其發明符合本款規定的舉證責任。(2)僱主不得要求一項被本條(L)款定為無效及不可強制執行的規定，作為僱用或連續僱用的條件。本法不應妨礙適用於僱主對未簽署僱傭協議的僱員的任何商店權利的現行普通法。(3)如果1984年1月1日以後簽訂的僱傭協議包含一項條款，要求僱員將僱員對任何發明的任何權利轉讓給僱主，則僱主還必須在訂立協議時，向僱員提供書面通知，説明該協議不適用於沒有使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息的發明，並且該發明完全是由僱員自己開發的。, 除非(A)該項發明與(I)僱主的業務有關，或(Ii)與僱主實際或可證明預期的研究或發展有關，或(B)該項發明是僱員為僱主所做的任何工作的結果。