1.

辭職。高管特此退休並辭去在Aspen的工作，包括他在2022年4月1日(“辭職日期”)營業結束時有效的任何高級官員職位。自Aspen辭職後的下一個正常工資期起，高管將獲得全額工資，包括任何應計但未使用的假期。行政人員表示，他已提交證據或他向本公司要求償還的所有業務費用，而公司同意向他償還本公司政策規定並符合公司慣例的費用。除非本協議或適用法律另有明確規定，否則Aspen向高管提供的所有福利將自辭職之日起停止，包括但不限於假期的累積。

2.

股權。管理層已被授予某些股票期權，以購買阿斯彭普通股(“期權”)和隨後將獎勵阿斯彭普通股股票(“RSU”)的某些限制性股票單位，每個單位都根據阿斯彭2001年股權激勵計劃(“2001計劃”)和/或根據阿斯彭2014年員工、董事和顧問股權激勵股票計劃(“2014計劃”以及與2001年計劃、“計劃”合稱)。現將截至本合同日期授予執行人員的未完成期權和RSU彙總表作為附件C附上。執行人員對附件C中所列選項和RSU的權利，包括但不限於其歸屬，應受以下第5節所述的計劃、任何適用的授予文件以及執行協議和諮詢協議的管轄；但條件是，行政人員可行使任何既得期權，直至(I)辭職日期起計一年或(Ii)行政人員停止根據諮詢協議(定義見下文)提供服務之日起一年，但在任何情況下不得超過2024年4月1日。

3.

諮詢安排。Aspen和Execution與本協議同時簽署並交付了諮詢協議，該協議的副本作為附件D(

協議“)，根據該協議，執行人員將從辭職日期後立即開始向Aspen提供其中規定的某些服務，以便在服務中不會出現離職。

4.

退還財產。在辭職日期或之前，高管應歸還屬於ASPEN的所有財產，包括但不限於計算機、文件、參考指南、設備、鑰匙、訪問鑰匙標籤/卡、身份證、信用卡、軟件、計算機訪問代碼、磁盤、用品和機構手冊。行政人員不得保留上述任何內容的任何副本、摘要、複製品或摘錄，無論是硬拷貝還是電子格式。如果高管在任何個人家用計算機或其他個人計算機或電子存儲設備上存儲了任何Aspen財產，則在辭職日期或之前，高管應不可挽回地從任何個人家用計算機和任何其他計算機個人電子存儲設備中刪除所有Aspen財產。

5.

一般放行。考慮到本協議和諮詢協議中包含的承諾，執行部門特此免除和免除Aspen和由Aspen、通過Aspen或代表Aspen行事的任何人，包括但不限於Aspen過去、現在和將來的董事、高級管理人員、員工、代表和代理人(統稱為受免人)，在法律允許的最大範圍內，免除其目前所擁有的任何類型的高管救濟的任何和所有投訴、指控、訴訟或索賠(統稱為“索賠”)。曾經或可能曾經對受讓人或他們中的任何人提出索賠，無論此類索賠是已知的還是未知的，這些索賠是由於截至行政部門簽署本協議之日發生的任何事項或事情而產生的，包括但不限於(I)侵權或合同索賠；(2)因僱用行政人員而引起、基於行政人員或與行政人員有關的申索，包括僱用條款和條件及《執行協議》，以及終止僱用；以及(Iii)根據任何聯邦、州或地方勞工、就業或歧視法律提出的索賠，包括但不限於下列法律(均已修訂)：1964年《民權法案》第七章、1967年《就業年齡歧視法案》、《美國殘疾人法案》、1963年《同工同酬法案》、《家庭和醫療休假法》、《遺傳信息非歧視法案》、《馬薩諸塞州公平就業行為法案》、《馬薩諸塞州民權法案》、《馬薩諸塞州平權法案》、《馬薩諸塞州工資法》以及任何其他影響或有關員工權利主張或權利的地方、州或聯邦法律、政策、命令、法規或指導方針。本文中包含的版本是一般版本, 包括所有普通法和法定索賠，幷包括放棄和釋放您可能對《馬薩諸塞州工資法案》(M.G.L.C.第149章第148節)所涵蓋的付款或金額提出的任何現有索賠。序號)，《馬薩諸塞州最低公平工資法》(M.G.L.C.第151條及.)和《馬薩諸塞州同工同酬法案》(M.G.L.C.第149條，第105a條)。因此，通過簽署本協議，您放棄並放棄根據這些法規您可能擁有的任何現有索賠，例如，包括根據這些法規對小時工資、工資、加班費、最低工資、佣金、假期工資、假期工資、病假工資、解僱工資、獎金或遣散費或報復的任何索賠。本協議不得被解釋為阻止行政部門參與或配合由平等就業機會委員會、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)進行的任何調查或程序，或禁止行政部門向這些機構提出指控或投訴；限制執行機構與政府機構溝通，或向政府機構報告信息或被指控的違規行為，和/或因向政府機構提供信息而接受裁決，或參與政府機構進行的任何調查或訴訟，包括向政府機構提供文件或其他信息(執行機構可能會這樣做，而無需通知ASPEN)；或禁止執行機構根據適用的州或聯邦法律真誠地質疑或尋求確定本豁免或豁免的有效性，或為此施加任何先決條件、處罰或費用，除非州或聯邦法律特別授權。

6.

沒有未決的索賠。行政主管聲明並保證，他沒有向任何地方、州或聯邦法院或行政機構、任何專業或監管委員會或任何其他機構或實體提出任何投訴、指控或其他救濟要求。執行進一步保證，他以前沒有轉讓或轉移任何索賠，這些索賠是本協議中包含的全面發佈的標的。

7.

不入場。雙方理解並同意，本協議不構成任何受讓方承認對執行機構採取的任何行動是非法或錯誤的，或其採取的任何行動構成違反合同或違反任何聯邦、州或當地法律、政策、規則或法規。

8.

不披露本協議。在Aspen決定本協議和諮詢協議應通過提交給美國證券交易委員會的文件公開披露的前提下，Aspen和高管雙方同意本協議的性質和條款是保密的，並進一步同意，在法律允許的最大程度上，未經另一方事先書面同意，不得與或向任何人討論或披露它們，但聯邦和州税務當局、Aspen或高管的會計師或税務顧問、律師、高管的配偶或法律要求的除外。本協議中的任何內容不得禁止或限制Aspen或高管與平等就業機會委員會或任何其他政府機構合作或向其披露信息或本協議或諮詢協議。

9.

延續現有的競業禁止和其他限制性公約。

(a)

行政人員承認並同意他受《競業禁止協議》條款的約束，並將遵守《競業禁止協議》的條款，包括但不限於《競業禁止協議》第3至第6條的條款以及所有根據其條款在任何終止僱傭期間仍然有效的相關執法規定。高管還承認並同意，他已經訪問並瞭解了Aspen的高度機密、專有和商業敏感信息，使用或披露此類信息不被反競爭協議允許，將對Aspen及其業務造成極大損害。

(b)

考慮到諮詢協議和向員工提供的與離職相關的其他補償，員工同意，在諮詢協議期限內以及諮詢協議因任何原因終止後一(1)年內，員工不會在未經公司同意的情況下直接或間接地：(I)在進行公司運營或以其他方式從事公司業務的任何公司或業務中投資或擔任董事或其他權力職位；或(Ii)受僱於經營本公司業務或以其他方式從事本公司業務的任何業務，擔任該等業務的顧問，或以其他方式向該等業務提供服務或參與該等業務的管理。

10.

不是貶低。高管同意不貶低或對Aspen或Aspen的任何管理人員、董事、員工或項目發表負面聲明。同樣，Aspen應指示其現任官員不得貶低或對高管發表負面言論。本協議中的任何條款均不得阻止EXECUTE或Aspen及其管理人員、員工、代理人和代表在任何法律程序中、或在迴應任何政府機構的任何請求時、或在法律、法院命令或其他法律程序所要求的情況下提供真實的證詞。

11.

非懇求。除了根據競業禁止協議和上文第9(B)條規定的高管義務外，考慮到高管將與Aspen建立諮詢關係這一事實，

終止聘用後，執行董事同意延長其競業禁止協議中的競業禁止限制期限，直至(I)自辭職之日起計三年，或(Ii)自高管與Aspen的諮詢協議終止或屆滿之日起一年為止(“延長的競業禁止期限”)。在延長的非邀請期內，行政人員不得直接或間接地通過行政人員現在或今後可能與之有聯繫的另一人、公司、協會、公司或其他實體：(A)要求、建議、誘導或試圖誘導任何客户、客户、供應商、被許可人或Aspen的其他業務關係(每個“客户”)撤回、縮減、停止、取消或以其他方式減少該客户與Aspen的業務，或以任何方式幹擾任何客户與Aspen之間的關係；(B)為與Aspen競爭的目的，向任何其他人士、公司、公司或其他實體披露任何客户的姓名、地址、偏好或購買歷史；(C)在緊接該等招攬或聘用之前的一(1)年內的任何時間，向Aspen招攬或聘用任何受僱於Aspen或曾受僱於Aspen的人員或顧問，或以任何方式故意幹預Aspen與任何此等人士之間的關係；或(D)向任何與公司業務構成競爭的客户提供任何服務或接受僱用或與其達成任何諮詢安排。儘管有上述規定，發佈非針對任何特定個人或團體的廣告不應被視為違反本節規定的徵集行為。

12.

突破。行政人員承認，任何違反本協議第6、8-11或13條的行為將對Aspen造成不可彌補的損害，如果發生此類違反，Aspen有權獲得衡平法救濟，包括強制令救濟，以及根據本協議和法律向Aspen提供的任何其他補救措施。如果執行人員要求強制執行本協議或諮詢協議，則執行人員同意他可獲得的唯一補救措施是執行本協議和諮詢協議的條款和/或要求因違反本協議或諮詢協議而產生的損害賠償，但執行人員在任何情況下都無權就其根據本協議提出的索賠收取或收取任何損害賠償。

13.

遵紀守法。執行董事承認並同意，由於其作為Aspen高級管理人員的職位，其目前受制於其終止僱用的職位及終止僱用後，他將繼續受制於並將遵守適用的法律和法規，包括但不限於聯邦和州證券法的適用條款，包括1934年《證券交易法》第16條。

14.

繼任者和受讓人。本協議對Aspen和高管及其各自的繼承人和受讓人的利益具有約束力和約束力，但高管不得轉讓其在本協議、競業禁止協議或諮詢協議下的義務。

15.

可分性。如果本協議的任何條款被認為過於寬泛，應對其進行改革和解釋，對其進行限制和減少，以使其在法律允許的最大程度上可執行。如果本協議的任何部分、條款或條款被任何有管轄權的法庭、行政機構或法院裁定為非法、無效或不可執行，即使在按照前一句話規定的所有改革或建造嘗試已用盡之後，其餘部分、條款或條款的有效性不應因此而受到影響，非法、無效或不可執行的部分、條款或條款應被視為不是本協議的一部分。

16.

整個協議。本協議及其附件構成雙方之間關於終止高管受僱於Aspen的完整協議，或Aspen就高管受僱於Aspen而對高管承擔的義務的完整協議，並完全取代雙方之間關於高管受僱和本協議主題的任何和所有先前和同時的協議或諒解，但(I)競業禁止協議和諮詢協議不會被取代，並將根據各自的條款和(Ii)計劃繼續有效，並且任何適用的股權授予文件應繼續管轄高管的權利，如果有，到任何選項和任何RSU。本協議和諮詢協議的條款是合同性質的，而不僅僅是敍述，它們將作為密封的文件生效。本協議只有在雙方簽署書面協議的情況下方可更改或修改。

17.

是時候考慮協議了；撤銷。根據反興奮劑機構和《老年工人福利保護法》的要求，

(a)

行政主管承認，在簽署本協議之前，他已得到書面建議，並已獲得諮詢他選擇的律師的機會。

(b)

行政主管承認，在決定是否接受本協議之前，他已有機會審查和考慮本協議長達二十一(21)天。如果高管在21天內決定接受本協議，他應簽署並將簽署的協議發送給Aspen的主要辦事處，以示接受，並提請人力資源部注意。。

(c)

行政人員還承認，他可以在簽署本協議後七(7)天內撤銷本協議，並且在該七(7)天期限屆滿之前，如果行政人員未撤銷本協議，本協議將不會生效。為使撤銷生效，任何此類撤銷必須以書面形式進行，並在簽署後第七天下班前提交給Aspen的主要辦公室，以引起人力資源部的注意，並且必須明確説明執行部門打算撤銷本協議。執行人員簽署本協議後的第八天應被視為本協議的“生效日期”，前提是在此之前執行人員未撤銷本協議。

18.

申述。行政人員承認，根據本協議條款向其提供的利益超過了Aspen的任何法律義務，併為本協議中包含的全面豁免提供了有效的對價，雙方證明，除本協議中包含的內容外，沒有就本協議做出任何其他陳述。

19.

對應者。本協議可一式兩份或兩份以上籤署，每份在簽署和交付時構成本協議的正本，但所有副本應共同構成一份相同的協議。任何相對人在雙方至少執行了一項相對人之前，不得生效。為方便雙方，傳真和pdf簽名應被接受為原件。

20.

法律選擇；糾紛解決。

(a)

本協議應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄，並應根據馬薩諸塞州聯邦法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。

(b)

對於第12條第一句中提到的索賠(“禁令索賠”)，雙方明確同意伍斯特縣(馬薩諸塞州)高級法院和位於馬薩諸塞州的聯邦法院擁有專屬個人管轄權，並明確放棄對此類法院地點的任何和所有異議，包括但不限於該法院的不便。除禁令要求外，所有因本協議的任何解釋、解釋、履行或違反、高管的僱用或終止高管的僱用而引起、有關或有關的索賠、爭議或爭議均應提交馬薩諸塞州伍斯特縣根據當時有效的美國仲裁協會的就業仲裁規則進行仲裁。仲裁員的裁決是終局的、決定性的，並對仲裁各方具有約束力。判決可以根據仲裁員的決定在任何有管轄權的法院進行。公司和行政人員應各自支付仲裁費用和費用的一半，包括仲裁員費用，公司和顧問應各自支付各自的律師費和費用。

21.

放棄陪審團審判。本協議雙方特此在法律允許的最大範圍內，放棄任何一方可能對另一方提出的索賠、要求、訴訟或訴訟理由進行陪審團審判的權利，無論是現在存在的還是以後產生的，也無論是在合同、侵權行為、衡平法或其他方面。本協議雙方在此約定並同意，任何此類索賠、要求、訴訟或訴因，如果不受第

以上20(B)項僅由無陪審團的法庭審判決定，本協議各方可向任何法院提交本協議的正本或副本，作為本協議各方同意放棄其由陪審團進行審判的權利的書面證據。

Aspen Aerogels公司

高管--約翰·F·費爾班克斯

由以下人員提供：

/s/Donald R.Young

由以下人員提供：

約翰·F·費爾班克斯

姓名：唐納德·R·楊

姓名：約翰·費爾班克斯

職務：總裁兼首席執行官

日期：2022年3月29日

日期：2022年3月29日