僱傭協議第四修正案

本僱傭協議第四修正案(“第四修正案”)由Subroto Mukerji(“僱員”)和Rackspace US，Inc.(“公司”)之間的_起生效。

鑑於，公司和員工是該特定僱傭協議(2019年7月1日生效)、僱傭協議第一修正案(2019年9月11日生效)、僱傭協議第二修正案(2020年8月17日生效)和僱傭協議第三修正案(2021年9月15日生效)的當事人；

鑑於，雙方希望簽訂一項為期兩年的協議，自2022年7月1日起至2024年6月30日(“僱傭期”)結束。僱傭期限此後將自動延長一年，除非公司或員工在當時適用的僱傭期限屆滿前90天內發出不續簽的書面通知。“僱用期”一詞是指延長後的僱用期。

鑑於，公司和員工希望修改本協議，如本協議所述。

因此，現在，考慮到本第四修正案中包含的相互陳述、保證、契諾和協議，併為了其他良好和有價值的對價，在此承認其充分性，本合同各方同意如下：

1.除非本協議另有規定，本第四修正案中使用的所有大寫術語應具有本協議中賦予它們的相同含義。

2.現對本協定第7(A)款進行修訂，並將其全文重述如下：

(A)為了進一步保護保密信息，員工同意，在受僱期間和受僱終止日期(“限制期”)後十二(12)個月內，員工不會作為員工、承包商、高級人員、所有者、顧問或董事在世界任何地方銷售與本公司提供的服務基本相似的託管、專用或雲計算服務的任何企業工作，這些服務包括但不限於(I)雲技術的遷移、部署或管理的專業諮詢服務；(Ii)提供、託管、管理、監控、支持或維護數據中心內的應用程序、計算機服務器(無論是專用的、共享的還是虛擬的)和網絡連接，以供通過互聯網遠程使用；(Iii)託管或管理的電子郵件、存儲、協作、計算、虛擬網絡、應用程序和類似服務，或(Iv)與公司的產品或服務基本相似的任何相關IT服務或產品，所有上述內容在本協議中定義為“競爭性IT服務”。儘管有上述規定，(I)員工應被允許收購此類企業的被動股票或股權，前提是所收購的股票或其他股權不超過此類企業未償還權益的2%(2%)，以及(Ii)上述限制不應阻止員工成為任何競爭性IT服務部門的承包商的員工，只要員工在受限期間不為該公司提供競爭性IT服務的任何部門提供服務(包括但不限於提供信息、建議、戰略、招聘或任何其他與商業事務有關的互動)。

3.現將本協定第9(D)節全文修改和重述如下：

員工無正當理由不予續約或解僱。如果員工根據第1條發出不續簽通知或在沒有充分理由的情況下發出解僱通知，公司應確定僱傭終止日期，並將支付到僱傭終止日期為止的應計和未支付的基本工資，以及適用的員工福利計劃(規定遣散費或解僱付款或福利的計劃除外)所要求的任何付款。如果僱傭終止日期在通知期結束之前(如本文所定義)，員工簽署並未以公司合理滿意的形式(“釋放”)撤銷離職協議和全面釋放債權，且員工遵守本協議的條款，則公司將(I)根據普通薪資慣例和扣除額，定期支付給員工相當於員工基本工資的金額，直至通知期結束，以及(Ii)加速授予任何基於時間的股權獎勵，如果不是員工終止僱傭，在通知期結束前歸屬。“通知期”是指：(1)在當時適用的不續簽通知期限屆滿前90天；或(2)在無充分理由的情況下，在終止通知中規定的最後僱用日期之前60天。

4.將第9(A)和(B)節全部刪除，並在協定中增加第9(G)項：

僱傭終止後的付款時間

(1)死亡或殘疾：如果員工因死亡或殘疾而被終止僱傭，公司應：(I)在僱傭終止之日起三十(30)天內，加速授予本應在僱傭終止之日起十二(12)個月內授予的任何股權獎勵；以及(Ii)向僱員(或因死亡而被指定的僱員或其遺產)支付如下款項：

(X)應根據適用法律支付應計但未支付的基本工資，但不得遲於僱用終止後30天支付；

(Y)按比例發放年度花紅的同時，公司該財政年度的年度花紅須支付給公司其他類似職位的僱員；及

(Z)在合理可行的情況下，在僱傭終止之日之後，根據適用的僱員福利計劃要求立即支付的任何款項。

(2)時間安排：當本協議項下的付款指定付款期間時(例如，“付款須於終止日期後三十(30)天內支付”)，指定期間內的實際付款日期將由本公司全權酌情決定，如該等付款跨越兩個課税年度，則將於第二個課税年度付款。

(3)抵銷或扣減：不得抵銷或扣減本協議下的任何付款、補償或福利，如果抵銷或扣減會導致根據第409A條對應付給員工的任何付款、福利或權利徵收額外的税款、利息或罰款。

5.本協定的所有其他條款如未在此明確修改，應保持完全效力和作用。